מרוויחים 400 אלף דולר בשנה, ומבלפים ב-25 דולר של ארוחה; מאחורי הפיטורים בפייסבוק
מטא פיטרה עובדים שניצלו שוברים לארוחות לצרכים אחרים
מטא, החברה שמחזיקה בפייסבוק, אינסטגרם ו-WhatsApp, פיטרה לאחרונה עשרות עובדים במשרדיה בלוס אנג'לס לאחר שחקירה פנימית גילתה כי הם ניצלו לרעה שוברים בסך 25 דולר, שיועדו לארוחות, כדי לקנות מוצרים ביתיים כמו משחת שיניים, אבקת כביסה, וכוסות יין. כך עולה מדיווחים בתקשורת האמריקאית. פייסבוק סרבה להגיב. על פי הדיווחים העובדים ניצלו את השוברים לרכישת פריטים שאינם מזון או אפילו הזמינו משלוחי אוכל הביתה בזמן שהם לא עבדו מהמשרד.
אחת העובדות, שהרוויחה משכורת שנתית של 400,000 דולר, הודתה כי השתמשה בשוברים לרכישת מוצרים לבית. היא כתבה בפלטפורמת ההודעות האנונימית Blind: "כשלא אכלתי במשרד, למשל אם בעלי הכין אוכל או יצאתי עם חברים, חשבתי שחבל לבזבז את השובר". בעקבות החקירה הפנימית היא פוטרה, לצד עובדים נוספים שהפרו את הכללים.
ניצול שוברים לארוחות בבית
מטא מספקת לעובדיה במשרדים הגדולים ארוחות חינם. לעובדים במשרדים הקטנים יותר ניתנים שוברים להזמנות דרך שירותי משלוחים כמו UberEats ו-Grubhub. השוברים עומדים על 20 דולר לארוחת בוקר ו-25 דולר לארוחת צהריים או ערב. הבדיקה של פייסבוק גילתה כי חלק מהעובדים ניצלו שוברים אלו כדי להזמין ארוחות הביתה כשהם כלל לא היו במשרד, מה שהוביל לפיטוריהם.
העובדים שניצלו את השוברים מדי פעם ולא הפרו את הכללים באופן קבוע רק ננזפו, בעוד שהעובדים שהפרו את הכללים בתדירות גבוהה יותר פוטרו.
ההטבות בחברות טכנולוגיה גדולות
חברות טכנולוגיה כמו מטא וגוגל ידועות בכך שהן מציעות הטבות לעובדיהן, כמו ארוחות חינם, פעילות של חדר כושר ואפילו קייטרינג ושירותי משלוחים. עם זאת, בשנים האחרונות, בעקבות צמצומים ושינויים פנימיים, חברות רבות התחילו להדק את הפיקוח על ההטבות האלו.- 19.לכל המצקצקים 20/10/2024 08:33הגב לתגובה זואני לא חושב שיש אפילו עובד אחד בישראל שמשתמש בהטבות למשכורת באופן בלעדי עבור המטרה לו הם נוצרו.
- 18.סתם טמטום (ל"ת)משה ראשל"צ 19/10/2024 21:19הגב לתגובה זו
- 17.מרקי מרק 19/10/2024 21:03הגב לתגובה זודרך טובה להפטר מהיהודים, אבל רגע מה עם מארק צוקרברג עצמולו מותר?
- 16.קחו אוויר 19/10/2024 19:39הגב לתגובה זוהיו צריכים לקצצ בכוח האדם, מצאו קריטריון לבחירה.
- 15.לרון 19/10/2024 17:53הגב לתגובה זומרוויחים מצוין ומתקמצנים על פרוטות,כמו ביבי העשיר שלא יוציא גרוש משלו ויקח כביסה לניקוי בארה"ב
- 14.שמריהו 19/10/2024 17:15הגב לתגובה זוהחטופים נמצאים בשבי יותר מדי זמן
- 13.רננה ציון 19/10/2024 16:28הגב לתגובה זובנוסף למשכורות 38000 שקל בחודש
- 12.זובי 19/10/2024 15:47הגב לתגובה זוהקמצנות זו לא תכונה-זה מנהג
- 11.g 19/10/2024 14:22הגב לתגובה זו400k brutto==200 netto
- 10.טל המתולתל 19/10/2024 14:21הגב לתגובה זולא מבין את השטות הזאת? אז בשביל מה בכלל לתת את ההטבה הזאת? תוסיפו לעובד 500 דולר בחודש ושיזמין מה שבא לו מתי שבא לו.
- 9.בטח נרשם לה בתיק האיש,ככה זה לעבוד בחברות גדולות (ל"ת)שי.ע 19/10/2024 12:43הגב לתגובה זו
- 8.אנונימי 19/10/2024 12:26הגב לתגובה זואני מזמין מהתן ביס שוברים לסופר וקונה גם משחת שיניים. ממש ראש משפחת פשע. איך עדיין לא פיטרו אותי?
- במדינה שלשקר זה נורמטיבי, לא מבינים שזה שקר, גניבה ממעביד, מעילה באמון ועוד (ל"ת)בוחבוט 19/10/2024 15:51הגב לתגובה זו
- אנונימי 19/10/2024 19:30אז תזמין אטריות דלוחות במחיר מופקע של 67 ש"ח (לא כולל משלוח) ממלכודת הייטקיסטים שקוראת לעצמה "מסעדה". התקציב של התן ביס הוא רכיב שכר (נכנס לברוטו) ואני אשתמש בו איך שבא לי.
- מציע לך במקום 19/10/2024 14:09הגב לתגובה זואו שאתה ביביסט. ואז הכל טוב.
- עוד חסיד אומות עולם (ל"ת)אבי אא 19/10/2024 23:35
- די כבר עם זה 19/10/2024 19:29או שאתה חתיכת פסולת אנושית שמטרתו לפורר את החברה בישראל. אנחנו נעיף חארות כמוך
- אנונימי 19/10/2024 19:27עם תפיסת עולם צרה ובינארית "ביביסט/לא ביביסט".
- 7.ילדי ישראל 19/10/2024 12:15הגב לתגובה זולפטר . תלמידו מפייסבוק.
- 6.חברה של בעל בית טאמא,אם זה חלק מההסכם שמגיע לעובד?מה גם שזו חברה שנותנת לפלסטינים במה רחבה. (ל"ת)יוסף 19/10/2024 11:35הגב לתגובה זו
- 5.שמואל ברגר 19/10/2024 10:59הגב לתגובה זוכולם משתמשים כך בהטבה. רצו לפטר אותם מסיבה אחרת והתירוץ הזה קיצר תהליכים.
- 4.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 3.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 2.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- 1.הטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות 19/10/2024 10:50הגב לתגובה זוהטבות לעובד הרבה פעמים ניתן לניצולו בדרכים אחרות העובד הסך הכל קיבל באופן שונה את ההטבה —לא גנב , לכן מוזר שחברת פייסבוק מנצלת את ההזדמנות לפטר עובד הדרך עקלקלה
- לרון 19/10/2024 17:57הגב לתגובה זומו אותו קצין מג"ב בעבר הרחוק שנתפס על גניבת ג'ל גילוח בסופרפארם והועף כמו טיל,אם אנשים מתקמצנים בגרושים מה הם מסתירים ב"יותר גדול"?

"חוששים שה-AI יוביל לפיטורים - יקרה ההיפך"
את האמירה הזו צריך לקחת בערבון מוגבל - מי שאומר אותה הוא ממובילי המהפכה ויש לו אינטרס גדול ועדיין, תמיד כדאי לקרוא מה יש לג'נסן הואנג, מנכ"ל אנבידיה להגיד; וגם מה אומרים באקדמיה - איך ישפיע ה-AI על שוק העבודה?
אם מקום העבודה שלכם לא עצר גיוסים או פיטר עובדים בגלל ה-AI, כנראה שזה רק עניין של זמן. רוב העסקים יכולים לחסוך בהוצאות ועובדים דרך שימוש בבינה מלאכותית. החשש מעלייה באבטלה על רקע שימוש ב-AI הוא מוחשי ויש כבר הרבה מאוד חברות שמצהירות על כך באופן ברור וגלוי - לא מגייסים עובדים או חמור יותר: מצמצמים עובדים. זה בולט בחברות טכנולוגיה, סיילפורס, מיקרוסופט מפטרות עובדים ולא מתביישות להגיד זאת, יש הרבה שעושות זאת בשקט.
ולא רק חברות גדולות, כמעט כל עסק שמחזיק גם בפעילות דיגיטלית, יחסוך עובדים. עסקים של "עבודת ידיים" יהיו המבצר האחרון. אבל אפילו בתחומים כמו רפואה ה-AI כבר נכנס ומחליף עובדים. ולכן - החשש מעלייה באבטלה הוא מוחשי וגדול. וכשהולכים צעד קדימה עולות שאלות קשות - איך אנשים ישתכרו ללא עבודה? מה יקרה לכלכלה - אבטלה היא הגורם המשפיע ביותר על נתוני הכלכלה כמו צריכה וצמיחה? ואם הצמיחה והצריכה ירדו, אז מה בעצם עשינו - הכנסנו AI שבעצם פגע בנו בצורה קשה - גם בעובדים אבל גם בעסקים שרואים ירידה בצמיחה ובצריכה, והרווחים שלהם ירדו?
וזה מעבר לשאלות על מוסר ועל העתיד שאולי יהפוך להיות בשליטת רובוטים ו-AI. ברמה הכלכלית, ההשפעות של ה-AI לא ידועות ולא מובנות. בעתיד הקרוב זה יכול לפגוע בתעסוקה, בהמשך זה עלול לפגוע גם בצמיחה ובצריכה. לכאורה, ההתייעלות בעובדים תגדיל רווחים, יהיו יותר מסים, המדינות יעבירו תשלומים סוציאליים מספקים לאלו שלא עובדים. אבל, זו רק תיאוריה אחת מיני רבות, וגם אם היא נראית לכם אופטימית, בדרך יהיה קשה - עד שיגיעו לאיזון הנדרש בין תעסוקה, שכר, מסים, ייקח זמן ובדרך אנשים יפגעו. אלא אם יהיה התרחיש שרבים מדברים עליו - אבל חייבים לסייג כבר בהתחלה שיש להם אינטרס גדול - הם מרוויחים מה-AI.
התיאוריה של ג'נסן הואנג
הואנג המייסד והמנכ"ל של אנבידיה הוא הגורו הגדול ביותר בתחום ה-AI. החזון שלו מתממש בימים אלו לעובדות בשטח. הטכנולוגיה שלו מניעה את העולם, השבבים שלו זוכים לביקוש פנומנלי ואף חברה אחרת לא מצליחה לסגור את הפער. אנבידיה היא החברה הגדולה בעולם עם שווי של 4.4 טריליון דולר, היא מרוויחה בקצב שלא היה כמותו בעבר - כ-140-150 מיליארד דולר בשנה, והיא מובילה את המהפכה.
- הבנק הספרדי שמשאיר אבק למתחריו האמריקאיים
- אנבידיה ממשיכה לזנק - הפעם בזכות מטא ומיקרוסופט
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לכן, זה לא מפתיע שג'נסן הוא סוג של מנטור בתחומים משיקים-קשורים - הוא מציע לצעירים מסלול לימודים מתאים - מנכ"ל אנבידיה חושף איזה תואר כדאי ללמוד וכעת הוא גם מדבר על שוק העבודה. בראיון לאחרונה בתקשורת האמריקאית הוא אמר - "שואלים הרבה איך ה-AI ישפיע על שוק העבודה? למעשה, אפשר לומר שכשהפריון עולה, התעסוקה תרד, כי אפשר לעשות יותר עם פחות אנשים, נכון? אבל זה קורה כשחסר דמיון". הואנג טוען שעסקים שיש להם יצירתיות ודמיון יצטרכו עובדים נוספים - "אם נסתכל על זה מנקודת מבט של חברה, אם לחברה אין רעיונות חדשים והיא עושה ממש דבר אחד ורק אותו דבר, אז אכן כשאנחנו מעלים את הפריון, נצטרך פחות אנשים כדי לעשות את זה. אבל אם תסתכלו על חברות עם רעיונות ועם תוכניות להרחבה, אז צריכים עוד עובדים.

"חוששים שה-AI יוביל לפיטורים - יקרה ההיפך"
את האמירה הזו צריך לקחת בערבון מוגבל - מי שאומר אותה הוא ממובילי המהפכה ויש לו אינטרס גדול ועדיין, תמיד כדאי לקרוא מה יש לג'נסן הואנג, מנכ"ל אנבידיה להגיד; וגם מה אומרים באקדמיה - איך ישפיע ה-AI על שוק העבודה?
אם מקום העבודה שלכם לא עצר גיוסים או פיטר עובדים בגלל ה-AI, כנראה שזה רק עניין של זמן. רוב העסקים יכולים לחסוך בהוצאות ועובדים דרך שימוש בבינה מלאכותית. החשש מעלייה באבטלה על רקע שימוש ב-AI הוא מוחשי ויש כבר הרבה מאוד חברות שמצהירות על כך באופן ברור וגלוי - לא מגייסים עובדים או חמור יותר: מצמצמים עובדים. זה בולט בחברות טכנולוגיה, סיילפורס, מיקרוסופט מפטרות עובדים ולא מתביישות להגיד זאת, יש הרבה שעושות זאת בשקט.
ולא רק חברות גדולות, כמעט כל עסק שמחזיק גם בפעילות דיגיטלית, יחסוך עובדים. עסקים של "עבודת ידיים" יהיו המבצר האחרון. אבל אפילו בתחומים כמו רפואה ה-AI כבר נכנס ומחליף עובדים. ולכן - החשש מעלייה באבטלה הוא מוחשי וגדול. וכשהולכים צעד קדימה עולות שאלות קשות - איך אנשים ישתכרו ללא עבודה? מה יקרה לכלכלה - אבטלה היא הגורם המשפיע ביותר על נתוני הכלכלה כמו צריכה וצמיחה? ואם הצמיחה והצריכה ירדו, אז מה בעצם עשינו - הכנסנו AI שבעצם פגע בנו בצורה קשה - גם בעובדים אבל גם בעסקים שרואים ירידה בצמיחה ובצריכה, והרווחים שלהם ירדו?
וזה מעבר לשאלות על מוסר ועל העתיד שאולי יהפוך להיות בשליטת רובוטים ו-AI. ברמה הכלכלית, ההשפעות של ה-AI לא ידועות ולא מובנות. בעתיד הקרוב זה יכול לפגוע בתעסוקה, בהמשך זה עלול לפגוע גם בצמיחה ובצריכה. לכאורה, ההתייעלות בעובדים תגדיל רווחים, יהיו יותר מסים, המדינות יעבירו תשלומים סוציאליים מספקים לאלו שלא עובדים. אבל, זו רק תיאוריה אחת מיני רבות, וגם אם היא נראית לכם אופטימית, בדרך יהיה קשה - עד שיגיעו לאיזון הנדרש בין תעסוקה, שכר, מסים, ייקח זמן ובדרך אנשים יפגעו. אלא אם יהיה התרחיש שרבים מדברים עליו - אבל חייבים לסייג כבר בהתחלה שיש להם אינטרס גדול - הם מרוויחים מה-AI.
התיאוריה של ג'נסן הואנג
הואנג המייסד והמנכ"ל של אנבידיה הוא הגורו הגדול ביותר בתחום ה-AI. החזון שלו מתממש בימים אלו לעובדות בשטח. הטכנולוגיה שלו מניעה את העולם, השבבים שלו זוכים לביקוש פנומנלי ואף חברה אחרת לא מצליחה לסגור את הפער. אנבידיה היא החברה הגדולה בעולם עם שווי של 4.4 טריליון דולר, היא מרוויחה בקצב שלא היה כמותו בעבר - כ-140-150 מיליארד דולר בשנה, והיא מובילה את המהפכה.
- הבנק הספרדי שמשאיר אבק למתחריו האמריקאיים
- אנבידיה ממשיכה לזנק - הפעם בזכות מטא ומיקרוסופט
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לכן, זה לא מפתיע שג'נסן הוא סוג של מנטור בתחומים משיקים-קשורים - הוא מציע לצעירים מסלול לימודים מתאים - מנכ"ל אנבידיה חושף איזה תואר כדאי ללמוד וכעת הוא גם מדבר על שוק העבודה. בראיון לאחרונה בתקשורת האמריקאית הוא אמר - "שואלים הרבה איך ה-AI ישפיע על שוק העבודה? למעשה, אפשר לומר שכשהפריון עולה, התעסוקה תרד, כי אפשר לעשות יותר עם פחות אנשים, נכון? אבל זה קורה כשחסר דמיון". הואנג טוען שעסקים שיש להם יצירתיות ודמיון יצטרכו עובדים נוספים - "אם נסתכל על זה מנקודת מבט של חברה, אם לחברה אין רעיונות חדשים והיא עושה ממש דבר אחד ורק אותו דבר, אז אכן כשאנחנו מעלים את הפריון, נצטרך פחות אנשים כדי לעשות את זה. אבל אם תסתכלו על חברות עם רעיונות ועם תוכניות להרחבה, אז צריכים עוד עובדים.