העובדים בסין דווקא הצליחו: האם הצמיחה הסינית תשרוד?

אישור חוק חוזה העבודה בסין שייכנס לתוקף בקרוב החדש והגידול בעלויות הייצור שעמו צפויים להבריח את ההשקעות הזרות וגם להשפיע על פעילות החברות הישראליות

עפרה ברון | 25/07/2007 10:45

האם עידן הצמיחה המסחררת של הכלכלה הסינית על חשבון גבם של העובדים הקטנים עומד להסתיים? לא בטוח, אולם בהחלט יש מקום לאופטימיות.

בסוף החודש שעבר, פרסמה הממשלה הסינית את חוק חוזה עבודה החדש. לפי פרסומי הממשלה, מטרת החוק הינה לשפר את שיטת חוזי העבודה בסין, להתאים את דיני העבודה להתפתחות הכלכלית המהירה של סין, ולפתח מערכת העסקה הרמונית, הכוללת שינויים רבים בכדי להגן על הזכויות והאינטרסים של העובדים.

כלכלת סין צמחה בקצב מסחרר של 11.9% ברבעון השני של 2007, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. ברבעון הראשון צמחה הכלכלה הסינית בקצב של 11.1% ובסיכום שנתי, צפויה סין לרשום שנה חמישית ברציפות של צמיחה מעל 10%.

מנהיגי המפלגה הקומוניסטית, המחזיקה בשלטון בסין, מעוניינים לשמור על הצמיחה הגדולה כדי להוציא מיליוני סינים מעוני, אך מנסים לצנן כמה תעשיות, בשל החשש כי הצמיחה החזקה, שנתמכת בעיקר בייצוא ובהשקעות, תוביל להאצה באינפלציה או תגרום למשבר חובות.

עו"ד תהילה לוי: החוק החדש יוביל לצמצום ההשקעות הזרות בסין

לדבריה של עו"ד תהילה לוי, אם בעבר הייצור בסין היה קל ופשוט ורוב היצרנים הישראליים בחרו לייצר בסין בשל עלויות הייצור הזולות ומחירי כוח האדם הזולים, המצב הולך להשתנות בעקבות חוק חוזה העבודה החדש בסין, אשר יהא בתוקף החל מינואר 2008, המטיל הגבלות רבות ורחבות על המעסיקים בסין ומרחיב את זכויות העובדים.

לדבריה, חשוב לציין כי למרות שהחוק יכנס לתוקף רק בינואר 2008, לאור ההשלכות הרבות שהינו טומן בחובו ישנה חשיבות לחברות ישראליות הפועלות בסין ובעיקר לחברות ישראליות המתעדות לפעול או להשקיע בסין, להיות מודעים אליו כבר כעת.

כאמור, בסוף החודש שעבר, פרסמה הממשלה הסינית את חוק חוזה עבודה החדש אשר יגן על הזכויות והאינטרסים של העובדים. אולם, לשכות המסחר סין – אירופה, סין – ארה"ב וכן אנשי עסקים ישראליים רבים סבורים כי מהלך זה ישפיע בעיקר על ההשקעות הזרות בסין בכך שיוביל לצמצום ניכר בהשקעות הזרות בסין, בעיקר בתחומי הייצור. זאת בשל הרחבת זכויות העובדים, הכרוכים בתשלומים רבים, אשר יגרמו להגדלת עלויות הייצור וכן בחוסר הגמישות בנוגע לתקופות ההעסקה, אשר יגרמו לחברות הזרות לשקול בשנית את תוכנית השקעתם בסין.

נציין כי החוק אושר למרות לחצים כבדים מצד תאגידים זרים רבים על הממשלה הסינית שלא לאשר את החוק ולאחר איומים רבים מצידם כי באם יאושר החוק הם יעבירו את מפעליהם מסין למדינות אחרות.

החוק עוסק במערכת היחסים שבין מעסיקים למועסקים ופונה בעיקר לחברות ולמעסיקים הפועלים בסין. מטרה מרכזית של החוק הינה להגביל את חוזי העבודה קצרי הטווח. לפיכך, קובע החוק כי לאחר חידוש חוזה קצר טווח פעמיים, החוזה יומר לחוזה עבודה ארוך (ללא מועד סיום נקוב). סעיף זה הינו סעיף מגביל ביותר בעיקר לחברות אשר רגילות להעסיק עובדים על בסיס יומי או על בסיס לא קבוע. בנוסף, החוק מחייב את כל המעסיקים להחתים את כל עובדיהם על חוזי עבודה, ובמידה ולא קיים חוזה עבודה נותן למעסיק ארכה של 30 יום, לאחר כניסת החוק לתוקף, להחתים את העובדים על חוזי עבודה חדשים. חשוב לציין, כי במידה והמעסיק הפר את הסעיף הנ"ל הוא יידרש לשלם לעובד פיצוי כספי ניכר.

החוק מספק הגנה רחבה יותר לעובדים בתקופת הניסיון, כן מספק החוק הגנה רחבה יותר לעובד במקרה של פיטורים לא מוצדקים הכוללת, חיוב בתשלומים שונים לעובד. בנוסף, החוק מפרט ומגביל את אפשרויות צמצום כוח העבודה, ומחייב בתשלום פיצויים ובמתן הודעה מוקדמת לעובדים או לארגון העובדים. כמו-כן, החוק מטיל הגבלות על צמצום כוח העבודה ביותר מעשרים אנשים/10%. החוק נותן לארגוני העובדים תפקיד חשוב ביותר ומורה למעסיקים להתייעץ עימם במקרים שונים ובקביעת תקנות לעובדים. סעיפים אלו, מצמצים את חופש הפעולה של החברות להחליט על צמצומים או פיטורים בחברה וכן גורמים למעסיקים להוצאות כספיות נוספות בהליכי התייעלות ופיטורי עובדים.

החוק קובע עונשים וחבויות שונות, לרבות פליליות במקרה שמעסיק יפר את החוק. עבירה על החוק תוגדר כעבירה פלילית במקרה שהמעסיק יואשם באלימות כלפי עובדיו או באי סיפוק תנאי/סביבת עבודה סבירה או במקרה של זיהום הסביבה. כמו-כן, החוק קובע אמצעי אכיפה נרחבים לאכיפת החוק. ממשלת סין, אף הצהירה כי בניגוד לחוק הקודם, החוק החדש יאכוף בקפדנות ואף קבעה דרכים ואמצעים שונים לאכיפתו.

לסיכום, מציינת לוי, כי נראה שלחוק זה יהיו השלכות רבות על היצרנים הישראליים הרבים שהתרגלו לייצר בסין כסביבה שאינה בעלת מודעות לתנאי עבודה הולמים ואשר עלויות הייצור בה, בעיקר בשל עלות כוח האדם, זולות. לפיכך, נראה כי במידה והחוק אכן יאכוף אזי המגמה של חברות ישראליות להעביר את מפעלי הייצור למדינות מתפתחות שכנות כהודו ווייטנאם, שם עדיין אין מודעות לתנאי עבודה הולמים, תגבר.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

פטריק דרהי (יוטיוב)

התרגיל של פטריק דרהי - טייקון בישראל, פושט רגל בצרפת

העברת נכסים, להטוטים פיננסים, הסדר חוב, פשיטת רגל כלכלית וניצול של כספי אג"ח במיליארדים - דרהי שלא הכרתם

רן קידר | 19/12/2025 08:38

נושאים בכתבה פטריק דרהי

קבוצת אלטיס של פטריק דרהי בצרות - השווי הנכסי שלה מוערך בסכום שלילי. זה אומר שהנכסים שווים פחות מההתחייבויות. גירעון בהון הכלכלי, זו בעצם פשיטת רגל. אבל פשיטת רגל מתרחשת רק כשיש טריגר. כלומר, אם יש גירעון בהון, אבל החוב הוא לתשלום בעוד 3 שנים, אז לכאורה החברה יכולה לתפקד. יש לה עוד זמן להציל את עצמה.

זו סוגיה מורכבת והיא תלויה בחוקים בכל מדינה, אבל המצב הזה של גירעון בהון הכלכלי ויכולת לתפקד בזכות חובות לרוב מהציבור הוא כשל שוק שאנשי עסקים יכולים לנצל אותו לטובתם - הם נשארים בעמדת מפתח, הם גם מוכרים סיפור שאם הם לא יהיו החברה תקרוס כי הם מחזיקים בידע. במקרים רבים זה נכון והם באמ מנסים להציל את המצב במקביל לסוג של הסדר חוב. במקרים רבים אחרים הם מגיעים להסכמות עם קרנות גידור שמחזיקות בחוב שנסחר נמוך במטרה להשביח את הפעילות. יש מקרים שזה מצליח, יש מקרים שזה כישלון טוטאלי. אין הרבה מקרים שבתקופת "החסד" הזו, הבעלים זורק כסף.

הרי זה לא הכסף שלהם, זה הכסף של מחזיקי החוב, הם הנושים הראשונים של החברה. פטריק דרהי החזיק צעצוע בשם i24news - חברת חדשות שבשנתיים האחרונות גם הרחיבה מאוד את הפעילות בארץ בהשקעה של מאות מיליונים וכל זה על חשבון המשקיעים הצרפתים. דרהי רצה להיות טייקון תקשורת בארץ, אבל הוא פושט רגל בצרפת. זה לא מסתדר. אם אתה רוצה להשקיע כספים שסיכוי מאוד גבוה שהולכים לפח, תעשה את זה בכסף שלך, לא בכסף של מחזיקי אג"ח צרפתים. אם אתה רוצה תדמית נקייה בישראל כי אתה יהודי אוהב המדינה, תעשה זאת בכסף שלך - הצרפתים לא צריכים לשלם על זה.

אבל דרהי הצליח למשוך כמה שנים טובות, עד שהשבוע באופן פתאומי אלטיס החליטה לסגור-להעביר את הפעילות ההפסדית של i24news ולהישאר רק עם הפעילות באנגלית. דרהי אמר שהוא ייקח על עצמו את הפעילות בארץ, כשהפעילות תעבור תוכנית הבראה.

איזו חוסר הגינות. כשזה לא הכסף שלך, אתה מתפרע בבזבוזים, העיקר שתהיה טייקון תקשורת. כאשר זה הכסף שלך, אתה עושה תוכנית הבראה ורה ארגון. אבל יש פה עוד שאלה - למה בכלל להעביר את הפעילות לדרהי. למה אלטיס לא עושה מכרז ומוכרת לכל המרבה במחיר, אפילו כמה מיליונים בודדים? דרהי בעצם לוקח את הערוץ אחרי השקעה של מאות מיליונים בחינם. זה תרגיל בריבוע - גם גרמת לחברה פושטת רגל בבעלותך שיש לה כסף של אחרים (חובות ואג"ח) להשקיע כספים במקום שטוב לך ולא לחברה, וגם אחר כך קיבלת את זה כנראה באפס. כך לפחות על פי הידוע מהדיווחים.

להמשך הכתבה לחץ כאן