שירי וקס GotFriends
צילום: עדו לביא

הביקוש למומחי AI מזנק אבל הג'וניורים נלחמים על הכיסא; מה השכר בהייטק?

בזמן שחברות טכנולוגיה ישראליות רושמות שיאים באקזיטים ובגיוסי הון, שוק העבודה בהייטק עובר טלטלה - המחצית הראשונה של 2025 מסמנת תפנית ברורה: עלייה חדה בדרישה למומחי AI ומנגד, ירידה בגיוסי ג'וניורים - וגם הטבלאות נחשפות: מה השכר הממוצע בענף לפי תחום? וגם: מה מציע לכם מנכ"ל אנבידיה ללמוד בתואר ראשון?

מנדי הניג | (6)

אם עד לפני שנתיים הספיק קורס אונליין בג'אווה או תעודת הסבה מקצועית כדי לדרוך בדלת של סטארט-אפ מקומי, היום המציאות שונה. מעסיקים מחפשים מועמדים עם סט כישורים מדויק, לא רק שפת קוד אחת אלא גם שליטה בכלי פיתוח, הבנה במתודולוגיות מוצר, ולעיתים גם נגיעה במודלים של GPT, LLaMA או RAG. לא עוד רק "מפתח" אלא אדם כזה שידע גם לכתוב קוד, גם לנתח דאטה, ותהיה לו הבנה מערכתית של המוצר - מה בעיית הלקוח, איך המודל משתלב בפיצ'ר, ומה המשמעות של כל שינוי בקוד על קצב ההמרות או על עלויות הענן. הדרישה היא למהנדסים שחושבים כמו יזמים: לא רק לבצע, אלא גם להבין הקשר עסקי, לנתח השפעה, ולתקשר את זה החוצה - לצוות, למנהלים, ולעיתים גם ללקוחות. בגדול, החברות רוצות ניסיון. ניסיון שווה הרבה כסף. אבל הם לא רוצות ג'וניורים שרק יוצאים מהאקדמיה. 

מדובר בבשורה קשה מאוד לסטודנטים ולמעוניינים ללמוד מדעי המחשב ותכנות.  זמן חיפוש העבודה הולך ועולה, יש רבים שגם אחרי חצי שנה - שנה לא מוצאים עבודה. יש רבים מאוד שמצאו פתרון ביניים - הארכת תקופת הלימודים כשבשנתיים האחרונות ללימודים הם משלבים עבודה סטודנטיאלית רק כדי לקבל את הניסיון שנדרש לקורות חיים להגעה לשלב הבא.  החשש הוא שהפתרונות AI ימשיכו להתקדם ואז לא רק הג'וניורים בבעיה - אלא גם תפקידים  מקצועיים יותר.


אז מה ללמוד? הנה ההמלצה של מנכ"ל אנבידיה, ג'נסן הואנג: מנכ"ל אנבידיה חושף איזה תואר כדאי ללמוד


לפי נתוני חברת ההשמה גוטפרנדס (GotFriends), המחצית הראשונה של 2025 משקפת את המגמה הזו הצורה ברורה: עלייה חדה בביקוש למומחי בינה מלאכותית ומנגד, קיפאון ואף ירידה בשכר ובכמות המשרות בתפקידים גנריים או התחלתיים. מי שחשב לעשות הסבה מקצועית מקבל איתות מהשוק: כן, יש עבודה אבל - ואבל גדול - לא לכולם, ולא בכל תחום.

הנתונים על המגמות בנתוני השכר מגיעים אלינו מגוטפרנדס, מי שלא מחפש עבודה או מחפש עובדים ייתכן ולא שמע עליה, זו אחת מחברות ההשמה הבולטות בארץ שמתמקדת בעיקר בשוק ההייטק. הנתונים שהיא מפרסמת מספקים לנו אינדיקציה אמינה יחסית למה שקורה בשטח, תוצאה של קשרים שוטפים של הפלטפורמה עם מאות חברות טכנולוגיה וסטארטאפים מכל הגדלים. החברה מתמקדת באיתור והשמה של טאלנטים לתפקידי מפתח, ונמצאת בעמדת תצפית ייחודית על שוק העבודה בפועל לא דרך תחזיות או סקרים, אלא דרך נתוני אמת של גיוסים, שכר, והיצע וביקוש.

פי שניים יותר משרות עם התמחות ב-AI 

מהנתונים עולה כי מספר המשרות בתחום הבינה המלאכותית קפץ פי שניים לעומת כל שנת 2024 בכללותה, כשאפשר לראות איך בחצי השנה האחרונה נפתחו אלפי משרות חדשות שדורשות מיומניות מעולמות הבינה המלאכותית. הביקוש נוגע כמעט לכל שלבי הפיתוח - החל ממהנדסי Generative AI, דרך חוקרי LLM ואנשי אבטחת מידע עם התמחות ב-AI, ועד למנהלי מוצר שיודעים לתכנן יכולות AI בלב המערכת.

יש מספר גורמים לביקושים בתחום. הראשון והמרכזי שבהם זה העליה של ה-GenAI במגזר העסקי, גם יש גל סטארטאפים שמתמקד ב-Agentic AI. בנוסף, כניסת ה-AI למוצרים קיימים של חברות ותיקות, והשקעות מסיביות מצד קרנות הון סיכון מאיצות את הגיוסים לתחום. אחת התופעות שממחישה את עוצמת הביקוש היא החזרת מענקי החתימה, שיכולים להגיע לפי הנתונים לגובה של שש משכורות (!) פרקטיקה שכמעט ונעלמה בשנים האחרונות.

קיראו עוד ב"קריירה"

פירוט של התפקידים המבוקשים ביותר בעולם ה-AI והשכר הממוצע שלהם:

מקור: נתוני GotFriends


שכר גבוה למנוסים - ג'וניורים מחוץ למשחק


השכר הממוצע בחברות שמתמחות ב-AI הוא הגבוה בישראל: 43,085 שקל לחודש, לפי נתוני גוטפרנדס. מהנדסים עם התמחות מעשית במודלים כדוגמת GPT, LLaMA, Fine-tuning או RAG נהנים מתוספות שכר משמעותיות בהשוואה למפתחים עם רקע כללי בלבד.

בפילוח לפי ותק, נרשמה עלייה ברורה: השכר החודשי לעובדים עם שלוש שנות ניסיון ומעלה עלה ל-39,247 שקל לעומת 37,071 שקל בלבד בשנת 2024. מנגד, שכר הג'וניורים נותר כמעט ללא שינוי סביב 17,500 שקלים חדשים לחודש - אמנם זה גבוה בהרבה מהשכר הממוצע הכללי במשק אבל בהשוואה לתחום עצמו זה מעיד על כך שהשוק מתגמל יותר ניסיון והתמחות ופחות מעוניין לקלוט אל תוכו עובדים חסרי נסיון בפועל.

הפער הזה לא מתבטא רק בשכר, אלא גם בכמות המשרות הפתוחות. תפקידים כלליים כמו QA, פיתוח מובייל ו-Frontend ממשיכים לרשום ירידות של בין 3% ל-10% בשכר מגמה שנובעת מהתייעלות, אוטומציה, ומספר מועמדים גבוה ביחס לביקוש. מנגד, תפקידי Backend, C++, אלגוריתמים וניהול מוצר דווקא רושמים עליות שכר של 4% עד 6%.


השכר הממוצע לחודש בחציון הראשון של 2025 והשוואה לשנת 2024 - פירוט לפי מקצועות:

מקור: נתוני GotFriends

מענקי חתימה - החברות "חוזרות לחלק טסלות"?

בעקבות הקפיצה החדה בגיוסים בתחום ה-AI, חלק מהחברות חזרו להציע מענקי חתימה תמריץ שכמעט ונעלם מהשוק לפני שנתיים. לפי הנתונים, מענקים בגובה של משכורת אחת הם שכיחים מאוד ולפעמים לעובדים מוכשרים ביותר שמנסים "לחטוף" המענקים יכולים לטפס עד שש משכורות שלמות. את ההצעות האלו יקבלו אנשי צוות שמתמיינים לתפקידים קריטיים בארגון, לרוב כאלה הכוללים שילוב של מומחיות טכנולוגית עם הבנה עסקית.

אבל הפערים הם לא רק בין הוותיקים לחדשים- פער השכר בין נשים לגברים במחצית הראשונה של 2025 עומד על כ-2,600 שקלים חדשים בממוצע - כ־7% - וממחיש שגם בשוק שמתרחב, הפערים לא נעלמים.

שירי וקס, מנכ"לית GotFriends, מסכמת: "שוק ההייטק לא מתכווץ - הוא משתנה. האימוץ המהיר של AI הופך את הדרישות למדויקות יותר. מי שמפוטר היום? לא רק ג'וניורים, אלא גם אנשי ליבה שלא התאימו את הכישורים שלהם למגמות הנוכחיות. העצה שלי פשוטה: להבין לאן העולם הולך - ולחבר את הניסיון שלך למה שחם עכשיו ויישאר רלוונטי גם בעתיד."

תגובות לכתבה(6):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    אנונימי 22/07/2025 08:46
    הגב לתגובה זו
    כתבה של חובבנים
  • 2.
    זה ברוטו או נטו (ל"ת)
    אנונימי 20/07/2025 12:25
    הגב לתגובה זו
  • נטו בטח ים כסף הייטק לא משלם מיסים (ל"ת)
    אנונימי 20/07/2025 15:59
    הגב לתגובה זו
  • תמיד ברוטו חמוד שלי (ל"ת)
    גוגו 20/07/2025 14:48
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    אנונימי 20/07/2025 12:20
    הגב לתגובה זו
    אם יש שתי משרות פתוחות שמגייסות עילויים זה פחות רלוונטי עבור רוב המפתחים
  • רונית 20/07/2025 20:33
    הגב לתגובה זו
    האבטלה חוגגת בתחום.משכורת כאלו אולי לגאונים. בינתיים שומעים ורואים רק פיטורין וקיצוצים
שכר מנכ"לים (CHATGPT)שכר מנכ"לים (CHATGPT)

שכר המנכ"לים מזנק, ושכר העובדים נשאר מאחור

מנכ״ל בארה״ב מרוויח בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מעובד "רגיל", כאשר עליית השכר נובעת בעיקר מתגמול הוני. בישראל עלות השכר של המנהלים הבכירים בבורסה גבוהה מאוד ובפער גדול מהשכר במשק

תמיר חכמוף |

בתקופה שהמניות שבורות שיאים, גם שכר הבכירים נוסק לגבהים חדשים. עליות השכר מגיעות הודות לבונוסים נדיבים, תגמול הוני ואופציות שהופכות למיליונים הפכו את תפקידי הניהול הבכיר למשתלמים מאי פעם. עליית השכר לא בהכרח מחלחלת לעובדים הפשוטים.

דו״ח של המכון למדיניות כלכלית בארה״ב (EPI) מציג כי מנכ״ל בחברה אמריקאית גדולה הרוויח בשנת 2024 בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מהעובד הטיפוסי. לשם השוואה, ב-1978 היחס עמד על 3:1 בלבד. מאז 1978, השכר הריאלי של מנכ״לים, כלומר, לאחר ניכוי השפעת האינפלציה, זינק ביותר מ-1,000%, בעוד שהשכר הריאלי של עובדים טיפוסיים עלה בכ-26% בלבד. במילים אחרות, כמעט חמישים שנה של צמיחה כלכלית לא תורגמו לעלייה דומה ברמת החיים של העובדים, בזמן ששכר הבכירים המריא בקצב שמגלם פערי עוצמה הולכים וגדלים.



היחס בין שכר מנכ"ל לעבוד מן השורה, מקור: EPI

מי בראש הרשימה

לפי ניתוח של חברת Equilar שפורסם, המנכ״ל בעל השכר הגבוה ביותר ב-2024 היה פטריק סמית', ראש חברת הנשק Axon Enterprise 0.79%  , עם חבילת תגמול של כ-164.5 מיליון דולר, כמעט כולה במניות. אחריו ג׳ים אנדרסון Coherent 5.45%  עם 101 מיליון דולר, בריאן ניקול Starbucks Corp  עם כ-96 מיליון. עוד ברשימת המרוויחים הגדולים ניתן למצוא גם את מנכ״לי מיקרוסופט, אפל ונטפליקס.

בממוצע, מנכ״ל בחברה הנסחרת במדד ה-S&P 500 הרוויח ב-2024 כ-18.9 מיליון דולר, פי 285 מהעובד הממוצע בארגון. הנתון הזה, גם אם נשמע קיצוני, מגלם מגמה עקבית של התרחבות פערים, ככל ששווי השוק של החברות גדל.


הסיבה?


עיקר הזינוק בשכר המנכ״לים לא נובע מעלייה בשכר הבסיס, אלא מהתגמול ההוני, קרי מניות ואופציות שתלויות בשווי השוק. כאשר המניות עולות, הערך החשבונאי של אותן חבילות מזנק, ולעיתים מכפיל את השכר הכולל, גם אם לא חל שינוי אמיתי ברווחיות החברה.

אילון מאסק טסלהאילון מאסק טסלה

מאסק קונה מניות טסלה - והמשקיעים נופלים בפח

מניית טסלה מזנקת ב-6% על רקע הרכישות של מאסק, אבל האיש העשיר בעולם רק מתמרן את המשקיעים - למה לרכישות שלו, אין משמעות והן ממש לא הבעת אמון במניה

עוזי גרסטמן |
נושאים בכתבה אילון מאסק טסלה


מניית טסלה מזנקת ביותר מ-6% במסחר המוקדם בעקבות רכישת מניות בהיקף של מיליארד דולר על ידי אילון מאסק. תראו איזה גאון, או כמה "טיפשים" המשקיעים. הוא מקבל כיום שכר של עשרות מיליארדים אז מה זה בשבילו 1 מיליארד דולר. הוא מימש מניות בשנים האחרונות בשווי של עשרות מיליארדים - אז מה זה בשבילו 1 מיליארד דולר. ההון שלו הוא כ-380 מיליארד דולר , אז מה זה בשבילו מילארד דולר. הוא מקבל מהדירקטוריון (צריך לעבור את אסיפת בעלי המניות) טריליון דולר של שכר והטבות בשנים הבאות כפוף ליעדים - אז מה זה בשבילו 1 מיליארד דולר.

1 מיליארד דולר של השקעה במניות טסלה מעלים את המניה את השווי שלו בעשרות מיליארדים והנה הוא שוב ראשון בדירוג העולמי - עקף את לאירסי אליסון. אולי זאת הסיבה? אולי מאסק רוצה תמיד להיות מס' 1? 

הבעיה היא לא במאסק, אלא בכך שהשוק מתייחס לעסקה הזו כהבעת אמון. הכל יחסי.1 מיליארד דולר בשביל מאסק זה כמו שתחליטו להשקיע במניה מסוימת 5-7 אלף שקל וגם שלא אכפת לכם מהכסף הזה, השקעה מוצלחת או איבוד הכסף לא ישנו לכם כלום.  




טריליון דולר על השולחן

טסלה מציעה לאילון מאסק חבילת שכר של טריליון דולר. בימים האחרונים יו"ר הדירקטוריון התראיינה ואמרה במילים אחרות - בלי מאסק אין לטסלה עתיד. מאסק קריטי לטסלה. הדירקטוריון יביא את חבילת השכר הענקית הזו עם ההטבות, האופציות ואבני הדרך לבעלי המניות. אם זה יעבור החבילה החדשה אמורה להפוך את מאסק לאדם בעל חבילת השכר הגדולה ביותר בהיסטוריה האנושית, ולקשור אותו לחברה לעשור הקרוב.

נזכיר שבית המשפט בדלאוור ביטל את חבילת השכר הקודמת של מאסק משנת 2018, שהייתה "רק" 50 מיליארד דולר.

 טסלה צריכה להגיע לשווי שוק של 8.5 טריליון דולר כדי שמאסק יקבל את כל הסכום. החברה נסחרת היום בטריליון דולר, ואנבידיה, החברה הגדולה בעולם כיום, שווה כ-4.5 טריליון. זה יעד לא פשוט, מדובר בקפיצה של 750% בשווי השוק.