הצעת חוק הטבות למשפחות אומנה

ביום 1.4.2008, פורסמה ברשומות הצעת חוק הטבות למשפחות אומנה (תיקוני חקיקה), התשס"ח-2008 (להלן: "הצעת החוק").

במסגרת הצעת החוק, מוצע לתקן את חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק"), ולהחיל חלק מהוראות החוק גם על עובדת או עובד, שקיבלו לביתם ילד, שטרם מלאו לו 10 שנים, לתקופה המיועדת לעלות על שישה חודשים, כהורה במשפחת אומנה. "משפחת אומנה", מוגדרת על פי הצעת החוק, כ"משפחה שאושרה בידי המפקח הארצי על אומנה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים או בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך, בהתאם להנחיות ולהוראות המנהל הכללי של משרד הרווחה והשירותים החברתיים (תקנון לעבודה סוציאלית), כתוקפן מזמן לזמן, המצויות לעיון הציבור בלשכות לשירותים חברתיים ובלשכות המחוזיות של המשרד".

אלה הוראות החוק, אשר מוצע להחיל על הורים במשפחת אומנה, כאמור:

1. סעיף 6 לחוק, המסדיר את הזכאות לחופשת לידה, ובלבד שחופשת הלידה לגבי ילד שמלאו לו 3 שנים, תהיה ארבעה שבועות בלבד.

2. סעיף 7(ג)(3) לחוק, המסדיר את הזכאות להיעדר שעה אחת ביום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, ללא ניכוי מהשכר. הוראה זו תחול רק על עובד או עובדת, שקיבלו לביתם ילד, שטרם מלאו לו 3 שנים.

3. סעיף 7(ד) לחוק, המסדיר את הזכאות להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום.

4. סעיף 7א לחוק, המסדיר את חובת ההפרשה לקופת גמל במהלך חופשת הלידה.

5. סעיף 9(ג) לחוק, שעניינו איסור פיטורים בתקופות בהן זכאים העובדת או העובד להיעדר.

עוד מוצע לקבוע, כי הצעת החוק לא תחול על עובדת או עובד, שטרם חלפה שנה לפחות מיום ששהו בחופשת לידה או מיום שנעדרו בשל חופשה ללא תשלום, לפי סעיף 7(ד) לחוק.

על פי הצעת החוק יתוקן גם חוק הביטוח הלאומי בהתאמה לאמור לעיל, ותקבע זכאותו של הורה במשפחת אומנה לדמי לידה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"