אלבר תשלם לעובדיה מיליונים על חישוב ימי חופשה בלי עמלות ותוספות לילה

הכל התחיל דווקא ברגע הכי יומיומי שיש: יום חופשה. לא משמרת, לא אירוע חריג בעבודה, לא תאונה או סערה, אלא יום שבו עובד אמור פשוט לעצור לרגע, לקחת הפסקה. אלא שבמקרה הזה, לטענת העובדים, גם ברגעים שבהם הם יצאו לחופשה השכר לא ממש בא איתם. בתביעה שהוגשה נגד אלבר נטען כי התשלום בגין ימי חופשה חושב בצורה חלקית, כך שהעובדים לא קיבלו את מלוא התמורה שמגיעה להם לפי החוק, בעיקר משום שרכיבים מסוימים בשכר, כמו עמלות אישיות ותוספות למשמרות לילה, לא נכללו בשכר הקובע לצורך חישוב ימי החופשה. פסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב באחרונה אינו פסק דין שמכריע במחלוקת העובדתית עד הסוף, אלא מסמך שמאשר הסכם פשרה בתובענה ייצוגית.

בית הדין מציין כבר בפתח הדברים כי הוא מאשר את הסכם הפשרה שהוגש בתובענה הייצוגית, וכי ההסכם "נועד להביא לסיום ההליכים בתובענה, לרבות השעות האישיות של המבקש". בתוך כך, בית הדין מסביר כי לאחר עיון בהסכם הפשרה, בתגובה לתובענה וביתר המסמכים, הוא מאשר אותו. במרכז התביעה עמדו עובדי אלבר - קבוצה הכוללת, לפי פסק הדין, "עובדי אלבר, המועסקים או שהועסקו על ידי החברה, החל מספטמבר 2018 ועד מועד הגשת הבקשה לאישור, אשר קיבלו עמלות מכירות ו/או תוספת לילה". כלומר לא מדובר בטענה נקודתית של עובד אחד או שניים, אלא בקבוצה רחבה של עובדים שנפגעו, לטענתם, מאותה שיטת חישוב.

העיקרון שעליו נסמכה הבקשה, והוא זה שמוביל גם להסדר הפשרה, נוגע לאופן שבו חושב תשלום החופשה. בפסק הדין נכתב כי "עיקרו של ההסכם הוא השלמת תשלום לחברי הקבוצה בגין עמלות מכירות ותוספת לילה שלא נכללו בחישוב דמי החופשה שלהם". בית הדין אף מציין כי בתיק נמסר שההליך הופעל בהתאם לדין, כלומרז מדובר בסוגיה משפטית שנוגעת לחובה לחשב זכויות סוציאליות על בסיס רכיבי שכר מסוימים, ולא רק על בסיס שכר יסוד. ההסכם שאושר קובע למעשה כי אלבר תבצע תשלום נוסף לעובדים הזכאים - עובדים שבמהלך תקופת ההעסקה שלהם קיבלו עמלות ותוספות, אך בזמן חישוב ימי חופשה רכיבים אלה לא הובאו בחשבון באופן מלא. בפסק הדין מצוין כי אחת המטרות המרכזיות של הפשרה היא "השלמת התשלום לחברי הקבוצה בגין דמי חופשה ללא עמלות ותוספת לילה".

אף שמדובר בהסדר פשרה מוסכם, בית הדין לא מעניק לו אור ירוק באופן אוטומטי. לפי חוק תובענות ייצוגיות, הסדר פשרה בתביעה ייצוגית חייב לקבל אישור שיפוטי, ובית הדין בוחן האם ההסדר ראוי, הוגן וסביר ביחס לחברי הקבוצה. בפסק הדין נכתב כי היועצת המשפטית לממשלה אמנם לא התנגדה באופן גורף להסכם הפשרה, אך הציבה כמה הערות והמלצות, המעידות על כך שגם המדינה ביקשה לוודא שההסדר אכן משרת את ציבור העובדים ולא רק סוגר תיק. בין ההערות שהועלו, התבקשה למשל "פנייה לתקופת ההתארגנות", כלומר להבהיר את אופן היישום של הפשרה; הועלתה סוגיית עלות איתור הקבוצה - שאלת העלות והמאמץ שבהגעה לעובדים הזכאים; וכן נידונה הדרישה "להשיב את העלות על המשיבה ולא על המשיבה" במסגרת ניהול הפיצוי, לצד שאלות נוספות שהשפיעו על הדרך שבה נבנה ההסדר.

• אווטר 11 - קרוסאובר קופה חשמלי עם עיצוב מיוחד
• אלבר נכנסת לייבוא רכב עם האוואטר 11, מ - 289.0 אש"ח
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

הסדר הפשרה "ראוי, הוגן וסביר"

בהכרעתו, בית הדין מבהיר כי הוא דן בהערות האלה ובתגובת הצדדים. נקבע כי הסדר הפשרה "ראוי, הוגן וסביר", וכי יש הצדקה לאשר אותו. בפסק הדין נכתב כי מדובר בעסקת חבילה, שמגלמת איזון בין הסיכויים והסיכונים של ההליך המשפטי לבין התועלת המעשית לעובדים. גם הניסיון המשפטי בתחום בא לידי ביטוי בפסק הדין, כשבית הדין הזכיר שסוגיית הכללת עמלות ותוספות מסוימות בשכר הקובע לחישוב זכויות סוציאליות כבר עמדה בעבר לדיון בבתי המשפט. בפסק הדין מצוין למשל כי בסעיפים 23-23 לחוק תובענות ייצוגיות נקבעו כללים לעניין גמול ושכר טרחת עורכי הדין, ובנוסף נזכרים פסקי דין קודמים שנוגעים לשאלה מתי רכיבי שכר שונים נכללים בהגדרת שכר עבודה לצורך זכויות סוציאליות. אחד המשפטים שממחיש את מהות ההסכמה הוא ההתייחסות לכך שבית הדין ראה לנכון לאשר את ההסדר גם בשל היתרון המובהק שלו לעובדים. בפסק הדין נכתב כי ההליך הנוכחי הציג הסדר פשרה מקיף, שהושג לאחר משא ומתן, וכי יש בו תועלת לחברי הקבוצה.

בסופו של דבר, המשמעות הכלכלית ברורה: אלבר תשלם מיליוני שקלים לעובדיה במסגרת הסכם הפשרה, והכסף יועבר לעובדים הזכאים, כלומר מי שבשבע השנים האחרונות קיבלו דמי חופשה שלא כללו רכיבי שכר נוספים שהיוו חלק מהכנסתם בפועל, ובפרט עמלות אישיות ותוספות בגין משמרות לילה. הפיצוי, כפי שעולה מפסק הדין, אינו מיועד לקבוצה כללית של עובדים בכל תקופות החברה, אלא לתחום זמן מוגדר שנקבע לפי החקיקה והכללים הרלוונטיים. ההגדרה שנקבעה לקבוצה מתחילה מספטמבר 2018 וממשיכה עד למועד הגשת הבקשה לאישור - תקופה שמקבילה למעשה לבחינה של שבע השנים האחרונות בהיבט של זכויות עובדים שניתן לתבוע בגינן.

מי יכול לקבל כסף מהפשרה הזאת?
תשובה: בעיקר עובדים של אלבר מהשנים האחרונות, שהשכר שלהם כלל עמלות אישיות ו/או תוספת עבור משמרות לילה, אבל כשחישבו להם את ימי החופשה לא הכניסו את התוספות האלה לתשלום. מי שהיה בקבוצה הזו בתקופה הרלוונטית אמור להיות זכאי לבדיקה ולפיצוי, גם אם הוא כבר לא עובד שם כיום.

• מנכ"ל ישיבה לשעבר ישיב יותר מ-600 אלף שקל
• הקבלן טען: “האחריות היתה לשנה” - מה קבע ביהמ"ש?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ביקשו 13.3 מיליארד שקל - וישלמו מיליון שקל מכיסם

אם כבר עזבתי את אלבר לפני כמה שנים, עדיין מגיע לי משהו?
כן, יכול להיות. דווקא הרבה פעמים בתביעות ייצוגיות עובדים לשעבר נכנסים לקבוצת הזכאים. השאלה היא אם עבדת בתקופה שנכללת בהסכם, ואם באמת קיבלת תשלום חופשה שחושב בלי העמלות או תוספות הלילה שהיו חלק מהשכר שלך.

איך עובד אמור לדעת אם באמת חישבו לו חופשה בצורה לא נכונה?
הדרך הכי פשוטה היא להסתכל על תלושי שכר, ולבדוק מה היה השכר הרגיל שלך בחודשים שבהם עבדת, ומה שילמו לך בתקופות של חופשה. אם בחודשים רגילים קיבלת גם עמלות או תוספות לילה, אבל בזמן החופשה התשלום ירד בצורה קבועה - זה עלול להיות סימן שזה לא חושב על בסיס כל הרכיבים שהיית רגיל לקבל.

למה דווקא עמלות ותוספת לילה הן העניין המרכזי כאן?
מכיוון שאלה רכיבים שיכולים להיות חלק משמעותי מהמשכורת של עובדים. בעבודה שיש בה מכירות, עמלות יכולות להוסיף הרבה כסף. ובמשמרות לילה, התוספת נועדה לפצות על עבודה בשעות קשות. אז כשהרכיבים האלה לא נכנסים לחישוב החופשה - העובד מרגיש שהוא מפסיד כסף דווקא כשהוא אמור לנוח.

אם זו פשרה, זה אומר שאלבר הודתה שהיא טעתה?
לא בהכרח. בהרבה מקרים פשרה היא דרך לסגור את הסיפור בלי להודות במפורש בטעות, ובלי לנהל משפט ארוך עם הוכחות, עדים וסיכון לפסק דין מחייב. זה פשוט פתרון שמביא כסף לעובדים, ומצד שני מאפשר לחברה לסיים את ההליך בלי להיכנס לעוד שנים של התדיינות.

כמה כסף יכול לצאת לעובד בודד מההסדר הזה?
זה משתנה מאוד מאדם לאדם. עובד שהיו לו הרבה עמלות או הרבה משמרות לילה, ושיצא לא מעט לימי חופשה לאורך התקופה, יכול להיות שההפרש אצלו יהיה משמעותי יותר. לעומת זאת, מי שקיבל רכיבים כאלה רק מדי פעם, או כמעט לא יצא לחופשה, כנראה יקבל סכום קטן יותר, או שאולי בכלל לא.

מה זה בעצם אומר תביעה ייצוגית במקרה כזה?
זה אומר שעובד אחד (או כמה) הגיש תביעה בשם קבוצה גדולה של עובדים שנפגעו מאותו דבר. במקום שכל עובד ירוץ לבד לבית משפט על סכום קטן, עושים הליך אחד שמרכז את כולם. אם ההליך מצליח או מגיעים לפשרה, הרבה אנשים יכולים ליהנות מזה, גם אם הם לא היו צד פעיל בתביעה.

מה קורה עכשיו בפועל? הכסף פשוט מגיע לחשבון של העובדים?
בדרך כלל לא מחר בבוקר. אחרי שבית הדין מאשר את הפשרה, יש שלבים של איתור הזכאים, חישובים, ובדיקה מי עומד בתנאים. לפעמים העובדים צריכים לעשות פעולה קטנה כמו למלא טופס או לאשר פרטים, ולפעמים החברה עושה את הבדיקה בעצמה לפי הנתונים שיש לה. זה תלוי בהסכם הפשרה עצמו ובדרך שבה קבעו לחלק את הכסף.