kodem
צילום: רועי שור

הסטארט אפ Kodem גייס 25 מיליון דולר לפלטפורמת מיקוד צוותי אבטחה

חברת הסייבר פיתחה פלטפורמה הממקדת צוותי אבטחה בסיכונים לארגון והדרך לפתרונם, את הגיוס הובילו קרן Greylock ובהשתתפות TPY Capital
נחמן שפירא | (1)

סטארט-אפ הסייבר Kodem, של אביב מוסינגר, פבל פורמן, ועידן ברטורא - יוצאי NSO, אשר פיתחה פלטפורמה הממקדת צוותי אבטחה בסיכונים, גייסה 25 מיליון דולר. הגיוס בוצע בהובלת קרן Greylock ובהשתתפות TPY Capital.

 

בחברה מסבירים כי כיום, כלים למיפוי וניהול סיכוני האבטחה בסביבות ענן מתריעים מפני כל פגיעות קיימת, בין אם היא ניתנת לניצול בסביבת הלקוח ובין אם היא תיאורטית בלבד. השימוש ההולך וגובר בקוד פתוח ומוצרי צד שלישי מעלה את עוצמת הרעש וכמות התרעות השווא. אלה מציפים את צוותי האבטחה והפיתוח ומקשים על היכולת לזהות ולטפל באיומים ממשיים.

 

לדברי נציגי החברה  Kodem מגדירה מחדש את הגישה להגנה על השכבה האפליקטיבית בענן על ידי ניתוח התנהגות היישומים ואופן הריצה שלהם בזמן אמת. לדבריהם "הטכנולוגיה הייחודית שפיתחה החברה מפחיתה את מספר ההתרעות ביותר מ-90%, מביאה לחסכון משמעותי בזמן העבודה של צוותי האבטחה והפיתוח, מייעלת את תהליך התיקון והופכת את יישומי הענן לבטוחים יותר".

 

Kodem הוקמה בשנת 2021 על ידי אביב מוסינגר, פבל פורמן, ועידן ברטורא. המייסדים, אשר עבדו בעבר בזרוע הטכנולוגית של חברת NSO, רוצים להביא רקע במערכות הפעלה ויתרון במיפוי משטחי תקיפה, זיהוי סיכונים ממשיים ופתרונם באופן יעיל. בחברה מסבירים כי כספי הגיוס ישמשו את החברה לשם השקת הפלטפורמה באופן גלובלי, הרחבת הפעילות ופיתוח יכולות נוספות.

מימין פבל פורמן אביב מוסינגר עידן ברטורא צילום רועי שור

מימין: פבל פורמן, אביב מוסינגר, עידן ברטורא. צילום רועי שור.

אביב מוסינגר, מייסד-שותף ומנכ"ל Kodem: "הקמנו את החברה על רקע חוסר היעילות הקיים היום בתחום ה-AppSec. הכלים הנוכחיים מקשים על מפתחים לראות אם נקודות תורפה מסוימות ניתנות לניצול. לאחר שנים של היכרות עם עולם הבעיה, גילינו שהמפתח לאבחנה מדויקת של רמת הסיכון, הוא מעקב אחר התנהגות האפליקציה בזמן הריצה. ניתוח זה מאפשר לדעת בדיוק אילו רכיבים נמצאים בשימוש, כיצד מתבצעת העברת נתונים, ומהי רמת הסיכון שנוצרת בפועל. ביססנו את הפתרון של Kodem על גישה זו ואנחנו שמחים לעזור לצוותי אבטחה ופיתוח לבנות יישומים בטוחים יותר ביעילות רבה יותר."

 

אשים צ'נדנה, שותף ב-Greylock: "בתקופה בה ארגונים מאיצים את המעבר לענן, גוברת החשיבות והעדיפות של צוותי אבטחת יישומי ענן. Kodem בנתה צוות יוצא דופן המפתח את הדור הבא של אבטחת יישומי ענן. הפתרון שפיתחו משתלב באופן קל ומהיר במערכות הארגוניות ומספק את רמות הדיוק הגבוהות ביותר עם רמת הגנה חזקה".

קיראו עוד ב"BizTech"

 

גיא ימין, שותף מנהל בקרן TPY Capital: "פגשנו את צוות Kodem כבר בימים הראשונים להקמת החברה וזיהינו כבר בשלב מוקדם מאוד את האיכות הגבוהה של הצוות, הקשר החזק בין השותפים, ההבנה העמוקה שלהם ב-AppSec והמומחיות הטכנית העמוקה שהם הביאו עימם לחברה. זה לא מפתיע שבזמן שחלף מאז ההשקעה שלנו, המייסדים והצוות המדהים שהצטרף אליהם הצליחו להביא ערך רב ללקוחותיהם על ידי מיקוד ארגונים בסיכונים הקריטיים להם וייעול תהליך התיקון".

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    דני מור 13/06/2023 16:52
    הגב לתגובה זו
    צוות מדהים. המון בהצלחה!
עובדים בהייטק ערב
צילום: דאלי

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה

ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון

אדיר בן עמי |

ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם

בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.

נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.

הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.

חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית. 


ממספרים לערך

ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.