סקר הלמ"ס: מאיזו עיר הישראלים הכי מרוצים? איזו עיר נתפסת כהכי ירוקה?
בסקר שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בנושא הדיור נמצא כי בסך הכול אנחנו מרוצים מסביבת מגורינו ומשכנינו, אולם מרוצים פחות מניקיון שכונותינו. הסקר נערך בחודשים ינואר-דצמבר 2008 ורואיינו עבורו כ-7,300 איש בני 20 ומעלה מכל רחבי הארץ, המייצגים כ- 4.6 מיליון איש בגילאים אלה.
מעוניין לדעת כמה הבית שלך שווה? צפה במחירון הנדל"ן החדש של זזים
שביעות רצון מהדירה
84% מבני 20 ומעלה מרוצים מדירתם: יהודים (86%) יותר מערבים (82%), בעלי הכנסה גבוהה יותר מאשר בעלי הכנסה נמוכה, 93% מאלה שהכנסתם מעל 14 אלף שקל, לעומת 81% מאלה שהכנסתם החודשית ברוטו מעבודה היא עד 4,000 שקל.
אחד הגורמים המרכזיים לשביעות רצון מדירה הוא צפיפות הדיור (מס' נפשות לחדר): קיים קשר שלילי בין צפיפות דיור ושביעות רצון מדירה. כאשר צפיפות הדיור גבוהה, שביעות הרצון מהדירה נמוכה יחסית: במשקי בית בהם צפיפות הדיור היא נמוכה (פחות מנפש אחת לחדר)- 90% מרוצים מהדירה, ובמשקי בית שהצפיפות בהם גבוהה (יותר משתי נפשות בחדר) - 64% מרוצים מהדירה.
אולם השונות בשביעות הרצון מהדירה אינה אחידה בקבוצות השונות באוכלוסייה: בקרב החרדים, ברמת צפיפות דיור נמוכה שביעות הרצון מהדירה היא 88% וברמת צפיפות גבוהה - 79%, ואילו בקרב החילונים 92% מהגרים בצפיפות נמוכה מרוצים מדירתם, ו-55% בלבד מהגרים בצפיפות דיור גבוהה מרוצים מדירתם. גם בקרב הדתיים והמסורתיים צפיפות דיור גבוהה מלווה בשיעור נמוך של שביעות רצון מהדירה בדומה לחילוניים.
שביעות רצון כללית מאזור המגורים, לפי ישוב
(פירוט יישובים עם 100,000 תושבים ומעלה)
הסקר החברתי 2008, אחוזים
שביעות רצון מאזור המגורים
83% מרוצים באופן כללי מאזור מגוריהם, ושיעור המרוצים נע בין 77% ל-87% ביישובים השונים. שביעות הרצון מהיבטים ספציפיים של מגורים נמוכה יותר משביעות הרצון הכללית מאזור המגורים: רק כמחצית (52%) מרוצים מהניקיון באזור מגוריהם, ו-56% מרוצים מכמות הפארקים והשטחים הירוקים. גם בקרב בעלי הכנסה מעבודה מעל 14,000 שקל - שיעור המרוצים מהניקיון באזור מגוריהם עומד על 60%. ההבדלים בעמדות כלפי ניקיון ושטחים ירוקים ניכרים גם בהשוואה בין ה יישובים השונים: בחולון שיעור המרוצים מהניקיון באזור המגורים הוא הגבוה ביותר מבין היישובים הגדולים, כשני שלישים (68%) מרוצים, בעוד שבבני ברק ובבאר שבע רק כשליש מרוצים.
חולון מובילה גם בשיעור המרוצים מכמות הפארקים והשטחים הירוקים: 78% מרוצים לעומת בני- ברק שבה רק רבע מהאוכלוסייה מרוצה, ובאר שבע עם 37% מרוצים. ירושלים, חיפה ותל-אביב נמצאות ביניהן עם 48%, 60% ו-64% מרוצים בהתאמה.
שביעות רצון מניקיון ומכמות שטחים ירוקים, לפי ישוב
(פירוט יישובים עם 100,000 תושבים ומעלה)
הסקר החברתי 2008, אחוזים
מעבר דירה ושביעות רצון מדירה
מרבית האוכלוסייה בגיל 20 ומעלה בערים הגדולות (100,000 תושבים ומעלה) לא נולדה בעיר המגורים אלא היגרה אליה (לרבות עולים חדשים). שיעור האוכלוסייה שנולדה בעיר המגורים: 39% מתושבי ירושלים לעומת 15%-11% מתושבי ראשון לציון, בת-ים ורמת-גן.
למעלה מ-80% מתושבי באר שבע ואשקלון שעברו דירה בעשר השנים האחרונות, עברו דירה באותו יישוב (גרו גם קודם לכן באותה עיר), ואילו היתר עברו אליהן מיישובים אחרים. לעומת זאת רק כמחצית (49%) מתושבי רמת-גן ו-58% מתושבי בני ברק שעברו דירה בעשר השנים האחרונות עברו דירה בתוך העיר, והיתר, למעלה מ-40%, עברו אליהן מיישוב אחר.
מעבר דירה לפי ישוב מגורים (יישובים עם 100,000 תושבים ומעלה)
הסקר החברתי 2008, אחוזים
כאמור, 84% מבני 20 ומעלה 'מרוצים' או 'מרוצים מאוד' מדירתם. כמה 'מרוצים מאוד'- שיעור ה'מרוצים מאוד' מהדירה בקרב מי שעברו על מנת לשפר את רמת חייהם היא גבוהה יחסית - 44%, וביחד עם ה'מרוצים' מגיע השיעור לכ-90%. מאידך, שיעור ה'מרוצים מאוד' מהדירה בקרב אלה שעברו מסיבות בריאותיות מגיע רק ל-17%.
עוד עולה כי מתוך אלה שעברו דירה כדי לשפר את רמת חייהם - 40% 'מרוצים מאוד' ו-48% נוספים 'מרוצים' מאזור מגוריהם.
סיבות למעבר דירה ושביעות רצון, הסקר החברתי 2008
ירושלים, תל-אביב, חיפה: מדוע עוברים דירה לערים הגדולות?
מלבד הסיבה המשפחתית, הסיבה השכיחה ביותר למעבר לירושלים היתה לימודים (23% עברו אליה בעיקר מסיבה זו), לתל-אביב ולחיפה- רצון לשפר את רמת החיים (איזור איכותי, חינוך טוב): 23% מהעוברים לתל-אביב ו-25% מהעוברים לחיפה עשו זאת בעיקר על מנת לשפר את רמת חייהם.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
