הירשמו
  1. ראשי
  2. שוק ההון

דו"חות חילן: צמיחה קלה של 2% בשורת הרווח ברבעון הרביעי; זינוק ברווח השנתי

נדב לוי |
נושאים בכתבה אבי באום חילן

קבוצת חילן 0.15% פרסמה הבוקר את תוצאותייה הכספיות לרבעון הרביעי ולשנת 2016 כולה, כאשר הציגה בסיכום הרבעון האחרון צמיחה מזערית של כ-2% בשורת הרווח הנקי אך בסיכום השנה רשמה החברה גידול משמעותי של כ-24% בשורה התחתונה.

בנוגע לרבעון הרביעי הכנסות החברה הסתכמו בכ-328 מיליון שקל, לעומת כ-317 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, המהווים גידול של 3.4%. הרווח התפעולי ברבעון הרביעי הסתכם בכ-33 מיליון שקל, לעומת כ-32 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, המשקף גידול של כ-4.4%.

בשורה התחתונה הרווח הנקי ברבעון הרביעי הסתכם ב-24 מיליון שקל, לעומת כ-23.5 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, גידול זניח של 2.3%. 

בנוגע לשנה החולפת כולה רשמה החברה הכנסות של כ-1.25 מיליארד שקל, גידול של כ- 6% לעומת כ-1.17 מיליון שקל בשנת 2015. הרווח התפעולי בשנת 2016 הסתכם בכ-118 מיליון שקל (המהווים כ-9.6% מההכנסות), לעומת 96.5 מיליון שקל (המהווים כ-8.3% מההכנסות) בשנת 2015, משקף גידול של 22.5%.

בשורה התחתונה, הרווח הנקי הסתכם בכ-84 מיליון שקל (המהווים כ-6.8% מההכנסות), לעומת 68 מיליון שקל (המהווים כ-5.8% מההכנסות) בשנת 2015, מהווה גידול של כ-24%.

עם אישור הדוחות הכספיים לשנת 2016, החליט דירקטוריון החברה על חלוקת דיבידנד במזומן של כ- 22.5 מיליון ש"ח (100 אג' למניה) אשר יחולק ב-27 באפריל 2017.

אבי באום, יו"ר קבוצת חילן, התייחס לתוצאות כשאמר כי  "בשנת 2016 נמשכה הצמיחה העקבית של הקבוצה ואנו מסכמים את השנה עם תוצאות שיא. מגזרי הפעילות העיקריים של הקבוצה הציגו צמיחה בהכנסות תוך גידול ברווחים. מגזר שכר ומשאבי אנוש ממשיך להוות את הבסיס האיתן של הקבוצה. בשנת 2016 התחלנו ליהנות מפירות עמלנו בתחום התפעול הפנסיוני. השרות המוצע על ידי חילן הינו בעל יתרונות רבים ועל כן זכה לביקוש מרשים בשנת פעילותו הראשונה עם אחוזי חדירה משמעותיים בקרב לקוחותינו".

באום הוסיף כי "בנוסף השנה צרפנו לקוחות אסטרטגיים וזכינו בפרויקטים חדשים. בכוונתנו להמשיך ולהגדיל את פעילות זו ואת היקף הלקוחות אשר ייהנו משירותי ערך מוסף איכותיים במגוון תחומי ניהול ההון האנושי בארגון. מגזר פתרונות עסקיים ממשיך להציג צמיחה בכל הפרמטרים ובמיוחד ברווח התפעולי ובשיעורו. בנוסף לצמיחה האורגנית של נס, לפני כחצי שנה רכשה נס את השליטה בחברת דנאל, בעלת מגוון פתרונות מובילים לשוק הפיננסי בישראל. רכישת דנאל מהווה עבור קבוצת חילן כניסה לשוק הפינטק המתפתח והצומח. בכוונתנו לפעול להרחבת סל השירותים המוצעים ללקוחות דנאל תוך שילוב וסינרגיה עם פעילויות אחרות של קבוצת חילן.מגזר שיווק מוצרי תוכנה ממשיך לצמוח ורשם שנת שיא בהכנסות וברווח. שנת 2016 הייתה שנה של קפיצת מדרגה אשר באה לידי ביטוי בין היתר בגידול ברווח התפעולי של כ- 23%. אנו ממשיכים במגוון פעולות אשר יסייעו להמשך צמיחתה של קבוצת חילן על כל מגזריה וכן פועלים לאיתור פיתוח מנועי צמיחה חדשים".

קיראו עוד ב"שוק ההון"

חילן 0.15% הינה החברה הפועלת בתחום פתרונות תוכנה כשירות (Software as a Service) לניהול ההון האנושי בארגון. החברה מפתחת פתרונות חדשניים במשך למעלה מארבעה עשורים עבור תחומי השכר, משאבי אנוש, נוכחות ופנסיה, ומנהלת את מחזור החיים של העובד החל מגיוסו וכלה בפרישתו.

מניית חילן ב-12 החודשים האחרונים

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
ריצרד פרנסיס טבע
צילום: סיון פרג'

טבע מגישה בקשה ל‑FDA לזריקה חודשית לסכיזופרניה


החברה מבקשת אישור לשיווק אולנזאפין בהזרקה תת עורית ארוכת טווח, על בסיס ניסוי שלב 3

מנדי הניג |
נושאים בכתבה טבע סכיזופרניה


טבע מדווחת כי הגישה לרשות המזון והתרופות האמריקאית, ה-FDA בקשה לאישור תרופה לאולנזאפין בהזרקה ארוכת טווח, תחת שם הקוד TEV‑749. מדובר בפורמולציה תת עורית שניתנת פעם בחודש למבוגרים עם סכיזופרניה. הבקשה נשענת על תוצאות ניסוי שלב 3 בשם SOLARIS, שכלל מעקב יעילות ובטיחות לאורך שנה, תוך השוואה לטיפול פלצבו בתקופה הראשונית ובהמשך המשך טיפול בקבוצות מינון שונות. לפי החברה, הנתונים הראו שמירה על יעילות קלינית ופרופיל בטיחות דומה לטבליות אולנזאפין הקיימות, וגם סבילות טיפולית שמאפשרת מתן מתמשך.

מדובר בניסיון ממוקד של טבע לבנות לעצמה מעמד יציב בתחום ה‑LAI זריקות ארוכות טווח, שנחשב לאחד המקומות שבהם יש ערך מוסף אמיתי לחברת תרופות: מוצרים מורכבים יותר, חסמי כניסה גבוהים, ותמחור טוב יותר מגנריקה רגילה. זה גם משתלב עם המסר שטבע מנסה להעביר בשנים האחרונות: חיזוק הצינור החדשני, גיוון ההכנסות, ופחות תלות במחזוריות של תחרות על מחירים.

אולנזאפין הוא טיפול ותיק ומרכזי בסכיזופרניה, עם שימוש רחב בעולם בגלל יעילות גבוהה ויכולת לייצב סימפטומים. אבל הטיפול היומי סובל מחיסרון בסיסי: בעיית היענות. סכיזופרניה היא מחלה כרונית עם תקופות רגיעה ונסיגה, ובפועל רבים מהמטופלים מפסיקים טיפול חלקית או לגמרי, מה שמוביל להחמרה ולחזרה לאשפוז. כאן נכנסת הזריקה החודשית, רעיון שמכוון להפחית את הצורך בנטילה יומיומית ולהקטין את הסיכון ל”חורים” בטיפול. אם כי חשוב לזכור שגם זריקה אחת לחודש דורשת מסגרת רפואית יציבה ומעקב, ולכן היא לא פתרון קסם לכל מטופל, אבל עבור אוכלוסייה רחבה היא יכולה לשנות את התמונה.

בטבע מדגישים שהמוצר מיועד לתת מענה לפער מוכר בשוק: חולים שמגיבים טוב לאולנזאפין אבל מתקשים להתמיד בכדורים.



לאחרונה ה-FDA רשות המזון והתרופות האמריקאית אישרה להרחיב את השימוש בתרופה יוזדי (Uzedy) של טבע גם לטיפול בחולי הפרעה דו-קוטבית בגילאי 18 ומעלה. התרופה, שהושקה במאי 2023 ואושרה עד כה רק לטיפול בסכיזופרניה, מציגה כעת פוטנציאל מסחרי רחב בהרבה. יוזדי היא זריקה תת-עורית המבוססת על ריספרידון בתצורת שחרור מושהה, שפותחה בטכנולוגיית SteadyTeq של חברת מדינסל הצרפתית. הטכנולוגיה מאפשרת שחרור מבוקר ואחיד של החומר הפעיל, כך שהשפעתו מתחילה תוך 6-24 שעות מההזרקה ונמשכת כחודש שלם.

האישור החדש מאפשר שימוש ביוזדי כטיפול בודד או בשילוב עם ליתיום או Dyzantil, ופותח בפני טבע שוק של כ-3.4 מיליון אמריקאים הסובלים מהפרעה דו-קוטבית. המחלה, הידועה גם כמאניה-דיפרסיה, מהווה אתגר טיפולי מורכב בשל התנודתיות הקיצונית במצבים הנפשיים ושיעור ההיענות הנמוך לטיפול מתמשך. הזרקה חודשית כמו יוזדי מפחיתה משמעותית את שיעור ההפסקות בטיפול ובכך מצמצמת את הסיכון להחמרות במצב הנפשי, התקפים, אשפוזים ואף ניסיונות אובדניים. על פי נתוני טבע, 80% מהחולים שעוברים מטיפול אוראלי ליוזדי ממשיכים בטיפול בהצלחה.

להמשך הכתבה לחץ כאן
גיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתותגיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתות

אקזיט עצוב לעובדי סאפיינס - גיא ברנשטיין ורוני על-דור התעשרו וכמה הם קיבלו?

ברנשטיין, מנכ"ל ולמעשה בעל השליטה בפורמולה, הוא הדוגמה הכי טובה בארץ לשלטון המנהלים - יצר לעצמו דרך אופציות (למרות שבחברת החזקה אין מקום לאופציות) הון של כ-200 מיליון דולר; 4,800 עובדי סאפיינס ביחד לא מקבלים חלק קטן ממה שהוא מקבל באופציות בשנה   

מנדי הניג |
נושאים בכתבה סאפיינס רוני על-דור גיא ברנשטיין פורמולה

בזמן שהנהלת פורמולה ובראשה גיא ברנשטיין חוגגים את האקזיט בחברה הבת - סאפיינס, ובמקביל להתעשרות יוצאת דופן של ברנשטיין שממנכ"ל שכיר הפך להיות בעצם בעל שליטה בפורמולה עם שכר פנומנלי והקצאת אופציות נדיבה (לעצמו), הוא לא דאג לעובדים (הרחבה: שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה? 

הוא יכול להתחמק ולהעביר את האחריות לרוני על-דור, מנכ"ל סאפיינס כבר 20 שנים, אבל האחריות של שניהם. גם על-דור דאג להתעשר ולחלק לעצמו אופציות, אבל בעוד שברוב האקזיטים אנחנו שומעים על התעשרות של העובדים זה לא קרה.

מצד אחד זה מקומם כי פורמולה היא האחרונה שאמורה להקצות אופציות למנהלים שלה - זו חברת החזקות, ובחברת החזקות מי שמזיז את הפעילות והרווחים הם החברות למטה. מעבר לכך, אם כבר יש בקבוצה מדיניות של חלקוה מאוד נדיבה למעלה, אז הקיצוניות בין הראש לבין עובדי סאפיינס קשה לעיכול. ברנשטיין מקבל שכר בשנה של 37 מיליון שקל, הוא שווה כ-200 מיליון דולר דרך אופציות ומניות שחולקו לו, והוא שווה יותר מכל 4,800 עובדי  סאפיינס. לא הגיוני.


כל עובדי סאפיינס מחזיקים נכון לסוף 2024 ב-43 אלף מניות בסכום נמוך מ-2 מיליון דולר. החברה לא חילקה מניות בשנה שעברה, ונראה שהיא לקראת חיסול ההטבות דרך מניות:

 



להמשך הכתבה לחץ כאן