השכר הממוצע מטפס, אבל בהייטק המגמה מתהפכת: שכר ריאלי בירידה
המשק ממשיך להתרחב במספר משרות ושכר ממוצע, אך במגזר ההייטק נרשמת ירידה ריאלית
שוק העבודה ממשיך להציג גידול בכמות המשרות ועלייה נומינלית בשכר. על פי נתוני הלמ"ס השכר הממוצע למשרת שכיר באפריל עמד על 13,905 שקלים. מדובר בעלייה של 3.6% לעומת אפריל הקודם, אולם זו גם הייתה בדיוק רמת האינפלציה באותו חודש, ולכן במונחים ריאליים השכר נותר ללא שינוי.
גם במספר משרות השכיר נרשמה עלייה, כ־4.1 מיליון משרות, צמיחה של 2.1% בהשוואה לאפריל שעבר. זו עלייה שמעט גבוהה מקצב גידול האוכלוסייה, כך שלפחות מהבחינה הזו, שוק העבודה ממשיך להתרחב. אלא שבמאי כבר נרשמה ירידה קלה בשכר, 13,428 שקלים בלבד, אם כי בהשוואה למאי 2024, מדובר בעלייה ריאלית של 0.6%.
דווקא הענף שהחזיק בשיאי שכר, ממשיך לדשדש. השכר הממוצע בהייטק עמד באפריל על 32,636 שקלים, גבוה פי 2.3 מהממוצע הכללי, אך זה משקף עלייה נומינלית של 1.5% בלבד לעומת השנה הקודמת. במונחים ריאליים, כלומר לאחר התאמת האינפלציה, מדובר בפועל בירידה בשכר.
כמות משרות השכיר בענף הגיעה ל־399 אלף בלבד – עלייה שנתית מתונה של 1%. אבל בגלל שהמגזרים האחרים במשק צמחו מהר יותר, חלקו היחסי של ההייטק ירד ל־9.7% מכלל משרות השכיר. מדובר בשינוי קטן אך עקבי, שמעיד על מגמה ברורה של ירידה איטית אך מתמשכת במשקל של ההייטק בכלכלה הישראלית.
- איבדו פרופורציה: מענקי חתימה של 100 מיליון דולר, חבילת תגמול של 200 מיליון דולר
- מה השכר בהייטק? תמונת מצב
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הירידה בשכר הממוצע בהייטק לעומת חודש מרץ, אז עמד על 36,731 שקלים, מוסברת בחלקה על ידי עונתיות: בונוסים שנתיים ניתנים לרוב במרץ, מה שמנפח את הנתון באותו חודש. גם בענפים אחרים קיימת תופעה דומה, אם כי במידה פחותה.
מה שיותר מטריד הוא השחיקה הריאלית שנמשכת לאורך זמן. לא מדובר עוד בתנודתיות רגילה, אלא במגמה שיכולה לנבוע ממכלול של גורמים: גידול בעלויות, ירידה ברווחיות של סטארטאפים, האטה בגיוסי עובדים, ובעיקר, ירידה בביקוש הגלובלי לשירותים מסוימים שמספקות חברות טכנולוגיה ישראליות.
- 1.לא מבין מה הם מעשנים שם שכר שבקושי חיים איתו (ל"ת)אנונימי 03/07/2025 21:45הגב לתגובה זו
קופאית (תמר מצפי)רשתות השיווק לוחצות להגדיל את מכסת העובדים הזרים - על חשבון העובדים הישראלים
תחת הסבר שאין מספיק עובדים מנסות הרשתות לקבל עוד עובדים זרים. אבל יש עובדים ישראלים - פשוט התשלום נמוך
המחסור החריף בכוח אדם מאיים על פעילות הסניפים בתקופת החגים ועל פתיחת סניפים חדשים בפריפריה - האם הבעיה האמיתית היא מחסור בעובדים או בשכר הוגן?
חגי תשרי מתקרבים, והרשתות חסרות בעובדים. הפתרון שהן מציעות? להביא עוד 25 אלף עובדים זרים. מאחורי המספרים הגדולים מסתתרת האמת הלא נוחה של ענף הקמעונאות הישראלי - שכר זעום שגורם לישראלים לברוח ממנו.
הבקשה הדרמטית שהגישו הרשתות באמצעות איגוד לשכות המסחר דורשת להגדיל את מכסת העובדים הזרים מ-9,600 הנוכחיים ל-34,600. משרד הכלכלה, בראשות מנכ"ל המשרד מוטי גמיש, כבר הביע תמיכה והעביר את הכדור לוועדת המנכ"לים לעובדים זרים שתתכנס היום. אבל השאלה הבוערת היא: האם זה הפתרון הנכון?
ביוני האחרון פורסם קול קורא להקצאת 4,400 עובדים זרים נוספים לענף. התוצאה? 43 אלף בקשות מצד 1,400 מעסיקים. פער של כמעט פי עשרה בין הביקוש להיצע. אבל זה בגלל שהשכר לעובד זר נמוך והישראלים לא מוכנים לעבוד בשכר מינימום. השכר בענפי המסחר והשירותים בישראל נמוך ב-30% מהממוצע במדינות מפותחות דומות. המעסיקים משלמים פחות ומרוויחים יותר.
- לקראת פסח: עליות במחירי המזון ברשתות השיווק
- מדדי הצריכה והתעשייה - מה הם מלמדים על המשק והצרכן הישראלי?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השכר הנמוך מוביל לתחלופה מהירה. רשת רמי לוי חשפה תחלופת כוח אדם של 100% בשנה. כל שנה 6,000 עובדים עוזבים ו-6,000 חדשים מגויסים.
רשת קרפור מדווחת שהיא לא מצליחה לפתוח עשרות סניפים חדשים בערי הפריפריה לרבות קריית שמונה, נתיבות, עכו ומגדל העמק, בגלל המחסור בעובדים. האם באמת אין עובדים בערים האלה, או שפשוט השכר מאוד נמוך? תעלו את השכר ותראו איך מגיעים עובדים נוספים.
למה לא להעלות שכר?
קופאית (תמר מצפי)רשתות השיווק לוחצות להגדיל את מכסת העובדים הזרים - על חשבון העובדים הישראלים
תחת הסבר שאין מספיק עובדים מנסות הרשתות לקבל עוד עובדים זרים. אבל יש עובדים ישראלים - פשוט התשלום נמוך
המחסור החריף בכוח אדם מאיים על פעילות הסניפים בתקופת החגים ועל פתיחת סניפים חדשים בפריפריה - האם הבעיה האמיתית היא מחסור בעובדים או בשכר הוגן?
חגי תשרי מתקרבים, והרשתות חסרות בעובדים. הפתרון שהן מציעות? להביא עוד 25 אלף עובדים זרים. מאחורי המספרים הגדולים מסתתרת האמת הלא נוחה של ענף הקמעונאות הישראלי - שכר זעום שגורם לישראלים לברוח ממנו.
הבקשה הדרמטית שהגישו הרשתות באמצעות איגוד לשכות המסחר דורשת להגדיל את מכסת העובדים הזרים מ-9,600 הנוכחיים ל-34,600. משרד הכלכלה, בראשות מנכ"ל המשרד מוטי גמיש, כבר הביע תמיכה והעביר את הכדור לוועדת המנכ"לים לעובדים זרים שתתכנס היום. אבל השאלה הבוערת היא: האם זה הפתרון הנכון?
ביוני האחרון פורסם קול קורא להקצאת 4,400 עובדים זרים נוספים לענף. התוצאה? 43 אלף בקשות מצד 1,400 מעסיקים. פער של כמעט פי עשרה בין הביקוש להיצע. אבל זה בגלל שהשכר לעובד זר נמוך והישראלים לא מוכנים לעבוד בשכר מינימום. השכר בענפי המסחר והשירותים בישראל נמוך ב-30% מהממוצע במדינות מפותחות דומות. המעסיקים משלמים פחות ומרוויחים יותר.
- לקראת פסח: עליות במחירי המזון ברשתות השיווק
- מדדי הצריכה והתעשייה - מה הם מלמדים על המשק והצרכן הישראלי?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השכר הנמוך מוביל לתחלופה מהירה. רשת רמי לוי חשפה תחלופת כוח אדם של 100% בשנה. כל שנה 6,000 עובדים עוזבים ו-6,000 חדשים מגויסים.
רשת קרפור מדווחת שהיא לא מצליחה לפתוח עשרות סניפים חדשים בערי הפריפריה לרבות קריית שמונה, נתיבות, עכו ומגדל העמק, בגלל המחסור בעובדים. האם באמת אין עובדים בערים האלה, או שפשוט השכר מאוד נמוך? תעלו את השכר ותראו איך מגיעים עובדים נוספים.
למה לא להעלות שכר?
