האיש השמן והאיש הרזה: המשכורת במגזר הציבורי ממשיכה לצמוח

השכר במגזר הציבורי גבוה משמעותית מהשכר במגזר הפרטי; מה הממוצע, מה הממוצע בחברות הממשלתיות ומה הממוצע במגזר הפרטי?
נושאים בכתבה מגזר ציבורי

בחודשים האחרונים הצפנו כאן נתונים על השכר בחברות הממשלתיות. הנתונים מקוממים. ברכבת עלות השכר החודשי הממוצע היא 30 אלף שקל, במקורות עלות השכר היא 32 אלף שקל - זה יותר מהשכר בהייטק. הנתונים האלו נלקחו מהדוחות השנתיים, וגם בחברת החשמל זה לא סוד השכר בשמיים. 

במשרד האוצר מפרסמים מדי פעם, בעיכוב של שנה וחצי את נתוני השכר. היום הם מפרסמים את השכר שהיה ב-2022 בשירות הציבורי. השכר הממוצע למשרה מלאה בקרב העובדים בגופים הציבוריים (לרבות עובדים סוציאליים, מורים ועוד משרות בשכר נמוך יחסית) עומד בשנת 2022 על כ-17,440 שקל.  לצורך השוואה השכר הממוצע במשק עמד בחודש פברואר האחרון על 13,539 שקל.

מעבר לכך, במגזר הציבורי יש הטבות שאין במגזר הפרטי, הפרשות שונות, שנת שבתון לעובדי הוראה, קרנות השתלמות באופן כמעט גורף ועוד. זה מעלה את עלות המעביד בצורה משמעותית. אז הממוצע כך עולה מהדו"ח של הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, אפי מלכין, קצת משקר - השכר של המגזר הציבורי משמעותית מעל השכר הממוצע במשק.

ומעבר לכך, השכר של העובדים בחברות ממשלתיות הרבה יותר גבוה מהשכר הממוצע. בחלוקה לפי מגזרים השכר הממוצע הגבוה ביותר היה בחברות ממשלתיות שם עם שכר ממוצע של 26,622 אלף שקל.

ויש גם הרבה מעל - נמלי ישראל: שכר ממוצע של 40 אלף שקל - וכמה מקבל פנסיונר בחברה? אבל צריך להציג את התמונה המלאה. השכר הזה מוטה כלפי מעלה בגלל דורות א' בחברות שלוקחות את כל הקופה. הם מרוויחים הרבה יותר מאשר הצעירים שנכנסים לחברה שלא מגיעים לשכר הממוצע. 

כך או אחרת, מיד אחרי החברות הממשלתיות נמצאת מערכת הבריאות שם השכר הממוצע עמד על כ-22,117 אלף שקל. יש רופאים לא מעטים שמרוויחים מעל 50-60 אלף שקל, האמת שכאן זה נראה בהחלט מוצדק. הבעיה ששי רופאים שמרווחים סכומי עתק במערכת הבריאות ועושים עוד 100-200 אלף שקל בחודש בקליניקה הפרטית.

במערכת ההשכלה הגבוה עמד השכר על 19,044, בשלטון המקומי עמד השכר הממוצע על כ-11,739 שקל. הגיל החציוני לעובד בתחילת העסקתו בגוף ציבורי עומד על 30 והגיל הממוצע הוא 33. הותק המוכר לשכר לעובד שהחל העסקתו עומד על 1.71 בממוצע. הגיל הממוצע והחציוני לכלל העובדים בגופים הציבוריים עומד על 42 והגיל הממוצע הינו 47. על פי נתוני הממונה, שכרם של העובדים בשירות הציבורי עולה בממוצע בכ-2.3%, מדי שנה לאורך תקופת העסקתו.

קיראו עוד ב"בארץ"

בגופים הציבוריים קיים פער של כ-51% בין השכר הממוצע לשכר החציוני, הפער משקף אי שוויון בהכנסות בקרב עובדי הגופים, המתקבל כאשר משווים עובדים המקבלים שכר גבוה (רופאים, מהנדסים, בעלי תפקידים בכירים, עובדים ותיקים) אל מול מספר גבוה יותר של עובדים המשתכרים בשכר נמוך יותר. הפער הגבוה ביותר נמצא במערכת ההשכלה הגבוהה ועומד על כ.58%- בקבוצה זו מועסקים עובדי סגל אקדמי בכיר בשכר גבוה לצד עובדים מנהליים, תפעוליים ואקדמאיים בתחילת דרכם.

הממונה על השכר, אפי מלכין: "הדיווח המפורט מאפשר לנו להציג נתוני שכר מדויקים ומפורטים יותר, להנהיג מדיניות שכר ותנאי העסקה מבוססת נתונים וכן לאתר ולאכוף חריגות שכר. בדוח ניתן לראות את הגידול בשכר העובדים הסוציאליים כתוצאה מההסכם שחתמנו, יחד עם מעסיקים ציבוריים נוספים ועם ההסתדרות, לשינוי מבנה העסקתם ולהגדלת שכרם. בדוחות הבאים ניתן יהיה לראות גם את השפעת ההסכם שנחתם לשינוי מבנה ההעסקה ולהגדלת שכרן של תומכות החינוך (סייעות) בשלטון המקומי וכן את השפעותיו של הסכם המסגרת לעובדי המגזר הציבורי, שניהם נחתמו במהלך שנת 2023 לצד הסכמים רבים נוספים. אנו פועלים, צעד אחר צעד, לשיפור השירות הציבורי לאזרחי ותושבי מדינת ישראל, ומקווים כי מאמצינו יישאו פרי".

תגובות לכתבה(12):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 11.
    תפרידי בין עובדי משרדי ממשלה לחברות ממשלתיות.אתם מטעים את הקורא. (ל"ת)
    כ.ד 08/05/2024 15:08
    הגב לתגובה זו
  • 10.
    הומלס 08/05/2024 14:52
    הגב לתגובה זו
    הטבה שקיימת רק במגזר הממשלתי
  • 9.
    גולדפינגר 08/05/2024 14:50
    הגב לתגובה זו
    ממוצע לא אומר הרבה מהם נתוני השכר החציונים
  • 8.
    שאפיק 08/05/2024 14:02
    הגב לתגובה זו
    יש שמרוויחים מינימום ועובדים פי אלף יותר קשה מהמגזר הפרטי. צריך לבטל את ההסכמים הקיבוציים. ואני אומר את זה כאחד שעובד במגזר הציבורי! למה מישהו מתחיל, מוכר ומצליח צריך להרוויח הרבה פחות כסף ממישהו ותיק ועצלן?
  • 7.
    זוכרים את ביבי מאז המגזר רק הוסיף עוד אפסים מקורבים (ל"ת)
    יותם 08/05/2024 12:57
    הגב לתגובה זו
  • 6.
    כמה שקרים 08/05/2024 12:54
    הגב לתגובה זו
    עם תפקידים נוספים כמו רכזת וותק של 7 שנים והשתלמויות שמוסיפות קצת לשכר מרויחה פחות מהשכר הממוצע במשק 11000 בקושי כשהממוצע 13000 וזה עוד משרה מלאה ובקיץ מכריחים מורים לשמור על ילדי השמנת בשכר עלוב ושממנו חצי לוקח מס הכנסה ובטוח לאומי ומס בריאות ועוד הורדות. כלומר בכמה גרושים נטו. אל תתקרבו למקצוע הוראה הדוחה
  • 5.
    עזתי 08/05/2024 12:50
    הגב לתגובה זו
    10% יותר (לפחות) . זו הקומה הנקראת קרן השתלמות שאינה משולמת בד"כ במיגזר הפרטי.
  • 4.
    מועלם 08/05/2024 11:59
    הגב לתגובה זו
    בוא נראה מה תעשה לי ללא חשמל
  • 3.
    Ron DeSantis 08/05/2024 11:52
    הגב לתגובה זו
    כמו שיפוץ בריכה פרטית
  • 2.
    אני 08/05/2024 11:46
    הגב לתגובה זו
    חיים על השכר החציוני ומטה. משמע 7.5K לחודש והרבה הרבה חיים משכר מינימום, אוקיי "חיים"...זו לא ממש הגדרה למצב שלהם. מה גם שאלו מהציבורי + הייטק (נוסיף להם את הפנסיורים השמנים, את הנמלים, ח"ח ושאר מקורבים...) מעלים לכל האחרים את יוקר המחיה, ובמיוחד את מחירי הדירות.
  • 1.
    אורית 08/05/2024 11:44
    הגב לתגובה זו
    עובדים עלינו בעיניים! איפה ההסתדרות??!
  • פרגון-הנקם בדרך 08/05/2024 14:52
    הגב לתגובה זו
    הסתדרות?מה זה?דואגים רק לישבנם
חיילי צהל חרבות ברזל
צילום: דובר צהל

בנק ישראל פרסם תכנית כוללת להקלות כלכליות לחיילי חובה

האמנה החדשה, שנקראת "אמנת זמינות פיננסית לסיוע לחיילים וחיילות בשירות חובה", תעודד את הבנקים להעניק פתרונות יצירתיים, להקפיא הליכים משפטיים ולשפר את הנגישות הפיננסית של חיילים לאורך השירות ובסיומו

רן קידר |
נושאים בכתבה בנק ישראל חיילים

הפיקוח על הבנקים בבנק ישראל השיק מהלך ראשון מסוגו, שמטרתו להעניק סיוע פיננסי ייעודי לחיילי וחיילות חובה. האמנה החדשה, שאומצה באופן וולונטרי על ידי כלל המערכת הבנקאית, מתיימרת להתמודד עם תופעה שהפכה בשנים האחרונות לנפוצה במיוחד: חיילים בשירות סדיר שמוצאים את עצמם תחת עומס כלכלי מהותי, לעיתים כבר במהלך השירות, ונושאים איתם את נטל החובות גם לאחר השחרור. 

היוזמה, הקרויה "אמנת זמינות פיננסית", נבנתה בשיתוף פעולה של שורת גופים ובהם הבנקים, חברות כרטיסי האשראי, איגוד הבנקים, משרד המשפטים (הסיוע המשפטי), רשות האכיפה והגבייה, ועמותת "נדן". לפי הפיקוח, מטרת האמנה אינה רק הקלה מידית על חיילים הנמצאים בקשיים, אלא גם מניעה, באמצעות כלים לשיפור הידע הפיננסי והנגישות לשירותים. 

מרכיב מרכזי באמנה הוא הטיפול בחוב. על פי המתווה, בנקים שיעמדו בהוראות יקפיאו הליכים משפטיים למשך שנה לחוב של עד 15 אלף שקל, וינסו לגבש עם החייל החייב הסדר תשלומים מקל, בהתאם ליכולותיו. ההקפאה תוארך בעוד חודש אם החייל ריצה עונש מאסר של 30 יום ומעלה. מדובר במהלך שיש בו היבט חברתי מובהק, אם כי המבחן המשמעותי יהיה מידת השימוש בו בפועל, ובעיקר מידת שיתוף הפעולה מצד הבנקים עצמם, שיכולים אמנם להעניק הקלות נוספות, אך אינם מחויבים לכך. 

כחלק מהשינוי, ימנו הבנקים אנשי קשר ייעודיים לחיילים, שיקבלו הכשרה ממוקדת בהובלת הגופים הרלוונטיים, כולל מפגש עם נציגי צה"ל והסיוע המשפטי, ויוכלו להציע פתרונות בהתאמה אישית. כל חייל יוכל לפנות לאיש הקשר בבנק שבו מתנהל חשבונו, ללא תלות במקום השירות או הסניף. במקביל, תוענק גמישות תפעולית, תעודת חוגר תוכר כאמצעי זיהוי רשמי לפעולות בסיסיות בבנק, חיילים יוכלו לפעול בכל סניף הקרוב אליהם ולא רק בסניף האם, ויונפקו כרטיסי חיוב דיגיטליים זמינים עבור חיילים המשרתים הרחק מהבית. 

באשר לאשראי, תצא המלצה להציע מסגרות מותאמות ליכולת הכלכלית של החיילים, תוך הפחתת סיכון להיכנסות למינוס או לחריגות לא מבוקרות. מעניין לראות שהאמנה אינה עוסקת רק בהיבט המיידי אלא גם בתקופות חריגות, כמו מלחמה. ההתייחסות למבצעים כמו "חרבות ברזל" ו-"עם כלביא" מעידה על לקח ברור שלמד הפיקוח: בתקופות לחימה נדרשת רמה גבוהה של גמישות ונכונות מצד המערכת הבנקאית לפעול ברגישות מול חיילים שנפגעו, נפצעו, או נמצאים בזמינות מבצעית אפסית. 

מאיר ברדוגו מנכ"ל הטוטו. צילום: ברני ארדובמאיר ברדוגו מנכ"ל הטוטו. צילום: ברני ארדוב

הישראלים אוהבים להמר: מעל 2 מיליארד שקל הכנסות במחצית הראשונה של 2025

למרות שלא התקיים טורניר בינלאומי גדול במהלך החצי הראשון של 2025, ההכנסות זינקו ב-4% לעומת התקופה המקבילה ב-2024; הרווחים למדינה עמדו על 462 מיליון שקל, וערוץ האונליין כבר מהווה מעל רבע מהפעילות

רן קידר |
נושאים בכתבה טוטו

דירקטוריון הטוטו אישר את הדוחות הכספיים לחציון הראשון של 2025, שהראו שיא חדש בהיקף ההכנסות, כ־2.073 מיליארד שקל. זוהי עלייה של כ-4% לעומת החציון המקביל אשתקד, שבו נכלל גם טורניר היורו, ובגידול של כ-300 מיליון שקל מעל היעדים התקציביים שנקבעו מראש. הרווחים שהועברו לקופת המדינה הסתכמו ב-462 מיליון שקל,עלייה של כ-3% לעומת החציון הראשון של 2024, שגם הוא נחשב עד כה לחציון שיא. במקביל, חולקו לציבור מהמרים פרסים בהיקף של יותר מ-1.4 מיליארד שקל. 

מגמה נוספת שניתן לראות היא שערוץ האונליין של הטוטו הולך וגדל, וייצר הכנסה של 569 מיליון שקל בחציון הראשון, שהם כ-27% מכלל ההכנסות. מדובר בעלייה של כ-45 מיליון שקל לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בפילוח לפי ליגות, ליגת ווינר בכדורגל הישראלית מייצרת רק כ-119 מיליון שקל, לעומת ליגת האלופות, שמובילה עם הכנסות של כ-150 מיליון שקל. אחריה נמצאת ליגת ה-NBA עם כ-147 מיליון שקל והליגה הספרדית עם כ-123 מיליון שקל. 

בזירת המשחקים הבודדים, גמר ליגת האלופות בין פריז סן-ז'רמן לאינטר היה המשחק המכניס ביותר בחציון עם כ-10 מיליון שקל. המשחק המקומי הבולט היה גמר גביע המדינה בין בית"ר ירושלים להפועל באר שבע, שהכניס 5.3 מיליון שקל. 

יו"ר הטוטו, שבתאי צור: " החציון הראשון בשנת 2025 ממשיך להתנהל כשברקע הלחימה של ישראל במספר חזיתות והוא הסתיים כידוע במערכה מול איראן. אף על פי כן הטוטו בזכות שורת מהלכים שהוביל בשנים האחרונות הצליח גם בחציון הזה להמשיך לשפר את חווית הלקוח ולהגדיל את הרווחים שהוא מעביר למדינה, וכה חיוניים לה דווקא על רקע האתגרים הרבים שניצבים בפניה בימים אלה". 

מנכ"ל הטוטו, מאיר ברדוגו: " אני גאה בעובדי הטוטו שעל אף המורכבות ברמה הלאומית הצליחו לשמור על רצף תפקודי מלא בחציון הראשון, שהוביל לתוצאות העסקיות הטובות בתולדות החברה גם בהכנסות וגם בכספים המועברים לציבור. צריך לזכור שמדובר בשנה ללא אירוע ספורט גדול, ואף על פיכן הצלחנו לעקוף בחציון הראשון את ההכנסות שהיו בחציון של 2024 אשר כלל גם את היורו בגרמניה ונחשב ל