הירשמו
  1. ראשי
  2. קריירה
ממתנים בתור מפוטרים עבודה פיטורים
צילום: Istock

מעסיקים בני נוער בקיץ: כל מה שצריך לדעת; וגם - מה השכר של בני נוער?

ד"ר ירון קטן |
נושאים בכתבה קיץ

כמקובל בישראל, בני נוער רבים מנצלים את חופשת הקיץ כדי לעבוד, להתנסות בשוק העבודה ולהרוויח קצת כסף. לפי הנתונים בשנה שעברה עבדו בחופשת הקיץ מאות אלפי בני נוער בתחומים שונים. מעסיקים רבים רוצים להיעזר בבני הנוער, שהינם כוח עבודה צעיר ורענן, ומצד שני זול יחסית ולא דורש קביעות.

על גבי כל המגבלות הרגילות הקיימות בנוגע להעסקת עובדים, העסקת בני נוער מורכבת אף יותר מבחינת החוק ומחייבת תשומת לב למספר רב של דברים יחודיים לבני נוער, כגון: אופי העבודה, מקום העבודה, תנאי העבודה וכמובן תשלום השכר לשעה. החוק מתייחס לבני נוער בצורה ייחודית וזאת מכמה סיבות. ראשית, בני הנוער רגישים יותר מבחינה רפואית וחינוכית, ויש צורך להגן עליהם. כמו כן, יש אינטרס להגן עליהם מפני ניצול במקום העבודה ופגיעה בזכויותיהם. על כן נקבעו כללים שונים שעל המעסיק לפעול לפיהם, כדי לאפשר לו להעסיק בני נוער.

 

מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?

במהלך כל שנת הלימודים החוק מאפשר להעסיק בני נוער מגיל 15 בתנאים מגבילים, אך בחופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער החל  מגיל 14. זאת, כדי שלא לפגוע בהתפתחות החינוכית והלימודים של בני הנוער, שיש חשיבות לאפשר להם להשלים את לימודיהם כנדרש.

 

מה המגבלות העיקריות הקיימות בנוגע לאופי העבודה או למקום העבודה?

כאן החוק מתייחס לכמה דברים, שנובעים בעיקר מהצורך להגן על הנוער, הן מבחינה פיזית והן מבחינה חינוכית. כך למשל, החוק דורש העסקה רק בעבודה קלה, שאין בה כדי להזיק לבריאות הנער או התפתחותו. לכן החוק מגביל נשיאת משקל כבד, או אוסר על הפעלת מכשור כבד ומסוכן.

כמו כן, החוק אוסר להעסיק נוער במקומות מסוכנים, כמו אתרי בניה, בתחומים מסוכנים, כמו חומרי נפץ, או במקומות העלולים לחשוף את הנוער לקרינה וחומרים כימיים, כגון בתי חולים, בתי מטבחיים וכדומה. יצוין שהחוק גם מדגיש שיש להגן על התפתחותו החינוכית של הנער, ולכן יש להימנע מהעסקה בתחומים מפוקפקים מבחינה חינוכית ומוסרית. בנוסף, כתנאי להעסקת נוער נדרש אישור מרופא משפחה לגבי בריאותו של הנער ויכולתו לעבוד בתחום הנדרש.

 

מה קורה במקרה של פציעה חלילה?

גם כאשר נוקטים בכל אמצעי הזהירות – קורות לפעמים תאונות. לכן, יש להקפיד על רישום ותשלום מסודר לביטוח לאומי בגין העסקת הנוער, לצורך ביטוח העובדים במסגרת עבודתם. אם חלילה מתרחשת תאונת עבודה, יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לבירור ומימוש הזכויות המגיעות לנפגע בעבודה.

 

האם מעבר לתחום העיסוק, ישנן הגבלות נוספות בהעסקת נוער?

ישנה הגבלה גם על שעות עבודת הנערים. באופן כללי ניתן להעסיק אותם עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע. כמו כן ישנה הגבלה על שעות עבודה בלילה, ואין להעסיק נער עד גיל 15 אחרי השעה 20:00 או לפני השעה 8:00. אמנם לגבי בני נוער בין הגילאים 16-18 מותר להעסיקם במשך חופשת הקיץ עד לשעה מאוחרת יותר, והשנה (2024) אף תוקן החוק המאפשר להעסיקם עד לשעה 1:00 לםנות בוקר, אך על המעסיק מוטלת החובה לדאוג להגעתם חזרה לביתם בשלום.

קיראו עוד ב"קריירה"

 

ומה בנוגע לשכר שיש לשלם לנוער? האם שכר מינימום?

לבני נוער נקבע שכר מינימום נמוך יותר מאשר עובד בגיר. שכר המינימום המעודכן כיום לבני נוער, לאחר עדכונו הכללי באפריל 2024, הוא כך: בגילאים 14-16 שכר המינימום עומד על 23.79 שקל לשעה. בגילאים 16-17 שכר המינימום עומד על 25.49 שקל לשעה. בגילאים 17-18 שכר המינימום עומד על 28.21 שקל לשעה. יודגש שכמובן ניתן לשלם יותר משכר מינימום, אך אסור לשלם פחות ממנו, גם אם הנער הסכים לכך.

 

מה לגבי תשלום בגין שעות נוספות?

כאמור, אסור להעסיק בני נוער מעבר לשעות המותרות. אולם במידה וקרה שבני נוער עבדו שעות נוספות, על אף האיסור החוקי, חובה לשלם להם 125% מהמשכורת השעתית עבור כל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה מעבר לכך.

 

מה בני הנוער יכולים לעשות אם זכויותיהם נפגעו?

חשוב שבני הנוער ידעו שזכויותיהם אינן הפקר. הם יכולים לפנות למשרד הכלכלה ולהגיש תלונה באתר האינטרנט של המשרד, לצורך פתיחת הליך מנהלי או פלילי כנגד המעסיק, או לפנות ישירות לבית הדין לעבודה לצורך קבלת פיצוי. מומלץ שבני הנוער יתייעצו עם הוריהם, או האפוטרופוס החוקי, לפני החתימה על חוזה, פנייה להליך משפטי, או כל דבר שלא נראה להם כשורה, על מנת שיוכלו לכוון אותם כיצד להתנהל.

 

למעסיקים אומר כי אתם מעסיקים עובדים רגישים יותר, צעירים חדורי מוטיבציה אך חסרי ניסיון, שמבקשים להתנסות בעבודה זמנית במהלך חופשתם וגם להנות מזה. אף מעבר לחובת תום הלב הרגילה שחלה על מעסיקים כלפי עובדיהם, יש להתייחס לבני הנוער ברגישות, בסלחנות וברוחב לב. הם כאן כדי לעבוד אצלכם ולסייע לכם, אבל הם זקוקים להגנה וליחס מכיל. תתחשבו בהם ואל תעמדו על קוצו של יוד בנוגע לעבודתם, משימותיהם וזכויותיהם, וכך כולם יוכלו להרוויח מהסדר זה.

 

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
מחשבון קרדיט ביזפורטלמחשבון קרדיט ביזפורטל

בכמה יעלה השכר שלכם? מחשבון

מה המשמעות של השינוי במדרגות המס על השכר שלכם? בואו לבדוק אם תרוויחו מהשינוי של האוצר

צוות ביזפורטל |
נושאים בכתבה שכר

התקציב החדש שאושר על ידי הממשלה כולל ריווח מדרגות המס. מדובר בעצם עם שינוי מדרגות מס שבשורה התחתונה יוסיף לשכירים כסף בנטו.  ההחלטה שהתקבלה ואושרה בממשלה היא על השינוי במדרגות מס, אלא שמדובר רק ממדרגות מס של 16,150 שקלים ומעלה בחודש.  כלומר, דווקא שכירים שמרוויחים מעט (ולמעשה כל שכר עד 16,150 שקל בחודש), לא יושפעו לטובה, בעוד ששכירים שמרוויחים מעל הסכום הזה מקבלים "מתנה" - מדרגות מרווחות יותר שזה אומר מדרגות של 20% מס במקום 31% לשכר גבוה יותר. וזאת רק דוגמה, המרווחים משתנים ברמות שכר רבות, הנה הטבלה של האוצר:

שכר עד 16,150 שקל  - אין שינוי בהכנסות

16,500 שקל - תוספת של 38 שקלים בחודש

17,000 שקל - תוספת של 93 שקלים בחודש

17,500 שקל - תוספת של 148 שקלים בחודש

18,000 שקל - תוספת של 203 שקלים בחודש

18,500 שקל - תוספת של 258 שקלים בחודש

19,000 שקל - תוספת של 313 שקל

19,000 עד 22,000 שקל - תוספת של 314 שקל

22,500 שקלים - תוספת של 314 שקלים בחודש

23,000 שקלים - תוספת של 336 שקלים בחודש

23,500 שקלים - תוספת של 356 שקלים בחודש

24,000 שקלים - תוספת של 376 שקלים בחודש

24,500 שקלים - תוספת של 396 שקלים בחודש

25,000 שקלים - תוספת של 416 שקלים בחודש

25,100 שקלים ומעלה - תוספת של 420 שקלים בחודש






בשורה התחתונה אתם תרוויחו עד 420 שקל בחודש, כ-5,000 שקלים בשנה. זה תלוי כמובן ברמת השכר - בשכר של 19 אלף שקל אתם תרוויחו (תשלמו פחות מס) בסך 313 שקלים בחודש, כ-3,762 שקלים בשנה. יודגש כי אלו הממצאים בהתאם לנתוני האוצר. 

בדקנו את הפער שנובע השינוי במרווחים של מדרגות השכר לכל רמת שכר והכנו את המחשבון שמופיע כאן. הפער בתשלומי המס הוא בעצם הרווח שלכם, התוספת לשכר נטו.