חברת הביו-טק סקופיו לאבס השלימה סבב C וגייסה 50 מ' ד'
חברת הביוטק הישראלית סקופיו לאבס (Scopio Labs), המפתחת פתרונות הדמיה מיקרוסקופית ובינה מלאכותית ליישומים המטולוגיים, מדווחת היום כי השלימה סבב גיוס שלישי (C) בהיקף של 50 מיליון דולר. בגיוס השתתפו המשקיעים OurCrowd, Aurum Ventures של מוריס קאהן, אילקס מדיקל, מזרחי טפחות invest ומשקיעים נוספים. החברה מתכוונת לדבריה להשתמש בכספי הגיוס לצורך הגדלת מספר העובדים וכן על מנת להרחיב את מאמצי הפיתוח, המכירות והשותפויות בשווקים שונים בעולם.
מוצר הדגל של החברה, ה-Full Field Peripheral Blood Smear Application לו אישור מטעם ה-FDA האמריקאי וה-CE האירופי מיושם כיום במעבדות המטולוגיות ברחבי העולם כך לדבריה. עוד מוסיפה סקופיו כי בדיקת הדם היא מהכלים החשובים והנפוצים בתהליך האבחון הרפואי ומדי שנה מבוצעות מיליארדי בדיקות ברחבי העולם. כיום תהליכי הפענוח של משטחי דם בעולם עדיין מתבצעים ברובם באופן ידני באמצעות התבוננות דרך מיקרוסקופ ומיון תאים לפי סוג, כדי לאתר חריגות שיכולות להצביע על מחלות סרטניות או מחלות אחרות. למרות שכבר נעשו ניסיונות לשילוב טכנולוגיות דיגיטליות בתחום ההמטולוגי, הפתרונות היו מוגבלים לצילום וניתוח של כמות קטנה של תאים ללא הקשר של כלל הדגימה. המשמעות היא איבוד מידע המצוי בדגימה ולכן במקרים רבים נאלצים לחזור למיקרוסקופ הידני כדי להגיע למסקנה הקלינית הנדרשת.
החברה משווה את הפיתוח שלה לפלטפורמת המפות הדיגיטליות דוגמת Google Maps, ששינו לראייתה את עולם הניווט. לדבריה, כך גם יכול הסורק הדיגיטלי של החברה לשנות את עולם ההמטולוגיה הקיים. החברה מספרת כיצד המכשיר יוצר מידע חדש שלא היה זמין עד כה, בזכות פיתוח טכנולוגיה של צילום חישובי (Computational Photography) המאפשרת סריקה מהירה של משטחים נרחבים ברזולוציה גבוהה. כמו כן, היא מאפשרת לעובדי מעבדה ולהמטולוגים לשלוח את הסריקות לעמיתים ולבצע התייעצות ממיקומים שונים ללא צורך פיזי להיות במעבדה ולצפות חזותית בתוצאות.
עוד מוסיפה החברה ואומרת כי בזכות המידע הדיגיטלי שהפיתוח יוצר, ניתן גם לשלב בתהליכי הפענוח כלים תומכי החלטה מבוססי בינה מלאכותית המאפשרים אוטומציה וייעול של התהליך. סקופיו לאבס פועלת כעת על הבאה לשוק של יישומי AI נוספים כולל האפליקציה לניתוח דגימות מח עצם (Bone Marrow Aspirate).
- התפוצצות הבועה: טיפלתי תפטר 120 עובדים, אחרי שווי של 8.3 מיליארד דולר
- חברת Imagen גייסה 30 מיליון דולר לאוטומציה עבור צלמים מקצועיים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שוק האבחון הרפואי מרחוק צמח לדבריה בעשור האחרון עם התפתחות הטכנולוגיה שיצרה תחומים כמו טלה-רדיולוגיה. מגיפת הקורונה האיצה את המגמה הזו וכעת מאמינים בחברה כי מוצר הדגל שלה יוצר תחום חדש עבור האבחון מרחוק גם בתחום ההמטולוגיה והמורפולוגיה הנקרא טלה-המטולוגיה.

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg)