מרוויחים 400 אלף דולר בשנה, ומבלפים ב-25 דולר של ארוחה; מאחורי הפיטורים בפייסבוק
מטא פיטרה עובדים שניצלו שוברים לארוחות לצרכים אחרים
מטא, החברה שמחזיקה בפייסבוק, אינסטגרם ו-WhatsApp, פיטרה לאחרונה עשרות עובדים במשרדיה בלוס אנג'לס לאחר שחקירה פנימית גילתה כי הם ניצלו לרעה שוברים בסך 25 דולר, שיועדו לארוחות, כדי לקנות מוצרים ביתיים כמו משחת שיניים, אבקת כביסה, וכוסות יין. כך עולה מדיווחים בתקשורת האמריקאית. פייסבוק סרבה להגיב. על פי הדיווחים העובדים ניצלו את השוברים לרכישת פריטים שאינם מזון או אפילו הזמינו משלוחי אוכל הביתה בזמן שהם לא עבדו מהמשרד.
אחת העובדות, שהרוויחה משכורת שנתית של 400,000 דולר, הודתה כי השתמשה בשוברים לרכישת מוצרים לבית. היא כתבה בפלטפורמת ההודעות האנונימית Blind: "כשלא אכלתי במשרד, למשל אם בעלי הכין אוכל או יצאתי עם חברים, חשבתי שחבל לבזבז את השובר". בעקבות החקירה הפנימית היא פוטרה, לצד עובדים נוספים שהפרו את הכללים.
ניצול שוברים לארוחות בבית
מטא מספקת לעובדיה במשרדים הגדולים ארוחות חינם. לעובדים במשרדים הקטנים יותר ניתנים שוברים להזמנות דרך שירותי משלוחים כמו UberEats ו-Grubhub. השוברים עומדים על 20 דולר לארוחת בוקר ו-25 דולר לארוחת צהריים או ערב. הבדיקה של פייסבוק גילתה כי חלק מהעובדים ניצלו שוברים אלו כדי להזמין ארוחות הביתה כשהם כלל לא היו במשרד, מה שהוביל לפיטוריהם.
העובדים שניצלו את השוברים מדי פעם ולא הפרו את הכללים באופן קבוע רק ננזפו, בעוד שהעובדים שהפרו את הכללים בתדירות גבוהה יותר פוטרו.
ההטבות בחברות טכנולוגיה גדולות
חברות טכנולוגיה כמו מטא וגוגל ידועות בכך שהן מציעות הטבות לעובדיהן, כמו ארוחות חינם, פעילות של חדר כושר ואפילו קייטרינג ושירותי משלוחים. עם זאת, בשנים האחרונות, בעקבות צמצומים ושינויים פנימיים, חברות רבות התחילו להדק את הפיקוח על ההטבות האלו.- 19.לכל המצקצקים 20/10/2024 08:33הגב לתגובה זואני לא חושב שיש אפילו עובד אחד בישראל שמשתמש בהטבות למשכורת באופן בלעדי עבור המטרה לו הם נוצרו.
- 18.סתם טמטום (ל"ת)משה ראשל"צ 19/10/2024 21:19הגב לתגובה זו
- 17.מרקי מרק 19/10/2024 21:03הגב לתגובה זודרך טובה להפטר מהיהודים, אבל רגע מה עם מארק צוקרברג עצמולו מותר?
- 16.קחו אוויר 19/10/2024 19:39הגב לתגובה זוהיו צריכים לקצצ בכוח האדם, מצאו קריטריון לבחירה.
- 15.לרון 19/10/2024 17:53הגב לתגובה זומרוויחים מצוין ומתקמצנים על פרוטות,כמו ביבי העשיר שלא יוציא גרוש משלו ויקח כביסה לניקוי בארה"ב
- 14.שמריהו 19/10/2024 17:15הגב לתגובה זוהחטופים נמצאים בשבי יותר מדי זמן
- 13.רננה ציון 19/10/2024 16:28הגב לתגובה זובנוסף למשכורות 38000 שקל בחודש
- 12.זובי 19/10/2024 15:47הגב לתגובה זוהקמצנות זו לא תכונה-זה מנהג
- 11.g 19/10/2024 14:22הגב לתגובה זו400k brutto==200 netto
- 10.טל המתולתל 19/10/2024 14:21הגב לתגובה זולא מבין את השטות הזאת? אז בשביל מה בכלל לתת את ההטבה הזאת? תוסיפו לעובד 500 דולר בחודש ושיזמין מה שבא לו מתי שבא לו.
- 9.בטח נרשם לה בתיק האיש,ככה זה לעבוד בחברות גדולות (ל"ת)שי.ע 19/10/2024 12:43הגב לתגובה זו
- 8.אנונימי 19/10/2024 12:26הגב לתגובה זואני מזמין מהתן ביס שוברים לסופר וקונה גם משחת שיניים. ממש ראש משפחת פשע. איך עדיין לא פיטרו אותי?
- במדינה שלשקר זה נורמטיבי, לא מבינים שזה שקר, גניבה ממעביד, מעילה באמון ועוד (ל"ת)בוחבוט 19/10/2024 15:51הגב לתגובה זו
- אנונימי 19/10/2024 19:30אז תזמין אטריות דלוחות במחיר מופקע של 67 ש"ח (לא כולל משלוח) ממלכודת הייטקיסטים שקוראת לעצמה "מסעדה". התקציב של התן ביס הוא רכיב שכר (נכנס לברוטו) ואני אשתמש בו איך שבא לי.
- מציע לך במקום 19/10/2024 14:09הגב לתגובה זואו שאתה ביביסט. ואז הכל טוב.
- עוד חסיד אומות עולם (ל"ת)אבי אא 19/10/2024 23:35
- די כבר עם זה 19/10/2024 19:29או שאתה חתיכת פסולת אנושית שמטרתו לפורר את החברה בישראל. אנחנו נעיף חארות כמוך
- אנונימי 19/10/2024 19:27עם תפיסת עולם צרה ובינארית "ביביסט/לא ביביסט".
- 7.ילדי ישראל 19/10/2024 12:15הגב לתגובה זולפטר . תלמידו מפייסבוק.
- 6.חברה של בעל בית טאמא,אם זה חלק מההסכם שמגיע לעובד?מה גם שזו חברה שנותנת לפלסטינים במה רחבה. (ל"ת)יוסף 19/10/2024 11:35הגב לתגובה זו
- 5.שמואל ברגר 19/10/2024 10:59הגב לתגובה זוכולם משתמשים כך בהטבה. רצו לפטר אותם מסיבה אחרת והתירוץ הזה קיצר תהליכים.
- 4.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 3.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 2.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 1.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- לרון 19/10/2024 17:57הגב לתגובה זומו אותו קצין מג"ב בעבר הרחוק שנתפס על גניבת ג'ל גילוח בסופרפארם והועף כמו טיל,אם אנשים מתקמצנים בגרושים מה הם מסתירים ב"יותר גדול"?
עובד עם AI קרדיט: גרוקאיך להפוך את ה-Chat GPT לכלי חכם באמת? מדריך
מדריך: איך אפשר להפוך את הבינה המלאכותית לכלי עבודה יעיל, ממוקד ואישי יותר ואיך המתחרות של ה-Chat GPT עומדות מולו?
כולנו כבר התחלנו לעבוד באופן כלשהו עם ה-AI, בין אם שהשתמשנו בו בעבודה, השתעשענו איתו ועם היכולות שלו בשעות הפנאי או שהפכנו אותו לחלק קבוע בשגרת היומיום שלנו למטרות שונות. הכלי הפופולרי ביותר הוא כמובן ה-ChatGPT שבשנה אחת הפך לאחד הכלים הנפוצים בעולם העבודה והאקדמיה, אבל רבים מהמשתמשים עדיין מנצלים רק חלק קטן מהפוטנציאל שלו. במצבו הבסיסי, הכלי אמנם מספק תשובות מדויקות למדי, אך הוא מגיב לפי ההקשר של כל שאלה ולא לפי האדם שמולו. כלומר, הוא לא באמת "מכיר" את המשתמש אלא מגיב לפי ניחוש ורוב הזמן מנסה לרצות את המשתמש במקום לתת תשובות אובייקטיביות. אז איך אפשר לשנות זאת?
1 # התאמה אישית
יש להשתמש בתוכנת ההתאמה האישית (Custom Instructions) המאפשרת לבנות שפה קבועה בין המשתמש לבין ה-AI. היא מאפשרת להורות ל-ChatGPT מה הוא צריך לדעת עליכם ואיך לענות לכם. בין אם בניסוחים תמציתיים, או בניתוחים כלכליים ארוכים, ואם בשפה פורמלית או בשפה חופשית. למעשה צריך להגדיר איך מתנהל השיח עם ה-AI, מה שיכול לייתר את הצורך להסביר בכל פעם מחדש את סגנון התשובות שאנחנו רוצים ממנו.
כך למשל, אנליסט פיננסי יכול להורות לכלי להשיב רק במבנה של טבלת נתונים והשוואות, בעוד עיתונאי יכול לבקש ניסוחים דומים לאלה של כלי תקשורת כלכליים. או למשל מי שעוסק במחקר או הוראה יכול לבקש ש-ChatGPT ישאל שאלות מנחות במקום לתת תשובות מלאות, כדי לעודד חשיבה עצמאית.
חשוב לזכור שגם כאשר הכלי פועל תחת הנחיות מותאמות, הוא לא תמיד שומר על אחידות מוחלטת. לעיתים הוא "גולש" לסגנון אחר או מתעלם מהעדפה שהוגדרה. הסיבה היא שמדובר במערכת דינמית הלומדת תוך כדי שימוש. לכן מומלץ לתקן אותה בזמן אמת, להזכיר את ההנחיות ולחדד את הגבולות. במילים אחרות, ההתאמה האישית אינה פעולה חד פעמית, אלא תהליך מתמשך של fine-tuning בין המשתמש למכונה.
- הכלי החדש של גוגל מפיל את מניות חברות התיירות
- ענקיות הטכנולוגיה עוברות לעידן עתיר הון - כיצד ה-AI משנה את פני התעשייה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
2 # פרטיות
אחת הסוגיות שמעסיקות כיום את המשתמשים, ובעיקר ארגונים, תאגידים וחברות, היא עד כמה ניתן לשלוט במידע. ChatGPT מאפשר לנו לבחור אם לשתף את השיחות לצורך שיפור המודל או להשבית לחלוטין את האפשרות הזאת. משתמשים ארגוניים, כמו לקוחות של ChatGPT Team או Enterprise, נהנים כברירת מחדל ממדיניות פרטיות מחמירה יותר כאשר השיחות שלהם אינן משמשות לאימון המערכת.
איילת גבע, מנהלת יחידת החדשנות והפיתוח העסקי של מרכז הסרטן בשיבא, קרדיט: באדיבות המצולמת"אם פעם היו מחקרים עם 47 מטופלים, כיום אני מסוגלת לעשות מחקרים על אלפי מטופלים"- קריירה בעידן ה-AI
איילת גבע, מנהלת יחידת החדשנות והפיתוח העסקי של מרכז הסרטן על שם חוסידמן בזרוע החדשנות ARC, המרכז הרפואי שיבא
ספרי קצת על עצמך:
מגיעה מהעולם הטכנולוגי, ממש מהברזלים. בניתי מערכות business intelligence בגופים כמו טבע, פוקס או דיסקברי. מאז עשיתי מעבר לעולמות הבריאות הדיגיטלית כשניהלתי מוצרים שהם בהכרח דברים שנוגעים בעולמות הנתונים וה-AI. אז לא קראו לזה AI זה היה machine learning.
היום אני מנהלת את מנהלת החדשנות והפיתוח העסקי במרכז הסרטן בשיבא. כאן אני עושה כל מה שקשור בחדשנות, כך שאני גם מייבאה רעיונות פנימה על ידי קשרים עם חברות מכל הגדלים מקטן ועד גדול וגם מנביטה רעיונות פנימיים ומביאה אותם לידי מימוש בעולמות הטכנולוגיים ובעולמות המסחריים אם יש צורך. היחידה שלי עושה פיתוח עסקי, שזה אומר לתכלל את כל ההיבטים הכלכליים של מרכז הסרטן, הכוונה כאן היא לא להכניס כסף לכיס של אף אחד אלא להביא כסף למטופלים שלנו, מרפאות חדשות בין אם דרך שירותים חדשים, או טפסי 17, וגם למעבדת המידע שלנו שנקראת אונקומיינד שעושה עיבודים גנומיים שמתכללים כמה סוגי מידע על מטופל. אם יש לי כ-100 אלף מטופלים, אז יש לי כ-100 אלף מסעי מטופל ומדובר בכל המידע הרלוונטי לאותו מטופל.
מסע מטופל מתכלל את כל המידע מרגע האבחון ועד לסוף הטיפול, יש לי את כל הנתונים של המטופל ולפי זה הקלינאי קובע את הטיפול. במעבדה אנחנו עושים בירור גנומי ובעצם כל מה שיש לו משמעות קלינית נכנס לדאטה בייס והתפקיד שלי זה למצות המידע מהכל. אנחנו מוציאים מודלים שמסייעים לזהות מטופלים בסיכון. עם ה-AI אנחנו אוספים מודלים נבואיים ומסייעים לזהות מטופלים בסיכון ולהבין איזה מטופל מתאים לאיזה טיפול והכל כדי לשפר את מסע המטופל ולשפר את הטיפול בו. אנחנו מצליחים ככה לחזות תזמונים של טיפולים, כלומר מתי להעניק איזה טיפול, והכל מבוסס AI ולא היה אפשרי בלי AI.

- מנכ״ל גוגל: "אם בועת ה-AI תתפוצץ - אף חברה לא תישאר חסינה, גם לא אנחנו"
- פאלו אלטו עם תחזית סייבר בעידן ה-AI: שנת 2026 תהיה "שנת המגן"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
