לא רק הכסף - הסיבה המפתיעה שמביאה אנשים להתפטר

מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע? תראו מה הסיבות בגללן אנשים בוחרים לעזוב את מקום העבודה

|
(8)
לא רק הכסף - הסיבה המפתיעה שמביאה אנשים להתפטר
עובדים אינם עוזבים מקום עבודה אלא את הבוס שלהם, כך עולה מסדרה של סקרים שדגמה כמעל מיליון אמריקאים. מהן הסיבות המרכזיות לעזיבה מבחירה של עובדים בחברות?
כמעט כל בן אנוש נמצא בסיטואציה במהלך חייו בה נשקלת האפשרות לעזוב מקום עבודה. סקר של חברת המחקר Gallup שדגם יותר ממיליון אמריקאים שופך אור על הסיבות האמתיות שבגינן עובדים מפנים את השולחן. אתגר הגיוס תמיד עומד על השולחן וחברות משקיעות משאבים רבים בכדי לגייס עובדים איכותיים. מלאכת שימור העובדים לא פחות חשובה מגיוסם והסיבות השונות לעזיבה מרצון צריכות לשמש את החברות במטרה ליצור צוותי עובדים ברי קיימא. 
תוצאות הסקר הבהירו כי הסיבה המרכזית לעזיבה מרצון נובעת מיחסים לא טובים עם הבוס. כ-75% מכלל העובדים שהחליטו לעזוב את תפקידם עשו זאת בגלל חוסר שביעות רצון מהמנהלים שלהם ולא בגלל כסף, אופציות הקידום או הפוזיציה עצמה. עוד עולה כי יחסים בינאישיים הם קריטיים להצלחה ולאו דווקא עניינים שנראים לנו חשובים בעת חיפוש עבודה כגון עבודה בחברה יוקרתית או רמת שכר.
חברות רבות ומכוני מחקר שונים משקיעים משאבים רבים בכדי להבין יותר את הסיבות לעזיבת עובדים במטרה לשמר את האנשים הטובים בחברות. להלן סיבות מרכזיות נוספות שגורמות לעובדים לוותר על מקום העבודה הנוכחי ולחפש אתגר חדש במקום אחר:
1. אין אפשרויות קידום
ברשת החברתית Linkedin דגמו כ-10,000 עובדים שעזבו את עבודתם ושאלו אותם מהי סיבת העזיבה. נמצא כי עובדים רבים בוחרים לעזוב מפני שלא קיימות אפשרויות קידום בחברה בה הם נמצאים. מפני שאין להם אפשרות לטפס בסולם התפקידים, הם בוחרים לקבל את הקידום בחברה אחרת מזו שהם עובדים בה.
2. איזון עבודה/ חיים
הלחץ של מנהלים לעמוד בלוחות הזמנים ובמשימות גורם בדרך כלל לעובדים לשבת שעות נוספות על הכיסא במשרד. יתרה מכך, 36% מהעובדים בסקר דיווחו כי הם מקבלים מיילים לאחר שעות העבודה. בנוסף, כ-9% מהעובדים ציינו שהם מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע. השעות הנוספות במשרד והעבודה מהבית פוגעת לעתים קרובות ברצון לפנאי ושהייה עם המשפחה מה שמקטין את סיכויי העובדים להישאר בתפקיד לטווח הארוך.
3. מרגישים לא מוערכים
חוסר בהתייחסות להצלחות והתרומה של העובדים עשוי להוות סיבה משמעותית לכך שעובד יבחר לחפש אתגרים חדשים. עובדים מוערכים במרבית המקרים יקרינו זאת לסביבה ויגבשו דעה חיובית על החברה.
4. חוסר עצמאות
עצמאות בתפקיד מספקת לעובדים ביטחון ביכולות שלהם להצליח ולבצע משימות. ההרגשה שסומכים עליהם ושלא יושבים להם על הראש בנוגע לכל דבר קטן היא קריטית ליצירת קשר ארוך טווח בין הצדדים. כדי לקרוא לבעיה בשמה נציין את המושג מיקרו-ניהול (Micro Management). המושג מיקרו-ניהול מתייחס לאופן ניהול שממעיט בהאצלת סמכויות ושואף לשלוט שליטה מלאה בתהליכים. התוצאה של מיקרו-ניהול פוגעת משמעותית בעובדים שכן הם מקבלים הרגשה שלא סומכים עליהם וכי האחריות שחלה עליהם הינה מינימלית.
לסיכום, חברות אשר משקיעות סכומים עצומים על גיוס עובדים, צריכות להשקיע לא פחות במציאת הסיבות השונות לעזיבת העובדים. רוב הסיבות שבגינן קיימת נטישה מרצון הן נשלטות על ידי החברה. ברגע שהדגש יופנה לכיוונים אלו אין ספק שאורך החיים של העבודה ישתפר משמעותית.
הכותב הוא מייסד ומנהל גיוס בחברת השמה StarHunter
תגובות לכתבה(8):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 6.
    כתבה חשובה
    קפוחפוח 25/03/2018 18:04
    הגב לתגובה זו
    0 0
    כתבה מעניינת ומלמדת. חשובה גם למנהלים, שידעו למה אנשים מתפטרים. כסף זה לא הכל בחיים!
    סגור
  • 5.
    מסכים מסכים מסכים
    רוילימור 25/03/2018 15:39
    הגב לתגובה זו
    0 0
    התחושה בסוף החודש אינה נובעת משכר כזה או אחר. גם שכר גבוה לא יחזיק עובד מתוסכל. מנסיון.
    סגור
  • 4.
    מנהלים גרועים
    דנית 25/03/2018 11:26
    הגב לתגובה זו
    3 1
    כשמחפשים מקום עבודה חושבים המון על החברה ועל דברים שמתבררים כשטחיים לאחר שעובדים במקום כלשהו. אני עזבתי פעמיים מקום עבודה בגלל מנהלים גרועים.
    סגור
  • נו? אבל זה לא משהו שאתה יכול לצפות
    נירו 26/03/2018 22:14
    הגב לתגובה זו
    0 0
    מסתמכים על אינטואיציה במעמד הראיון, לא תמיד זה עובד.
    סגור
  • 3.
    אין ספק שיחס טוב מהמנהלים שלך חשוב מעוד כמה שקלים
    שי 25/03/2018 09:47
    הגב לתגובה זו
    2 0
    מסכים עם הנאמר בכתבה
    סגור
  • 2.
    מזדהה עם כול מילה בכתבה (ל"ת)
    נחום 22/03/2018 13:43
    הגב לתגובה זו
    8 1
    סגור
  • 1.
    הפחתתי 40% מהנטו בעזיבת יחידה בגלל נפוטיזם
    עובד בארגון גדול 22/03/2018 13:38
    הגב לתגובה זו
    5 0
    מנהלים לא מרשימים שעסוקים בתשומי "לילדים של". יחידה מאד חשובה עם אחריות כבדה. עברתי ליחידה אחרת כמה אפשר לראות את הניהול המאופס הזה.
    סגור
  • אלה הזן המסוכן ביותר
    רוי לימור 25/03/2018 15:40
    הגב לתגובה זו
    0 0
    טוב שעברת
    סגור
חיפוש ני"ע חיפוש כתבות