חוק הסכמים קיבוציים (תיקון מס' 8), התשס"ט-2009

ביום 10.8.2009 פורסם ברשומות חוק הסכמים קיבוציים (תיקון מס' 8), התשס"ט-2009 (להלן:"החוק"), הבא לתקן את חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. להלן עיקרי החוק.

נקבע בחוק, כי מעביד חייב לנהל משא ומתן עם ארגון עובדים יציג בענייני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם או בחלק מעניינים אלה, בהתארגנות ראשונית אצלו. אין באמור, בכדי לחייב מעביד לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון עובדים בהתארגנות ראשונית. לעניין זה, "התארגנות ראשונית" הנה התארגנות של ארגון עובדים, שהפך לארגון עובדים יציג אצל המעביד.

עוד נקבע בחוק, כי מעביד העובר על הוראה של הסכם קיבוצי, שהורחבה בצו הרחבה, הקובעת במפורש הוספה על שכר המינימום שנקבע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, דינו קנס כאמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין (67,300 ש"ח).

(*) הכותבות - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".