מקרי? מיקרוסופט תרכוש חשמל מחברת ההיתוך הגרעיני של מנכ"ל OpenAI
ענקית המחשוב מיקרוסופט MICROSOFT הודיעה, כי תרכוש במהלך שנת 2028 חשמל מחברת ההיתוך הגרעני הליון (Helion Energy). במקרה או שלא במקרה, אחד המשקיעים הבולטים בחברה הוא לא אחר מסם אלטמן, המנכ"ל של חברת הבינה המלאכותית OpenAI, בה השקיעה מיקרוסופט.
מדובר בהסכם הראשון אי פעם שנחתם על ידי חברת היתוך למכירת חשמל. במסגרת ההסכם, הליון צפויה להפעיל את ייצור ההיתוך שלה עד שנת 2028 ולהגיע ליעד ייצור חשמל של 50 מגה וואט, תוך תקופת מוסכמת של עד שנה. במידה והחברה אכן תצליח לייצר 50 מגה וואט של אנרגיה, הרי שהיא תוכל במקביל לספק חשמל לכ-40,000 בתים במדינת וושינגטון. היעד הסופי של החברה הוא לייצר ג'יגה וואט חשמל, קרי מיליארד וואט.
הליון נוסדה בשנת 2013, מעסיקה כ-150 עובדים. אחד המשקיעים המוקדמים והמשמעותיים בהליון, סם אלטמן, הוא גם מייסד OpenAI, חברת הבינה המלאכותית שפיתח את פלטפורמת ChatGPT, בה השקיעה מיקרוסופט מיליארדים רבים של דולרים. אלטמן אגב, סבור ששתי העסקאות הן מרכיבים חשובים ומתואמים של העתיד אות הוא צופה עבור האנושות. בראיון לרשת CNBC הוא אמר כי מבחינתו מדובר בחברות דומות שכן שתיהן פועלות ליצור עתיד טוב יותר ולהפחית עלויות.
- 2.ההון מוכפל למעטים -דלות ורעב היא מנת רבים - (ל"ת)ידיעות 13/05/2023 19:49הגב לתגובה זו
- 1.לילי 13/05/2023 12:21הגב לתגובה זו1 אין ביקום חומר שיכל לעמוד בטמפרטורה של היתוך גרעיני . 2 עדיין אין אפשרות ליצור היתוך גרעיני חיובי . 3 קיימת סכנה שאם ייווצר היתוך גרעני לא יוכלו לכבות אותו .
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")