גניבה ממעסיק, אינה רק עניין כספי או פלילי גרידא. מעבר לנזק החומרי המידי וההשלכות המשפטיות שלו  זהו אירוע הפוגע באמון של מעסיק בעובדיו. גניבה מסוג זה היא בעלת השפעה על יחסי העבודה בעסק, על מידת האמון, אווירת העבודה והיכולת להאציל סמכויות וכתוצאה מכך, יש לה השלכות ארוכות טווח על ניהול העסק ועצם יכולתו להתקיים.

במאמר זה נסקור בקצרה כמה מושגי יסוד בתחום, ונפרט מספר דרכים להתמודדות עם אירועים מסוג זה.

סוגים של גניבה בידי עובד ממעביד

כללי

 גניבה ממקום העבודה יכולה להתרחש בדרכים שונות, ישירות או עקיפות. גניבה ישירה מתייחסת למצב שבו עובד נוטל נכס ישירות ממקום העבודה – למשל, כספים, ציוד משרדי, או כל רכוש אחר ששייך למעסיק. לעומת זאת, גניבה עקיפה מתרחשת כאשר עובד שומר לעצמו נכס שהגיע לידיו במסגרת העבודה עבור המעסיק, למשל, משאיר אצלו מוצרים שיצר במקום להעבירם למעסיק. בכל המקרים הללו, החוק מתייחס לגניבה במקום העבודה כעבירה חמורה. כך, על פי סעיף 391 בחוק העונשין:

"עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו - מאסר שבע שנים".

• רשת "TOP TEN" תפצה עובדת שנדרשה לעבור פוליגרף כדי להוכיח שלא גנבה כספים
• מוכרת ב"זארה" שהואשמה בגניבה והתפטרה – תפוצה ב-30 אלף שקל
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

גניבה בידי עובד מדינה, חבר דירקטוריון או נושא משרה בתאגיד

מעבר למה שצוין לעיל, החוק מגדיר עבירות גניבה בידי עובדי מדינה, חברי דירקטוריון, או נושאי משרה בתאגיד, כעבירות גניבה בנסיבות מחמירות. במקרה בו המעבידה היא המדינה, העונש המקסימלי עלול להגיע לעד 10 שנות מאסר. במקרים בהם נושא משרה בתאגיד או חבר דירקטוריון, מנצל את גישתו לנכסי התאגיד ומבצע גניבה, העונש המרבי מוגדר כ-7 שנות מאסר, מבלי קשר להיקף הכספי של הגניבה.

באילו צעדים יש לנקוט במקרה של גניבה במקום העבודה

כאשר מתגלה גניבה בידי עובד, חשוב לפעול במהירות ובנחישות. בין השאר מומלץ לשקול:

1.      פנייה לייעוץ משפטי: התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי להבין את הזכויות והחובות שלכם כמעסיקים במקרה של גניבה.

2.      תשאול העובד ואיסוף ראיות: יש לאסוף כל ראיה אפשרית ולראיין את העובד באופן חוקי וללא כפייה. חשוב לזכור, כי לא ניתן לפגוע בפרטיות העובד או לחייבו לענות על שאלות בניגוד לרצונו.

3.      פנייה למשטרה: אם יש חשד מבוסס וראיות, ניתן להגיש תלונה במשטרה.

אילו פעולות ניתן לנקוט נגד עובד שביצע גניבה ממקום עבודתו

החוק מעניק למעסיקים מספר כלים וסנקציות שניתן להפעיל כנגד עובד שנתפס בגניבה, מומלץ כמובן לא לבצע אותן לפני התייעצות עם עו"ד מומחה בדיני עבודה:

●        פיטורים תוך שלילת זכויות: במקרים מסוימים, למעסיק יש זכות לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת.

●        תביעה אזרחית: המעסיק יכול להגיש תביעה נזיקית על מנת להחזיר את הכספים שנגנבו.

●        הגשת תלונה פלילית למשטרה היכולה להוביל להליך פלילי נגד העובד.

כיצד יכולים מעסיקים לפעול במסגרת החוק כדי להגן על עצמם מפני גניבות עובדים

 כדי להקטין את הסיכון לגניבות מסוג זה, מעסיקים יכולים לנקוט במספר צעדים מניעתיים:

●        הגברת הפיקוח והבקרה: מעקב אחר העבודה וניהול מדיניות ברורה בנוגע לגישה לנכסים ולמשאבים של העסק.

●        הדרכה ונהלים פנימיים: חינוך העובדים בנוגע לחשיבות השמירה על רכוש החברה והבהרת הסנקציות האפשריות במקרים של גניבה.

●        התקנת אמצעי אבטחה: התקנת מצלמות מעקב ואמצעים טכנולוגיים נוספים שיכולים להרתיע מפני ביצוע עבירות.

הגנה על מקום העבודה מתחילה בידע

הגנה על מקום העבודה מפני גניבות היא אינטרס עליון של כל מעסיק. על מנת להבטיח סביבה עסקית בטוחה, מומלץ לפעול בשקיפות ובנחישות, ולהיעזר בייעוץ משפטי. אם גיליתם גניבה מהעסק שבוצעה על ידי אחד מעובדיכם, אל תמתינו – צרו קשר עוד היום עם עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה כדי להבטיח את מיצוי כל האפשרויות העומדות לרשותכם. צרו קשר עוד היום לייעוץ משפטי והגנה על זכויותיכם!

אסף מסדה - משרד עורכי דין

משרד עו״ד אשר מתמחה בדיני עבודה ומעניק מענה משפטי מלא למעסיקים ועובדים כאשר מחויבות המשרד ללקוח והמענה האישי והמקצועי עומדים תמיד בראש סדר העדיפויות.

המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לארגונים, חברות, מעסיקים גדולים וקטנים במשק, מסייע לכונן מדיניות העסקה אשר מותאמת לצרכי החברה, ייצוג בבתי הדין לעבודה ועוד.

עו"ד מסדה בעל ידע משפטי רחב, ניסיון בתיקים מורכבים, מומחה בדיני עבודה ובכל מה שנדרש לבעל עסק.

יצירת קשר

כתובת: דרך בגין 65, תל אביב

טלפון: 03-7941080

מייל: mailto:[email protected]

אתר: https://masada-law.co.il/