לא רק הכסף - הסיבה המפתיעה שמביאה אנשים להתפטר
מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע? תראו מה הסיבות בגללן אנשים בוחרים לעזוב את מקום העבודה
עובדים אינם עוזבים מקום עבודה אלא את הבוס שלהם, כך עולה מסדרה של סקרים שדגמה כמעל מיליון אמריקאים. מהן הסיבות המרכזיות לעזיבה מבחירה של עובדים בחברות?
כמעט כל בן אנוש נמצא בסיטואציה במהלך חייו בה נשקלת האפשרות לעזוב מקום עבודה. סקר של חברת המחקר Gallup שדגם יותר ממיליון אמריקאים שופך אור על הסיבות האמתיות שבגינן עובדים מפנים את השולחן. אתגר הגיוס תמיד עומד על השולחן וחברות משקיעות משאבים רבים בכדי לגייס עובדים איכותיים. מלאכת שימור העובדים לא פחות חשובה מגיוסם והסיבות השונות לעזיבה מרצון צריכות לשמש את החברות במטרה ליצור צוותי עובדים ברי קיימא.
תוצאות הסקר הבהירו כי הסיבה המרכזית לעזיבה מרצון נובעת מיחסים לא טובים עם הבוס. כ-75% מכלל העובדים שהחליטו לעזוב את תפקידם עשו זאת בגלל חוסר שביעות רצון מהמנהלים שלהם ולא בגלל כסף, אופציות הקידום או הפוזיציה עצמה. עוד עולה כי יחסים בינאישיים הם קריטיים להצלחה ולאו דווקא עניינים שנראים לנו חשובים בעת חיפוש עבודה כגון עבודה בחברה יוקרתית או רמת שכר.
חברות רבות ומכוני מחקר שונים משקיעים משאבים רבים בכדי להבין יותר את הסיבות לעזיבת עובדים במטרה לשמר את האנשים הטובים בחברות. להלן סיבות מרכזיות נוספות שגורמות לעובדים לוותר על מקום העבודה הנוכחי ולחפש אתגר חדש במקום אחר:
- מחיר הכסף חצה את רף 60 הדולר לאונקיה
- הזהב נופל ב-5%, הכסף צונח ב-7% - מה הסיבה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
1. אין אפשרויות קידום
ברשת החברתית Linkedin דגמו כ-10,000 עובדים שעזבו את עבודתם ושאלו אותם מהי סיבת העזיבה. נמצא כי עובדים רבים בוחרים לעזוב מפני שלא קיימות אפשרויות קידום בחברה בה הם נמצאים. מפני שאין להם אפשרות לטפס בסולם התפקידים, הם בוחרים לקבל את הקידום בחברה אחרת מזו שהם עובדים בה.
2. איזון עבודה/ חיים
הלחץ של מנהלים לעמוד בלוחות הזמנים ובמשימות גורם בדרך כלל לעובדים לשבת שעות נוספות על הכיסא במשרד. יתרה מכך, 36% מהעובדים בסקר דיווחו כי הם מקבלים מיילים לאחר שעות העבודה. בנוסף, כ-9% מהעובדים ציינו שהם מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע. השעות הנוספות במשרד והעבודה מהבית פוגעת לעתים קרובות ברצון לפנאי ושהייה עם המשפחה מה שמקטין את סיכויי העובדים להישאר בתפקיד לטווח הארוך.
3. מרגישים לא מוערכים
חוסר בהתייחסות להצלחות והתרומה של העובדים עשוי להוות סיבה משמעותית לכך שעובד יבחר לחפש אתגרים חדשים. עובדים מוערכים במרבית המקרים יקרינו זאת לסביבה ויגבשו דעה חיובית על החברה.
- מהי ויזת זהב ואיפה עדיין אפשר להשיג אחת?
- קנאביס - האם מותר לכם להשתמש, כמה מותר להחזיק, מהם העונשים?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
4. חוסר עצמאות
עצמאות בתפקיד מספקת לעובדים ביטחון ביכולות שלהם להצליח ולבצע משימות. ההרגשה שסומכים עליהם ושלא יושבים להם על הראש בנוגע לכל דבר קטן היא קריטית ליצירת קשר ארוך טווח בין הצדדים. כדי לקרוא לבעיה בשמה נציין את המושג מיקרו-ניהול (Micro Management). המושג מיקרו-ניהול מתייחס לאופן ניהול שממעיט בהאצלת סמכויות ושואף לשלוט שליטה מלאה בתהליכים. התוצאה של מיקרו-ניהול פוגעת משמעותית בעובדים שכן הם מקבלים הרגשה שלא סומכים עליהם וכי האחריות שחלה עליהם הינה מינימלית.
לסיכום, חברות אשר משקיעות סכומים עצומים על גיוס עובדים, צריכות להשקיע לא פחות במציאת הסיבות השונות לעזיבת העובדים. רוב הסיבות שבגינן קיימת נטישה מרצון הן נשלטות על ידי החברה. ברגע שהדגש יופנה לכיוונים אלו אין ספק שאורך החיים של העבודה ישתפר משמעותית.
- 6.קפוחפוח 25/03/2018 18:04הגב לתגובה זוכתבה מעניינת ומלמדת. חשובה גם למנהלים, שידעו למה אנשים מתפטרים. כסף זה לא הכל בחיים!
- 5.רוילימור 25/03/2018 15:39הגב לתגובה זוהתחושה בסוף החודש אינה נובעת משכר כזה או אחר. גם שכר גבוה לא יחזיק עובד מתוסכל. מנסיון.
- 4.דנית 25/03/2018 11:26הגב לתגובה זוכשמחפשים מקום עבודה חושבים המון על החברה ועל דברים שמתבררים כשטחיים לאחר שעובדים במקום כלשהו. אני עזבתי פעמיים מקום עבודה בגלל מנהלים גרועים.
- נירו 26/03/2018 22:14הגב לתגובה זומסתמכים על אינטואיציה במעמד הראיון, לא תמיד זה עובד.
- 3.שי 25/03/2018 09:47הגב לתגובה זומסכים עם הנאמר בכתבה
- 2.מזדהה עם כול מילה בכתבה (ל"ת)נחום 22/03/2018 13:43הגב לתגובה זו
- 1.עובד בארגון גדול 22/03/2018 13:38הגב לתגובה זומנהלים לא מרשימים שעסוקים בתשומי "לילדים של". יחידה מאד חשובה עם אחריות כבדה. עברתי ליחידה אחרת כמה אפשר לראות את הניהול המאופס הזה.
- רוי לימור 25/03/2018 15:40הגב לתגובה זוטוב שעברת

"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?
השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה. אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.
המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.
יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.
ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי".
- מחלבות גד: צמיחה בהכנסות, שחיקה ברווחיות - ודיבידנד ראשון כחברה ציבורית
- אחרי 12 שנה, סלקום תחלק 200 מיליון שקל דיבידנד
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"

משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.
במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן.
בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי.
נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".
- בנק ישראל פרסם תכנית כוללת להקלות כלכליות לחיילי חובה
- יפן מתכננת תקציב ביטחון שיא של 60 מיליארד דולר: רחפנים ורובוטים במקום חיילים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם
הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.
