העסקת עובדת לאחר חופשת לידה בעבודת לילה ובמנוחה השבועית

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק"), קובע תנאים והגבלות להעסקת עובדת בעבודת לילה ובמנוחה השבועית.

סעיף 10(ג) לחוק קובע במפורש, כי חל איסור על מעביד להעסיק עובדת אשר שבה מחופשת הלידה, בעבודת לילה או במנוחה שבועית, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב. לעניין זה, עבודת לילה - יום עבודה ששתי שעות ממנו לפחות, הן בתחום 22:00 ל- 6:00 בבוקר.

הוראה זו, לא חלה על סוגי מקומות עבודה שקבע השר בתקנות, או על עבודות ותפקידים, הכל לפי סעיף 2(ג) לחוק.

עולה מכך, כי רק במידה והעובדת נתנה את הסכמתה בכתב, יוכל המעביד להעסיק את העובדת מיד עם תום חופשת הלידה בעבודת לילה או במנוחה השבועית.

יודגש, כי בהתאם לסעיף 14(15) לחוק, מעביד המעסיק עובדת, שלא בהסכמתה, בניגוד לאמור לעיל, דינו מאסר 6 חודשים או כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (134,600 ש"ח).

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".