פריזמה פוטוניקס הישראלית גייסה 20 מיליון דולר
חברת פריזמה פוטוניקס (Prisma Photonics) שפיתחה טכנולוגיה לניטור מערכות תשתית מבוססת Machine learning, מודיעה היום על גיוס סבב B בסך 20 מיליון דולר בהובלת חברת ההשקעות הפרטית וההון סיכון העולמית Insight Partners. סבב הגיוס הנוכחי מביא את סך הגיוסים של החברה ללמעלה מ-30 מיליון דולר.
המערכות של החברה מנטרות מערכות תשתית ארוכות לאורך אלפי קילומטרים ללא הוספת חיישנים נוספים. תשתיות אלו כוללות רשתות הולכת חשמל, צינורות הולכה לנפט וגז, מסילות רכבת ארוכות, כבישים מהירים, כבלים תת-ימיים וכד'. מערכות החברה מסייעות לחברות ומפעילי תשתית לקבל החלטות בזמן אמת ומאפשרת תפעול לאורך כל התוואים באופן בטיחותי, יעיל ומאובטח יותר. כמו כן, המערכת מסייעת לאיתור ומניעת דליפות חומרים, שריפות ומפגעים סביבתיים טרם התפתחותם ובכך מאפשרת הגנה על הסביבה.
עוד השתתפו בגיוס: SE Ventures (זרוע ההשקעות של שניידר אלקטריק) ו- Future Energy Ventures (זרוע ההשקעות של (E.ON. הגיוס יתמוך בצמיחתה המהירה של החברה ובלקוחות ופרויקטים חדשים.
"עם העלייה בביקושים לאנרגיה, מפעילי השירות מתקשים לשמור על התשתיות שלהם בפעילות שוטפת ובטוחה. זהו מאמץ גדול לעקוב ולתחזק את התשתיות הארוכות הללו", אמר ד"ר ערן ענבר, מנכ"ל Prisma Photonics. "הטכנולוגיה שלנו מאפשרת התמודדות עם אתגרים בקנה מידה גדול בקלות ובדיוק מירבי. אנו מעריכים את השקעתם של Insight Partners, שמהווה הבעת אמון והשקעה ראשונה מסוגה בתחום חדש של ניהול תשתיות קריטיות ארוכות."
- גילת מגייסת 100 מיליון דולר לרכישות נוספות; המניה יורדת
- קוואנטום ארט מגייסת 100 מיליון דולר - הסבב הגדול בתולדות הקוואנטום הישראלי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")