ראיון

עלויות שכר העובדים קיצצו את הרווח של אודיוקודס כמעט בחצי

בראיון לביזפורטל מסביר מנכ"ל החברה מדוע הגידול בהכנסות לא הגיע לשורת הרווח ומצהיר כי לחברה לא חסר כסף; וגם - למה החברה מדברת על צמיחה של 5% בלבד בפעילות ניתוח התובנות האוטומטי משיחות בעל פה
איתי פת-יה | (7)

חברת אודיוקודס 0.44% הדואלית (סימול: AUDC),שנסחרת לפי שווי שוק של 1.1 מיליארד דולר, ספקית רשתות קול מתקדמות ופתרונות עיבוד מדיה לסביבת עבודה דיגיטלית, פרסמה את הדוחות שלה לרבעון השלישי של 2021 - החברה עקפה את צפי ההכנסות של האנליסטים וקלעה בשורת הרווח, שירד ביחס לתקופה המקבילה אשתקד.

בראיון לביזפורטל, שבתאי אדלרסברג, נשיא ומנכ"ל אודיוקודס, טוען כי הרווח של החברה ירד בעקבות עלויות השכר הגבוהות של העובדים בהייטק: "התוצאות מדברות בעד עצמן. עלינו מול הרבעון המקביל ב-12.6% להכנסות של 63.4 מיליון דולר - והרווח נשאר כמו אז. 5.6 מיליון דולר מהרווחיות נגרעה לטובת גיוס עובדים ותוספות שכר". 

מה תוכל לספר על גיוסי כח האדם אצלכם? 

״עלינו משנה שעברה ב-100 איש. היינו 750 איש. בסוף הרבעון השלישי אנחנו מעל 855, עיקר התוספת הייתה בחוץ - אנחנו מנסים להגדיל את הצמיחה בשוק, והעיקר היה במשרות מכירות, תמיכה בלקוחות ואנשי שירות - מזלנו שמרביתם הוא עובדים מחו״ל. 20% מהמגויסים היו במשרות מחקר ופיתוח". 

ומה לגבי דרישות השכר בהן אתם נתקלים בימים אלה?

"בדיון הנהלה דיברנו על סדר גודל בישראל של 30 עובדים שעזבו ו-50 שהצטרפו. כל מי שעוזב עושה זאת לטובת משכורות גבוהות יותר. הסיטואציה לא קלה. יש תחרות על עובדים ואני לא הראשון שמתריע על זה. הדרישות מתחילות לרוץ למעלה. בסך הכל מי שיסתכל פנימה לתוצאות, על ה-OPEX, יראה שהוא גדל בצורה ניכרת. שלוש הסיבות הן: גידול בעובדים וגידול בשכר לעובדים, כשצריך לומר שאם יש לי מנהל מוצר שהרוויח 35 אלף שקל בחודש ועכשיו אני מגייס אחד חדש ב-37 אלף שקל, אז גם לזה הוותיק אצטרך להעלות שכר. סיבה נוספת היא השינוי בשער הדולר".

גם במכירות יש תחרות קשה והשכר עולה או שרק במשרות פיתוח וליבה?

התחרות הגדולה יותר היא על טאלנטים בפיתוח, אבל זה מיד גולש למשרות אחרות, של מנהלי מוצר, פרי-סיילים, קוסטומר סקסס וכו׳.

חברות פרטיות מצליחות לעמוד בדרישות השכר באמצעות הכסף מהקרנות מסבבי הגיוס. לחברות הציבוריות נותר או הכסף בקופה ומהפעילות השוטפת, או הנפקה פרטית. מה עושים?

"מצבנו טוב והכסף הוא לא הבעיה. אם חסר לנו נוכל ברגע להרים אצבע ולומר שנצא להנפקת אג״ח להמרה. הבעיה היא יותר דוח הרווח וההפסד בחברות הציבוריות. למזלנו אנחנו חברה חזקה שמתקדמת במכירות ובעמדה טובה. בחברות חלשות יותר יש בעיה".

תכניות הכשרת עובדים בתוך הבית, להבדיל מחפיפה, רלוונטיות אליכם?

"כרגע זה פחות רלוונטי. אני יכול לעשות הסבת עובדים מתחום אחד לאחר בעיקרון".

אצל זום יהיו לקוחות שישמרו את התקשורת דרך וידאו, אבל כדי לתמוך בצמיחה הם יצטרכו להעלות הילוך גם בזום-פון – מתחרה של מיקרוסופט טימס, שאתם ספק מוביל שלה. איך מתייחסים במיקרוסופט לאיום הזה?

קיראו עוד ב"שוק ההון"

"הם יותר ערים לזה בשנה האחרונה. יש להם תכניות ספציפיות שהכריזו עליהן בכנס שלהם לפני חודש. לנו זה מצוין, טימס ממשיך לעלות אצלנו בצורה יפה - 20% בשנה, וגם לזום-פון אנחנו מוכרים בהיקף קטן יום, ושם הם זינקו השנה. אנחנו מאד נהנים מהתחרות".

דיברתם על צמיחה של 5% בפעילות ניתוח התובנות האוטומטי משיחות בעל פה. בשנה, לפעילות צמיחה, זה לא הרבה בכלל. במה צריך להשקיע יותר – במחקר ופיתוח כדי לשפר את המוצר, או במכירות, בהנחה שאפשר לשפר מכירות כבר בשלב הנוכחי של המוצר?

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    זה לא העובדים זה המנהלים שגורפים במגרפה את הכסף ול 27/10/2021 10:43
    הגב לתגובה זו
    זה לא העובדים זה המנהלים שגורפים במגרפה את הכסף ולעובד הנקיון מקבל את הפירורים שאתם זורקים על הרצפה תפסיק לבכות
  • 4.
    אודיוקודס סופר זולה 26/10/2021 21:00
    הגב לתגובה זו
    תעיף אותה לשמיים.. סבלנות ....
  • גד 26/10/2021 23:26
    הגב לתגובה זו
    החברה טובה טכנולוגית אבל לא שמענו על מגעים למכירתה.
  • אין להם ברירה. החברה חייבת התחדשות עמוקה. (ל"ת)
    מאיר 27/10/2021 09:25
  • 3.
    אנונימי 26/10/2021 17:45
    הגב לתגובה זו
    בושה וחרפה כל הטק טס וaudc פח אשפה אלקטרוני.בושה לכו הביתה תנו תמפתחות למישהו שמבין.הרסתם לי את התיק
  • 2.
    מה הוא נפל על המנהל מוצר? אחד התפקידים החשובים בחברה (ל"ת)
    מוטי 26/10/2021 15:12
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    בקרוב הרבה חברות תקרוסנה תחת עלויות השכר הגבוהות... (ל"ת)
    בידי 26/10/2021 13:03
    הגב לתגובה זו
גדעון תדמור - יור נאוויטס
צילום: שלומי יוסף

ביקושים חזקים להנפקה של נאוויטס לקראת FID בפרויקט סי ליון

המוסדיים מסתערים גם על נאויטס: ביקושים של פי 5 מההיצע להשלמת המימון העצמי בפרויקט סי ליון; גם נאוויטס הגדילה את גודל ההנפקה בשל הביקושים, וכעת המשקיעים ממתינים ל-FID שצפוי להגיע עד לסוף השנה

תמיר חכמוף |

נאוויטס פטרוליום נאוויטס פטר יהש -3.37%  עשתה אתמול צעד משמעותי בדרך להשלמת המימון העצמי בפרויקט הענק Sea Lion באיי פוקלנד, אחד ממאגרי הנפט הגדולים בעולם שטרם פותחו. במסגרת השלב המוסדי בהנפקה גויס ביקוש חריג של יותר מ-4.5 מיליארד שקל, פי 5 מהכמות שהוצעה, נתון שמעיד על אמון גבוה מצד השוק המוסדי במהלך. ההנפקה צפויה להכניס לחברה סכום של עד 1.2 מיליארד שקל (ברוטו), תלוי בהיקף ההקצאה בפועל.

ההנפקה כוללת 126 אלף אגדים, מתוכם 90 אלף הוקצו בשלב המוסדי (כ-887.5 מיליון שקל) ו-36 אלף אגדים (כ-351 מיליון שקל) מיועדים לשלב הציבורי. כל אגד מורכב מ-100 יחידות השתתפות ו-34 כתבי אופציה מסדרה 6. מחיר האגד נקבע מראש על 9,750 שקל, כך שהיקף הגיוס המרבי יעמוד על כ-1.228 מיליארד שקל. כתבי האופציה ניתנים למימוש עד סוף אוגוסט 2026 במחיר מימוש של 120 שקל ליחידה, צמוד לשער דולר בסיסי של 3.3430.

בהתאם להערכת שווי שהוצגה בתשקיף, לכל כתב אופציה ערך כלכלי של כ-14 שקלים, כך שהמחיר האפקטיבי ליחידה מוערך ב-92.7 שקל, דיסקאונט של כ-10.8% ביחס לשער הסגירה ערב ההנפקה (104 שקל), כאשר האופציות מעניקות למשקיעים חשיפה פוטנציאלית לעליית ערך בהמשך הדרך.

מטרת ההנפקה היא גיוס ההון העצמי הנדרש לשלב הראשון בפרויקט הדגל Sea Lion באיי פוקלנד, שעלות פיתוחו נאמדת בכ-1.4 מיליארד דולר. על פי מתווה המימון, נאוויטס מתכננת לגייס כ-1 מיליארד דולר באמצעות חוב פרויקטלי במבנה non-recourse, בעוד יתרת ההון העצמי, כ-700 מיליון דולר, תסופק ישירות מהשותפות. בתוך הסכום הזה כלולה גם הלוואה שתעמיד נאוויטס לשותפתה הבריטית בפרויקט, רוקהופר, המחזיקה ב־35% מהמאגר.

בין המשקיעים שהובילו את הביקושים ניתן למצוא את קרן נוקד, המחזיקה כבר שנים בנאוויטס וגם השתתפה לאחרונה בגיוס ההון של השותפה הבריטית רוקהופר, לצד הגופים הראל, מגדל, מיטב, פניקס, מנורה, IBI ועוד. חלקם קיבלו הקצאה מהותית, בעוד גופים אחרים נותרו מחוץ לחלוקה בשל עודף הביקוש. הדבר עשוי להוביל לביקושים נוספים בשוק עצמו, כאשר מי שלא קיבל בהנפקה ינסה לרכוש יחידות דרך המסחר.

איתמר דויטשר מנכ"ל קבוצת אלקטרה, קרדיט: טל גבעוניאיתמר דויטשר מנכ"ל קבוצת אלקטרה, קרדיט: טל גבעוני

אלקטרה מצרפת את קרן תש"י כשותפה באלקטרה אפיקים ומוטורס

אלקטרה נערכת להרחבת פעילות התחבורה: מצרפת את קרן תשתיות ישראל כשותפה באלקטרה אפיקים ובאלקטרה מוטורס לפי שווי של 750 מיליון שקל; במסגרת הסכם תרכוש תש"י 33.33% ממניותיהן, בשתי פעימות, בתמורה לסכום כולל של כ-250 מיליון שקל

תמיר חכמוף |

קבוצת אלקטרה אלקטרה 0.53%  , בניהולו של איתמר דויטשר, משלימה שלב נוסף בפיתוח וביסוס צמיחה של פעילותה בתחום התחבורה. היום מדווחת הקבוצה, כי חתמה על הסכם במסגרתו תיכנס תש"י (קרן תשתיות ישראל) כמשקיעה אסטרטגית בפעילות התחבורה של אלקטרה. על פי ההסכם, תרכוש תש"י, בעסקה המורכבת משתי פעימות, כ-33.3% מהחברות אלקטרה אפיקים ואלקטרה מוטורס ("חברות נרכשות") לפי שווי כולל של כ-750 מיליון שקל.

אלקטרה מחזיקה טרום העיסקה ב-51% ממניות החברות הנרכשות ושותפתה, משפחת סלע, מחזיקה ביתרת המניות. בשלב הראשון של העיסקה, תרכוש תש"י כ-16.67% ממניות החברות הנרכשות בתמורה כוללת של כ-125 מיליון שקל, כך שאלקטרה תחזיק לאחר שלב זה בכ-41.67% ממניות אלקטרה אפיקים ואלקטרה מוטורס. בשלב השני תש"י תרכוש כ-16.67% נוספים ממניות החברות הנרכשות תמורת 125 מיליון שקל נוספים.  לאחר השלמת שני שלבי העיסקה, יחזיקו כל אחת מבין אלקטרה בע"מ, תש"י ומשפחת סלע  בכ-33.33% ממניות החברות הנרכשות. 

העסקה כוללת הסדרים נוספים בין הצדדים, כך שהתמורה הכוללת שתתקבל באלקטרה במועד השלמת השלב הראשון צפויה להסתכם לסך של כ-100 מיליון שקל, ובמועד השלמת השלב השני צפויה אלקטרה לקבל סך נוסף של כ-63 מיליון שקל. סה"כ צפויה לקבל אלקטרה 163 מיליון שקל לאחר השלמת שני השלבים.

להערכת אלקטרה, בכפוף להשלמת העסקה על שני שלביה, במועד השלמת השלב הראשון היא צפויה לרשום רווח הון של כ-40-50 מיליון שקל, לפני מס.

כמו כן, סוכם בין הצדדים, כי כל עוד אלקטרה מחזיקה מעל 30% ממניות אלקטרה אפיקים, ואין בעל מניות אחר המחזיק בשיעור גבוה יותר, תהא לה זכות הכרעה בנושאים מהותיים כך שהחברה תמשיך לשלוט ולאחד את הדוחות הכספיים של אלקטרה אפיקים.