הייטק
צילום: Darren Baker

"קנס האימהות" בישראל נמוך ביחס לעולם; צמצום פערי מגדר יגדיל את התוצר ב-90 מיליארד שקל בשנת 2040

כך על פי הכלכלנית הראשית באוצר שירה גרינברג, שמסבירה כי הדרך האפקטיבית ביותר לצמצם את הפערים היא לתקצב את מעונות היום כך שנשים תוכלנה להיות יותר שעות בעבודה. עוד בפתרונות: עידוד אבות לקחת חופשת לידה וקיצור החופש הגדול לילדים
נתנאל אריאל | (2)

הבאה של ילדים לעולם, או "קנס האימהות" הוא אחד הגורמים המרכזיים לפערים המגדריים בשוק העבודה. על פי סקירה של הכלכלנית הראשית באוצר  ההכנסה השנתית מעבודה של יהודיות שאינן חרדיות יורדת באופן חד מיד עם הולדת הילד הראשון וגם עשור לאחר מכן היא נמוכה בכ-28% ביחס לגברים כתוצאה מהכניסה להורות. קנס האימהות בישראל מסביר כמחצית מהפער המגדרי בהכנסה מעבודה.

זה כמובן הגיוני. המשמעות היא בדרך כלל שנשים עובדות פחות שעות במהלך היום ולכן מקבלות שכר נמוך יותר מגברים באותה משרה (גם אם השכר שלהם לשעה זהה). או בלשונה של הכלכלנית הראשית: "קנס האימהות בישראל נובע בעיקר בשל ירידה בהיקף המשרה של נשים לאחר לידת הילד הראשון ופחות בגלל יציאה משוק העבודה. נוסף על כך, לאחר לידת הילד הראשון הנתונים מעידים כי נשים בוחרות לעבוד בשיעורים גבוהים יותר באזור מגוריהן (אפקט של 12% גם לאחר עשור) – דבר שעלול לצמצם את היצע אפשרויות תעסוקתן ויתכן שפוגע בשכרן השעתי הפוטנציאלי".

מקור: משרד האוצר

פערים קטנים יותר לעומת העולם

אך למרות זאת, לדברי גרינברג: "למרות פריון הילודה הגבוה (כלומר יותר ילדים למשפחה בישראל. נ"א), קנס האימהות בישראל אינו גבוה בהשוואה בינ"ל, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. במילים אחרות, ניכר שקנס האימהות בישראל עבור כל ילד הוא נמוך יחסית". הכלכלנית מתייחסת לנתונים לפיהם פער התעסוקה המגדרי בישראל (7.7 נקודות אחוז) נמוך יחסית ל-OECD (13.3 נקודות אחוז בממוצע), אך פער השכר המגדרי החציוני בישראל (22.7%), לשכירים במשרה מלאה, גבוה יחסית ל-OECD (12.4% בממוצע).

על פי הנתונים, קנס האימהות בישראל (28%) לא רחוק מזה של דנמרק (21%) לאורך העשור שלאחר הכניסה להורות למרות שבדנמרק יש 1.7 ילדים לאישה ובישראל 3 ילדים. לכאורה, קנס האימהות בישראל אחרי עשר שנים מהכניסה להורות גדול מזה שבדנמרק, אך לדברי האוצר "חלק מהפער נובע מהשפעה חיובית קטנה עבור הגברים בישראל בשנה העשירית, כאשר בשנה התשיעית הפערים כמעט זהים ולכן ניתן לומר שקנס האימהות בישראל גבוה רק במעט מזה של דנמרק".

בגרמניה הפערים פי 2 מאשר בישראל - היכן עוד הפערים יותר גדולים מאשר בישראל?

קנס האימהות בגרמניה יותר מכפול מבישראל – כבר בטווח הקצר (ירידה של כ-80% בסך השכר בשנה שלאחר הלידה) וגם עשור לאחר הכניסה להורות (61%). בארה"ב 31%, בבריטניה 44% ובאוסטריה 51%.

קנס האימהות בשבדיה גבוה יותר מזה של ישראל ודנמרק בשנים הראשונות אך מתקרב אל רמתן כעשור לאחר הכניסה להורות.

בכל זאת כדאי לפעול לסגירת הפערים - זה ישפר את התוצר באופן דרמטי

עוד לדברי האוצר, "לסגירת הפערים המגדריים בשוק העבודה משמעות רבה - צמצום הדרגתי של 40% מהפער צפוי להוביל לגידול של כ-34 מיליארד שקל בתוצר ב-2030 ושל כ-91 מיליארד שקל ב-2040 בהשוואה לתרחיש עסקים כרגיל (גידול של 2.0% ו-4.3%, בהתאמה)".

מה ניתן לעשות כדי לסייע לנשים? תקצוב מעונות היום

גרינברג לא רק מדברת על צמצום הפער אלא גם מסבירה מהי הדרך האפקטיבית ביותר כדי להגיע לכך. לדבריה: "השוואה בין כלי המדיניות הפרו-משפחתיים השונים מראה כי בכל הנוגע להגברת תעסוקת האימהות, תקצוב מעונות יום הוא הכלי האפקטיבי ביותר – ועל כן החשיבות בהגברת הנגישות למעונות וסבסודם עבור משפחות מרקע חברתי-כלכלי חלש יותר בהם שני בני הזוג עובדים".

קיראו עוד ב"בארץ"

עוד היא מציינת כי כדאי "לעודד אבות לקחת חופשת לידה משמעותית יחסית, ולאפשר גמישות בהיקף התעסוקה במהלך תקופת חופשת הלידה. לבסוף, התאמת ימי החופשה במערכת החינוך לפעילות המשק, הוא צעד נוסף שסביר שיוכל לתרום להגברת השוויון המגדרי בשוק העבודה, ובכל מקרה יתרום ליעילות הפעילות המשקית".

תגובות לכתבה(2):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 2.
    תיק תק 13/12/2021 13:08
    הגב לתגובה זו
    הכלכלנית שירה גרינברג, מדדה באילו תחומים ומקצועות נרשם הקנס או שלקחה מדד הכנסה כללי?האם גם במגזרים בהם פחות נהוגה החלוקה בין גבר לאישה, האם זה נלקח בחשבון?לי נשמע כמו ניתוח כלכלי פשטני וחלש מאוד שעשויות להיות לו השלכות הרות אסון על המשק. זה שקיבלת תוצאה והכפלת בתלג לא הופך את סכום החסכון לסכום אמיתי, אבל לצערי עלול לשמש פוליטיקאים חסרי אחריות.גם האם שאלת בקשר לצמצום פערי המגדר האם נשים וגברים יהיו מוכנים לעבוד *בכל* מקצוע? מספיק עם השיח המגדרי המטמטם הזה. שוויון לא יהיה לעולם, והיכן שיהיה שוויון יהיה עוני מחפיר.דבר אחד נכון- החופש הגדול חייב להתקצר.
  • 1.
    הורה 13/12/2021 12:54
    הגב לתגובה זו
    לא מסובך להבין שעל כל יום חופש במערכת החינוך (ואם יש לך כמה ילדים אין ביניהם תמיד חפיפה) אחד ההורים חייב לקחת יום חופש. אל תספרו סיפורים על "קייטנת סבתא" כי לא לכולם זה מתאפשר וסבתא לא מקבלת משכורת ולא חייבת שום דבר לאף אחד. חופשה של ילד = הורה מושבת בבית = פחות תפוקה בעבודה. לא משנה איזו דרך אחרת תימצא כדי לפצות את הצוות החינוכי, סינכרון ימי החופש (או צימצומם) יאפשר יותר ימי עבודה במשק.
רשות המסים
צילום: רשות המסים

"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"

חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?

רן קידר |

השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה.  אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.

המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.

יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.

ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי". 

חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"


חיילים סייבר 8200
צילום: דובר צהל

משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת

השוק גואה, האפליקציות זמינות - ומחנות צה"ל הופכים לזירות של  מסחר ואמביציה; גם החיילים שחוזרים מהקרב משקיעים-מהמרים בשווקים; בינתיים כולם מרוויחים
ענת גלעד |
נושאים בכתבה חיילים בורסה

יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.

במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן. 

בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי. 

נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".

 חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם

הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.