הום ביוגז
צילום: בועז נובלמן

הום ביוגז: הסכמי הפצה בלעדיים בהיקף מיליון דולר

החברה שהונפקה זה עתה בבורסה ומייצרת מערכות להמרה של פסולת אורגנית לדשן נוזלי או לגז לבישול, חתמה על הסכמי הפצה לתקופה של שלוש שנים באחת ממדינות הודו ובמספר איים באוקיינוס השקט. מאז תחילת המסחר בה ירדה המניה ב-7%

איתי פת-יה |
נושאים בכתבה הסכם הפצה

הום ביוגז 1.07% המפתחת ומייצרת מערכות ביוגז הודיעה כי חתמה על שני הסכמי הפצה בלעדיים לתקופה של שלוש שנים, בהיקף מינימלי כולל של כמיליון דולר.

ההסכם הראשון, בהיקף 720 אלף דולר, נחתם מול HRG (India) Solutions, חברה הפועלת במדינת מהאראשטרה שבהודו.  

ההסכם הנוסף, בהיקף 320 אלף דולר, נחתם מול חברה המאוגדת בפיג'י, בשם Pacific Grow, וקובע כי המערכת של הום ביוגז תופץ במספר מדינות איים הנמצאות באוקיינוס השקט, כשבין היתר מדובר על פיג'י, איי קוק, פולינזיה הצרפתית ואיי שלמה.

המערכות של הום ביוגז ממירות פסולת אורגנית לדשן נוזלי או לגז לבישול, והן מופצות לשוק הפרטי וכן לזה המוסדי. בשלב זה שתיים מהמערכות בשלב ייצור ואחת נוספת בשלבי פיילוט.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.