לא רק הכסף - הסיבה המפתיעה שמביאה אנשים להתפטר
מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע? תראו מה הסיבות בגללן אנשים בוחרים לעזוב את מקום העבודה
עובדים אינם עוזבים מקום עבודה אלא את הבוס שלהם, כך עולה מסדרה של סקרים שדגמה כמעל מיליון אמריקאים. מהן הסיבות המרכזיות לעזיבה מבחירה של עובדים בחברות?
כמעט כל בן אנוש נמצא בסיטואציה במהלך חייו בה נשקלת האפשרות לעזוב מקום עבודה. סקר של חברת המחקר Gallup שדגם יותר ממיליון אמריקאים שופך אור על הסיבות האמתיות שבגינן עובדים מפנים את השולחן. אתגר הגיוס תמיד עומד על השולחן וחברות משקיעות משאבים רבים בכדי לגייס עובדים איכותיים. מלאכת שימור העובדים לא פחות חשובה מגיוסם והסיבות השונות לעזיבה מרצון צריכות לשמש את החברות במטרה ליצור צוותי עובדים ברי קיימא.
תוצאות הסקר הבהירו כי הסיבה המרכזית לעזיבה מרצון נובעת מיחסים לא טובים עם הבוס. כ-75% מכלל העובדים שהחליטו לעזוב את תפקידם עשו זאת בגלל חוסר שביעות רצון מהמנהלים שלהם ולא בגלל כסף, אופציות הקידום או הפוזיציה עצמה. עוד עולה כי יחסים בינאישיים הם קריטיים להצלחה ולאו דווקא עניינים שנראים לנו חשובים בעת חיפוש עבודה כגון עבודה בחברה יוקרתית או רמת שכר.
חברות רבות ומכוני מחקר שונים משקיעים משאבים רבים בכדי להבין יותר את הסיבות לעזיבת עובדים במטרה לשמר את האנשים הטובים בחברות. להלן סיבות מרכזיות נוספות שגורמות לעובדים לוותר על מקום העבודה הנוכחי ולחפש אתגר חדש במקום אחר:
- הזהב נופל ב-5%, הכסף צונח ב-7% - מה הסיבה?
- לראשונה מזה עשרות שנים - מחיר הכסף עלה מעל 50 דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
1. אין אפשרויות קידום
ברשת החברתית Linkedin דגמו כ-10,000 עובדים שעזבו את עבודתם ושאלו אותם מהי סיבת העזיבה. נמצא כי עובדים רבים בוחרים לעזוב מפני שלא קיימות אפשרויות קידום בחברה בה הם נמצאים. מפני שאין להם אפשרות לטפס בסולם התפקידים, הם בוחרים לקבל את הקידום בחברה אחרת מזו שהם עובדים בה.
2. איזון עבודה/ חיים
הלחץ של מנהלים לעמוד בלוחות הזמנים ובמשימות גורם בדרך כלל לעובדים לשבת שעות נוספות על הכיסא במשרד. יתרה מכך, 36% מהעובדים בסקר דיווחו כי הם מקבלים מיילים לאחר שעות העבודה. בנוסף, כ-9% מהעובדים ציינו שהם מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע. השעות הנוספות במשרד והעבודה מהבית פוגעת לעתים קרובות ברצון לפנאי ושהייה עם המשפחה מה שמקטין את סיכויי העובדים להישאר בתפקיד לטווח הארוך.
3. מרגישים לא מוערכים
חוסר בהתייחסות להצלחות והתרומה של העובדים עשוי להוות סיבה משמעותית לכך שעובד יבחר לחפש אתגרים חדשים. עובדים מוערכים במרבית המקרים יקרינו זאת לסביבה ויגבשו דעה חיובית על החברה.
- רשות התחרות בודקת את הבנקים; לאן זה יכול להוביל?
- המספר היומי - איך 26.9 משפיע על הקניות שלנו?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- ביטוח לאומי: מאות אלפי זכאים יקבלו עד 1,200 ש"ח בחשבון
4. חוסר עצמאות
עצמאות בתפקיד מספקת לעובדים ביטחון ביכולות שלהם להצליח ולבצע משימות. ההרגשה שסומכים עליהם ושלא יושבים להם על הראש בנוגע לכל דבר קטן היא קריטית ליצירת קשר ארוך טווח בין הצדדים. כדי לקרוא לבעיה בשמה נציין את המושג מיקרו-ניהול (Micro Management). המושג מיקרו-ניהול מתייחס לאופן ניהול שממעיט בהאצלת סמכויות ושואף לשלוט שליטה מלאה בתהליכים. התוצאה של מיקרו-ניהול פוגעת משמעותית בעובדים שכן הם מקבלים הרגשה שלא סומכים עליהם וכי האחריות שחלה עליהם הינה מינימלית.
לסיכום, חברות אשר משקיעות סכומים עצומים על גיוס עובדים, צריכות להשקיע לא פחות במציאת הסיבות השונות לעזיבת העובדים. רוב הסיבות שבגינן קיימת נטישה מרצון הן נשלטות על ידי החברה. ברגע שהדגש יופנה לכיוונים אלו אין ספק שאורך החיים של העבודה ישתפר משמעותית.
- 6.קפוחפוח 25/03/2018 18:04הגב לתגובה זוכתבה מעניינת ומלמדת. חשובה גם למנהלים, שידעו למה אנשים מתפטרים. כסף זה לא הכל בחיים!
- 5.רוילימור 25/03/2018 15:39הגב לתגובה זוהתחושה בסוף החודש אינה נובעת משכר כזה או אחר. גם שכר גבוה לא יחזיק עובד מתוסכל. מנסיון.
- 4.דנית 25/03/2018 11:26הגב לתגובה זוכשמחפשים מקום עבודה חושבים המון על החברה ועל דברים שמתבררים כשטחיים לאחר שעובדים במקום כלשהו. אני עזבתי פעמיים מקום עבודה בגלל מנהלים גרועים.
- נירו 26/03/2018 22:14הגב לתגובה זומסתמכים על אינטואיציה במעמד הראיון, לא תמיד זה עובד.
- 3.שי 25/03/2018 09:47הגב לתגובה זומסכים עם הנאמר בכתבה
- 2.מזדהה עם כול מילה בכתבה (ל"ת)נחום 22/03/2018 13:43הגב לתגובה זו
- 1.עובד בארגון גדול 22/03/2018 13:38הגב לתגובה זומנהלים לא מרשימים שעסוקים בתשומי "לילדים של". יחידה מאד חשובה עם אחריות כבדה. עברתי ליחידה אחרת כמה אפשר לראות את הניהול המאופס הזה.
- רוי לימור 25/03/2018 15:40הגב לתגובה זוטוב שעברת
ביטוח לאומי: מאות אלפי זכאים יקבלו עד 1,200 ש"ח בחשבון
מענק חימום לקראת החורף בסכום של 600 עד 1,200 שקל לזכאים; למי מגיע ואיך לבקש מענק כזה?
המדינה תעביר מענקי סיוע לחימום - רובם ישולמו אוטומטית לחשבון הבנק של הזכאים. המוסד לביטוח לאומי בשיתוף משרד הרווחה יתחיל בימים הקרובים להעביר מענקי חימום לאזרחים הזכאים לכך, לקראת עונת החורף הקרבה.
מענק חד פעמי להקלה בחשבונות החימום
מדובר בתשלום חד פעמי, שמיועד להקל על ההוצאה של משקי בית מוחלשים בחשבונות החימום - בין אם מדובר בחשמל, גז, דלק או אמצעים אחרים. המענקים נעים בטווח של 600 עד 1,200 שקלים למשפחה, בהתאם לקריטריוני הזכאות. סכומים גבוהים יותר יועברו לקבוצות אוכלוסייה מסוימות, כמו קשישים או ניצולי שואה. לפי נתוני ביטוח לאומי, המענק הסטנדרטי לשנת 2025 עומד על 649 שקלים - סכום שנקבע בהתאם למנגנון חישוב שנתי המשלב עדכון קצבאות והוצאות אנרגיה ממוצעות.
מי זכאי למענק ומתי ייכנס הכסף?
ברוב המקרים, הזכאים לא יצטרכו להגיש בקשה - המענק יוזרם באופן אוטומטי לחשבונם, לפי נתוני הזכאות שכבר קיימים בביטוח הלאומי. ההעברות צפויות להתבצע כבר בימים הקרובים, חלק מהתשלומים יוקדם למועד שלפני 28 באוקטובר - תאריך תשלום הקצבאות החודשי.
בין מקבלי המענק נמצאים:
- מקבלי קצבת אזרח ותיק עם תוספת השלמת הכנסה
- מקבלי קצבאות נכות וסיעוד
- זכאים לקצבת שאירים שהגיעו לגיל פרישה
- חיילים משוחררים ונפגעי פעולות איבה
- ניצולי שואה
- משפחות עם ילדים בהכנסה נמוכה
- דרך החתחתים להכרה בנכות מהמוסד לביטוח לאומי
- אחרי שקיבל מיליון: חשמלאי שנפל יפוצה בכ-130 אלף ש'
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בנוסף, מי שקיבל גמלת אזרח ותיק מיוחדת או תוספת בגין השלמת הכנסה באחד מהחודשים האחרונים - יזכה אף הוא לקבלת המענק.

רשות התחרות בודקת את הבנקים; לאן זה יכול להוביל?
רשות התחרות מתקרבת להכרזה על חמשת הבנקים הגדולים בישראל כ"קבוצת ריכוז"; אם ההכרזה תצא לפועל, מדובר במהלך שעשוי לשנות את יחסי הכוחות במערכת הבנקאית, על רקע רווחיות שיא וביקורת ציבורית גוברת על היעדר תחרות אמיתית
רשות התחרות צפויה לנקוט צעד רגולטורי תקדימי, כאשר היא מתקרבת להכרזה על חמשת הבנקים הגדולים בישראל, לאומי, הפועלים, דיסקונט, מזרחי והבינלאומי, כקבוצת ריכוז. מדובר במהלך שכבר היה על השולחן מאז מרץ 2024, ועשוי לשנות את מערך הכוחות בענף הבנקאות הקמעונאית, במיוחד על רקע הרווחיות החריגה של הבנקים בשנים האחרונות, שממשיכה לעורר ביקורת ציבורית חריפה.
השימוע האחרון, שנועד להציג לבנקים את ממצאי הבדיקה העדכנית של הרשות, צפוי להיערך בחודש הבא, כאשר ברשות צפויים לקבל החלטה סופית עד לסוף השנה. ההכרזה, אם תצא לפועל, תאפשר לרשות להטיל מגבלות והוראות על פעילות הבנקים, כולל שינוי אופן התמחור של פיקדונות, חובת הצגת מידע השוואתי ללקוחות והסרת חסמים על ניוד פיקדונות.
המשמעות של ההכרזה
במונחים כלכליים, ההכרזה על קבוצת ריכוז נועדה להתמודד עם מצב שבו קיימת תחרות מועטה בענף, או כאשר מספר מצומצם של שחקנים מרכזיים מתנהל באופן מתואם בפועל או במשתמע, גם מבלי שנחתם ביניהם הסכם פורמלי. בענף הבנקאות, בעוד שמדובר ב-5 שחקנים מרכזיים, בפועל מדובר בתחום עם ריכוזיות גבוהה, חסמים משמעותיים למעבר בין בנקים, ומוצרי אשראי וחיסכון שמתומחרים באופן שמיטיב עם המוסדות הפיננסיים על חשבון הלקוחות.
הביקורת הציבורית, שמובלת בין היתר על ידי גופים כמו לובי 99, מלווה את התהליך מראשיתו. לטענתם, הרווחים החריגים של הבנקים הם תוצר של תחרות חסרה, כוח מיקוח עצום מול הלקוחות, והיעדר שקיפות במוצרים ובתמחור. כפי שציינו שם, "הרווחיות המוגזמת נובעת לא מהצטיינות עסקית, אלא מהיעדר תחרות אפקטיבית".
- כמה ריבית משלמים הבנקים על 232 מיליארד שקל של כספי ציבור בעו"ש?
- הבנקים מתעשרים, ולעזאזל משבר האקלים; הגדילו מימון לקידוחי נפט
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הרשות מציעה שורת צעדים שיחולו אם תתקבל ההכרזה, ובהם חיוב הצגת מידע השוואתי על ריבית בפיקדונות וקרנות כספיות, איסור על הפליית מחיר בין לקוחות בגין פיקדונות, והנגשת חיסכון באמצעות גופים חוץ בנקאיים שירכזו כספים ויפקידו אותם בבנקים בשם הציבור. צעד נוסף, דרמטי לא פחות, הוא ביטול ההתניה של פתיחת פיקדון באחזקה של מוצרים נוספים כמו כרטיסי אשראי או ניירות ערך.