הארכת חופשת לידה בשל ילוד שאושפז - הצעת חוק

סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), קובע הוראות לגבי משך חופשת לידה של עובדת. סעיף 6(ד) קובע כי אם היילוד אושפז בבית חולים במהלך חופשת לידה, העובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה, לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ולכל היותר בארבעה שבועות נוספים. סעיף 6(ד)(1) קובע כי עובדת שהילד אשר ילדה אושפז לתקופה של 12 שבועות או יותר, במהלך חופשת הלידה שלה, זכאית להאריך את חופשת הלידה בארבעה שבועות נוספים, מעבר לתקופה הקבועה בסעיף קטן (ד).

ביום 23.2.2005 התפרסמה הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 29) (הארכת חופשת לידה בשל ילוד שאושפז), התשס"ה – 2005.

בהצעת החוק מוצע לקבוע כי גם כאשר היילוד אושפז בבית חולים לתקופה שבין 6 שבועות ל-12 שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה. מוצע לקבוע כי תקופת הזכאות תהיה מדורגת בהתאם למשך אשפוזו של היילוד:

עובדת שילדה אושפז לתקופה של 6 שבועות לפחות, תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבוע נוסף. עובדת שילדה אושפז לתקופה של 8 או 10 שבועות תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים או בשלושה שבועות נוספים, בהתאמה.

מוצע לקבוע כי החוק יחול על לידות שאירעו בתום שלושה חודשים מה-1 בחודש שלאחר פרסומו.