נתוני שוק העבודה נחשפים: 25% ממחפשי העבודה לא יודעים מה הם מחפשים
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה את נתוני שוק העבודה לחודשים ינואר עד מרץ לפי הנתונים, ברבעון הראשון של שנת 2023 ירד מספר המשרות הפנויות ל-129.1 אלף משרות בממוצע לחודש, לעומת 140.4 אלף משרות פנויות בממוצע לחודש ברבעון הרביעי של 2022.
לפי הלמ"ס היחס בין מבקשים לעבוד לבין המשרות הפנויות עלה ל-2.7 לעומת 2.5 ברבעון הקודם. בנוסף היחס בין ההיצע לביקוש בקרב משלחי יד ידועים עלה ל-2.1 לעומת 2 ברבעון הקודם.
בלמ"ס מסבירים, כי בקרב מחפשי עבודה (היצע עבודה) ישנם כ-25% שמשלח היד שהם מחפשים לעבוד בו אינו ידוע.
לפי הנתונים, ברבעון הראשון היחס בין היצע לביקוש עלה לעומת הרבעון הרביעי 2022 בקבוצות הראשיות בעלי משלח יש אקדמי, הנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה ובקבוצה הראשית עובדים מקצועיים בתעשייה ובבינוי ועובדים מקצועיים אחרים. היחס בין היצע לביקוש ירד בקבוצה הראשית מנהלים ובקבוצה הראשית פקידים כלליים ועובדי משרד. בשאר הקבוצות הראשיות היחס בין היצע לביקוש נותר ללא שינוי לעומת הרבעון הרביעי של 2022.
- התמ"ג עלה ב-3.8% בחישוב שנתי; ירידה של 1% לעומת הרבעון המקביל
- התוצר לנפש ירד ב-0.4% ברבעון השני של השנה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ברבעון הראשון 2023 מספר המשרות הפנויות בקרב מנהלים ירד ל-2.6 אלף משרות בממוצע לחודש (לעומת 0.3 אלף משרות פנויות ברבעון הרביעי 2022). היחס בין ההיצע לביקוש ירד ל-3.2 (לעומת 4.2 ברבעון הקודם).
הביקוש הגדול ביותר בתוך מנהלים היה למנהלים אדמיניסטרטיביים ומנהלי מכירות, שיווק ופיתוח והיווה כ-39% מהביקוש למנהלים. מתוכם הביקוש העיקרי היה למנהלי מכירות, שיווק ופיתוח. ניכר ביקוש למנהלים בתחומי האירוח והמסחר ובתחומי שירות אחרים שהיווה כ-34% מהביקוש למנהלים.
- צה"ל הוזיל לכם את ביטוח הרכב ביותר מ-5% - האם זה הזמן לחדש פוליסה?
- רשות החדשנות משיקה שלוש תכניות דגל בהיקף של 180 מיליון שקל
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- יותר מ-1,500 הייטקיסטים ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים...
בלמ"ס מסבירים גם כי ברבעון הראשון מספר המשרות הפנויות בקרב בעלי משלח יד אקדמי ירד ל-23 אלף משרות בממוצע לחודש (לעומת 26.5 אלף משרות פנויות ברבעון הרביעי 2022). היחס בין ההיצע לביקוש עלה ל-3.2 (לעומת 3.1 ברבעון הקודם).
ברבעון הראשון מספר המשרות הפנויות בקרב הנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה ירד ל-12.4 אלף משרות בממוצע לחודש (לעומת 14.6 אלף משרות פנויות ברבעון הרביעי 2022). היחס בין ההיצע לביקוש עלה ל-3.2 (לעומת 2.8 ברבעון הקודם).
בהייטק באופן ברור, היחס בין היצע לביקוש במשלח היד מפתחי תכנה, היה 0.8, כלומר מספר המשרות הפנויות במשלח היד הזה גובר על מספר המבקשים לעבוד בו.
הביקוש הגדול ביותר בקרב בעלי משלח יד אקדמי היה לבעלי משלח יד בענפי טכנולוגיות המידע והיווה כ- 42% מהביקוש לבעלי משלח יד אקדמי. כאשר עיקר הביקוש היה למפתחי תכנה.
ברבעון הראשון ירד מספר המשרות הפנויות בקרב הנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה ל-12.4 אלף משרות בממוצע לחודש (לעומת 14.6 אלף משרות פנויות ברבעון הרביעי 2022). היחס בין ההיצע לביקוש עלה ל-3.2 (לעומת 2.8 ברבעון הקודם).
הביקוש הגדול ביותר בקרב הנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה היה לבעלי משלח יד נלווה בתחומי העסקים והמינהל והיווה כ-42% מהביקוש להנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה. הביקוש לבעלי משלח יד נלווה בתחומי המדע וההנדסה היווה כ-15% מהביקוש להנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלח יד נלווה. בתוכם רוב הביקוש היה להנדסאי וטכנאי מדעי הפיזיקה וההנדסה.
ברבעון הראשון ירד מספר המשרות הפנויות בקרב פקידים כלליים ועובדי משרד ירד ל- 8 אלף משרות בממוצע לחודש (לעומת 9 אלף משרות פנויות ברבעון האחרון בשנה שעברה). היחס בין ההיצע לביקוש ירד ל-3.1 (לעומת 3.2 ברבעון הקודם).
הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה
האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם
פנסיה תקציבית הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות.
בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם.
קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה
בדיקת
ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל
- כמה עולה רובה סער? ואיך העלייה בתקציב הביטחון תשפיע על כולנו?
- התוכנית הצודקת של האוצר - פגיעה בפנסיה התקציבית; ההפרשה החודשית תגדל מ-2% ל-7%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
באוצר מתכננים לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי. אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.
הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה
האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם
פנסיה תקציבית הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות.
בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם.
קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה
בדיקת
ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל
- כמה עולה רובה סער? ואיך העלייה בתקציב הביטחון תשפיע על כולנו?
- התוכנית הצודקת של האוצר - פגיעה בפנסיה התקציבית; ההפרשה החודשית תגדל מ-2% ל-7%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
באוצר מתכננים לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי. אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.
