חוזה
צילום: PIXABAY

הקבלן נגד החברה המזמינה - איזה הסכם מחייב?

בית המשפט המחוזי נדרש להכריע במחלוקת בין קבלן לחברה שביקשה את שירותיו, בשאלה האם יש לראות בתוספת להסכם, שבה הוסכם על תמחור יומי לעבודה, חלק מחייב מההתקשרות המקורית או הסכמה נפרדת לחוזה המקורי, שבו הוסכם על מחיר שהוגדר מראש. פסק הדין עסק גם בטענות בדבר חריגה מסמכות, שליחות נחזית והאם חברה יכולה להתחייב באמצעות מי שטוענת כי לא היה מוסמך לפעול בשמה

עוזי גרסטמן |
נושאים בכתבה דיני חוזים הסכם

הסיפור הבא החל בהתקשרות בין חברה קבלנית לבין חברה מזמינה, לצורך ביצוע עבודות תשתית ובנייה. בין הצדדים נחתם הסכם פאושלי - הסכם שבו נקבע מחיר כולל וחד-פעמי לביצוע כלל העבודות, ללא תמחור לפי ימי עבודה או שעות. אלא שבמהלך העבודות נחתמה גם תוספת להסכם, שבה הוסכם כי חלק מהעבודות יבוצעו על בסיס יומי, לפי מחיר יומי שנקבע מראש. משם התפתחה מחלוקת: הקבלן טען כי עליו לקבל תשלום נוסף לפי התוספת, ואילו החברה המזמינה טענה כי מדובר בתוספת שנחתמה ללא הרשאה מתאימה, או תוך טעות יסודית לגבי טיבה, כך שאין לה תוקף מחייב.

בית המשפט נדרש לשאלה מרכזית אחת: האם יש לראות בתוספת להסכם חלק מההסכם הכולל בין הצדדים, או שמא מדובר במסמך חסר תוקף, שנחתם על ידי גורם שלא היה מוסמך? מכאן נולדה גם שאלה נוספת: מהי המשמעות המשפטית של שליחות מטעם, והאם החברה יכולה להתחייב באמצעות מי שלא הוסמך רשמית לחתום בשמה אך נהג כאילו הוא מוסמך לכך. השופטת שדנה בתיק שמה דגש על כך ש"העובדה כי התוספת להסכם נחתמה לאחר תחילת העבודות, ועסקה בשיטת תמחור שונה מזו שנקבעה בהסכם הפאושלי, מלמדת על קיומה של הסכמה חדשה או על שינוי בהתקשרות המקורית". עם זאת, השאלה היתה האם השינוי הזה מחייב את החברה המזמינה, נוכח טענתה כי נציג החברה שחתם על ההסכמה החדשה חרג מסמכותו.

החברה הנתבעת טענה כי אותו נציג, ששימש מנהל הפרויקט מטעמה, הוטעה לחשוב כי הוא חותם על חידוש ההסכם המקורי, ולא על תוספת שמשנה את מבנה התמורה. לטענתה, הקבלן הציג בפניו את המסמך בצורה שגויה, וכי גם אם אכן חתם עליו, הרי שמדובר בחתימה שנעשתה מחוץ לסמכות ובחוסר תום לב מצד הקבלן. בנוסף, טענה הנתבעת כי ההסכם הפאושלי הוא היחיד המחייב, וכי כל הסכמה אחרת שלא קיבלה אישור בכתב ממנהליה הבכירים, בטלה.

הקבלן: החברה מחויבת במעשי הנציג שלה

מנגד, טען הקבלן כי התוספת להסכם נחתמה לאחר משא ומתן ברור ומודע, וכי נציג החברה פעל כשלוח מטעמה - הן בפועל והן למראית עין. "לא יעלה על הדעת כי חברה תיהנה מפירות העבודה שנעשתה על פי התוספת, תעשה שימוש בתוצאותיה, ולאחר מכן תטען כי החתימה עליה אינה מחייבת", טען הקבלן. לדבריו, גם אם הנציג חרג לכאורה מסמכותו, הרי שמדובר ב"שליחות נחזית" לפי סעיף 14 לחוק השליחות, כך שהחברה מחויבת במעשיו.

בית המשפט נדרש אפוא לשתי שאלות עקרוניות: ראשית, כיצד יש לפרש את מערכת היחסים החוזית בין ההסכם הפאושלי לבין התוספת; ושנית, כיצד יש להחיל את הוראות חוק השליחות על מצב שבו חברה טוענת להיעדר הרשאה. בפסק הדין שפורסם צוין כי, "ההבחנה בין הסכם פאושלי לבין תמחור יומי אינה טכנית בלבד, אלא נוגעת ליסודות ההתקשרות בין הצדדים – לשאלת היקף הסיכון, חלוקת האחריות והחישוב הכלכלי של התמורה".

משרדי עורכי הדין שזוכים להרבה חשיפה ומי המאכזבים
אתר ביזפורטל וחברת הדאטה והמחקר Makam, משיקים מדד שמדרג את החשיפה של משרדי עורכי הדין בתקשורת המקומית - הנה עורכי הדין המדוברים ביותר; וגם מי המשרדים הגדולים ביותר?

השופטת קבעה כי על פי חומר הראיות, הצדדים אכן פעלו לפי התוספת בפועל - העבודות הנוספות בוצעו, חשבוניות הוגשו ונעשו תשלומים חלקיים בהתאם לתעריף היומי. "כאשר חברה מאפשרת המשך עבודה על פי תנאים חדשים, תוך ידיעה והסכמה שבשתיקה, היא מושתקת מלטעון לאחר מכן כי התוספת אינה מחייבת", נכתב בפסק הדין. עם זאת, בית המשפט גם הדגיש כי אין די בכך שנציג חתם או אישר בעל פה - נדרש כי מעשיו יעמדו במבחן השליחות או השליחות הנחזית.

בהתאם לסעיף 6 לחוק השליחות, נקבע כי מעשה שעשה שלוח בלא הרשאה, לא מחייב את השולח, אלא אם השולח אישר אותו או שהצד השלישי הסתמך עליו בתום לב ובאופן סביר. בית המשפט הדגיש בהכרעתו כי, "שליחות נחזית נוצרת מקום שבו הנסיבות יצרו מצג ברור כלפי הצד השלישי כי לפועל יש הרשאה לפעול בשם השולח, וכי הצד השלישי הסתמך על מצג זה בהתקשרותו". השופטת קבעה כי בנסיבות המקרה, המצג שנוצר כלפי הקבלן היה כי אותו נציג מוסמך לחתום על הסכמים ולהתחייב בשם החברה, שכן זה היה דפוס ההתנהלות השוטף לאורך חודשים ארוכים.

קיראו עוד ב"משפט"

התוספת לא כללה פירוט מלא של העבודות

בהמשך פסק הדין נטען כי, "אין זה מתקבל על הדעת כי חברה הפועלת באמצעות מנהלי פרויקטים, המתנהלים מול קבלנים באופן רציף, תוכל להתנער ממעשיהם שעה שנוח לה בכך". נקבע כי התנהלות החברה יצרה מצג ברור, ולפיכך יש לראות בתוספת להסכם כהתחייבות תקפה המחייבת אותה. השופטת הדגישה גם את חשיבות עקרון תום הלב בחוזים מסחריים: "צד שאיפשר לשותפו החוזי לפעול על סמך מצגים שהציג הוא עצמו, אינו יכול לטעון בדיעבד להיעדר הרשאה". ואולם בית המשפט לא קיבל את טענות הקבלן במלואן. נקבע כי מכיוון שהתוספת לא כללה פירוט מלא של היקף העבודות, חלק מדרישות התשלום שהוגשו על בסיס תמחור יומי חרגו מהמוסכם. לפיכך, חויבה החברה הנתבעת לשלם רק עבור אותם ימים שהוכח כי בוצעו בפועל בהתאם לתוספת, ואילו יתר הדרישות נדחו. "לא ניתן לפסוק סכומים שאינם נתמכים בתיעוד מלא או בראיות מספקות", נכתב בפסק הדין.

עוד הדגיש בית המשפט כי אף שבמקרה זה הוכרה שליחות מטעם, אין פירוש הדבר שכל פעולה של נציג זוטר מחייבת אוטומטית את החברה. "כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו, לפי השאלה אם נוצר מצג סביר של הרשאה והאם הצד השלישי פעל בתום לב ובהסתמך עליו", נכתב בפסק הדין. עם זאת, השופטת לא חסכה ביקורת מהחברה הנתבעת, ש"ניסתה ליהנות משני העולמות – לקבל את השירותים אך להתנער מההתחייבויות הכספיות".

פסק הדין מסתיים בקביעה ברורה לגבי המשמעות המשפטית של יחסי השליחות בעסקות מסחריות. "כאשר חברה מאפשרת לנציגיה לנהל מו"מ, לחתום ולפעול בשמה, מבלי להבהיר לצדדים החיצוניים את גבולות סמכותם, היא נוטלת על עצמה את הסיכון המשפטי הנובע ממעשיהם", נכתב בהכרעת הדין. בכך קבע בית המשפט כי התוספת להסכם מחייבת את החברה, וכי עליה לשלם לקבלן את הסכומים שנמצאו מוצדקים.


מה בעצם ההבדל בין הסכם פאושלי לבין הסכם יומי?

הסכם פאושלי הוא הסכם שבו נקבע מראש סכום כולל וחד־פעמי לכל העבודה, בלי קשר למספר הימים או השעות שהקבלן יעבוד בפועל. בהסכם כזה הקבלן נושא בסיכון - אם העבודות ייקחו יותר זמן מהצפוי, הוא לא יקבל תוספת תשלום. לעומת זאת, בהסכם יומי או לפי תמחור יומי, התשלום נקבע לפי מספר הימים שבהם נעשית העבודה, כך שאם הפרויקט מתארך - גם התשלום גדל בהתאם.


למה בכלל חשוב לדעת אם ההסכם היה פאושלי או יומי?

זה חשוב מאוד, כי זה משפיע ישירות על הכסף. אם מדובר בהסכם פאושלי, החברה המזמינה תשלם רק את הסכום הכולל שנקבע, גם אם העבודות התארכו. אבל אם יש תוספת יומית מחייבת, הקבלן יכול לדרוש תשלום נוסף על כל יום עבודה. לכן ההבחנה הזאת היתה הלב של הסכסוך.


מה המשמעות של טענה שנציג החברה לא היה מוסמך לחתום?

חברות פועלות באמצעות אנשים - מנהלים, מהנדסים, מנהלי פרויקטים. לפעמים מי שחותם על מסמך לא קיבל הרשאה רשמית לעשות זאת. במקרה כזה החברה יכולה לטעון שהחתימה שלו לא מחייבת אותה. אבל אם אותו נציג נהג תמיד לחתום, לנהל מו"מ ולהתחייב בשם החברה, הצד השני יכול לחשוב בתום לב שהוא מוסמך, ואז בית המשפט עשוי לראות בו "שלוח נחזה", כלומר מי שנראה כלפי חוץ כשליח מוסמך.


מה זה בדיוק שליחות נחזית?

זו סיטואציה שבה אדם פועל בשם אחר, אף שהוא לא קיבל הרשאה רשמית, אבל כלפי חוץ הוא נראה כמורשה. אם הצד השני הסתמך על כך בתום לב, ייתכן שבית המשפט יקבע שהמעשה מחייב את השולח. במקרה הזה, הקבלן הסתמך על כך שמנהל הפרויקט מייצג את החברה, ובית המשפט קיבל את עמדתו.


למה בית המשפט לא קיבל את כל התביעה של הקבלן?

מכיוון שאף שהתוספת להסכם הוכרה כחלק מחייב, הקבלן לא הצליח להוכיח את כל הדרישות הכספיות שלו. חלק מהחשבוניות לא נתמכו במסמכים או בתיעוד מספק של היקף העבודה בפועל, ולכן נפסק לו רק עבור אותם ימים שבהם הוכח שנעשתה עבודה בהתאם לתוספת.


איך אפשר להימנע ממצב כזה מראש?

פשוט מאוד - לכתוב הכול. לוודא שכל שינוי בהסכם מתועד בכתב, חתום על ידי גורם מוסמך ומאושר בצורה מסודרת. לא לסמוך על סיכומים בעל פה או על אמירות כלליות כמו "נדבר על זה אחר כך". כל מלה שלא כתובה עלולה להפוך למחלוקת בבית משפט.


האם כל חברה חייבת במעשים של נציגיה גם בלי הרשאה?

לא תמיד. רק אם החברה יצרה מצג כלפי חוץ שמישהו מוסמך לפעול בשמה למשל אם היא נתנה לו לנהל את הקשר מול ספקים או קבלנים לאורך זמן - אז היא תתקשה לטעון אחרת. אם מדובר בעובד זוטר שפעל לגמרי על דעת עצמו, זה כבר סיפור אחר.


זה אומר שכל פעם שנחתמת תוספת להסכם היא תמיד מחייבת?

לא בהכרח. כל תוספת נבחנת לפי נסיבותיה - מי חתם, איך זה הוצג, האם הצד השני ידע על מגבלות הסמכות, והאם החברה פעלה לפי התוספת בפועל. רק אם יוכח שהיתה הסכמה אמתית או שהחברה יצרה מצג מחייב, היא תהיה מחויבת לה.


ומה לגבי עיקרון תום הלב שהוזכר בפסק הדין?

זה עיקרון בסיסי בדיני חוזים. בית המשפט מזכיר שצד לא יכול לנצל מצג שיצר בעצמו כדי להתחמק מהתחייבויותיו. אם החברה נהנתה מהעבודה שנעשתה לפי התוספת, היא לא יכולה אחר כך לטעון שהתוספת לא מחייבת אותה. זה פשוט לא הוגן - ובית המשפט לא מאפשר דבר כזה.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
בית המשפט
צילום: Pixbay

בית המשפט חייב דוד להשיב לאחיינית יותר מ-220 אלף שקל

השופטת עפרה גיא מבית המשפט לענייני משפחה קבעה כי המנוח הפקיד בידי אחיו סכום משמעותי מכספי הירושה שקיבל מאמו, וכי הדוד הודה בהחזקת הכספים בשיחות מוקלטות ואף חזר ואמר למנוח “זה הכסף שלך”. גרסתו שלפיה תמך כלכלית באחיו ושהסכומים נועדו לקיזוז נדחתה. בית המשפט חייב אותו להעביר לאחיינית 221,342 שקל, בתוספת הוצאות ושכר טרחה

עוזי גרסטמן |

הפרשה הבאה החלה שנים לפני שהתגלגלה לבית המשפט, בתוך סבך משפחתי טעון, רגשות מעורבים וחשדנות שגברה והלכה ככל שחלפו הימים. אדם מבוגר, מוגבל בניידותו, מצא עצמו תלוי במשפחתו לאחר גירושיו, כשחייו מתנהלים בין דירת אמו לבין מוסד סיעודי. מאחורי הקלעים התנהל מסלול כספי מורכב, שבמרכזו סכום משמעותי שקיבל המנוח מעיזבון אמו. הכסף הופקד בידי אחד מאחיו, שהיה בנקאי, מתוך אמון, מתוך תקווה שאותו אח יסייע, ישמור וינהל את הכספים למענו. אלא שהאמון התערער, ועם מותו של המנוח נהפכה התחושה לחשד ממשי.

האחיינית, שהיתה הקרובה ביותר למנוח בשנותיו האחרונות, נותרה לבדה להתמודד עם המורשת הכלכלית שהותיר אחריו. בצוואתו קבע אביה כי כל רכושו עובר אליה, ובמקביל ציין מפורשות כי סכום של 256,442 שקל הופקד בידי אחיו, וכי נכון למועד עריכת הצוואה נותרו בידי אותו אח 221,342 שקל. ואולם בעוד שבצוואה העניין היה ברור לחלוטין, המציאות שאחרי הפטירה היתה שונה, טעונה ומעורפלת הרבה יותר. האח הכחיש, טען שלא קיבל דבר, טען שהמנוח הוא זה שהיה חייב לו ואף טען כי תמך בו לאורך שנים. אלא שהראיות הצביעו על תמונה אחרת. ובעיקר, קולו של המנוח עצמו.

בפסק דין מקיף המשתרע על פני עשרות עמודים קבעה השופטת עפרה גיא כי הראיות, ובראשן ההקלטות והתיעוד בכתב ידו של הדוד עצמו, מוכיחות כי הכסף אכן הופקד בידיו. יתרה מכך, בית המשפט קבע כי הדוד הודה בכך “בקולו”, ושב ואמר למנוח באותה שיחה: “זה לא שלי, זה שלך, זה שלך”. בסופו של דבר קבע בית המשפט כי על הדוד להעביר לאחיינית את הכספים שהפקיד אביה אצלו. לצד זאת, דחתה השופטת גם את טענות הקיזוז וטענות אחרות שהעלה הדוד, וקבעה כי גרסתו אינה סבירה, אינה נתמכת בראיות וסותרת את הממצאים הברורים שעלו מהתיק.

האם הכספים אכן הופקדו אצל האח?

הסיפור נפרש תחילה ברקע עובדתי שהשופטת הגדירה כבלתי שנוי במחלוקת. המנוח נפטר ב-2019 והותיר אחריו צוואה שנערכה ב-2018. בצוואה הוא ציין במפורש כי הפקיד אצל אחיו סכום של 256,442 שקל, וכי לאחר משיכות שנעשו לאורך תקופה, נותרו בידיו 221,342 שקל. צו קיום צוואה ניתן ב-2020. מה שעמד לדיון לא היה קיומה של הצוואה, אלא השאלה האם הכספים אכן הופקדו אצל האח, כפי שטען המנוח בצוואתו, או שמא מדובר בטעות, או באמירה שאינה מתיישבת עם המציאות, כפי שטען הנתבע.

התובעת, בתו של המנוח, הציגה תשתית ראייתית רחבה: תיעוד בכתב על גבי יומן שנה של בנק הפועלים, שבו רשם הנתבע בעצמו את הכספים שהוחזרו ואת המשיכות שבוצעו; תמלילי שיחות שנערכו בין המנוח ובין האח; תמליל נוסף שבו הבטיח האח לתובעת לאחר מות אביה שיעביר לה את הכספים ברגע שיינתן צו קיום; עדויות של מכרים שאישרו כי המנוח סיפר להם שהפקיד את הכסף אצל אחיו; וכן הוכחה להעברה בנקאית אחת בסכום כולל של 20 אלף שקל, שביצע הנתבע ישירות לחשבון התובעת לבקשת אביה, וזאת בשעה שהמנוח כבר היה סיעודי ולא יכול היה לשלוט בחשבון בנק פעיל.

צהל עזה חרבות ברזל
צילום: דובר צהל

חופשת לידה ומלחמה: החלטה חשובה בהליכי היטל השבחה

פסק דין חשוב שניתן באחרונה קובע כי צירוף נסיבות של חופשת לידה, שירות מילואים ותקופת המלחמה מהווה טעם מיוחד להארכת מועד בהליך מינוי שמאי מכריע. השופט גלעד הס מתח בהחלטתו ביקורת על גישת הרשויות, הדגיש את חשיבות השוויון המגדרי ואת ההשפעה המעשית של שירות המילואים על שגרת העבודה, וקבע כי התעלמות מסיכויי ההפחתה בשומה עלולה לגרום לעוול

עוזי גרסטמן |

אווירת המלחמה שפרצה אוקטובר 2023 מתחילה להתפוגג, ומשרדי החברות במשק ממשיכים לחזור לשגרה, או לפחות לנסות. באחד הדיונים באולם שקט בבית המשפט לעניינים מנהליים, הונחה על שולחנו של השופט גלעד הס תביעה עם סיטואציה שנראית לכאורה טכנית לחלוטין: בקשה להארכת מועד להגשת בקשה למינוי שמאי מכריע בהליך של היטל השבחה. אלא שמתחת לפני השטח מסתתר סיפור על התנגשות בין כללים נוקשים של משפט מנהלי לבין מציאות אנושית שכלל לא מתיישרת עם לוחות זמנים, בוודאי שלא בתקופה שבה עובדים נמצאים בחופשת לידה, המחליפים נמצאים בשירות מילואים ומדינה שלמה מתנהלת תחת מתקפה.

כך מצאה עצמה י.ע.ז יזמות ובניה והתחדשות עירונית מול מועצת שמאי המקרקעין והוועדה המקומית תל אביב, לאחר שהגישה בקשה למינוי שמאי מכריע באיחור של עשרות ימים. המשיב, משרד המשפטים באמצעות מועצת שמאי המקרקעין, סירבה להאריך את המועד בטענה שאין טעם מיוחד המצדיק זאת. החברה מצדה, טענה כי הנסיבות של חופשת לידה של מנהלת הכספים ושירות מילואים של המחליף שמונה לצדה בזמן המלחמה, יצרו תקלה תפעולית שלא איפשרה לה לעמוד בלוחות הזמנים.

פסק הדין שניתן מאיר החלטה מנהלית זו מזווית נדירה, ומציב במרכז הבמה את העובדה הפשוטה שלפעמים החיים, ובייחוד חופשת לידה ומילואים בעיצומה של מלחמה, חזקים יותר מהחוקים. השופט הס ציין כבר בראשית הדברים כי אין מחלוקת על כך שהאיחור היה משמעותי, אבל הוא מדגיש כי בחינה של “טעם מיוחד” אינה בחינה טכנית בלבד אלא מחייבת התבוננות רחבה. לדבריו, “ככל שהטעם המיוחד חזק יותר, הרי נדרוש טעמים אחרים חלשים יותר, וכן להיפך”, ובכך הוא הופך את ההבחנה המקובלת לשני שלבים - קיומו של טעם מיוחד ואז בחינת נסיבות נוספות - למעין “מקבילית כוחות”, כפי שהוא מגדיר זאת בספק הדין שפורסם.

המונח חופשת לידה הוא "מונח מטעה"

הבחינה הזו הביאה אותו למסקנה כי במקרה הנוכחי אמנם מדובר בטעם מיוחד “חלש”, אך עדיין כזה שיש להתחשב בו. חופשת לידה, שמטבע הדברים יוצרת עומס וקשיים תפעוליים, אינה יכולה להיתפש כתקלה שולית. השופט ציין במפורש כי אפילו המונח “חופשת לידה” הוא “מונח מטעה”, והוסיף כי “אין מדובר בחופשה אלא בתקופה קשה בה נדרש לטפל בתינוק מסביב לשעון”. הוא אף הזכיר בהכרעתו כי החוק עצמו תיקן את שם המונח ל“תקופת לידה והורות” כדי לשקף את המציאות.

בית המשפט התייחס גם להשלכות רחבות יותר של תקופת הלידה, בייחוד לנוכח פערי השכר המגדריים. השופט ציין כי “קיים פער בין שכר של אשה לשכר של גבר בישראל… כאשר אחת הסיבות לכך הינה חופשת הלידה והמשמעות הכלכלית הנובעת מכך”, והסביר בהכרעתו כי החובה של החברה ושל בתי המשפט היא להתחשב בכך. לדבריו, לעתים על מערכת המשפט “לוותר על עיקרון חשוב כגון יעילות הדיון, על מנת לקדם עיקרון אחר, במקרה שלנו - השוויון המגדרי בחברה”. מדובר באמירה חריגה בנוף פסקי הדין בתחום התכנון והבנייה, המעידה על ראייה חברתית רחבה.