צילום: יח"צ

החל"ת הסתיים? 6 דברים שעליכם לוודא

בחודש האחרון עשרות אלפי עובדים החלו לחזור לעבודתם אחרי שהוצאו לחל"ת - הנה רשימה של נקודות קריטיות לצורך שמירה על זכויותיהם במקום העבודה

נדב טסלר | 17/05/2020 16:52 (7)

נושאים בכתבה פנסיה

בחודש האחרון עשרות אלפי עובדים החלו לחזור לעבודתם אחרי שנמצאו בחל"ת. בעבורם ריכזנו כאן 6 נקודות קריטיות לצורך שמירה על זכויותיהם במקום העבודה.

> למדור חיסכון לטווח ארוך

1. הירשמו באתר ביטוח לאומי ואתר שירות התעסוקה

עליכם לעדכן את ביטוח לאומי ואת משרד התעסוקה על כך שחזרתם לעבוד ואתם אינכם זכאים עוד לדמי אבטלה. אל תנסו לסדר את המערכת ולקבל תשלום נוסף. במידה ויעבור אליכם תשלום נוסף של ביטוח לאומי אתם תידרשו להחזיר אותו ברגע הפחות מתאים מבחינתכם.

2. העבירו אישור למעסיק על גובה דמי האבטלה שקיבלתם

מס הכנסה שאתם משלמים מחושב על בסיס שנתי מצטבר. בתקופת החל"ת הייתם זכאים לדמי אבטלה עליהם שילמתם מס הכנסה. עליכם להוציא אישור מהאזור האישי באתר ביטוח לאומי ולהעביר את האישור למעסיק.

המעסיק יזין את ההכנסה מדמי האבטלה "כהכנסה ממקור אחר" לצורך חישוב ההכנסה השנתית של העובד. במידה ולא הייתם זכאים לדמי אבטלה עדכנו את המעסיק שלא קיבלתם כאלה, במקרה זה יחשב המעסיק את ניכוי המס לעובד זה באופן שנתי מצטבר כולל תקופת החל"ת.

3. אתם חייבים בתשלום ביטוח לאומי עבור תקופת החל"ת

גם בתקופת החל"ת אתם חייבים בתשלום לביטוח לאומי. בחודשיים הראשונים של החל"ת המעסיק יעביר את התשלום לביטוח לאומי. מדובר בתשלום של 348 שקל לחודש. לאחר החזרה לעבודה המעסיק ינכה את התשלום מהשכר המגיע לכם.

מומלץ לוודא עם המעסיק מתי הוא מתכנן לנכות את התשלום כדי שלא תהיו מופתעים במשכורת הבאה.

מי שנמצא בחל"ת יותר מחודשים נדרש להסדיר את התשלום בעצמו. גובה התשלום החל מהחודש השלישי יעמוד על 177 שקל לחודש.

4. חזרתם לעבודה? המעסיק חייב להחזיר אתכם לאותו התפקיד ובאותו השכר

למרות המשבר במשק, המעסיק חייב להחזיר אתכם חזרה לאותו התפקיד (או לתפקיד מקביל) ולשמור על השכר שלכם. במידה והמעסיק מעוניין לשנות את היקף המשרה או את השכר החודשי עליו לעשות זאת בהסכמה שלכם.

במידה ותנאי העבודה משתנים באפשרות העובד להתפטר. התפטרות זו תחשב התפטרות בשל הרעת תנאים והעובד יהיה זכאי להשלמת כספי פיצויים כאילו פוטר מעבודתו.

5. לא ניתן לפטר אתכם בתקופת החל"ת

במידה ויצאתם לחל"ת המעסיק לא יכל לפטר אתכם. על המעסיק להחזיר אתכם חזרה לעבודה לבצע לכם שימוע כנדרש ורק לאחר מכן באפשרותו לסיים את עבודכתם בחברה. גם לאחר הפיטורים אתם זכאים לתקופת הודעה מוקדמת, תקופה המשתנה בהתאם לפרק הזמן שעבדתם במקום העבודה. בתקופת ההודעה המוקדמת אתם זכאים לתשלום.

במידה והמעסיק לא מעוניין או אינו יכול לאפשר לכם להמשיך לעבוד, עליו לשלם לכם בעבור תקופת ההודעה המוקדמת.

שימו לב, תקופת החל"ת או תקופת הזכאות לדמי אבטלה אינה נחשבת כהודעה מוקדמת.

6. תקופת החל"ת נחשבת (בחלקה) לצורך הוותק לפיצויי פיטורים

במידה ופוטרתם מהעבודה לאחר החל"ת או שבחרתם להתפטר מכיוון ותנאי העבודה השתנו, אתם זכאים לפיצויי פיטורים בהתאם לוותק שצברתם בעבודה. חשוב לזכור כי תקופת החל"ת לא נספרת לצורך הוותק בעבודה אך בעבור תקופת החל"ת תהיו זכאים ל- 14 ימים שיספרו לתקופת הוותק.

קיראו עוד ב"ניתוחים ודעות"

הכותב הינו נדב טסלר, סמנכ"ל מקצועי בהלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה, בעל רישיון משווק פנסיוני, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

* אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית. החברה ו/או הכותבים מחזיקים ו/או עלולים להחזיק חלק מן הניירות המוזכרים לעיל.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

6.
איך אני מודיע לביטוח לאומי שחזרתי לעבודה (ל"ת)
שושנה לביא 17/07/2020 16:00
הגב לתגובה זו
5.
דניאל בובליל 26/05/2020 16:32
הגב לתגובה זו
יש תופעה שקיימת מעסיק מוציא לחל"ת ובכל זאת משדר כי על היובד להיות זמין לתת מענה ולעיתים גם מפעיל אותו לביצוע משימות . וכל זאת בהבנה כאילו זה בחירה של היובד .... יש כאן ניצול מלא מלא של תקופה וכח של מעסיק מול עובד בשוק של אבטלה
4.
רוח 17/05/2020 21:46
הגב לתגובה זו
רק יש לכם טעות עם התשלום 348 שח....יש הוראה של מנכל בטוח לאומי לא לשלם ובמקביל הצעת חוק לבטול החובה במקרה הקורונה
ע 01/07/2020 12:06
הגב לתגובה זו
זה לא עבר בחוק, זה עולה מליארד לבטל את החוק הקיים
3.
דליה כהן 17/05/2020 20:36
הגב לתגובה זו
מעבידים רבים מנצלים את העובדה שהעובד אין ברירה ,ומקצצים בשעות העבודה דבר שגורם הרעת תנאים לפגיעה בזכויות
2.
חשוב מאוד (ל"ת)
אנונימי 17/05/2020 19:46
הגב לתגובה זו
1.
חשוב. תודה (ל"ת)
נדי 17/05/2020 17:20
הגב לתגובה זו

פנסיה (גרוק)

קיבוע זכויות: טופס הפנסיה שעלול להפוך למוקש מס

מה שנראה כמו טופס ביורוקרטי מול מס הכנסה, עשוי להיות צומת קריטי שיקבע אם תיהנו מפטור של אלפי שקלים בחודש, או שתשלמו מס מיותר לכל החיים. בקיבוע זכויות, כל סימון קטן מתורגם לכסף גדול, וכל טעות עלולה להצטבר למאות אלפי שקלים שאבדו. דרך מקרים אמיתיים מהשטח מתברר איך איחור, סיווג שגוי או בחירה שנשמעה זהירה, הפכו לפגיעה כלכלית כבדה. ומנגד, איך תיקון בזמן יכול להפוך את הטופס למנוע של החזרי מס

ערן רובין | 25/12/2025 13:01

נושאים בכתבה פנסיה הפקדות לפנסיה קצבת פרישה יועץ פנסיוני חיסכון פנסיוני

קיבוע זכויות הופך להיות נושא חם בתחילת 2026. מינואר ממשיכה הרפורמה שהוחלט על תיקון המתווה שלה, שלפיה הפטור ממס על קצבאות הפנסיה יעלה בהדרגה עד 67% באופן הדרגתי. במקום קפיצה אחת ב‑2025. כל פעימה (כולל זו של 2026) מגדילה עוד קצת את הפטור החודשי, אבל מי וכמה ייהנו בפועל? זה נקבע דרך קיבוע הזכויות (טופס 161ד) שבאמצעותו מנצלים את ההטבה.

מי שהגיע לגיל פרישה וגם מקבל פנסיה נדרש להחליט איך לחלק את הפטור בין קצבה חודשית לבין משיכות הוניות (פיצויים, היוון תגמולים, תיקון 190). ההחלטות האלה נעשות דרך קיבוע זכויות, והן כמעט בלתי הפיכות. בפנסיה של 20–30 אלף ש״ח בחודש, כל אחוז פטור נוסף מתורגם לעשרות אלפי שקלים לאורך החיים, כך שהגדלת הפטור מ‑52% ל‑67% היא "אירוע הון" של מאות אלפי שקלים, אבל רק אם הקיבוע בנוי נכון. שגיאה בקיזוז פטורים, בהיוון או בסיווג מענקי פרישה "אוכלת" חלק מההטבה בכל אחת מהפעימות של הרפורמה. במילים אחרות, אתם יכולים להרוויח עשרות אלפים או להפסיד עשרות אלפים ואפילו יותר - אז שווה להכיר את הנושא:

טופס אחד, איחור קטן, ובלי לשים לב השארתם לקופת המדינה מאות אלפי שקלים מהפנסיה שלכם. כל זה קורה בקיבוע זכויות - הליך שרוב הפורשים בטוחים שהוא טכני, אבל בפועל הוא אחת ההחלטות הכלכליות הגדולות ביותר בחיים. מי שמתייחס אליו כאל עוד טופס למס הכנסה, מגלה לפעמים מאוחר מדי ששילם מס על כסף שיכול היה להיות פטור לחלוטין.

להמשך הכתבה לחץ כאן

צילום: יעל צור

פרשנות

רואה החשבון שניצח את מס הכנסה - ולמה זה חשוב לכם?

רבבות חברות ועסקים נכנסו תחת חבות מס לפי שיעור המס השולי - זה התחיל בחברות ארנק, אבל רשות המסים הכניסה השנה במסגרת חוק הרווחים הכלואים היקף אדיר של עסקים; פסק דין שמתייחס למצב לפני החוק החדש מספק תובנות איך בית המשפט בודק אם מדובר בחברת ארנק או לא?

עינת דואני | 25/12/2025 16:05

נושאים בכתבה חברת ארנק

פסק דין ראשון שהגיע לבית המפשט בנושא "חברת ארנק" הוא חשוב להבנה איך השופטים מתייחסים לסוגיות האפורות, אבל לפני שנתעמק בפסד הדין הזה, על מה בעצם מדובר? חברות ארנק הן חברות שמס הכנסה רואה בהן צינור מלאכותי להעברת כספים מהלקוחות למספק השירות, עם תחנה בדרך - החברה עצמה. בעל החברה מעדיף פעילות תחת חברה כי אז ההכנסות ימוסו לפי שיעור מס חברות - 235 ולא לפי שיעור המס השולי שלו - לרוב מעל 50%.

רשות המסים רצתה לחסום את תכנון המס הזה וקבעה הוראות למיסוי חברות ארנק, כשלפני שנה חוקק חוק שקשור גם לחברות ארנק במסגרת חוק הרווחים הכלואים. במסגרת החוק החדש המעגל התרחב ורשות המסים הכניסה לסל של חבות לפי מס שולי גם חברות שהן לא חברות ארנק קלאסיות עם תנאים מסוימים.

לאחרונה התפרסמה סנונית ראשונה של פסיקה של ביהמ"ש המחוזי בבאר שבע של כב' השופטת יעל ייטב בנושא "חברות ארנק" (פס"ד אמיר נוריאל (ע"מ 28848-04-22)). צפוי שיהיו פסקי דין נוספים, שכן ישנם מספר תיקים בנושא שנמצאים בדיונים בבתי המשפט.

נדגיש שוב כי, פס"ד מתייחס לנוסח הסעיף לפני הרחבתו במסגרת חקיקה גם להכנסות נוספות לרבות "הכנסה מפעילות עתירה יגיעה אישית" אשר יכולה לחול על כמעט כל סוגי העסקים הפועלים במדינת ישראל. עם זאת, ביחס לסוגיות שנדונו בפס"ד ישנה רלוונטיות גם לנוסח החדש של הסעיף ולפרשנות שמעניק ביהמ"ש להוראות הסעיף ובעיקר לקביעת ביהמ"ש ביחס לפרשנות ולעמדת מס הכנסה.

מס חברות או מס שולי - הבדל של 24% בשיעור המס

מדובר בפס"ד מחוזי ולא עליון, ולפיכך אין הוא מהווה הלכה מחייבת, אך הוא מהווה אבן דרך חשובה ביחס לפרשנות של הוראות סעיף 62א לפקודה. עיקר המחלקות בפס"ד סבבה סביב הסוגייה - האם יש לראות את ההכנסות של חברת "נוריאל יועצים בע"מ" אשר מר אמיר נוריאל רואה חשבון בעיסוקו הינו בעל המניות היחיד בה, כהכנסות שמיוחסות אליו באופן אישי בהתאם לדין החל על "חברות הארנק", המשמעות המיסויות הינה - האם ההכנסה השוטפת שלה החברה תחויב בשלב הזה במס חברות או שמא תיוחס ההכנסה כהכנסה אישית של מר נוריאל באופן אישי ותחויב במס שולי החל על יחדים. (נציין כי, ההפרש הינו תוספת מס מיידית של כ- 24%).

להמשך הכתבה לחץ כאן