האם עובד, הנעדר ביום הזיכרון לשואה ולגבורה, זכאי לשכר ?
עובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין היעדרותו ביום הזיכרון לשואה ולגבורה, אלא אם כן יום זה הוא יום בחירה על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג או חוזה עבודה אישי החל במקום העבודה.
בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959, אין כל התייחסות להיעדרות של עובד מעבודתו, המזכה אותו בשכר כאילו עבד.
עם זאת, יתכנו הסדרים המיטיבים עם העובד, לפיהם יום הזיכרון לשואה ולגבורה ייחשב כיום בחירה, המזכה את העובד להיעדר מעבודתו בתשלום, זאת בנוסף על ימי החג הרשמיים, מבלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותו. כך למשל, בתקשי"ר, החל על עובדי מדינה, נקבע, כי יום הזיכרון לשואה ולגבורה הינו בין ימי הבחירה האפשריים.
לסיכום, עובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין היעדרותו ביום הזיכרון לשואה ולגבורה, אלא אם כן יום זה הוא יום בחירה.
המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
