צילום: sigmund, unsplash

ההתאוששות בהייטק - עלייה של 40% באיוש משרות

רוי שיינמן | 18/02/2024 12:54

נושאים בכתבה הייטק התאוששות מחסור בעובדים

GotFriends, חברת השמה להייטק מקבוצת SQLINK, מדווחת כי בחודשים ינואר-פברואר 2024 נרשמה עליה של כ-40% באיוש משרות ביחס לרבעון האחרון של 2023.

"מתחילת השנה חברת GotFriends פתחה כ-400 משרות חדשות כשאנו מזהים עליה בדרישה למשרות שקשורות לניהול מוצר, עולמות של דאטה, אלגוריתמיקה, אבטחת מידע ואוטומציה", מסרה שירי וקס מנכ"לית החברה. "הצפי בשנת 2024 הוא שתהיה פריחה לגיוסי עובדים בחברות בעולמות של פיתוח צ'יפים מתקדמים, סטרטאפים בעולמות של בינה מלאכותית וכמובן בחברות עם מוצרים ביטחוניים".

שירי וקס מנכ

שירי וקס מנכ"לית GotFriends; קרדיט צילום: עדו לביא

עם תחילתה של 2024, בחברת גוטפרנדס מציינים כי הם מתחילים לזהות התאוששות כמעט בכל הפרמטרים המשמעותיים הקשורים בהיקפי המשרות, גיוסי עובדים ונכונות של חברות להשקיע בקטליזטור שלהן, העובדים.

חברות שצריכות לעמוד ביעדים העסקיים שלהם לשנת 2024 ולתת תפוקה משמעותית בזמנים שנקבעו מראש, זקוקות לידיים עובדות של כוח אדם מיומן ומקצועי. ולכן הביקוש לכוח אדם איכותי בהיי-טק הישראלי גבוה. עם פתיחת השנה כבר יש תוצאות של חודשים ינואר-פברואר ושם ניכרת התאוששות ביחס לרבעון האחרון של 2023 ואיוש משרות בכ-40% יותר.

לצד חברות גדולות שפיטרו לאחרונה (כמו סולאראדג' סולאראדג' וגוגל GOOGLE ), ישנן עשרות חברות שפתחו את השנה עם תקנים רבים לאיוש ותכנונים לפרויקטים ומוצרים חדשים שיפגשו את השוק בשנה הקרובה. בחברת גוטפרנדס נפתחו מעל 300 משרות חדשות מתחילת השנה.

המחסור שנוצר בעובדים (מפונים, מילואים, סיבות אחרות), הביא להקדמת פתיחת תקנים למשרות שהיו אמורות להיפתח בהמשך של 2024. לצד פתיחה של משרות בעולמות הפיתוח וניהול בפיתוח, נרשמה עלייה בדרישה למשרות שקשורות לניהול מוצר, עולמות של דאטה, אלגוריתמיקה, אבטחת מידע ואוטומציה.

הצפי בשנת 2024 הוא שתהיה פריחה לגיוסי עובדים בחברות בעולמות של פיתוח צ'יפים מתקדמים, סטרטאפים בעולמות של בינה מלאכותית וכמובן בחברות עם מוצרים ביטחוניים.

קיראו עוד ב"BizTech"

מבחינת מחפשי העבודה יש בשוק כוח עבודה משמעותי שרוצה להמשיך בתהליכי הגיוס ולהיכנס למשרות יציבות ומשמעותיות. בחודש דצמבר היו לנו מעל ל-3000 ראיונות בקרב מועמדים שמוכנים לשמוע הצעות חדשות והמספר הזה אף עולה בחודשים ינואר-פברואר 2024.

סיכום שנת 2023

בשנת 2023 כמות המשרות הפתוחות אמנם פחתה משמעותית אבל יש גם אספקטים חיוביים לטובת העובדים מכיוון שנרשמה עלייה בשכר בחלק נכבד מהמקצועות הטכנולוגיים.

לדוגמא: בשנת 2022 השכר הממוצע לתפקידים הטכנולוגיים עמד על 35,603 שקל, ובשנת 2023 הוא עמד על 36,524 שקל, זאת עלייה מינורית אבל עדין עלייה.

מדובר בעלייה ממוצעת של 1000 שקל בשכר משנת 2022 לשנת 2023, אבל כמובן שזהו הממוצע וישנה שונות בין המקצועות בהתאם לביקוש בשוק.

העלייה הכי גבוהה בשכר בשנת 2023 הייתה במשרות של מהנדסי אוטומציה, בהן נרשמה עלייה של 13% אחוזים, וגם במשרות של מנהלי מוצר, מתכנתי C/++C, ביג דאטא ומתכנתי NODE היתה עלייה יפה בשכר בשנת 2023.

לדוגמא: שכר של תוכניתן NodeJS עלה ב 2023 ב-7% לעומת שנת 2022, שכר של מהנדסי דבאופס עלה בכ-1200 שקל בממוצע ומהנדסי אלגורתמים שיפרו את השכר שלהם בשנת 2023 במעל ל-2500 שקל בממוצע.

שיאני השכר בשנת 2023 שמשתכרים מעל ל-40,000 שקל בחודש הם אלה שמצאו עבודה במקצועות של אבטחת מידע, אלגוריתמאים, דאטה אנג'יניר, מתכנתי C++, וכמובן בכירים בניהול פיתוח ו-VP PRODUCT.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

יואב שפרינגר וגלעד עזרא, מייסדים Apptor.ai צילום פרטי

סטארטאפ להכיר

אין לנו מתחרים- הדרך להתחרות זה אם הלקוחות יתחילו לפתח את המוצר בעצמם

שיחה עם יואב שפרינגר- המנכ"ל ושותף מייסד של Apptor.ai

הדס ברטל | 25/12/2025 05:40

נושאים בכתבה סטארט-אפ AI בינה מלאכותית אי קומרס

ספר בקצרה על עצמך:

אני במקור מבית חנן בצפון. בצבא שירתי ב-8200, שם גם פגשתי את השותף שלי, גלעד עזרא, ובזמן השירות, עבדנו על פיתוח מודלים של פרדיקציה לצבא כדי לזהות התנהגויות, אבל הרעיון זה להתעסק ב-predictable AI. אחרי הצבא הייתי בפלייטיקה בעולמות ה-AI retention. את הסטארטאפ הקמנו במהלך המלחמה, והתחלנו לרוץ איתו ממש תוך כדי המילואים.

ספר על החברה ומניין בא הרעיון?

אלו דברים דומים שעשינו בצבא. חיפשנו איפה אפשר למקסם את מה שעשינו בצבא ולהשליך על שוק, שהוא ממש בלו אושן עבורנו ואין חברה שעושה משהו דומה. תעשיית ה- direct sales, שהיא מאוד אמריקאית ואנחנו בנינו כמה מודלים של פרדיקציה שעוזרים לחברות direct sales לייצר תקשורת טובה יותר עם הלקוחות שלהן. המודלים מזהים טוב יותר מה הלקוח רוצה לקנות, מה המוצר שכדאי להציע לו ומתי יספיק לקנות, כאשר המטרה היא לטרגט בצורה טובה יותר את הלקוחות דרך המודלים שאנחנו מריצים. זה דומה לאי קומרס אבל יש הבדלים כי דרך המכירה בחברות direct sales היא שונה מעט, ואותן חברות רואות את עצמן כתעשייה נפרדת. למשל הרבהלייף היא לקוחה שלנו, ואם ספורה מבחינים שאני עובד איתם, הם יחשבו "מעולה, חברה דומה לנו." לעומת זאת, אם הרבהלייף היו רואים שאני עובד עם ספורה הם היו חושבים שזה אי קומרס. בשנה אחת הגענו ללקוחות וחברות כמו הרבהלייף, שופ דוט קום, It works! Global ו-Immunotec.

אופן המכירה ב-direct sales זה דרך מפיצים שהם המשווקים את המוצרים של החברה. עד שאנחנו הופענו, כל החברות הללו היו בונות על המפיצים לעשות את עבודת השיווק והמכירות והכל היה קורה דרכם בלי ערוצים נוספים. המפיצים מביאים לקוחות והם מדברים עם לקוחות וכדומה. מה שקורה בפועל זה שמאחר וכיום יש עוד הרבה אלטרנטיבות לעשות הכנסה מ-gig economy ובגלל התחרות הרבה בשוק, אז המודל לפיו הם בונים רק על המפיצים כבר לא עובד. מה שאנחנו מביאים לשולחן זה שאנחנו מייצרים מודלים של פרדיקציה שעושים את הכל באופן אוטומטי, את ה-retention, ההמלצות על מוצרים כאשר אנחנו יודעים לזהות מה כל לקוח יקנה ומתי והחברות כבר לא צריכות לבנות על המפיצים אלא אנחנו עושים את זה בשבילם, הכל כבר הופך לאוטומטי.

מתי הוקמה וכמה עובדים?

קמנו ביולי 2024, אנחנו 10 עובדים, הרוב בישראל ואחת ביוטה.

מי המשקיעים?

זוהר גילון, יובל בר-גיל, ניר גרינברג, רן שריג, אפי כהן ועוד

להמשך הכתבה לחץ כאן