עבודה בצל האזעקות: שאלות ותשובות ביחסים בין המעסיקים לעובדיהם
עו"ד יותם אלקלעי ממשרד מיתר מסביר: מי קובע האם יש במקום העבודה מיגון תקני, מה קורה אם העובד עייף או חש מועקה, ומה לעשות אם ההגעה לעבודה מורכבת מבחינה תחבורתית
מלחמה
"המציאות הבטחונית הנוכחית מייצרת מצבים שלא תמיד זכו להסדרה מפורשת, ומחייבת את שני הצדדים לפעול בתוך מרחב של הנחיות רשמיות לצד שיקול דעת, גמישות ותום לב. בתוך המתח הזה, חשוב להבין מהן הזכויות, מהן החובות, ואיפה עובר הגבול בין דרישות הדין לבין הצורך האנושי הבסיסי בתחושת ביטחון". כך אומר עו"ד יותם אלקלעי, שותף במחלקת דיני עבודה במשרד מיתר, שהשיב על שאלות ביזפורטל.
האם העובד יכול לטעון שאין מיגון מתאים במקום העבודה? מי קובע במחלוקת כזאת?
הנחיות פיקוד העורף מגדירות את המונח "מרחב מוגן תקני" כך: "מרחב מוגן דירתי (ממ"ד), מרחב מוגן קומתי (ממ"ק), מרחב מוגן מוסדי (ממ"מ), מקלט (ציבורי ומשותף) בלבד". ההגדרה מאוד מדויקת ומסתיימת במילה "בלבד", על מנת למנוע חילוקי דעות וניסיונות להרחיב את ההגדרה.
לפיכך, מקום עבודה שטוען למשל שניתן לגשת אל גרם מדרגות בזמן אזעקה, אינו עונה על ההגדרה של "מרחב מוגן תקני" וחל עליו איסור מוחלט לפעול. בהתאם להנחיות פיקוד העורף, ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו ל"מרחב מוגן תקני" בזמן התגוננות, כך שאם יש בסמוך למקום העבודה מקלט, ניתן לפתוח את מקום העבודה.
- טראמפ מכנס את תעשיית הביטחון האמריקאית - איך זה ישפיע על יצרניות הנשק
- הנפט שוב מטפס: ברנט מעל 87 דולר לחבית על רקע החרפת הלחימה במזרח התיכון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ההשלכות של חוסר שינה
מה קורה אם עובד אומר שהוא לא ישן בשל אזעקות?
עובד שלא ישן בלילה אינו פטור מהגעה לעבודה. לצד זאת, על המעסיק להתחשב בנסיבות הסובייקטיביות של כל עובד ולנסות להגיע איתו לפתרון חלופי, כגון ביצוע העבודה מרחוק, ניצול ימי חופשה ואף יציאה מוסכמת לחל"ת. ברור שמדובר בפתרונות זמניים וקצרי מועד, שאינם מחייבים את המעסיק ללא מגבלת זמן, כאשר ככל שהמלחמה תימשך - יהיה צריך לשוב ולבחון אותם מעת לעת. כמו בכל נושא מצופה, גם בענין זה גם מהמעסיקים וגם מהעובדים לנהוג בתום לב, ותוך התחשבות הדדית.
האם ייתכן שיהיה הבדל בהקשר זה בהתאם לסוג העבודה - למשל, אם היא מסוכנת ומצריכה ריכוז מיוחד?
- מחיר עלילות השווא הקשות נגד התובעת העירונית: 240,000 שקל
- קנה רכב ב-17.5 אלף שקל - וגילה תקלה של 23 אלף: מה קבע בית המשפט?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- האחים חילקו ביניהם דירות - העירייה דרשה כסף
יש לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו. באופן עקרוני, עובד שלא יכול להגיע לעבודה בשל מגבלה, פיזית או נפשית, נדרש לפנות לרופא כדי לקבל אישור מתאים. ככל שהרופא ינפיק עבורו תעודת מחלה, על המעסיק לכבד אותה והעובד יוכל לממש ימי מחלה. ככל שהעובד לא פונה לרופא ולא מנפיק אישור מחלה – עליו להתייצב לעבודה.
אם עובד טוען למועקה נפשית (להבדיל מפחד) - האם אישור רפואי יהיה עילה להיעדרות?
כל עובד החווה מצוקה, נפשית או פיזית, רשאי לפנות לרופא כדי לקבל אישור מתאים. ככל שהרופא ינפיק לעובד תעודת מחלה, על המעסיק לכבד אותה. יצוין, כי חל איסור לרשום על תעודת המחלה את האבחנה הרפואית בגינה ניתנה התעודה, כך שממילא המעסיק לא יידע מה הסיבה שבגינה היא הונפקה.
האם עובד המתגורר רחוק ממקום העבודה ונדרש להגיע בתחבורה ציבורית משולבת (לדוגמה: אוטובוס, רכבת ולאחר מכן לצעוד למקום העבודה) וטוען שהוא מפחד להגיע בדרך זו פטור מהגעה לעבודה?
כל עוד מקום העבודה פתוח בהתאם להוראות פיקוד העורף, על עובדיו להתייצב, שכן תחושת פחד סובייקטיבית אינה מהווה עילה מספקת להיעדרות. לצד זאת, על המעסיק לנהוג בתום לב ולהתחשב בנסיבות הסובייקטיביות של אותו עובד ולנסות להגיע איתו לפיתרון חלופי שיאפשר מחד את ביצוע העבודה, ומאידך יתחשב במצבו המורכב.
