עליבאבא משרד
צילום: טוויטר

"פריצת דרך נוספת מסין" - עליבאבא משיקה את המודל Qwen3

ענקית הטכנולוגיה הסינית השיקה את מודל השפה החדש שלה שלדבריה מציג ביצועים שעולים על אלו של היריבה הסינית Deepseek; האנליסטים מציינים שהמודל מהווה איום גם למודלים המערביים

רוי שיינמן |

הסיניים ממשיכים להתקדם בתחום הבינה המלאכותית כשכעת זוהי ענקית הטכנולוגיה עליבאבא Alibaba -1.89%   שמודיעה על פריצת דרך - החברה השיקה את מודל השפה החדש שלה, Qwen3, שלדבריה עולה על מודל R1 של Deepseek בחלק מהמדדים, כשהאנליסטים מציינים כי המודל אף מאתגר מודלים של ענקיות הטכנולוגיה המערביות. המודל Qwen3 כוללת שמונה גרסאות שונות, בגדלים ושונים, שמעניקים גמישות למפתחים לבנות אפליקציות מבוססות AI גם למכשירי קצה כמו טלפונים ניידים. אחת מהגרסאות, Qwen3-235B-A22B, מתוכננת במיוחד לצמצום דרמטי של עלויות החישוב.


עוד חידוש ב-Qwen3 הוא המעבר הראשון של עליבאבא למודלים שנקראים "מודלי הסקה היברידיים" - שילוב בין יכולות של מודלי שפה מסורתיים לבין תהליכים דינמיים של חשיבה עמוקה. לדברי החברה, המודל מסוגל לעבור בקלות בין מצב "של חשיבה עמוקה" למשימות מורכבות כמו כתיבת קוד, לבין מצב של "חשיבה פשוטה" עבור תגובות מהירות לשימוש כללי.


Qwen3 הוא מודל בקוד פתוח והוא זמין כבר עכשיו להורדה עבור משתמשים פרטיים דרך פלטפורמות כמו Hugging Face ו-GitHub, וגם דרך ממשק הענן של עליבאבא (Alibaba Cloud). המודל גם משולב בעוזר של החברה, Quark. לדברי עליבאבא, מודלי Qwen הפכו כבר לאחת הסדרות הפתוחות הפופולריות ביותר בעולם, עם מעל ל-300 מיליון הורדות ויותר מ-100 אלף מודלים נגזרים שנבנו על גביהם ב-Hugging Face.


האנליסטים מתרשמים - סין מדביקה את הפער למרות המגבלות

לדברי המומחים, השקת Qwen3 מהווה אתגר משמעותי לא רק לחברות מתחרות בסין, אלא גם למובילות במערב. "Qwen3 הוא פריצת דרך משמעותית - לא רק בזכות הביצועים המרשימים שלו, אלא גם בזכות הפיצ’רים המתקדמים שלו", אמר ווי סאן, אנליסט בכיר בתחום הבינה המלאכותית ב-Counterpoint Research. לדבריו, התכונות הבולטות של המודל הן מצב החשיבה ההיברידי, התמיכה ב-119 שפות וניבים, והעובדה שמדובר בקוד פתוח.


אנליסט נוסף, ריי וונג מוושינגטון, שמתמקד בתחרות בין סין לארה"ב בתחומי הטכנולוגיה והכלכלה, ציין כי ההשקה של Qwen3 מדגימה את יכולות הפיתוח המרשימות של מעבדות המחקר בסין, גם לנוכח הגבלות הייצור שהטילה ארה"ב על סין בכל הנוגע לשבבים מתקדמים.


על רקע ההצלחה של דגם R1 מבית DeepSeek בתחילת השנה, שזעזע את סקטור הטכנולוגיה והצית את מהפכת הקוד הפתוח בסין, שחקניות נוספות כמו באידו Baidu.com, Inc -1.44%   הצטרפו למירוץ, חלקן אף עובדות על מעבר למודלים פתוחים בעצמן. לפי דיווח של רויטרס בפברואר, DeepSeek כבר מאיצה את הפיתוח של המודל הבא, R2.


וונג מציין כי בתוך ההקשר הרחב יותר של מירוץ ה-AI בין ארה"ב לסין, הפער בין מעבדות המחקר מצטמצם. "ייתכן שהפער הצטמצם לכדי מספר חודשים בלבד, ויש שיאמרו אפילו לשבועות בודדים", הוא טוען. "ההשקה של Qwen3 והדגם הבא של DeepSeek צפויים להמשיך את המגמה".

קיראו עוד ב"BizTech"


וונג מתייחס בעיקר למגבלות שהטילה ארה"ב על ייצוא של שבבי AI מתקדמים לסין. מדובר בהגבלות שהוטלו כבר בתקופת ממשל ביידן, שבין היתר אילצו את אנבידיה לעצב שבב חדש ופחות מתקדם שיהיה ייעודי לשוק הסיני, ה-H20. עם זאת, לאחרונה ממשל טראמפ הודיע שגם עליו יוטלו מגבלות, ואנבידיה כבר הזהירה שהיא צופה פגיעה של כ-5.5 מיליארד דולר ברבעון הבא כתוצאה מכך. 


השבב החדש של וואווי

לצד זאת, החברה הסינית וואווי הודיעה לאחרונה על שבב חדש שישאף להתחרות באלה של אנבידיה - וואווי פנתה למספר חברות טכנולוגיה בסין כדי לבחון את ההיתכנות הטכנית של שבב הבינה המלאכותית החדש שלה, Ascend 910D. לפי הדיווחים, החברה צפויה לקבל את הדגימות הראשונות של המעבד כבר בסוף מאי. הפיתוח עדיין נמצא בשלבים מוקדמים ויידרשו סדרת בדיקות כדי להעריך את הביצועים ולהכשיר את השבב לשימוש מסחרי. בוואווי מקווים שהגרסה החדשה של סדרת מעבדי ה-Ascend תהיה עוצמתית יותר מה-H100 של אנבידיה, שבב הדגל שאנבידיה השיקה ב-2022 ומשמש לאימון מערכות בינה מלאכותית. דגמים קודמים בסדרה נשאו את השמות 910B ו-910C.


החברה, שמקורה בשנז'ן, פיתחה כמה מהאלטרנטיבות המבטיחות ביותר לשבבי הבינה המלאכותית של אנבידיה, כחלק בלתי נפרד מהמאמץ של בייג'ינג להקים תעשיית שבבים עצמאית. וואווי, שכבר כמעט שש שנים נמצאת ברשימת הסנקציות האמריקאיות, הוכיחה ב-2023 את יכולתה להתגבר על המגבלות עם השקת סמארטפון הדגל Mate 60. המכשיר, שפעל באמצעות שבב מתוצרת סינית, הצליח להפתיע את הממשל האמריקאי והוצג סמוך לביקורה של שרת המסחר דאז, ג'ינה ריימונדו, בבייג'ינג.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עובדים בהייטק אופן ספייס
צילום: דאלי אי

מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח

מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים 

אדיר בן עמי |

כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.

המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.

"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"

הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI".  במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.

התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".

המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.

עובדים בהייטק אופן ספייס
צילום: דאלי אי

מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח

מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים 

אדיר בן עמי |

כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.

המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.

"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"

הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI".  במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.

התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".

המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.