חברת קומסיין מתרחבת לאירופה, תפעל גם באנגליה ובמדינות נוספות
חברת קומסיין (Comsign), העוסקת בתחום החתימה האלקטרונית, מתרחבת לאירופה. החברה תפעל מעתה גם באנגליה, אסטוניה וקפריסין.
קומסיין היא חברת בת של קומדע (מחזור שנתי של 70 מיליון שקל), שפועלת בתחומי אבטחת מידע כבר 38 שנים ובעיקר בתחומי הזדהות חזקה, מערכות PKI ומערכות ביומטריה.
3 החברות החדשות באירופה צפויות להיפתח במהלך הרבעון הראשון של 2023 ותחילת פעילות צפויה ברבעון השני. מתקני המחשב של הפעילות הבינ"ל יהיו בישראל באמצעות הענן המאובטח של קומסיין, שמשרת כיום גם משרדי ממשלה, גופי ביטחון, תעופה, בריאות, חברות גלובליות ועוד. כל סניף מקומי יכלול כ-5-6 אנשי צוות שיכללו את אנשי המכירות וההנפקות.
מה המשמעות של המסמכים שהיא מנפיקה? כל מסמך החתום בחתימה אלקטרונית שהונפקה על ידי החברה, יוכר בכל מחשב בעולם. כך אפשר לבצע טרנזקציות בין חברות ותאגידים ישראליים. כיום, זו הינה החברה היחידה בישראל המוכרת כגורם מאשר לפי eIDAS - התקינה האירופית. לכן, התעודות הדיגיטליות המאושרות של Comsign קבילות בכל מדינות אירופה.
עם הקמת הסניפים החדשים, החברה מתכוונת להיות ספק הפתרונות לחתימה הדיגיטלית המוביל באירופה. סל מוצרי המערכות חתימה של קומסיין, כולל את המוצרים Signer-1 ו-WeSign.
זאב שטח, מנכ"ל ומייסד קומסיין: "חברת קומסיין צברה לעצמה שם ומוניטין בינ"ל באיכות וברמת החתימות הדיגיטליות. בישראל כמעט לכל גוף גדול יש מערכת חתימה שלנו לצורך שרות מסמכים דיגיטליים. היציאה לחו"ל בעת הזו היא מתוך מענה עצום לצורך של גופים רבים להמשיך ולפעול בזירה עסקית מאתגרת, לעיתים מסוכנת בעידן הסייבר בו אנו חיים".
- 1.נעומי 04/03/2024 14:57הגב לתגובה זומונופול מספר אחד בישראל!!
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק?
התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.
מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.
מהי הבשלת אופציות?
הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר.
- חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
- מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.
