אי סי איי מפטרת 580 עובדים: תעביר לפלקסטרוניקס 530 מתוכם

חתמה על הסכם להעברת פעילות שרשרת האספקה לחברת פלקסטרוניקס. רפי מאור, נשיא ומנכ"ל אי סי איי: "לעובדי שרשרת האספקה היה חלק משמעותי בשיעורי הצמיחה והצלחת החברה בשנים האחרונות"
אריאל אטיאס |

חברת אי.סי.איי טלקום, ספקית גלובלית לפתרונות גישה ותמסורת, הודיעה היום, כי חתמה על על חתימת הסכם להעברת מירב פעילות שרשרת האספקה לחברת פלקסטרוניקס (סימול: FLEX), מה שכולל בתוכו את מרבית פעילות שרשרת האספקה, הייצור והאינטגרציה של אי סי אי וכיוצא מזה פיטורים של 580 עובדים.

נזכיר, כי אי.סי.איי טלקום, חברה בורסאית לשעבר, הינה חברה פרטית כיום, זאל לאחר שנרכשה על ידי קבוצות Swarth ו-Ashmore.

ההסכם עם פלקסטרוניקס מהווה נדבך נוסף בתהליך הרה-ארגון עליו הודיעה אי סי איי באוקטובר 2007, שמטרתו התאמת מבנה ואופן פעילות החברה למגמות הרווחות בשווקים בהם היא פועלת. "מיקור חוץ של תהליך שרשרת האספקה הוא סטנדרט מקובל ומחויב המציאות בתעשיית התקשורת הגלובאלית בה אנו פועלים, ולכן ההסכם עליו חתמנו חשוב לשימור יכולתנו להצליח בשנים הבאות בשוק התחרותי והמורכב בו פועלת החברה" ציין היום רפי מאור, נשיא ומנכ"ל אי סי איי.

במסגרת ההסכם, יפוטרו 580 עובדי שרשרת האספקה של אי סי איי, כאשר 530 מתוכם ישולבו באתרי אופקים ופתח תקוה בחברת פלקסטרוניקס ישראל כעובדים מן המניין . מהחברה נמסר, כי בתהליך המשא ומתן פעלה אי סי איי במרץ ונחישות על מנת להבטיח שהעובדים העוברים יישארו בתפקידיהם הנוכחיים ועם תנאי שכר דומים לאלה בהם הועסקו באי סי איי. בכפוף לתנאים בהסכם ובהנחה שלא יחולו שינויים מהותיים בהזמנות העבודה שלה לפלקסטרוניקס, הצליחה אי סי איי להשיג הבטחת תעסוקה של לפחות שלוש שנים עבור עובדי שרשרת האספקה באופקים ושנה עבור עובדי שרשרת האספקה בפתח תקוה. 50 העובדים הנותרים יסיימו את עבודתם בחברה ולא ישתלבו בחברת פלקסטרוניקס.

רפי מאור, נשיא ומנכ"ל אי סי איי, הוסיף: "לעובדי שרשרת האספקה של אי סי איי היה חלק משמעותי בשיעורי הצמיחה והצלחת החברה בשנים האחרונות. מסירותם היוותה חלק חשוב ביכולתה של החברה לספק ללקוחותיה מוצרים בטווחי זמן קצרים וברמת השירות הגבוהה לה הם מצפים. פרידה מהם אינה צעד קל וכמובן שהיא כואבת, אבל הכרחית להמשך צמיחת אי סי איי ומתוך ראיה לטווח ארוך."

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
רשות המסים
צילום: רשות המסים

"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"

חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?

רן קידר |

השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה.  אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.

המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.

יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.

ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי". 

חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"


חיילים סייבר 8200
צילום: דובר צהל

משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת

השוק גואה, האפליקציות זמינות - ומחנות צה"ל הופכים לזירות של  מסחר ואמביציה; גם החיילים שחוזרים מהקרב משקיעים-מהמרים בשווקים; בינתיים כולם מרוויחים
ענת גלעד |
נושאים בכתבה חיילים בורסה

יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.

במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן. 

בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי. 

נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".

 חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם

הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.