חיסכון פנסיה
צילום: דאלי
דירוג ביזפורטל

מה עשו קופות הגמל להשקעה בינואר?

אחרי חודש חזק בשווקי ההון קופות הגמל סיימו את ינואר עם עם תשואה ממוצעת של 1.5% באפיק הכללי וכ-2.9% באפיק המנייתי - מי ככבו ומי אכזבו?
איתן גרסטנפלד | (8)

חודש ינואר האיר פנים לחוסכים באפיקים השונים (להרחבה על תשואות בפנסיה  ובקרנות ההשתלמות), כאשר קופות הגמל סיימו את החודש החולף עם תשואה ממוצעת של 1.5% באפיק הכללי וכ-2.9% באפיק המנייתי. בשנה האחרונה רשמו הקופות זינוק של כ-14.8% במסלול הכללי וכ-25.6% במסלול המנייתי. ברקע, מדד הדגל האמריקאי, ה-S&P 500, עלה במהלך החודש שעבר ב-2.8%, בזמן שמדד ת"א 35 עלה ב-2.2% ות"א 90 טיפס ב-4.5%.  מה שיצר יתרון עבור הגופים שמוטים יותר להשקעות בארץ (חברות הביטוח) ביחס לגופים שמוטים להשקעה בחו"ל (בתי ההשקעות).


לפני הממצאים על ינואר ועל השנה האחרונה כמה תובנות: גוף שמצליח בקופות גמל להשקעה הוא לא בהכרח מצליח בקרנות השתלמות ופנסיה. זאת סוגיה מעניינת כי היינו מצפים שהרכב התיקים במסלולים דומים יהיו דומים מאוד ואפילו זהים. הפערים בין המכשירים השונים למרות שמדובר באותו האפיק (מנייתי, כללי) הם אפילו מציקים. גוף השקעות צריך לעשות מאמצים זהים לייצר את אותה התשואה למחזיק בקרן השתלמות לעומת מחזיק בקופת גמל להשקעה. יש גופים שאצלם הקופות עדיפות (למשל הראל) וההיפך (למשל אנליסט). אם זה היה פער שולי - ניחא, אבל אלו פערים שהולכים והופכים למשמעותיים. 

תובנה נוספת ומעניינת - קופות הגמל מייצרות תשואה טובה מקרנות ההשתלמות בשנים האחרונות. המכשיר הזה שנהנה מ"שני העולמות" - משקיעים עם אפשרות להנזיל מדי רגע, אבל עם יתרונות לטווח הארוך באם הכסף ישאר אחרי גיל 60 (מיסוי וקצבאות לפרישה) הוא נחות ביחס לקרנות ההשתלמות ששם ההטבות גדולות עוד יותר,אבל הוא עדיף במובנים מסויים על קרנות נאמנות ובעיקר כי המימוש-העברה מקופה לקופה אינה נחשבת אירוע מס. ככה בעצם דוחים מס ודחיית מס זה רווח בכיס. עם זאת, זה עומד להשתנות -  וועדת החיסכון המליצה על שוויון בין כל האפיקים-מכשירים שינוהלו תחת חשבון אחד גדול ומשיכה מהחשבון תהיה מחויבת במס. כל עוד לא נמשכו מהחשון כספים אין מס. זה יתרון לחוסכים וזה יביא לנטרול ההטבה של קופות הגמל להשקעה. קרנות הנאמנות יהפכו לעדיפות יותר כי הן נזילות באופן יומי והן שקופות יותר מקופות הגמל להשקעה. עם זאת, קופות הגמל למי שחושב על השקעה ארוכת טווח מביאות איתן הטבות לחוסכים לטווח ארוך. ולדירוג הקופות:


מה עשו קופות הגמל שלכם?

מי שרשמה את החודש הטוב ביותר, והמשיכה במומנטום מהחודש שעבר, היא הראל שהשיגה את התשואה הטובה ביותר במסלול הכללי (1.8%), שהוא המסלול הגדול ביותר (בדומה לקרנות ההשתלמות) ומחלק את הנכסים בין מניות - עד כ-40% לאגרות חוב - כ-60% ומעלה. אחריה ניתן למצוא את בתי ההשקעות הקטנים מור ואנליסט (%1.7 ו-1.6% בהתאמה) וחברות הביטוח הפניקס ומנורה (1.5%). החודש החזק מקפיץ את הראל גם אל ראש הטבלה בסיכום השנה האחרונה (12 חודשים) עם תשואה של 16.3%. מי שעוד הציגו ביצועים טובים במבט שנתי הם הפניקס (16%) אינפיניטי (15.5%), ואנליסט (15%).



תמונה דומה עולה גם ממבט במסלול המנייתי, שם הובילה הראל עם תשואה חודשית של 3.8%, שהביאה אותה לראש הטבלה במבט שנתי עם תשואה שנתית של 30.2%. אחריה ניתן למצוא את מור (3.4%) אנליסט (3.1%) וכלל (3%). בתחתית הרשימה בדצמבר ניתן למצוא את אנפיניטי (2.2%) וכן את ילין לפידות (2.4%) ומיטב (2.5%).


 מה היתרון של קופות הגמל?

קופות הגמל להשקעה הן מכשיר מבוקש ומתחרה ראש בראש בקרנות נאמנות. היתרון הבולט שלו על פני הקרנות נאמנות נעוץ בכך שאפשר לשנות מסלולים מבלי להיכנס לאירוע של מימוש ולשלם מס על הרווחים. בקרנות נאמנות זה לא אפשרי, ונדגים. נניח שהשקעתם 100 אלף שקל במסלול מנייתי והרווחתם 40 אלף שקל וכעת אתם רוצים להוריד חשיפה. אם אתם בקרנות נאמנות אתם חייבם למכור את הקרן ולשלם מס על הרווח - מס של 10 אלף שקל. אם אתם בקופת גמל להשקעה אתם עוברים לקופה סולידית. חסכתם תשלום של 10 אלף שקל. אחרי תקופה אתם רוצים לחזור למניות, מעולה - חזרתם עם 140 אלף שקל, בעוד שאם הייתם בקרנות הייתם חוזרים עם 130 אלף שקל.

קיראו עוד ב"חיסכון ארוך טווח"


האם לעבור קופה?


מעבר בין קופות גמל להשקעה יכול להיעשות משתי סיבות - שינוי בתמהיל ההשקעות הרצוי או אכזבה מביצועי הקופה. אם מסיבות שונות החלטתם להפחית את הסיכון או להעלות את הסיכון בתיק, אתם צריכים כמובן לעבור מסלול. אם החלטתם לעזוב את הקופה הספציפית בשל ביצועים כדאי לזכור כמה תובנות - תשואות זה מדד חשוב, אבל ככל שתקופת הבדיקה ארוכה יותר כך כל הגופים המנהלים מתכנסים לממוצע. כלומר, יכול להיות שהקופה הלא טובה שלכם, תחזור למקומות טובים בהמשך. זה לא אומר שלא צריך לבחון את התיק ולבצע בו שינויים, רק שצריך להסתכל בפרספקטיבה על הבית כולו, על המנהלים ולהעריך אם מדובר במעידה חד פעמית או משהו קבוע.


האם לעבור מקרן נאמנות לקופת גמל להשקעה?

התשובה כאן היא נחרצת. אנשים מחזיקים קרנות נאמנות לזמן יחסית קצר, בממוצע אולי שנה. הם מממשים וקונים קרן אחרת, או פיקדון וחוזר חלילה. הם כל פעם מחדש אמורים לשלם מס בהינתן שיש רווחים. ואם כך, אז מעבר בתוך המסלולים של קופות הגמל להשקעה מבטיח להם חיסכון גדול במס. עם זאת, כאמור זה אמור להשתנות. וועדה בתחום ממליצה על מתן שוויון בהטבות המס בין כל המכשירים כשיהיה חשבון מרכז שבו יהיו כל המכשירים האלו ורק מימוש מהחשבון יחייב במס.

תגובות לכתבה(8):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    אנונימי 19/02/2025 17:27
    הגב לתגובה זו
    איך 100 אלף ויותר אם התקרה 80 אלף תתעדכנו
  • 80 אלף לשנה בדוגמה מדובר על סכום שנחסך יותר משנה (ל"ת)
    אנונימי 25/02/2025 19:38
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    אנונימי 18/02/2025 07:38
    הגב לתגובה זו
    ילין לפידות מתדרדרת כבר תקופה ארוכה בתוצאות למעשה בכל המכשירים שהיא מנהלת האם הגודל שלה היא הסיבה או ירידה באיכות הניהול הזמן יגיד .
  • אנונימי 23/02/2025 16:52
    הגב לתגובה זו
    מ. קרה לילין התותח נחלש לאחרונה תמיד היה תותח פתאום בין האחרונים התעייף או כדל מידי
  • אנונימי 22/02/2025 16:18
    הגב לתגובה זו
    קופה שמראה נתונים גבוהים זה דווקא מפחיד...
  • 1.
    נעמה 18/02/2025 01:03
    הגב לתגובה זו
    למיטב הבנתי בקרן נאמנות המס על הרווחים מופחת בהתאם לעלית מדד המחירים לצרכן בעוד שבקופת גמל להשקעה אין התחשבות במדד. כנל לגבי קיזוז הפסדים מהרווחים.
  • אנונימי 18/02/2025 10:06
    הגב לתגובה זו
    בגמל להשקעה ופוליסות חיסכון המס הריאלי מתקזז באופן יחסי בהתאם למדד המחירים לצרכןכמה שהמדד היה ביום ההפקדה מול כמה שהמדד ביום המשיכה. זה אוטומט במערכת.
  • עזרא 18/02/2025 08:25
    הגב לתגובה זו
    מס בניכוי אינפלציה
השקעה משקיע בורסה
צילום: pexel Tima Miroshnichenko

המסלול המנצח - 20% מתחילת השנה, פי 5 מעל ה-S&P 500

על החסכונות שלכם, מסלולים מנייתים והאם קונים מניות כאשר המגמה חיובית (המגמה היא חבר) או כאשר השווקים יורדים?

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה קרן השתלמות

בהמשך לבדיקת ביזפורטל על התשואות החודשיות בקרנות השתלמות, גמל ופנסיה שלכם בחודש ספטמבר ומתחילת השנה, כדאי לשים לב לנתון חריג במיוחד - הפער בין מסלול מנייתי לבין מסלול ה-S&P 500.

רבים עזבו את המסלולים המסורתיים - הכללי שכולל 60% אג"ח ו-40% מניות לטובת מסלול ה-S&P. רבים גם עזבו את המסלול המנייתי לטובת ה-S&P. זה היה כשהמסלול S&P ייצר תשואות עודפות. אבל תשואות עודפות לא יכולות בהגדרה להיות על פני זמן. הרי כשהמחיר עולה, המניה הופכת לפחות אטרקטיבית, היא לא בהכרח משיכה לעלות. את הכלל הבסיסי הזה שכחו או לא ידעו החוסכים. הם עטו על ה-S&P כשהוא זינק.

בבורסה המקומית לפני כשנה וחצי-שנתיים, היו ירידות או קיפאון יחסי. דווקא אז, המחירים היו אטרקטיביים. שוב, יש גישה מסורתית פונדמנטלית שאומרת דבר מאוד פשוט: ככל שהמחירים יורדים המניה הופכת לאטרקטיבית יותר. הגישה הזו הפוכה לגישת המגמה - לכו עם המגמה ועם המניה עולה אז היא תמשיך לעלות. הגישה הכי נכונה היא שילוב של השתיים כנראה עם דגש פונדמנטלי, אבל זה לפעם אחרת.

מסלול מנייתי לעומת ה-S&P 500

בספטמבר כאמור התשואה במסלול קרנות השתלמות כללי היתה מעל 2% ובמסלול המנייתי כ-3.6%. מסלול ה-S&P 500 הציג תוצאה נאה של 2.7%. אבל שימו לב למצב מתחילת השנה - המסלול המנייתי עשה בין 18% ל-20%. ה-S&P 500 הניב 4.3% בלבד. פי 5 למסלול המנייתי. 

איך זה יכול להיות? הרי ה-S&P מהווה חלק משמעותי מהמסלול המנייתי? ובכן התשובה היא כפולה - ראשית, במסלול המנייתי בקרנות השתלמות, בגמל וגם בפנסיה (עד גיל 50) יש מרכיב גדול של מניות בישראל. המרכיב הזה אומנם נמוך מהמרכיב החו"לי, אבל הוא עלה בשנה האחרונה - הגופים המוסדיים העדיפו את שוק המקומי על פני החו"ל ושינו פוזיציה והעליות בשוק המקומי הובילו להיקף השקעה גדול יותר של הנתח המקומי.

פנסיה
צילום: FREEPIK

המעסיק שלכם סגר "דיל" עם קרן הפנסיה? לא תמיד זה ישתלם לכם

ניתחנו את דמי הניהול בכל קרנות הפנסיה הגדולות וגילינו שלא תמיד ההסכם הקולקטיבי חוסך לכם כסף, ובמקרים מסוימים גם שוחק לכם את קופת הפרישה בעשרות אלפי שקלים: על דמי ניהול ודמי הפקדה, איך לעשות השוואה בין הגופים ומי יתן לכם את הדיל הטוב ביותר?

מנדי הניג |
נושאים בכתבה פנסיה

סביר מאוד שחשבתם ש״הסכם קולקטיבי״ שעשה המעסיק שלכם עם קרן הפנסיה יבטיח לכם אוטומטית תנאים טובים יותר ממי שהלך וסגר עם קרן פנסיה בצורה פרטית. ההיגיון די פשוט: אם אלפי עובדים מאוגדים תחת מעסיק גדול או ועד עובדים חזק, ברור שחברת הפנסיה תרצה לזכות בהם ותציע הנחות משמעותיות. ובאמת, ככה זה נראה בתיאוריה. יש חוזים קולקטיביים, מכרזים פנימיים בין קרנות הפנסיה ומנהלי הסדר פנסיוניים שמנהלים משא ומתן בשם העובדים, כדי להביא תנאים משופרים לחוסכים - העובדים של הארגון. קחו את עובדי חברת החשמל, ארגון המורים, עובדי בנק וכן הלאה, יש כאן כח צרכני גדול וכמו בכל שוק כשמשלבים ידיים לרוב זה משתלם לכולם.

הקרנות מצידן מוכנות לוותר על חלק מההכנסות שלהן (שזה בעיקר עמלות דמי הניהול) כדי לזכות בניהול כספים של ארגון שלם, וגם מתוך הנחה שמספר החוסכים והיקף ההפקדות יצדיקו את החיתוך ברווחיות. זה גם הרציונל שמאחורי קרנות ברירת המחדל שהושקו במכרזי רשות שוק ההון. אלו מסלולים עם דמי ניהול נמוכים במיוחד שנועדו לתת מענה גם למי שאין לו גב "קולקטיבי" ולמי שאין כוח מיקוח צרכני מצד עצמו. החוק גם קובע מסגרת לדמי הניהול: עד 6% מההפקדות ועד 0.5% מהצבירה. אבל בתוך הגבולות הללו יש חופש פעולה רחב, והקרנות יודעות לנצל אותו טוב מאוד לפעמים זה מגיע לטובתכם, ולפעמים קרובות, פחות.

ולכאורה, הייתם מצפים שהסכמים קולקטיבים ישתלמו לעובדים. הרי אם הקרן מתחרה על קבוצה גדולה, היא אמורה להציע דיל טוב יותר מאשר למי שמגיע לבד. אלא שהנתונים חושפים מציאות יותר מורכבת. נכון, בחלק מהגופים אפשר לראות הנחה משמעותית בדמי הניהול מההפקדה, אבל היא מתאזנת עם דמי ניהול מצבירה גבוהים בהרבה מאלו שמשלם החוסך הפרטי. כלומר, מה שנראה כהטבה מיידית בתלוש המשכורת יכול להתברר כעסקה יקרה מאוד בטווח הארוך, כשהצבירה עם הזמן הופכת לגורם שהוא הרבה יותר דומיננטי עבור קופת הפרישה.

וזה בדיוק מה שגורם לכך שדווקא עובדים בארגונים גדולים, שהם חושבים שמישהו כבר דאג להם ו"סידר אותם" עם ה"דיל טוב" יכולים לגלות בהמשך שהם משלמים יותר מהחברים שנכנסו לקרן פנסיה אחרת או אפילו לאותו בית ההשקעות בצורה עצמאית. ושוב, זה מזכיר לנו עד כמה השוק הזה בנוי בצורה מורכבת ולא תמיד שקופה אבל אולי כאן גם טמון השיעור עבורינו - אי אפשר לתלות את האחריות לפרישה שלנו ב"טוב ליבו" של המעסיק. אנחנו צריכים לבדוק, להשוות, להבין את המשמעות של המספרים ולדעת טוב על מה אנחנו משלמים.

דמי ניהול מההפקדה ומהצבירה - תזכורת

לפני שנמשיך וננתח את מה שמציעים הגופים חשוב לעצור ולהבין את המבנה הייחודי של דמי הניהול בישראל. בעוד שבמרבית מדינות העולם נהוג לגבות דמי ניהול רק מתוך החיסכון שנצבר (הצבירה), כאן אצלנו הוסיפו שכבה נוספת של דמי ניהול - מההפקדה. כלומר, החוסך הישראלי משלם פעמיים. פעם אחת בכל חודש, אחוז מסוים מסכום ההפקדה שנכנס לקרן הפנסיה ופעם שנייה מדי שנה, על סך החיסכון שכבר הצטבר בקופה. להרחבה - מדריך מיוחד: ככה תוזילו את דמי הניהול בפנסיה - בלי להסתבך ובלי להתמקח