שינויים פרסונליים בחברת יעל תוכנה
חברת יעל תכנה ומערכות הודיעה היום על שינוי במבנה הארגוני של החברה. במסגרת שינויים אלה מונה נדב שפיר, ששימש ב-3 השנים האחרונות כמנהל המכירות למגזרי הטלקום והבריאות, למנהל חטיבת המכירות והשיווק, במקומו של יורם רוזנווקס שפרש מהחברה. חטיבת הפרוייקטים והמוצרים עברה שינויי מבנה פנימיים והיא תמשיך להיות מנוהלת על ידי חמדה מיורצ'יק.
מנכ"ל יעל תכנה ומערכות, נתי אברהמי, אמר עם השלמתם של השינויים: "השינויים נובעים על מנת להמשיך ולהערך לאתגרים העומדים בפנינו בשנת 2005 ולמימוש תוכנית "כוכב הצפון" עליה הכרזנו לאחרונה. אני מאמין ביכולותיהם של המנהלים הותיקים והחדשים להמשיך ולהצעיד את החברה להצלחה גדולה".
המבנה המעודכן הינו: אגף מוצרים וטכנולוגיה - בראשות עמית דובר שימשיך בתפקידו גם כ-CTO וכחבר מטה החברה. לצד תחומים קיימים נוספים הפועלים במסגרת באגף זה בראשותו של דובר, ינהל מוני אברהם את תחום ה-EAI וידווח לעמית דובר
אגף Systems Integration ? בראשות אירית קינן שהצטרפה לחברה בימים אלה. תחום CCO, הכולל את הנושאים: CRM, Clever-Up ו-Sap Business One, בראשות מיכי קצנשטיין, תחום פרודק, בניהולו של גל מנגד שהצטרף לחברה בימים אלה, במקומו של אבי אדלר שפרש. תחום אבטחת איכות, בראשות דודו דוידסון שכיהן בשנים האחרונות כמנהל פרוייקטים בכיר בחטיבה.
בנימין נתניהומשבר הגדלות הרמטכ"ל: הפשרה נדחתה, החקיקה בסכנה
הגדלות הרמטכ"ל הן תוספות של כספים לאנשי הקבע ללא הצדקה - מה זה בכלל, והאם הן יחולקו לפורשים מהצבא?
לאחר פגישה לילית בין ראש הממשלה בנימין נתניהו, יו"ר ועדת חוץ וביטחון ח"כ בועז ביסמוט וח"כ עמית הלוי מהליכוד, שינה נתניהו את עמדתו. במקום תמיכה בהכשרה מלאה של הגדלות הרמטכ"ל כפי שדרש אגף כוח האדם בצה"ל, הוא תמך בפשרה זמנית: הכשרת התוספות לשנתיים בלבד תוך החרגת פנסיות הגישור שמוענקות לפורשי קבע מגיל 42 עד 67. אגף כוח האדם דחה את ההצעה, מה שהוביל לביטול דיון שתוכנן בוועדה. המועד האחרון שקבע בג"ץ להסדרה הוא סוף החודש הנוכחי, והיעדר הסכמה עלול להקפיא את התוספות לפורשים חדשים, כ-1,200 איש בשנה.
המשבר מתרחש על רקע מחסור משמעותי בכוח אדם קבע בצה"ל לאחר יותר משנתיים של לחימה. שיעור השימור בקרב קצינים בכירים ירד ב-15% ועומד כיום על 70%. צה"ל רואה בהגדלות כלי מרכזי לשימור כוח אדם, בעוד משרד האוצר מזהיר מנטל תקציבי של 1.7 מיליארד שקל בשנה, מתוכם 700 מיליון שקל לפנסיות גישור.
הגדלות הרמטכ"ל הן תוספות שכר ופנסיה שמאשר הרמטכ"ל לפורשי קבע מעבר למסגרת החוקית. הנוהל נקבע ב-1987 כחריגים ייחודיים לפורשים שנפגעו ממעברים תפקודיים, אך בפועל הוענקו ל-98% מהפורשים ללא הבחנה. התוספת הממוצעת היא 9% משכר הפרישה, מקסימום 19%. היא כוללת צבירה כפולה של ותק, 4% לשנה במקום 2%, כולל על שלוש שנות חובה, מה שמגדיל את הפנסיה המצטברת ב-12% נוספים. מבקר המדינה התריע על התופעה ב-2016 בשל חוסר פיקוח וחריגה מסמכות. העתירות הוגשו ב-2019 על ידי עמותות צדק פיננסי ורווח נקי.
בג"ץ קיבל את העתירות פה אחד וקבע שהנוהל חורג מסעיף 18(ב) לחוק שירות הקבע. בית המשפט השהה את היישום עד סוף החודש הנוכחי כדי לאפשר חקיקה. אין השבה כספית ל-15,000 פורשים קיימים שקיבלו את התוספת. הנוהל נוהל על ידי 12 רמטכ"לים רצופים, והיקף התשלומים הרטרואקטיביים מגיע ל-20 מיליארד שקל מאז 2010 ול-25 מיליארד שקל מאז 2015. ללא חקיקה, כ-500 פורשים בכירים בשנה יאבדו זכאות ששווה בממוצע 25,000 שקל בחודש.
- הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
- הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הפשרה שהוצעה לאחרונה כללה הכשרה זמנית לשנתיים עם עבודת מטה להערכת עלויות והחרגת פנסיות הגישור, שמהוות 40% מהתוספת הכוללת ומגיעות ל-8,000 שקל בחודש בממוצע. אגף כוח האדם התעקש על הסדרה מקיפה מחשש לפגיעה בשימור. ביטול הדיון נבע גם מעומס הוועדה על חוק הפטור מגיוס חרדים, החיוני לאישור תקציב 2026. ח"כ הלוי איים בפיליבסטר שיאיים על התקציב, הכולל 110 מיליארד שקל למערכת הביטחון – עלייה של 12% לעומת השנה הקודמת. הדיון הבא נקבע לשבוע הבא, אך ללא הסכמת אגף כוח האדם סיכויי החקיקה נמוכים מ-30%.
