הירשמו
  1. ראשי
  2. שוק ההון
גרף

שנת שיא לאל-על: עברה לרווח של 106 מיליון ד' - המניה יורדת

ההכנסות ירדו מעט ל-2.05 מיליארד ד' למרות עלייה של 8% במספר הנוסעים. תנודתיות חריפה במניה
גיא בן סימון | (9)
נושאים בכתבה אל על

חברת אל על דיווחה הבוקר על תוצאותיה הכספיות לשנת 2015 ולרבעון הרביעי לפיהן הירידה המחיר הדלק הטיבה בלשון המעטה עם חברת התעופה שהציגה תוצאות שיא עם שיפור בכל הפרמטרים. החברה תחלק דיבידנד בהיקף של 15 מיליון דולר, בנוסף לדיבידנד שחולק לפני מספר חודשים בסך 25 מיליון דולר. נזכיר כי מניית אל על, ציינה השנה כניסה למדד ת"א 100, היתה אחת המניות הלוהטות בת"א ב-2015, עם טיסה של מעל ל-370% הודות לצניחת מחיר הנפט. מניית אל על -2.25% פתחה בירידה של עד 4.4% ועת משילה כ-3%.

בשנה שעברה הוצאות ההפעלה ירדו ב-11.6% ל-1.6 מיליארד דולר נוכח ירידה של 32% בהוצאות הדס"ל (דלק סילוני )של החברה. ירידה זו קוזזה בחלקה על ידי גידול בכמות הדס"ל שנצרכה בשל העלייה בהיקף הפעילות של החברה. הירידה בהוצאות ההפעלה ברבעון הרביעי היתה בשעור של 14.1% (!!) והסתכמו ב-379.1 מיליון דולר. 

בשורה התחתונה אל על עברה לרווח של 106.5 מיליון דולר בשנת 2015 לעומת הפסד של 28.1 מיליון דולר ב-2014. ההכנסות ירדו מעט ל-2.05 מיליארד דולר ב-2015 לעומת 2.08 מיליארד דולר בשנה קודמת. את הרבעון הרביעי אל על ציינה גם כן עם מעבר לרווח של 12.2 מיליון דולר, לעומת הפסד של 14.8 מיליון דולר ברבעון הרביעי של 2014. ההכנסות ברבעון הרביעי ירדו ב-3.4% ל-476.3 מיליון דולר.

ההוצאות התפעוליות של החברה פחתו בשנה שעברה ב-210 מיליון דולר - בעיקר בשל הירידה במחירי הנפט ולמרות העלייה בהיקפי הפעילות. החברה הגדילה בשנה החולפת את מספר הנוסעים ליותר מ-5 מיליון לעומת 4.7 מיליון ב-2014 - עלייה של 8%.

 דירקטוריון החברה הכריז על בונוס של יותר מ-9 מיליון דולר לעובדים, אך ועד טייסי אל על פחות מרוצה מגובה הבונוס, ומסרו: "השיפור הניכר בתוצאות הכספיות נובע במידה רבה מהעבודה המאומצת ומהפריון הרב של כלל עובדי החברה, אשר עובדים לילות כימים. אנו משוכנעים שיהיה זה הוגן, הגון וראוי להתחיל ולהשקיע ביחסי העבודה ובכלל עובדי אל על ולתגמלם על הישגים יוצאי דופן - בדיוק כפי שהחברה יודעת לצמצם, לייעל, להקפיא ולקצץ בשנים פחות מוצלחות".

מניית אל על מתחילת 2015:

תגובות לכתבה(9):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 6.
    יש ר א לי 23/03/2016 12:09
    הגב לתגובה זו
    שהיו ימים שהפסידו המון, העובדים מקבלים שכר ללא קשר להפסדים אז למה כשמפסידים בעלי המניות מפסידים וכשמרוויחים זה הולך לעובדים? טייסי אל על מרוויחים הון.
  • די לטמאות 23/03/2016 12:33
    הגב לתגובה זו
    יש גם דיילות, דיילים, דיילי קרקע, אנשי ביטחון. הטייסים הם אחוז קטן מההעובדים בחברה.
  • 5.
    קפטן 23/03/2016 11:29
    הגב לתגובה זו
    ניתוח אמיתי מי שיכול?
  • 4.
    נוסע מתמיד 23/03/2016 10:34
    הגב לתגובה זו
    זה שירד מחיר הדלק לא אמור לתת בונוס לעובדים. הם לא עשו שום דבר, ויחסית לחברות אחרות הם סנובים ומתנשאים!!! שיורידו מחירים ויגדילו את הרווח (כי המחירות יעלו) או שיחלקו דיבידנד עם ה9 מיליון, במקום לתת לדיילים הסנובים והטייסים המדושנים עוד כסף!!!
  • די לטמאות 23/03/2016 12:32
    הגב לתגובה זו
    חבל שלא חילקו להם יותר. עובדים מרוצים זה בין הדרייברים היותר חזקים שיש בחברות. אם עובדי אל על ידעו שהם יקבלו בונוס ככל שהחברה הם יקבלו תחושת גאווה עצמית שבסופו של דבר תגרום לשירות יותר טוב שיתבטא במכירות שיתבטא בערך המניה.
  • 3.
    ירון המדען 23/03/2016 10:12
    הגב לתגובה זו
    ירד הדלק תורידו מחירים יאטמעים מחלקים לי בונוסים על הגב של הפריירים
  • 2.
    שהעובדים לא יתלהבו מדובר ב5000 ש״ח ברוטו (ל"ת)
    רונן מכיר מבפנים 23/03/2016 08:46
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    רמי 23/03/2016 08:34
    הגב לתגובה זו
    מתי הפריצה
  • אלי 23/03/2016 08:44
    הגב לתגובה זו
    דיבורים כמו חול ואין מה לאכול
כסף
צילום: Freepik

קרנות ההשתלמות באוגוסט: תשואה של כ-1.1% במסלול הכללי; כ-1.3% במסלול המנייתי

המסלולים הכלליים הניבו תשואה ממוצעת של כ-1.1% באוגוסט, והמנייתיים התקרבו ל-1.3%; אנליסט ומנורה בולטות בראש, מור וילין לפידות בתחתית; מתחילת השנה: פערים של יותר מ-1.5% בין מובילים לנגררים

מנדי הניג |
נושאים בכתבה קרן השתלמות

אוגוסט אולי נפתח באי-ודאות בשווקים עם חששות גיאו-פוליטיים אבל הסתיים כשעוד חודש טוב לחוסכים. מדדי המניות סגרו בעליות נאות בארץ ובעולם, והתשואות בקרנות ההשתלמות ממשיכות לטפס, עם ממוצע של כ-1.1% במסלולים הכלליים וכ-1.3% במסלולים המנייתיים.

מנורה ואנליסט מושכות קדימה במסלול הכללי

במסלולים הכלליים, שמיועדים לרוב הציבור ומחזיקים בתמהיל מגוון יחסית של מניות, אג"ח ונכסים אלטרנטיביים, נרשמה באוגוסט תשואה בטווח של 0.92% עד 1.24%. את הטבלה החודשית הובילה קרן ההשתלמות של אנליסט, עם 1.24%, כשאחריה מיטב עם 1.19% ומנורה עם 1.17%.

בתחתית הטבלה עומדת קרן ההשתלמות של אינפיניטי, עם תשואה של 0.56% בלבד, נמוכה משמעותית מהממוצע הענפי. מעליה נמצאת ילין לפידות עם 0.92% ומגדל עם 0.97%.

אם מסתכלים על התשואה המצטברת מתחילת השנה, גם כאן אנליסט בראש עם 9.82%, כשמור (9.62%), מגדל (9.50%) וכלל (9.74%) קרובות אליה. בתחתית נמצאות אינפינטי (0.56%) ילין לפידות (8.19%) והראל (8.15%).

בהסתכלות על שלוש השנים האחרונות אנליסט מובילה עם 35.29%, לפני מיטב (33.07%) ומור (33.56%). אינפיניטי משתחלת למרכז הטבלה עם תשואה של 32.41%, קצת מעל כלל וילין לפידות. מנגד, הראל נשארת מאחור עם 26.65% בלבד - פער של כמעט 9% מהמובילה.


להמשך הכתבה לחץ כאן
מייק פיי ודן אמיגה, מייסדי איילנד. קרדיט - Antonio Delucciמייק פיי ודן אמיגה, מייסדי איילנד. קרדיט - Antonio Delucci

איילנד השלימה סקנדרי של מאות מיליוני דולרים

העסקה מחזקת את מעמדה של החברה כמובילה עולמית בתחום הדפדפנים הארגוניים, ובנוסף, מאפשרת לעובדיה לממש חלק מהערך שיצרו

רן קידר |
נושאים בכתבה איילנד

חברת איילנד (Island), מחלוצות תעשיית הסייבר הישראלית ומי שהמציאה את קטגוריית ה-Enterprise Browser, הודיעה על השלמת עסקת סקנדרי נוספת בהיקף של מאות מיליוני דולרים. במסגרת העסקה, עובדים ובעלי מניות מוקדמים בחברה הצליחו לממש חלק מהאחזקות שלהם וליהנות מרווחים משמעותיים עוד לפני הנפקה עתידית או אקזיט. מדובר בצעד יוצא דופן בהיקפו בשוק ההיי־טק הישראלי, הממחיש את הביקוש הגבוה מצד משקיעים להיחשף להצלחתה של איילנד גם בשלב שבו היא עדיין פרטית.

מאז הקמתה בשנת 2019 על ידי דן אמיגה ו־מייק פיי, לשעבר נשיא Symantec ו-CTO של McAfee, רשמה איילנד צמיחה מהירה במיוחד. החברה מעסיקה כיום כ-250 עובדים בישראל ומפעילה מרכז נוסף בדאלאס, ארה"ב. לאור הביקוש הגובר לפתרונות אבטחה וניהול מידע מתקדמים, היא ממשיכה לגייס עובדים חדשים כדי לתמוך בהתרחבות הגלובלית. עד היום גייסה החברה סכום מרשים של כ-730 מיליון דולר מקרנות השקעה מובילות ובהן סקויה, אינסייט פרטנרס, Coatue ו-Cyberstarts. השווי שנקבע לה בעסקאות האחרונות ממצב אותה כאחת מחברות הטכנולוגיה הפרטיות הגדולות והחזקות בעולם. 

ההצלחה של איילנד נשענת על מוצר ייחודי: הדפדפן הארגוני (Enterprise Browser), שממציא למעשה קטגוריה חדשה בתעשייה. הדפדפן משלב חוויית משתמש אינטואיטיבית עם שכבות אבטחה, שליטה ופרודוקטיביות מתקדמות, והופך לכלי מרכזי בארגון שמנהל מידע רגיש. יותר מ-450 ארגונים ברחבי העולם, בהם חברות Fortune 100, מוסדות פיננסיים, בתי חולים וחברות טכנולוגיה מובילות, כבר הטמיעו את הפתרון של איילנד, ובכך סימנו אותו כסטנדרט החדש של סביבת העבודה המודרנית.

דן אמיגה, מייסד שותף ו-CTO איילנד: "באיילנד אנחנו בונים חברה משמעותית וחזקה. זה תהליך שלוקח זמן, ואנחנו מחויבים אליו. יחד עם זאת, חשוב לנו שהעובדים שלנו ייהנו מהפירות, ולא יאלצו להמתין שנים ארוכות כדי לפגוש כסף. עסקת הסקנדרי הנוכחית מאפשרת בדיוק את זה - להמשיך לבנות חברה לטווח הארוך, ובמקביל לאפשר לאנשים שלנו לממש חלק מהערך שיצרנו".

בזירת התחרות, איילנד פועלת מול ענקיות תוכנה וסטארט־אפים חדשים כאחד. חברות כמו גוגל ומיקרוסופט מציעות דפדפנים עם שכבות אבטחה ותוספים ייעודיים, ואילו סטארט־אפים צעירים מנסים לפתח פתרונות אבטחה מבוססי דפדפן. עם זאת, ההגדרה מחדש של הקטגוריה, הדפדפן הארגוני, מעניקה לאיילנד יתרון ייחודי, שכן היא לא רק מוסיפה יכולות אבטחה לדפדפן קיים אלא בונה תשתית מלאה שנועדה מראש לצרכים של ארגונים גדולים. 

להמשך הכתבה לחץ כאן