פרטנר: מחלוקת בין עובדי המחלקה העסקית להנהלה
יו״ר ועד עובדי פרטנר קרן אופק: ״האובססיה של הנהלת פרטנר לשבור את עובדיה היא פגיעה במוניטין של פרטנר ובלקוחותיה״
עשרות עובדי פרטנר מוחים במטה החברה בראש העין ומשביתים את החטיבה העסקית במחאה כנגד ההנהלה והמנכ״ל אבי גבאי, לטענת מובילי המחאה, ההנהלה מובילה בחברה מסע פיטורים ומפירה את ההסכם הקיבוצי, ובהתאם לכך לא ניתנת תמיכה ושירות ללקוחות עסקיים. לאחר שבועיים של מו״מ עקר מצד ההנהלה החליט ועד עובדי פרטנר להחריף את הצעדים. לטענתם, זהו הצעד הראשון מתוך שורת פעולות מחאה שיערכו השבוע. בהמשך השבוע צפויה השבתת פעילות הלקוחות הפרטיים. "אנחנו חוסכים להנהלה את ההודעה הפתאטית על מערכת יחסים תקינה בחברה. הנהלת פרטנר מתעמרת בעובדיה ומנסה לשבור באמצעות עובדי קבלן את צעדי העובדים".
יו״ר ועד עובדי פרטנר קרן אופק: ״במשך למעלה מעשור ועד עובדי פרטנר הגיע להסכמות עם כל ההנהלות, גם במגיפת הקורונה ובהחלפת בעלות. האובססיה של הנהלת פרטנר הנוכחית לשבור את עובדיה היא פגיעה במוניטין של פרטנר
ובלקוחותיה״.
מפרטנר נמסר: "עובדי פרטנר לא שבתו ולא שובתים אף לא לרגע. השירות ללקוחות פרטנר לא נפגע משום שעובדי החברה אחראים ומכירים בחשיבות הלקוחות. לקראת פגישת מו״מ עם הנהלת החברה, הביאה יו״ר ועד עובדי פרטנר שכירים של ההסתדרות במטרה לייצר רעש במסדרונות החברה. כ-20 אנשים הצטיידו בזמבורות וניסו לייצר רעש שלא באמת קיים. כמו תמיד, היחסים בין הנהלת החברה לבין עובדי פרטנר מתבססים על יחסי עבודה מצויינים, תנאי עבודה מעולים, אמון והבנה הדדית, כך היה וכך יהיה".
.jpg)
כמה מרוויחים בהייטק? עד 45 אלף שקל לחייל משוחרר; האם יש משבר תעסוקה? "אני אופטימית"
שיר וקס מנכ"לית GotFriends, לא חושבת שיש משבר תעסוקה בהייטק, אופטימית לגבי ההמשך, מדגישה את התחומים המובילים, את ההשפעות של ה-AI על השכר, מהם המשרות החדשות וכמה מרוויחים בהם? ראיון
הדו"ח של הרשות לחדשנות לגבי מצב ההייטק הישראלי לא באמת מחדש. ידוע שזו תקופת שיא באקזיטים, וידוע שגם יש חולשה בהשקעות במו"פ וזו תקופה מאתגרת בתעשיות שונות - גם המלחמה, הבידוד המסוים של האקדמיה והייטק, ואי אפשר כבר להתכחש אליו; וגם מהפכת ה-AI שמשנה ומשפיעה במקומות רבים ומאיימת מאוד על עולם התוכנה.
התעסוקה בהייטק בעלייה נמוכה ובמגזרים רבים אפילו בירידה. להערכת שירי וקס, מנכ"לית GotFriends חברת השמה להייטק, הסיבה היא גיוסים יותר ממוקדים - "במקום להגדיל צוותים בצורה אגרסיבית, הן מחפשות את האנשים שיכולים להביא אימפקט מהיום הראשון. זה הופך את השוק לתחרותי יותר, אבל גם איכותי יותר. ההייטק הישראלי עדיין צומח - אבל הקצב התמתן. אנחנו רואים יותר גיוסי איכות ופחות גיוסי כמות".
עד כמה הירידה במו״פ מדאיגה?
"זה לא סימן שהחדשנות נעלמת, להפך, רואים התייעלות. פחות צוותים ענקיים, יותר סטארטאפים קטנים וממוקדים שמבינים בדיוק מה הבעיה שהם פותרים. אני חושבת שזה יביא לחדשנות חכמה ומהירה יותר".
מה קורה עם ההשקעות?
"2025 היא אחת השנים הטובות מבחינת גיוסי הון מאז 2022. כמעט 70% מהסכום שגויס ב-2024 גויס כבר במחצית הראשונה של השנה וזה בזמן מלחמה. המשקיעים מאמינים בהייטק הישראלי ובחדשנות שיוצאת מכאן".
- איבדו פרופורציה: מענקי חתימה של 100 מיליון דולר, חבילת תגמול של 200 מיליון דולר
- מה השכר בהייטק? תמונת מצב
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אנחנו רואים משבר גדול בתחום הג'וניורים, היקף המשרות מצטמצם, מסיימי תואר לא מוצאים עבודה. איך זה משפיע על השוק והאם את חושבת שיעלה גם לתפקידים ברמות גבוהות יותר במקביל להתקדמות ה-AI?