צבי סטפקמקצצים ולא מהשמנת: מיטב דש יפטר עד 80 עובדים - למה בעצם?
מיטב דש בית ההשקעות מיטב דש דיווח היום על תוצאותיו לרבעון השלישי של 2019 והודיע על מהלך התייעלות במסגרתו צפויים פיטורי עד 80 עובדים.
במסגרת הדוחות הכספיים מציינים במיטב דש כי אתמול אישר דירקטוריון החברה תכנית התייעלות ופרישה מרצון במסגרתה תוקטן מצבת כוח האדם בקבוצה וכי החברה תפנה לוועד העובדים לקיום הידברות בנושא.
במסגרת ההודעה שמסרה החברה לעיתונות ציין אילן רביב, מנכ"ל מיטב דש, כי "לאחר בחינה ארוכה וחשיבה מעמיקה, התקבלה החלטה כי החברה נדרשת לתהליך רוחבי של התאמת ההוצאות למבנה ההכנסות והפעילות הנוכחית. המשמעות הינה צמצום כמות העובדים המועסקים בחברה".
יש להדגיש, כי בית ההשקעות הודיע על צמצום כמות העובדים ולא על הרעת תנאים. האם לפני צמצום כמות העובדים אין מקום לדלל את השמנת? בעניין זה צריך לציין כי עלות שכרם של חמשת נושאי המשרה הבכירים בקבוצה בשנת 2018 הסתכמה בכ-11.5 מיליון שקל. קיצוץ אפילו לא גדול אצלם היה מקטין את היקף המפוטרים. כמו כן, חשוב להזכיר כי מיטב דש היא חברה רווחית, אפילו מאוד רווחית, כך שהקיצוצים לא מגיעים על רקע הפסדים וחובה להתייעל, אלא ככל הנראה על רקע כוונה להשביח את התוצאות לטובת בעלי המניות.
מקור: דוחות כספיים של מיטב דש לשנת 2018
- 19.פשוט חוצפה! שיקצצו קודם כל למנהלים ״הרעבים ללחם״! (ל"ת)אנונימי 19/11/2019 12:49הגב לתגובה זו
- 18.הבנקאי 19/11/2019 09:43הגב לתגובה זובסה"כ אנו מגלים שיש פה אוסף של אנשים נפוחים מחשיבות עצמית. לצערי אני מכיר חלק ניכר ומהם וחוץ משיווק עצמי - אין בהם באמת שום דבר. שנים מרצים לנו על הפריון הנמוך של העובדים כהצדקה לשכר הנמוך. על יכולת הניהול העלובה אף אחד מהם כמובן לא ידבר. הפתרון הקל - פיטורים. כמובן של העובדים הזוטרים ביותר. רק חרם צרכני הוא הפתרון.
- 17.עובד כי ימלוך 19/11/2019 09:41הגב לתגובה זושופכים כסף על פרסום פנסית ברירת מחדל מוצר הפסדי ולא מבינים שהעולם השתנה. מחר בלחיצת כפתור כל אחד יוכל לעבור למקום שנותן תשואה ושירות יותר טובים. חגיגות ה40 על הטיטניק ....
- 16.זיסו אלטמן 19/11/2019 09:13הגב לתגובה זוכל העובדים לצאת להפגנות ולחבור לעובדי פסגות . { אה בעצם לא תעשו כלום או אולי דרך הווטסאפ }
- 15.אריה 18/11/2019 20:38הגב לתגובה זואני יודע מה אני צריך לעשות, אני מעביר את כל החשבונות שלי מהם לחברה אחרת. מקווה שתעשו כמוני.
- 14.אחד העם 18/11/2019 20:04הגב לתגובה זונראה שמדובר בגוף מאוד לא יעיל ביחס כוח אדם לסכום מנוהל
- 13.איציק 18/11/2019 19:21הגב לתגובה זולאחר כל כך הרבה שנים שבה החברה מדורגת באופן קבוע בתחתית התשואה בגמל השתלמות הגיע הזמן שאחראי לנושא ישלם בכיסא, זה הבעיה השאר הוא שולי
- 12.לא הוגן (ל"ת)מיקי 18/11/2019 18:46הגב לתגובה זו
- 11.אנליסט 18/11/2019 16:19הגב לתגובה זוהאם הדירקטוריון יקצץ אף הוא משכרו? כמובן שלא, אם אפשר שלא! העובד הקטן ישלם ובגדול.
- 10.שונא את החברה הזאת. (ל"ת)ר 18/11/2019 16:01הגב לתגובה זו
- 9.רועה חשבון 18/11/2019 15:01הגב לתגובה זוכאילו האנשים הכי שלימזלים עובדים שם
- 8.בושה 18/11/2019 14:56הגב לתגובה זוהעיקר לוקחים משכורות מנופחות ומציגים תוצאות עלובות לפחות היו רואים בכך שיש צורך בשינוי ההשקעות שלהם שיהיו לפחות במקום טוב באמצע ולא אחרונים תמיד
- 7.אנונימי 18/11/2019 14:47הגב לתגובה זוהעיקר לספר סיפורים על קפיטליזם קשוב ולתמוך במפלגת העבודה ולספר לכולם כמה "אני" תורם...
- 6.רון 18/11/2019 13:54הגב לתגובה זומקום אחרון בקרנות השתלמות חבורת נפלים ,
- וגם חברה עם שירות לקוחות גרוע-איך שהם מדברים ללקוחות (ל"ת)עזבתי 19/11/2019 08:43הגב לתגובה זו
- 5.אני 18/11/2019 13:51הגב לתגובה זוהעובדים מפוטרים והבן מדבר על צדק חברתי... בתי ההשקעות האלו הפכו למפלצות של כסף - ציבורי ופרטי. שנחפש את הכסף שלנו לאורך השנים נזכור את זה.
- 4.מיטב לא כל כך טוב, מיטב הניהול הציני (ל"ת)רוני 18/11/2019 13:50הגב לתגובה זו
- 3.יצחק 18/11/2019 13:35הגב לתגובה זובמקום לקצץ בשומנים הולכים לפתרון הקל . הפעולה קצת מאוחרת נראית מועתקת מפסגות . אין חובה לדאוג רק למחזיקי התעודות ,לרוב ההישגים בזכותם של העובדים הנאמנים ולא רק של ההנהלה
- 2.לעובדים שלו יש 18/11/2019 13:34הגב לתגובה זוכל מי שעובד בבית השקעות וחושב שהוא יושב טוב שישכח מזה זה תחום שהמחשוב יכסח את הצורך בעובדים אנושיים תוך עשור ב 90% . בתי השקעות זה לא מלכ"ר והם יתייעלו וימשיכו להתייעל כמו כל חברה נורמלית וכך צריך להיות . גם ככה רוב העובדים לא ממש עובדים רוב הזמן ולא רק במיטב דש...יש הרבה מאוד אבטלה סמויה במשק . בהייטק אמנם מרוויחים משכורות גבוהות אבל גם עובדים קשה כך שאם משקללים את השכר ביחס לעבודה נטו בהייטק מרוויחים הכי מעט
- נחום 18/11/2019 18:48הגב לתגובה זואתה אמיתי ? מה יהיה כאשר אתה תהיה בגיל 45 מפוטר שצריך לפרנס משפחה ולשלם משכנתא... קפיטליזם חזירי
- מאז עצמאי 18/11/2019 21:39ועם דירה ועם חסכונות ובלי משכנתא להיות תלותי זה פח
- 1.מסכנים הם מרוויחים 3.8 מיליון שקל בשנה, למה לקצץ? (ל"ת)אבי 18/11/2019 13:24הגב לתגובה זו
קרנות ההשתלמות באוגוסט: תשואה של כ-1.1% במסלול הכללי; כ-1.3% במסלול המנייתי
המסלולים הכלליים הניבו תשואה ממוצעת של כ-1.1% באוגוסט, והמנייתיים התקרבו ל-1.3%; אנליסט ומנורה בולטות בראש, מור וילין לפידות בתחתית; מתחילת השנה: פערים של יותר מ-1.5% בין מובילים לנגררים
קרן השתלמות אוגוסט אולי נפתח באי-ודאות בשווקים עם חששות גיאו-פוליטיים אבל הסתיים כשעוד חודש טוב לחוסכים. מדדי המניות סגרו בעליות נאות בארץ ובעולם, והתשואות בקרנות ההשתלמות ממשיכות לטפס, עם ממוצע של כ-1.1% במסלולים הכלליים וכ-1.3% במסלולים המנייתיים.
מנורה ואנליסט מושכות קדימה במסלול הכללי
במסלולים הכלליים, שמיועדים לרוב הציבור ומחזיקים בתמהיל מגוון יחסית של מניות, אג"ח ונכסים אלטרנטיביים, נרשמה באוגוסט תשואה בטווח של 0.92% עד 1.24%. את הטבלה החודשית הובילה קרן ההשתלמות של אנליסט, עם 1.24%, כשאחריה מיטב עם 1.19% ומנורה עם 1.17%.
בתחתית הטבלה עומדת קרן ההשתלמות של אינפיניטי, עם תשואה של 0.56% בלבד, נמוכה משמעותית מהממוצע הענפי. מעליה נמצאת ילין לפידות עם 0.92% ומגדל עם 0.97%.
אם מסתכלים על התשואה המצטברת מתחילת השנה, גם כאן אנליסט בראש עם 9.82%, כשמור (9.62%), מגדל (9.50%) וכלל (9.74%) קרובות אליה. בתחתית נמצאות אינפינטי (0.56%) ילין לפידות (8.19%) והראל (8.15%).
- "רציתי לפדות קרן השתלמות, והציעו לי הלוואה מהקרן - כדאי?"
- כך בדיקה פשוטה תוסיף לכם מעל ל- 50 אלף שקלים לחיסכון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בהסתכלות על שלוש השנים האחרונות אנליסט מובילה עם 35.29%, לפני מיטב (33.07%) ומור (33.56%). אינפיניטי משתחלת למרכז הטבלה עם תשואה של 32.41%, קצת מעל כלל וילין לפידות. מנגד, הראל נשארת מאחור עם 26.65% בלבד - פער של כמעט 9% מהמובילה.
ניר דוד מנכ"ל בזק; צילום: אלעד גוטמןממשחיל כבלים למנכ"ל: ניר דוד על בזק, הסיבים, ה-AI והזינוק בביקושים
אחרי 32 שנה בבזק, ניר דוד מתאר את המסלול מלמטה למעלה ומסביר כיצד החברה פרסה סיבים ל־85% ממשקי הבית, שמרה על מחירי אינטרנט הנמוכים בכ־22% מהממוצע ב-OECD ונערכת לעידן ה-AI, הבית החכם והתרחבות בשירותי סייבר וכבלי תקשורת תת-ימיים
מאיש תשתיות
שמשחיל כבלים למנכ"ל החברה - זה המסלול שעשה ניר דוד ב-32 השנים שלו בבזק. דוד, שמנהל כיום את אחת מהחברות הגדולות בישראל, מספר שכבר ביום הראשון שלו בעבודה היה בטוח שיהיה מנכ"ל. המציאות הייתה שונה, אבל הוא בנה את המסלול שלו מלמטה למעלה, מהכבלים ועד לחדרי הישיבות.
החברה שבה התחיל כעובד תשתיות היא כיום אחת מ-12 החברות המובילות בעולם באיכות שירותי האינטרנט. לדבריו, בזק מחוברת כיום ל-85% ממשקי הבית בישראל עם סיבים אופטיים, ומשרתת 2.8 מיליון משקי בית. המוצר הישראלי זול ב-22% מהממוצע ב-OECD - המוצר היחיד במדינה שעולה פחות מהממוצע הבינלאומי.
כמה זמן אתה מנכ"ל בזק ואיך זה להיות בתפקיד הזה?
- אחרי ביטול העסקה, האם מכירת אקסלרה עדיין על השולחן?
- בזק מוותרת על רכישת אקסלרה טלקום של קרן אלומה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
"שנה וחצי. איך זה - תענוג. כל יום הוא אתגר בפני עצמו. להיות מנכ"ל בזק - חוויה שהיא 24/7. לפעמים חושב ששנה של מנכ"ל בזק זה כמו שנת כלב - שבע שנים של בן-אדם רגיל. זה חוויה."
