הטבות המס החדשות להורים, מי ייהנה מכך כאשר השכר משולם ב"נטו"?

דרך המלך בנקיבת סכומי שכר עבודה הינה בסכום ברוטו, אולם, אין כל מניעה חוקית לקבוע בהסכם עם עובד תשלום שכר בנטו. הדבר אפשרי גם מבחינת מס הכנסה (סעיף 141 לפקודה), ובלבד שנתגבשה הסכמה מפורשת וחד משמעית לשיטת תשלום זו, והועברה הודעה כנדרש לפקיד השומה. לדעתנו, הטבת מס זו ככל הטבה אחרת שאיננה מעוגנת בחוק מגן, בהסכם קיבוצי / צו הרחבה, ניתנת להתנאה או לוויתור. ולכן עובד, שהסכים לתשלום שכרו בנטו, אינו אמור להיות מושפע משינויים בהוראות מס הכנסה - לא לטוב ולא לרע. יצוין, כי בית הדין הארצי לעבודה קבע, שבמקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו". בית הדין קבע, כי הסכמה לתשלום שכר "נטו" אמנם אינה פסולה, אולם, יש לפרש את ההסכמה, כחלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעורי המס, לרעה ולטובה, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה (ע"ע 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ, מיום 23.07.2007). לאור האמור, נראה, כי במקרה בו מוענקות נקודות זיכוי נוספות להורים לילדים ושכר העובד נקבע ב"נטו", מי שייהנה מכך הוא העובד ולא המעביד. עם זאת יודגש, כי סוגיה זו טרם נידונה בבית הדין לעבודה, וייתכן שבית הדין יפסוק אחרת לכשנושא זה יובא בפניו.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".