דב לאוטמן: ההתנתקות תפחית ב-2%-3% את האבטלה
ההתנתקות שווה 2%-3% אחוזי אבטלה שכן היא תביא להתאוששות בתיירות ולגידול ביצוא. כך אמר לביטאון התעשיינים, דב לאוטמן, יו"ר דלתא גליל תעשיות ונשיא לשעבר של התאחדות התעשיינים. להערכתו, ההתנתקות תתבצע והתהליך המדיני יהיה בעיצומו דבר שיוביל לצמיחה של 4.5% עד 5% בשנת 2006.
הדברים נאמרו בראיון מיוחד של נשיאי התאחדות התעשיינים בעבר ובהווה לקראת פתיחת הדיונים במשרד האוצר ובממשלה על תקציב 2006. לאוטמן הביע חשש שאם ההתנתקות לא תתבצע ולא ימשך התהליך המדיני, יהיה שיעור הצמיחה ב-2006 נמוך מ-3.5%. לדעתו, שער החליפין מתחיל להיות לא ראלי, ולהערכתו ? שינוי כלשהו בשער החליפין יתרום ליצוא ועל ידי כך גם לתעסוקה.
שרגא ברוש ? נשיא התאחדות התעשיינים מעריך שקצב הצמיחה בשנת 2006 יהיה כ-4% - נמוך מפוטנציאל הצמיחה של המשק. לטענתו, ניתן להאיץ את הצמיחה באמצעות מדיניות מוניטארית ופיסיקלית תומכת שמרכזה הפחתת נטל המס ושימוש במחוללי צמיחה.
לדעת ברוש, יש להגדיל באופן משמעותי את תקציב המו"פ מעבר ל-1.3 מיליארד שקל ולהעמידו על 2.5 מיליארדי שקלים בקירוב, בדומה לצרכים האמיתיים ולהפכו לנחלת כלל הענפים ? ולא של ההיי-טק בלבד. במקביל, טוען ברוש, יש לוודא שהחוק החדש לעידוד השקעות הון אכן יעודד השקעות ולא יגרום לדחייתן ו/או להסטתן לחו"ל.
לדעתו, במידה ויווצרו עודפי הכנסות, יש להמשיך במדיניות הפחתת נטל המס, כאשר יש להעדיף הפחתת מיסים ישירים על פני עקיפים, בשל התרומה הגבוהה לצמיחה.
נשיא התאחדות התעשיינים סבור, כי יש לאפשר, מאמצע שנת 2005 ובמהלך 2006 פחת של 100% על השקעות במכונות ובציוד, כן ממליץ נשיא התאחדות התעשיינים להנהיג מס הכנסה שלילי לבעלי שכר נמוך.
דן פרופר, יו"ר ומנכ"ל אסם ונשיא לשעבר של התאחדות התעשיינים אמר לביטאון התעשיינים, כי אם הנגיד ינקוט במדיניות מוניטארית מרחיבה, נגיע לצמיחה של יותר מ-5% בשנת 2006 ול-6% בשנת 2007. לטענתו יש לשים קץ לתופעת העובדים הזרים.
לטענתו, עם התקדמות תהליך השלום לא יהיה מנוס מלהעסיק פלסטינים שיעבדו בחקלאות ובבנייה במקום העובדים הזרים.
פרופר סבור, כי גם אם ייווצרו עודפי הכנסות יש לצמצם את המנגנון הממשלתי הגדול שהוא "אבי הטומאה".
בנוסף, טוען פרופר, יש להנהיג מס הכנסה שלילי ברמות שכר שעד 6,000 שקל לחודש וליצור מספר מדרגות מצומצם בין 6,000 ל-30,000 שקל ומעל רמה זו לקבוע מס שולי נמוך בהרבה מהמס היום העומד על 49%.
עוד אמר פרופר לביטאון התעשיינים, כי התמיכה בעידוד התעשייה צריכה להיות בעיקר בנגב ובגליל, בראש ובראשונה חיזוק החוק לעידוד השקעות הון והפיכתו לחוק נדיב בעיקר בפריפריה.
אלי הורביץ, יו"ר טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ ונשיא לשעבר של התאחדות התעשיינים, אמר לביטאון התעשיינים, כי ההשקעה במו"פ הינה ההשקעה בעלת התשואה הגבוהה ביותר. מדובר בהשקעה במו"פ במכונים ובאוניברסיטאות ויותר מכך ? בתעשייה המייצאת, כולל בחברות הגדולות ואולי בעיקר בהן.
לדעתו, ראוי גם לתמוך ביזמים מתחילים בעיקר ע"י סיוע בהכוונה הכלכלית והחשבונאית והשגת מימון ראוי. הורביץ ציין, כי במידה וייווצרו עודפי הכנסות הוא בעד הפחתת מיסי חברות, ובאשר להפחתת החוב הציבורי ? את כל התמורות מההפרטה צריך להעביר להפחתת חובות פנים.
עודד טירה, נשיא פניציה אמריקה ישראל ונשיא לשעבר של התאחדות התעשיינים, אמר לביטאון התעשיינים, כי אם ייווצרו עודפי הכנסות יש להאיץ את הפחתת המיסים, במיוחד מס הכנסה שלילי למשתכרי שכר מינימום, מסי חברות ומיסים על משקיעים מחו"ל.
לטענתו, יש להעדיף משקיעים זרים על פני משקיעים מקומיים, לכשזה יתבצע, אמר טירה, עודף ההכנסות יגדל ואז נוכל להפחית את הגירעון ולהיטיב עם השכבות החלשות.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
