לא- לא סדקים כי עם שסע רציני שהנו תוצאה של מיסמוס הרפורמה מחד, חוסר ניסיון ניהולי וחוסר ניסיון מקצועי בתחומי ליבה של המנהל,ף בצירוף של חטא ה"הובריס"- חטא הגאווה. לא מספיק להביא חברים מ"תנופה", לפעול ל"ליכוד" השורות ולחזק את" ביתנו". לא נכו "להצעיר את השורות"- כשהצעירים לא רק שאינם יודעים- הם אפילו אינם יודעים שאינם יודעים. לא צריך לבזבז כסף על לשכה יקרה ופירות העונה בכיבודים- ולא נכון להביא את כל המיודעים לתת שירותים למדינה. לרפורמה בשירות המדינה נדרשת בראש וראשונה נאמנות לשרות המדינה , רצון להמשיך לבנות אחרי שהרסתם: את האמון, את צוות העובדים, את דרך העבודה- מבלי לבנות שום דבר חדש! ארגון יכול לעמוד בחילופי עובדים- והדבר אפילו תורם לחיוניותו: אף ארגון לא יכול לאבד 200 עובדים מנוסים, להכניס במקומם חדשים, חסרי ידע וניסון בעבודה עצמה, סטודנטים חמודים אך חסרי ידיעה מהיכן באו לאן הם הולכים ומתי- ולצפות שבהכרזה על רפורמה- תבוא הישועה. מחוזות נקראים מרחבים- אז מה? מחוזות לא מתאחדים- אז למה לקרוא להם אחרת? מחלקות מקצועיות נשארות-היכן הרפורמה? פחות עובדים חסרי ניסיון ויותר עבודה- היכן השיפור?

לא תהיה רפורמה כי פוגעים בעובדים.

לא השכילו לשמור עליו וחבל!!