הנתונים האחרונים מהיום של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מצביעים על שוק עבודה חזק במיוחד, שמפגין יציבות ואפילו סימני התאוששות בענפים שנפגעו בשנים האחרונות, ובראשם ההייטק. שיעור בלתי המועסקים בישראל מנוכה עונתיות עמד באוקטובר על 3% בלבד דומה לחודש הקודם - רמה שנחשבת נמוכה היסטורית (יודגש כי שיעור האבטלה כולל גם את המתייאשים מחיפוש עבודה, הלא משתתפים בכוח העבודה שהפסיקו לעבוד בגלל פיטורים או סגירת מקום העבודה בשנתיים אחרונות המועסקים שנעדרו זמנית מעבודתם כל השבוע מסיבות כלכליות + הבלתי מועסקים והוא עומד על 4.2%). שיעור ההשתתפות בכוח העבודה נשאר על 60.9%, מה שמעיד על יציבות יחסית בשוק.

גידול במספר המשרות הפנויות - הייטק בתמונה

לפי נתוני הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות הגיע ל־149.8 אלף באוקטובר, לעומת 147.3 אלף בספטמבר. מדובר בנתון שמעיד על המשך ביקוש גבוה לעובדים, ומתקרב לשיאים שנרשמו באמצע 2022. אחת ההפתעות החיוביות טמונה בענף "מידע ותקשורת", שהוא חלק מההייטק שם נרשמה עלייה מחודשת במספר המשרות הפנויות: כ־13.8 אלף, גידול של 30% בשנתיים. .

זה עדיין רחוק מהשיא של 2021, אך מדובר בהתאוששות לאחר תקופה של פיטורים רחבים, הקפאות גיוס וירידה בהשקעות הון סיכון. הנתון מצביע על כך שחברות טכנולוגיה חוזרות לגייס, גם אם באופן מדוד וזהיר יותר.

מספר העובדים הכולל בענף ההייטק ממשיך לעלות. נכון לאוקטובר 2025, יש בענף זה כ־260 אלף מועסקים, עלייה לעומת 249 אלף בשנה שעברה ו־213 אלף בלבד ב־2021. במלים אחרות, למרות האטה עולמית, תנודתיות גיאו־פוליטית ומימון מצטמצם, ההייטק הישראלי ממשיך לשמור על צמיחה.

• מה 68% אומר על צעירי ישראל?
• איך מתמודדים עם בוס רעיל בלי לאבד את מקום העבודה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

מנגד, בחודש אוקטובר נרשמה ירידה של כ־2% במספר המשרות הפנויות של מפתחי תוכנה - ה-AI כידוע מחליף את הג'וניורים ותחום מפתחי התוכנה נפגע. 

ההשפעה של המילואים נחלשת - והעבודה חוזרת לשגרה

באוקטובר נרשמה ירידה חדה בשיעור הנעדרים ממקום העבודה עקב שירות מילואים – מ־22.3% מכלל הגברים העובדים בספטמבר ל־12.3% בלבד באוקטובר. השחרור ההדרגתי של המגויסים והחזרה של אלפי עובדים לשוק האזרחי צפויים להעלות את היצע העובדים הזמין,  תהליך שדורש משוק העבודה להיות דינמי, אך גם מספק לחברות הזדמנות לגייס עובדים מיומנים שהתפנו.

חברת הסייבר Mate, שפיתחה פלטפורמת בינה מלאכותית ההופכת את מרכזי אבטחת המידע בארגונים למערכות הגנה דינמיות, נחשפת לראשונה עם גיוס סיד בהיקף 15.5 מיליון דולר. סבב הגיוס הובל ע"י הקרנות Team8 ו-Insight Partners. 

גיוס ההון יאפשר לחברה להגדיל את ההון האנושי בדגש על צוותי הפיתוח, לחזק שותפויות אסטרטגיות עם ארגונים גדולים, ולהאיץ את פריצתה לשוק הגלובלי ע"י הרחבת פעילות השיווק והמכירות. כבר בשלב זה, הפלטפורמה של החברה משמשת מוסדות פיננסיים וארגוני תשתיות קריטיות הפועלים בסביבות עתירות סיכון בארה"ב, אירופה וכן ישראל. 

הסטארט-אפ Mate הוקם בתחילת השנה על ידי יוצאי וויז ומיקרוסופט – אסף וינר שמכהן כמנכ"ל, אורן סבן סמנכ"ל המוצר וגיא פרגל סמנכ"ל הטכנולוגיות בחברה. הפאונדרים הם בעלי רקורד עשיר בהובלת צוותי סייבר ובפיתוח כלים המשמשים אלפי צוותי אבטחה בתפוצה גלובלית רחבה. אסף שימש בעברו כמנהל מוצר ב-Wiz ובמיקרוסופט; אורן הוביל במיקרוסופט את מוצרי Defender XDR ו-Security Copilot ולאחר מכן שימש כמנהל בכיר ב-Apex; גיא הוא יוצא צוות מומחים במיקרוסופט לאיסוף מודיעין סייבר ולאחר מכן הוביל צוותי מהנדסים ב-Axonius, בשירותו הצבאי בנה את ה-SOC הממוכן הראשון בצה"ל ועל כך זכה בפרס אמ"ן. 

ל-Mate משרדים בישראל ובארה"ב, והחברה מעסיקה 16 עובדים, כשהתכנון הוא להכפיל את הצוות עד אמצע 2026 בדגש על צוותי הפיתוח בישראל. בעידן הבינה המלאכותית, עולם אבטחת המידע נדרש לריענון הפתרונות ההגנתיים והתגובתיים אל מול האיומים הגוברים והמורכבות העולה של המתקפות. בהתאם לכך, גם שוק ה-SOC שמוערך בכ-42 מיליארד דולר לשנת 2024 וצפוי לגדול לכ-91 מיליארד דולר עד 2034, צפוי לצמיחה מהירה שנובעת מהאצה באימוץ כלים דיגיטליים, מורכבות איומי הסייבר, רגולציה מחמירה וביקוש טבעי לחיזוק מערכות האבטחה. 

• השוק חושש מ"העסקאות הסיבוביות" של חברות ה-AI? נעשה מזה כסף
• Popai Health נחשפת עם גיוס של 11 מיליון דולר
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

כיום האנליסטים בארגונים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם מיומן ועומס מתגבר של התראות סייבר ודאטה. דו"ח אחרון של Devo הראה כי 83% מאנשי האבטחה חווים הצפה במידע, ו- 85% מזמנם מוקצה למשימות איסוף וניתוח ידניות לצורך איתור אירועי אמת. זה מחייב מעבר לפתרונות חדשניים ולצורך הזה עונה Mate עם פלטפורמת AI, שהופכת את המענה הקיים - ממודל תגובתי לגישה פרו-אקטיבית של מערכות הגנה דינמיות המתעדכנות ומגיבות תוך כדי תנועה, באמצעות למידה מבוססת על דפוסי עבודה, מקרי עבר וידע ארגוני של האנליסטים.