מאנדיי הנפקה
צילום: נאסדק

מנהלי מאנדיי מימשו מאז ההנפקה מניות בחצי מיליארד דולר - האם הגיע הזמן לקנות?

מאז ההנפקה מימשו שורה של מנהלים מניות בהיקף גדול. נכון, שווי ההחזקה שלהם ירד, אבל כשאתה מיליונר ומאבד מיליונים יש לך כרית ביטחון; כשאתה עובד מהשורה ומפסיד חלק גדול מהשווי - זה כנראה כואב יותר - למה? ועל הפער בין מנהל לעובד במאנדיי ובחברות הטק

מנדי הניג | (3)
נושאים בכתבה מאנדיי

מאנדיי היא סיפור הצלחה ישראלי גדול וסיפור הצלחה גלובלי, אבל בשנה האחרונה על רקע החששות מה-AI, המניה קרסה. מתחילת השנה המניה צנחה בכמעט 50%, בשנה האחרונה בכמעט 80%. היא ירדה לחצי מהמחיר בהנפקה לפני כחמש שנים. 

הנהלת החברה מצפה להתאוששות ולשינוי של הנרטיב בשוק, אבל כל מה שנוגע תוכנה הופך מבחינת וול סטריט למסוכן. האמת שהאיום לא חדש, הוא כבר כמה שנים כאן, אבל ההתקדמות של ה-AI גורמת למשקיעים להפנים שהחברות תוכנה בסיכון גדול. כמו תמיד, יהיו כאלו שיעלמו ויהיו כאלו שדווקא יתחזקו, בינתיים השוק פסימי. 

וזה מביא אותנו לחשוב על שני עובדים בחברה - עובד בכיר מאוד, סמנכ"ל מול עובד "רגיל", שנתיים בחברה, משתכר טוב, תנאים טובים וחבילת מניות. מה ההבדל בינהם ואיך כל אחד מהם תופס את האירוע הקשה שמתבטא במניה. 

נתחיל עם הבכיר. הבכיר הוא מיליונר, אפילו מיליונר גדול. שורה של מנהלים בכירים מימשו מניות מאנדיי ונפגשו עם מיליונים. יש להם אופציות ומניות נוספות, אבל הם את המכה כבר עשו. להפסיד 80% על מניות כשיש לך 5 מיליון, 10,ואפילו 100 מיליון בחשבון הבנק, זה כואב, אבל זה לא כמו להפסיד 80% כשאתה צריך לשלם משכנתא. חוץ מזה, יש (וזה לא רק במאנדיי) חלוקה לא שוויונית - בעוד שהמנהלים מקבלים לרוב אופציות למניות העובדים מקבלים מניות חסומות. 

אופציות בנוסף על שכר גבוה הם בונוס, הם מתנה - יצליח - מעולה. לא יצליח  לא נורא. במאנדיי, זה במשך שנים הצליח ויצר מיליונים. אצל העובדים, לרבות העובד שהתייחסנו אליו, אלו מניות חסומות שהן תחליף לשכר. עובד במאנדיי מקבל שכר שחלקו במניות חסומות שמופשרות על פני כמה שנים. מדובר ברכיבים תחליפיים - העובדים רואים את המניות כחלק אינטגרלי מהשכר והשינוי במניה משפיע על השכר שלהם. כלומר, צניחה של 80% במניה, הוא ירידה משמעותית בשכר. 


מאז ההנפקה מימשו המנהלים הבכירים ביותר במאנדיי מניות במעל חצי מיליארד דולר - הנה הרשימה:



גם עובדים רבים מימשו והרוויחו הרבה. בשנה האחרונה זה התהפך. המניות החסומות של העובדים מבטאות הפסד מוערך של מעל 200 מיליון דולר.  

קיראו עוד ב"גלובל"


ולנו שי שאלה אחת חשובה. נכון, המנהלים לרבות המייסדים הפסידו הון גדול עם ירידת המניה, אבל הם מאמינים בחברה וביכולת שלהם להחזיר אותה למעלה. הם החליטו על רכישת מניות עצמית בערך של 750 מיליון דולר (יש להם בקופה כ-1.7 מיליארד דולר). בהחלט הבעת אמון, אבל הבעת אמון על חשבון בעלי המניות. אחרי שהרווחתם והוצאתם מהחברה מעל חצי מיליארד דולר - למה אתם לא קונים בכסף האישי שלכם מניות של החברה? זו תהיה באמת הבעת אמון.  

הוספת תגובה
3 תגובות | לקריאת כל התגובות

תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    כל חברות התוכנה באותו מצב סכנה לתוצר של המדינה (ל"ת)
    ספיר 16/02/2026 23:01
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    בועז 16/02/2026 23:00
    הגב לתגובה זו
    וכן המנהלים צריכים לקנות מניות ישירות
  • 1.
    אתם צודקים לקנות מהכסף האישי זו הבעת אמון כל השאר חארטה (ל"ת)
    אנונימי 16/02/2026 22:44
    הגב לתגובה זו