הביקוש למומחי AI מזנק אבל הג'וניורים נלחמים על הכיסא; מה השכר בהייטק?

אם עד לפני שנתיים הספיק קורס אונליין בג'אווה או תעודת הסבה מקצועית כדי לדרוך בדלת של סטארט-אפ מקומי, היום המציאות שונה. מעסיקים מחפשים מועמדים עם סט כישורים מדויק, לא רק שפת קוד אחת אלא גם שליטה בכלי פיתוח, הבנה במתודולוגיות מוצר, ולעיתים גם נגיעה במודלים של GPT, LLaMA או RAG. לא עוד רק "מפתח" אלא אדם כזה שידע גם לכתוב קוד, גם לנתח דאטה, ותהיה לו הבנה מערכתית של המוצר - מה בעיית הלקוח, איך המודל משתלב בפיצ'ר, ומה המשמעות של כל שינוי בקוד על קצב ההמרות או על עלויות הענן. הדרישה היא למהנדסים שחושבים כמו יזמים: לא רק לבצע, אלא גם להבין הקשר עסקי, לנתח השפעה, ולתקשר את זה החוצה - לצוות, למנהלים, ולעיתים גם ללקוחות. בגדול, החברות רוצות ניסיון. ניסיון שווה הרבה כסף. אבל הם לא רוצות ג'וניורים שרק יוצאים מהאקדמיה. 

מדובר בבשורה קשה מאוד לסטודנטים ולמעוניינים ללמוד מדעי המחשב ותכנות.  זמן חיפוש העבודה הולך ועולה, יש רבים שגם אחרי חצי שנה - שנה לא מוצאים עבודה. יש רבים מאוד שמצאו פתרון ביניים - הארכת תקופת הלימודים כשבשנתיים האחרונות ללימודים הם משלבים עבודה סטודנטיאלית רק כדי לקבל את הניסיון שנדרש לקורות חיים להגעה לשלב הבא.  החשש הוא שהפתרונות AI ימשיכו להתקדם ואז לא רק הג'וניורים בבעיה - אלא גם תפקידים  מקצועיים יותר.

אז מה ללמוד? הנה ההמלצה של מנכ"ל אנבידיה, ג'נסן הואנג: מנכ"ל אנבידיה חושף איזה תואר כדאי ללמוד

לפי נתוני חברת ההשמה גוטפרנדס (GotFriends), המחצית הראשונה של 2025 משקפת את המגמה הזו הצורה ברורה: עלייה חדה בביקוש למומחי בינה מלאכותית ומנגד, קיפאון ואף ירידה בשכר ובכמות המשרות בתפקידים גנריים או התחלתיים. מי שחשב לעשות הסבה מקצועית מקבל איתות מהשוק: כן, יש עבודה אבל - ואבל גדול - לא לכולם, ולא בכל תחום.

• מצב עובדי ההייטק בישראל: יותר דורשי עבודה, פחות משרות ומה עם השכר?
• "המוחות שבורחים" מהארץ - האם הם בורחים, מי עוזב ולמה?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

הנתונים על המגמות בנתוני השכר מגיעים אלינו מגוטפרנדס, מי שלא מחפש עבודה או מחפש עובדים ייתכן ולא שמע עליה, זו אחת מחברות ההשמה הבולטות בארץ שמתמקדת בעיקר בשוק ההייטק. הנתונים שהיא מפרסמת מספקים לנו אינדיקציה אמינה יחסית למה שקורה בשטח, תוצאה של קשרים שוטפים של הפלטפורמה עם מאות חברות טכנולוגיה וסטארטאפים מכל הגדלים. החברה מתמקדת באיתור והשמה של טאלנטים לתפקידי מפתח, ונמצאת בעמדת תצפית ייחודית על שוק העבודה בפועל לא דרך תחזיות או סקרים, אלא דרך נתוני אמת של גיוסים, שכר, והיצע וביקוש.

פי שניים יותר משרות עם התמחות ב-AI 

מהנתונים עולה כי מספר המשרות בתחום הבינה המלאכותית קפץ פי שניים לעומת כל שנת 2024 בכללותה, כשאפשר לראות איך בחצי השנה האחרונה נפתחו אלפי משרות חדשות שדורשות מיומניות מעולמות הבינה המלאכותית. הביקוש נוגע כמעט לכל שלבי הפיתוח - החל ממהנדסי Generative AI, דרך חוקרי LLM ואנשי אבטחת מידע עם התמחות ב-AI, ועד למנהלי מוצר שיודעים לתכנן יכולות AI בלב המערכת.

יש מספר גורמים לביקושים בתחום. הראשון והמרכזי שבהם זה העליה של ה-GenAI במגזר העסקי, גם יש גל סטארטאפים שמתמקד ב-Agentic AI. בנוסף, כניסת ה-AI למוצרים קיימים של חברות ותיקות, והשקעות מסיביות מצד קרנות הון סיכון מאיצות את הגיוסים לתחום. אחת התופעות שממחישה את עוצמת הביקוש היא החזרת מענקי החתימה, שיכולים להגיע לפי הנתונים לגובה של שש משכורות (!) פרקטיקה שכמעט ונעלמה בשנים האחרונות.

• מנכ"ל אנבידיה חושף איזה תואר כדאי ללמוד
• פיטורים באינטל - מה יקבלו המפוטרים ולמה זה פחות מסבב הפיטורים הקודם?
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

פירוט של התפקידים המבוקשים ביותר בעולם ה-AI והשכר הממוצע שלהם:

מקור: נתוני GotFriends

שכר גבוה למנוסים - ג'וניורים מחוץ למשחק

השכר הממוצע בחברות שמתמחות ב-AI הוא הגבוה בישראל: 43,085 שקל לחודש, לפי נתוני גוטפרנדס. מהנדסים עם התמחות מעשית במודלים כדוגמת GPT, LLaMA, Fine-tuning או RAG נהנים מתוספות שכר משמעותיות בהשוואה למפתחים עם רקע כללי בלבד.

בפילוח לפי ותק, נרשמה עלייה ברורה: השכר החודשי לעובדים עם שלוש שנות ניסיון ומעלה עלה ל-39,247 שקל לעומת 37,071 שקל בלבד בשנת 2024. מנגד, שכר הג'וניורים נותר כמעט ללא שינוי סביב 17,500 שקלים חדשים לחודש - אמנם זה גבוה בהרבה מהשכר הממוצע הכללי במשק אבל בהשוואה לתחום עצמו זה מעיד על כך שהשוק מתגמל יותר ניסיון והתמחות ופחות מעוניין לקלוט אל תוכו עובדים חסרי נסיון בפועל.

הפער הזה לא מתבטא רק בשכר, אלא גם בכמות המשרות הפתוחות. תפקידים כלליים כמו QA, פיתוח מובייל ו-Frontend ממשיכים לרשום ירידות של בין 3% ל-10% בשכר מגמה שנובעת מהתייעלות, אוטומציה, ומספר מועמדים גבוה ביחס לביקוש. מנגד, תפקידי Backend, C++, אלגוריתמים וניהול מוצר דווקא רושמים עליות שכר של 4% עד 6%.

השכר הממוצע לחודש בחציון הראשון של 2025 והשוואה לשנת 2024 - פירוט לפי מקצועות:

מקור: נתוני GotFriends

מענקי חתימה - החברות "חוזרות לחלק טסלות"?

בעקבות הקפיצה החדה בגיוסים בתחום ה-AI, חלק מהחברות חזרו להציע מענקי חתימה תמריץ שכמעט ונעלם מהשוק לפני שנתיים. לפי הנתונים, מענקים בגובה של משכורת אחת הם שכיחים מאוד ולפעמים לעובדים מוכשרים ביותר שמנסים "לחטוף" המענקים יכולים לטפס עד שש משכורות שלמות. את ההצעות האלו יקבלו אנשי צוות שמתמיינים לתפקידים קריטיים בארגון, לרוב כאלה הכוללים שילוב של מומחיות טכנולוגית עם הבנה עסקית.

אבל הפערים הם לא רק בין הוותיקים לחדשים- פער השכר בין נשים לגברים במחצית הראשונה של 2025 עומד על כ-2,600 שקלים חדשים בממוצע - כ־7% - וממחיש שגם בשוק שמתרחב, הפערים לא נעלמים.

שירי וקס, מנכ"לית GotFriends, מסכמת: "שוק ההייטק לא מתכווץ - הוא משתנה. האימוץ המהיר של AI הופך את הדרישות למדויקות יותר. מי שמפוטר היום? לא רק ג'וניורים, אלא גם אנשי ליבה שלא התאימו את הכישורים שלהם למגמות הנוכחיות. העצה שלי פשוטה: להבין לאן העולם הולך - ולחבר את הניסיון שלך למה שחם עכשיו ויישאר רלוונטי גם בעתיד."