מניית בזק טיפסה 2.4%: העובדים אישרו חלוקת דיבידנד של 3 מיליארד שקל
*** פורסם לראשונה: 15:29
חברת בזק נערכת לחלוקת דיבידנד ענק והכרזה על תוכנית לרכישה עצמית של מניות בהיקף כולל של כ-3 מיליארד שקל. דירקטוריון חברת התקשורת דן היום בהחלטה לפצל את התוכנית בין דיבידנד לבין רכשה עצמית של מניות.
בתגובה לדיווחים, מניית בזק זינקה ב-2.4% במחזור חריג של 169 מיליון שקל. חברת האם בי קומיוניקיישנס נסקה ב-5.8%. לחברת בזק שבשליטת איש העסקים שאול אלוביץ' ישנה מדיניות על פיה היא מחלקת את מלוא רווחיה כדיבידנד. הפחתת ההון החריגה צפויה לשנות את המבנה הפיננסי של החברה ולמנף אותה.
חלוקת הדיבידנד הענק צפויה להתאפשר בין היתר בזכות הסכם עבודה שנחתם בין הנהלת החברה לבין הסתדרות העובדים שלה. במסגרת ההסכם לפחות 660 עובדים יועברו ממעמד של עובדים ארעיים למעמד של עובדים קבועים.
עוד נקבע במסגרת ההסכם כי עובדי בזק יקבלו כ-70 מיליון אופציות במחיר מימוש של 7.457 שקלים. עלותה הכוללת של התוכנה נאמדת ב-267 מיליון שקל. עוד נקבע שכלל העובדים יקבלו בונוס מיוחד בגובה הבונוס שחולק להם בשנת 2009, דהיינו 52 מיליון שקל. מחצית מהסכום יחולק לעובדים בינואר 2011 והמחצית השנייה בינואר 2012.
המהלך הנוכחי של בזק היה מתבקש בזכות יכולת ייצור המזומנים הגבוהה של החברה. בשנה האחרונה הביע חיים ישראל ראש מחלקת המחקר של מריל לינץ' בישראל את הצורך של החברה לחלק דיבידנד גדול חד פעמי ואף נקב בסכום: 3 מיליארד שקל.
- 1.לגזיאל חיים 11/05/2012 11:40הגב לתגובה זוכל יום המנייה של בזק יורדת והדיבידנד מה שאנחנו נקבל בקושי יחסה את המניות. ועל זה שכרו בהפסדו.
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
