ענף ההיי-טק באזור הצפון שומר על יציבות תעסוקתית, ממשיך להציע משרות רבות, ואף זוכה להתעניינות גוברת מצד מועמדים פוטנציאליים, כך עולה מנתונים שפרסמה קבוצת ההשמה ג’וב אינפו, המתמחה בגיוס ובהשמה של אקדמאיים, מהנדסים ובכירים בענף ההיי-טק. מבדיקה שקיימה הקבוצה עולה, כי נמשכת מגמת הגידול בהעסקת מועמדים בחברות היי-טק בצפון הארץ, וכי בשנת 2006 חל גידול של 17% בגיוס מועמדים בענף ביחס לשנת 2005.

"העליות הגבוהות ביותר נרשמו בביקוש למועמדים לתחום ה-QA (כ-54%), ובתחום הג'אווה (כ-50%)", אומרת מנהלת סניף ג’וב אינפו בצפון, לאה שקד. "בתחום מהנדסי ++C נרשמה עליה של 30% בגיוס, בתוכנה - 19%, ועליה של 12% בגיוס מהנדסי מכונות".

לדברי שקד, "בחברות הגדולות בצפון מוצעים תנאי שכר דומים למדי לחברות במרכז הארץ, ואילו בחברות סטארט-אפ ניתן להבחין לעיתים בהצעות שכר אשר גבוהות בשיעור של 10% עד 15% מחברות במרכז. ניכרת גם התעוררות של מסעדות ושירותים נלווים במוקדי ההיי-טק הצפוניים, ובאופן כללי רווחת בקרב המועמדים התחושה שחברות באזור הצפון משקיעות יותר ברווחת העובדים, מתוך רצון לשמר אותם ולמנוע מעברים בין חברות. העובדים בצפון מצדם, מתאפיינים בשמרנות תעסוקתית ומעדיפים לשמור על נאמנות למקום עבודתם ולא לדלג בין חברות שונות".

לצד העלייה בביקוש לגיוס מועמדים, חלה גם עלייה בהתעניינות של מועמדים לעבודה בחברות הצפוניות. "אנו מבחינים בעליה של 50% במועמדים מולטידיסיפלינרים המבקשים לעבוד בחברות היי-טק צפוניות, ביחס לשנת 2005, בעליה של 20% במועמדים בתחום התוכנה, ו-15% במועמדים לתחומי החומרה", אומרת שקד.