אקזיט ישראלי - נאוגיימס תימכר ב-1.2 מיליארד דולר במזומן
אריסטוקרט האוסטרלית הגישה הצעה לרכישת נאוגיימס ב-1.2 מיליארד דולר במזומן. ההצעה הינה במחיר מניה של 29 דולר שמשקף פרמיה של למעלה מ-110% ממחיר השוק של החברה. על רקע ההצעה, אמר מוטי מלול מנכ"ל ניאוגיימס: "אני בעיקר גאה בצוות העובדים שלנו שהפכו אותנו לחברה המובילה בתחומה בעולם; אני משוכנע כי יחד עם אריסטוקרט נכבוש יעדים חדשים וגדולים".
ניאוגיימס מספקת פתרונות טכנולוגיים ושרותים למעל 200 לקוחות ברחבי העולם בתחום המשחקים, הימורים ולוטו. אריסטוקרט, הרוכשת היא ענקית גיימינג ותוכן מאוסטרליה.
"אנו נרגשים להצטרף לאחר מחברות הגיימינג המצליחות והגדולות בעולם, ולהיות חלק משמעותי מאסטרטגיית הצמיחה של אריסטוקרט", מוסיף מלול "הפכנו בשנים האחרונות להיות מובילים בעולם בתחום אספקת טכנולוגיה ושרותים בתחומי iLottery iGaming וספורט – וככזו שמשלבת בין כל אלה. אין לי ספק ששיתוף הפעולה עם אריסטוקרט יסייע לנו ויאפשר לנו להיכנס לשווקים חדשים, להעמיק פעילות בשווקים קיימים ולהרחיב את מגוון האפשרויות ללקוחותינו הרבים".
- 2.רון גל 15/05/2023 08:39הגב לתגובה זוגם בסמים וזנות אפשר לעשות טריליונים אבל אין בזה כבוד.
- נאוגיימס היא ספקית טכנולוגיות ולא מפעילת קזינו (ל"ת)רק אומר 16/05/2023 00:08הגב לתגובה זו
- 1.Z 15/05/2023 08:25הגב לתגובה זוסימבול המניה הנרכשת, היכן היא נסחרת, סחירות ועוד. אלה נתונים בסיסיים לקורא.
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")