מחלה בזמן חופשה שנתית
מיקי יצא לחופשה מעבודתו למשך 5 ימים. עם יציאתו לחופשה חלה מיקי וחזר לעבודה לאחר 5 ימים. עם חזרתו לעבודה גילה מיקי כי מעסיקו הוריד לו ממכסת ימי החופשה 5 ימים. האם רשאי היה מעסיקו לעשות כך?
בחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, נקבע כי במנין ימי חופשה לא יובאו בחשבון: א. ימי שירות מילואים. ב. ימי חג שאין עובדים בהם (עפ"י חוק, הסכם או נוהג) - למעט ימי מנוחה שבועית. ג. ימי חופשת לידה. ד. ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה. ה. ימי אבל. ו. ימי שביתה או השבתה. ז. ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על 14 יום, ובמידה שעלו.
במקרה שימים מסוג אלו המפורטים לעיל חלו בימי החופשה, יראו את החופשה נפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.
לפיכך, ימי החופשה בהם מיקי היה חולה לא ירדו ממיכסת ימי חופשתו והוא זכאי ליתרת 5 ימי חופשה.
