יש תקווה? חברת גיימינג של עובד בודד נמכרה תמורת 50 מיליון דולר
בשנים האחרונות אין כמעט יום שבו לא נמכרת חברת סטארטאפ תמורת מיליונים, או לחלופין משלימה סבב גיוס בהיקפים גדולים. אך הסיפור של הסטארטאפ Wargraphs, שנמכר בשבוע האחרון תמורת 50 מיליון דולר, מעט חריג בנוף הטכנולוגי, ואף עשוי להפיח תקווה בקרבם של מפתחים רבים וביכולת שלהם לפתח מוצר שיעורר את העניין של החברות הגדולות.
Wargraphs, היא למעשה חברה של איש אחד העומדת מאחורי אפליקציה נלווית בשם Porofesor למשחק הפופולארי League of Legends. האפליקציה אשר נועדה לעזור למשתמשים, לעקוב ולשפר את סטטיסטיקת המשחק שלהם, נרכשה לפני מספר תמורת סכום של עד 50 מיליון אירו (54 מיליון דולר). חצי מסכום שולם מראש ואילו חציו השני ינתן על בסיס עמידה ביעדי רווחים וצמיחה. מי שרכשה את החברה, היא MOBA Networks השוודית, אשר מפעילה קהילות משחק מקוונות.
העובד הבודד בחברה עונה לשם ז'אן ניקולס, והוא למעשה אחראי לפיתוחה ותפעולה של האפליקציה מא' ועד ת'. לאפליקציה שבנה יש עד כה כ-10 מיליון הורדות של האפליקציה, ויותר מ-1.25 מיליון משתמשים פעילים מדי יום. ניקולס הקים את החברה לפני כעשור כאשר כמעט מהרגע הראשון היא הייתה רווחית, כשאת שנת 2022 היא מסיימת עם הכנסות של 12.3 מיליון אירו.
העסקה של ניקולס עשויה להוות שיעור חשוב ומעניין עבור מפתחים ויזמים, לאיך לפעול נכון בסיבה הנוכחית. לאחר שנים רבות בהן סטארט-אפים גייסו כמויות עצומות של מימון בהערכות שווי חסרות תקדים (לעיתים רבות חסרות ביסוס) בתקופה האחרונה, הערכות השווי צנחו וחברות רבות מתקשות לגייס מימון. לעומת זאת, Wargraphs של ניקולס הצליחה להימכר על אף ואולי בשל העובדה שהיא פועלת בנישה מצומצמת.
- יד 2 - מאפס ל-3 מיליארד שקל; האתר הכי רווחי בישראל עובר לאייפקס
- כמה מרוויחים היזמים והעובדים באקזיט? דוגמה מהאקזיט של דוטי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")