מקצצים ולא מהשמנת: מיטב דש יפטר עד 80 עובדים - למה בעצם?

בית ההשקעות מיטב דש דיווח היום על תוצאותיו לרבעון השלישי של 2019 והודיע על מהלך התייעלות במסגרתו צפויים פיטורי עד 80 עובדים.

במסגרת הדוחות הכספיים מציינים במיטב דש כי אתמול אישר דירקטוריון החברה תכנית התייעלות ופרישה מרצון במסגרתה תוקטן מצבת כוח האדם בקבוצה וכי החברה תפנה לוועד העובדים לקיום הידברות בנושא.

במסגרת ההודעה שמסרה החברה לעיתונות ציין אילן רביב, מנכ"ל מיטב דש, כי "לאחר בחינה ארוכה וחשיבה מעמיקה, התקבלה החלטה כי החברה נדרשת לתהליך רוחבי של התאמת ההוצאות למבנה ההכנסות והפעילות הנוכחית. המשמעות הינה צמצום כמות העובדים המועסקים בחברה".

יש להדגיש, כי בית ההשקעות הודיע על צמצום כמות העובדים ולא על הרעת תנאים. האם לפני צמצום כמות העובדים אין מקום לדלל את השמנת? בעניין זה צריך לציין כי עלות שכרם של חמשת נושאי המשרה הבכירים בקבוצה בשנת 2018 הסתכמה בכ-11.5 מיליון שקל. קיצוץ אפילו לא גדול אצלם היה מקטין את היקף המפוטרים. כמו כן, חשוב להזכיר כי מיטב דש היא חברה רווחית, אפילו מאוד רווחית, כך שהקיצוצים לא מגיעים על רקע הפסדים וחובה להתייעל, אלא ככל הנראה על רקע כוונה להשביח את התוצאות לטובת בעלי המניות.

מקור: דוחות כספיים של מיטב דש לשנת 2018

ההודעה של בית ההשקעות מגיעה כשלושה שבועות בלבד לאחר שבית ההשקעות פסגות הודיע על מהלך דומה, כאשר המנכ"ל החדש של בית ההשקעות פסגות, ראובן קפלן, אשר מונה לתפקיד חודש לפני כן, הודיע על שינוי אסטרטגי ורה-ארגון בבית ההשקעות פסגות אותו הוא מוביל. במסגרת המודל החדש, יועבר המיקוד העסקי והמוצרי על שלל היבטיו לחברות הבנות בקבוצה ובכלל זה כל תהליכי הפצת המוצרים, שירות ותפעול הלקוחות.