הרחק מאחור: 9 סיבות מדוע בישראל מרוויחים הרבה פחות מבאירופה וארה"ב
שואלים את עצמכם מדוע השכר בישראל נמוך בעשרות אחוזים בהשוואה למרבית מדינות ה-OECD? הסיבה העיקרית לכך היא פיריון העבודה הנמוך יותר. משרד האוצר בחן את הנושא, ומבדיקתם עולה כי בין הגורמים לפריון הנמוך יותר הם מלאי ההון הפיזי, המצב הביטחוני, הוותק של כוח העבודה, מגמות בשוק העבודה, היקף הכלכלה השחורה וסיבות מדידה טכניות. לדבריהם, על מנת להגדיל את הפריון לעובד בישראל יש להתמקד במקביל במספר גורמים מרכזיים ותלויי מדיניות כגון שילוב בשוק העבודה של המגזר הערבי והמגזר החרדי, וצמצום הכלכלה השחורה.
על פי נתוני ה-OECD, פריון העבודה בישראל (שנמדד כתוצר לשעת עבודה) ב-2013 עמד הפריון לעובד בישראל על 36.7 דולר, רמה נמוכה בכ-24 אחוזים מהממוצע בקבוצת המדינות המפותחות.
באוצר מסבירים כי על פי התיאוריה הכלכלית ("התכנסות מותנית") והניסיון הכלכלי, מדינות בהן פריון העבודה הינו נמוך יחסית צפויות לצמוח בקצב מהיר יותר ולהדביק את הפער. "עם זאת, זה אינו המצב בישראל בה נרשמה הן רמה נמוכה והן קצב גידול נמוך יחסית בשנים האחרונות. למעשה, בעוד הפריון לעובד בישראל היווה כ-70 אחוזים מהפריון לעובד בארה"ב בתחילת שנות ה-90, נכון ל-2012 היווה הפריון לעובד בישראל פחות מ-60 אחוזים מהפריון לעובד בארה"ב. סוגיה זו הינה בעלת חשיבות מקרו כלכלית רבה היות והפריון לעובד משפיע באופן ישיר ומשמעותי על רמת החיים הממוצעת, אם דרך השכר נטו ואם דרך השירותים הציבוריים המוצעים לציבור הרחב".
בעוד העובדה כי הפריון לעובד בישראל נמוך יחסית ידועה ומוכרת מזה שנים רבות, הסיבות לתופעה זו ידועות פחות. לכן, ניסו באוצר לכמת את ההשפעה של כל אחד מהגורמים המשפיעים על הפריון לעובד בישראל, בשיטות שונות, בהתאם לסוגיה ולנתונים הזמינים. תרשים ש3 מציג מה יקרה אם הגורם הרלוונטי לישראל ישתווה לממוצע ה-OECD. כך לדוגמה, על פי החישוב, אם רמת ההון לעובד בישראל הייתה שווה לרמה הממוצעת ב-OECD, היה גדל הפריון לשעת עבודה בכ-5 דולרים. הגורמים שהשפעתם נבדקה היו:
1. הון לעובד – רמת ההון לעובד הינה נמוכה יחסית לישראל, דבר המשפיע על התוצר והפריון.
2. ההוצאה הביטחונית – באה על חשבון הוצאות כלכליות-אזרחיות ומהווה גם משתנה דמה (פרוקסי) למצב הגיאופוליטי של ישראל.
3. ניסיון העבודה הממוצע לעובד - הגיל הצעיר יחסית של אוכלוסיית העבודה בישראל והשירות הצבאי מביאים לכך שלעובד הממוצע בישראל ותק נמוך יחסית.
4. מאפייני האוכלוסייה הערבית והאוכלוסייה החרדית בשוק העבודה – מתאפיינים בשכר ובפריון עבודה נמוך.
5. ההתפתחויות בשוק העבודה - עלייה בשיעור ההשתתפות וירידה בשיעור האבטלה עלולים להוריד את השכר ופריון העבודה הממוצע.
6. היקף הכלכלה השחורה – הכלכלה הלא מדווחת לא נכנסת לחשבונאות הלאומית ועל כן מורידה את הפריון (המחושב).
7. שיטת החשבונאות הלאומית - המעבר לשיטת החשבונאות הלאומית החדשה צפוי לצמצם את הפער בפריון לעובד עקב שינוי בהגדרת נכסים לא מוחשיים.
8. רמת ההון האנושי – כוח העבודה הישראלי מאופיין בשיעור משכילים גבוה, דבר התורם לפריון לעובד.
9. המבנה הענפי של הכלכלה – הכלכלה הישראלית מתמקדת בענפים המתאפיינים בפריון עבודה גבוה, דבר התורם לפריון לעובד.
מהבדיקה עולה שאין גורם אחד שיכול להסביר את רוב ההפרש בין הפריון לעובד בישראל לממוצע ה-OECD; שילוב של מספר גורמים מוביל לתוצאה זו. כמו כן , חלק מהגורמים לא ניתן או לא רצוי לשנות ויש לקחת את השפעתם כנתונה במידה רבה. כך למשל, השינויים שנרשמו בשנים האחרונות בשוק העבודה הם חיוביים לכלכלה הישראלית, למרות שהשפעתם על הפריון לעובד הינה שלילית. להבדיל, באוצר אומרים כי ניתן לדון בגודלה הרצוי של ההוצאה הביטחונית בישראל, אך במצב הגיאופוליטי הנוכחי לא ניתן לצמצם אותה לרמה הממוצעת ב- OECD, אולם קיימת חשיבות לצמצמה ככל הניתן בהתייחס למצב הגיאופוליטי הנתון. בנוסף לכך, הבדיקה מזהה מספר גורמים מרכזיים לפריון העבודה הנמוך יחסית בישראל, כמו למשל ההון לעובד והכלכלה השחורה. עם זאת, יש מקום לבדיקה מעמיקה יותר על מנת לייצר מסקנות מדיניות. כך למשל לגבי ההון לעובד, יש להבין באילו מגזרים קיים חוסר, והאם יש סיבות אובייקטיביות לחוסר זה.
- 15.Z 20/04/2015 16:05הגב לתגובה זועל כול פועל יש 3 מבקרי פנים ו 2 רגולטורים + ביקורת רו"ח ביקרות רשות, ביקורת בורסה... אז מי נשאר לפעול?? פריון... פחחחחחחח
- 14.שוקי 20/04/2015 06:29הגב לתגובה זועצמאים רבים מדווחים מינימום וחיים מקסימום איפה הבקרה על ההון השחור אפשר למצוא שם הרבה עשרות מיליארדים. כולם יודעים ולא עושים כלוםץ
- 13.אחוז ילדים גבוה זה כל הסיפור (ל"ת)מיכאל ב 20/04/2015 06:27הגב לתגובה זו
- 12.ישרואל 19/04/2015 20:06הגב לתגובה זוזה תוצר של שחיתות. תבדקו נתונים, תראו שיש מתאם בין השכר הנמוך למשכורות המנופחות של המנהלים הבכירים.
- 11.חזי 19/04/2015 19:53הגב לתגובה זוהם הסיבה ש הפריון נמוך.כמו ביוון משלמים משכורות ופנויות למאות אלפי פריטים. מה הפריון במגזר הציבורי לעומת הפרטי? האוצר לא יפרסם את זה. הפריון במגזר הציבורי פחות כלומר הרבה פחות ממקסיקו.והפריון במגזר הפרטי כמעט כפול מהממוצע
- 10.כל הכלכלה השחורה לא בנתונים. זאת בדיחה !!! (ל"ת)אורי 19/04/2015 18:06הגב לתגובה זו
- 9.ישראל צמודה ליוון. לא מלהיב... (ל"ת)דוד המלך 19/04/2015 17:01הגב לתגובה זו
- 8.אין צדק בעולם 19/04/2015 16:38הגב לתגובה זוהוא טורח להראות בידיעות אחרונות נתונים עד כמה המצב פה טוב הדוגמא האחרונה בנושא מיסים ישירים
- 7.ציון 19/04/2015 16:26הגב לתגובה זומעט בעבודה ויש קבוצות שעובדות מאד קשה ומשתכרות מעט אין איזון מה גם הוצאות שכר לביטחון ולעובדי מדינה מופרזים והתנאים גם משפיעים על התוצר
- 6.בא 19/04/2015 16:02הגב לתגובה זואם יעופו חמישים אחוז מהם ,יהיה שיפור ניכר .
- 5.בא 19/04/2015 15:54הגב לתגובה זוהם כת בסיגנון יהודי ,לא מקיימים את עשרת הדיברות ,לא תעשה לך פסל ותמונה ,זה כולל תמונות רבנים ,לא להאדיר שם של אדם ,כולל רבנים , מצוות הגנה על ארץ ישראל ועם ישראל לא מקיימים .רובכם לא תראו את גן עדן .
- 4.תומר 19/04/2015 15:50הגב לתגובה זוהם לא יכולים לתרום לכלכלה במקצועות המובילים, והופכים לנטל על אלו שכן משלמים מס ונשאר להם פחות כסף לצריכה ולהנעת הכלכלה. זה גם אנטי-ציוני לאשר למגזר מסוים באוכלוסיה לא לעשות צבא (בכלל לא, או שירות קצרצר). כמו כן מעסיקים בהרבה עבודות פועלים פלסטינים זולים מאוד, ואז לא משקיעים בציוד מאפשר פריון גבוה בעזרת כמות עובדים קטנה.
- ציון 19/04/2015 20:28הגב לתגובה זולפנסיות ולתנאי שרות מפליגים תיתעוררו ותפסיקו לזרות חול בעניי העובדים קשה היום
- 3.בא 19/04/2015 15:48הגב לתגובה זולהחזיק את המשפחה לא תופס שכן בגללכם בטלנים הכול יקר בארץ,ואנשים שבאמת עובדים לא מצליחים להחזיק את משפחתם או ליקנות מוצרים . כול אדם שבאמת עובד מחזיק 20 בטלנים ששותים קפה על צווארו . כנסו ליוטיוב מוות קליני באנגלית ועברית ותראו להיכן אתם הולכים ממש בקרוב .
- 2.אאא 19/04/2015 15:16הגב לתגובה זוהעובד מקבל שכר נמוך שאותו הוא לא מצליח לשפר ,רואה את הקומבינות והעדפות מקורבים ואיך שהמנהלים שלו לוקחים את השמנת ובאופן טבעי משקיע פחות בעבודה.
- 1.יסר 19/04/2015 14:56הגב לתגובה זושכירים פרזיטים ומקבלי שכר פיקטיבי
- נכון ,אוכלים מחרבנים ולא עובדים . (ל"ת)בא 19/04/2015 15:43הגב לתגובה זו
בזק רושמת זינוק של 48% ברווח הנקי הודות ליס; מעלה תחזית שנתית
בזק ממשיכה במומנטום עם צמיחה במנועי הצמיחה האסטרטגיים, כולל עלייה בכל מדדי ה-ARPU ומעדכנת בשנית את תחזיותיה השנתיות כלפי מעלה; מדווחת על צמיחה של כ-3.1% בהכנסות הליבה של הקבוצה וצמיחה של כ-11.3% ב-EBITDA המתואם
בזק בזק 1.9% סכמת רבעון שני עם תוצאות חזקות בליבת הפעילות ועלייה בשורת הרווח, כשחלק מהשיפור נובע מסעיף חד פעמי מהותי בצורת עדכון בהערכת השווי של יס שהוסיף כ-147 מיליון שקל לרווח הנקי. הרווח הנקי המתואם עמד על 427 מיליון שקל, גבוה מתחזיות הקונצנזוס, בעוד ההכנסות וה‑EBITDA המתואם היו קרובים לציפיות. השיפור בפרמטרים התפעוליים, ובראשם צמיחה בהכנסות הליבה ועלייה ב‑ARPU בכל המגזרים, ממשיך לתמוך בעדכון התחזיות כלפי מעלה.
תוצאות החברה
ההכנסות הסתכמו בכ-2.14
מיליארד שקל, ירידה של כ-2.6%. הכנסות הליבה עלו בכ-3.1% לכ-1.95 מיליארד שקל, בעיקר כתוצאה מצמיחה בהכנסות הליבה של כל מגזרי הקבוצה העיקריים. הכנסות הליבה במחצית הראשונה של שנת 2025 הסתכמו בכ-3.93 מיליארד שקל, עלייה של כ-2.7%.
ה-EBITDA הסתכם בכ-1.01
מיליארד שקל, עלייה של כ-11.8%. ה-EBITDA המתואם הסתכם בכ-1.01 מיליארד שקל (שיעור EBITDA מתואם של כ-47.4%), עלייה של כ-11.3%. ה-EBITDA המתואם במחצית הראשונה של שנת 2025 הסתכם בכ-1.93 מיליארד שקל, עלייה של כ-5.5%.
הרווח הנקי הסתכם בכ-426 מיליון שקל,
עלייה של כ-48%. הרווח הנקי המתואם הסתכם בכ-427 מיליון שקל, עלייה של כ-46%. הרווח הנקי המתואם במחצית הראשונה של שנת 2025 הסתכם בכ-746 מיליון שקל, עלייה של כ-26%.
- בזק מעדכנת תחזית ל-2025: צופה רווח חד פעמי
- משרד התקשורת יוזיל את תעריפי הסיבים, בזק תומכת במהלך
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ה-EBITDA המתואם והרווח הנקי המתואם הושפעו בעיקר משינוי בהערכת השווי של יס.
התזרים החופשי הסתכם בכ-230 מיליון שקל, עלייה של כ-29%, אשר נבעה בעיקר מפערי עיתוי בהון החוזר. התזרים החופשי במחצית הראשונה של שנת 2025 הסתכם בכ-492 מיליון שקל, ירידה של כ-24% לעומת התקופה המקבילה.
עדי צפדיה, מנכ"ל גילת; קרדיט: Gilat Satellite Networksגילת מכה את התחזיות - המניה מזנקת
חברת הלווינות הישראלית הכתה את הצפי: הכנסות החברה ברבעון השני הסתכמו ב-105 מיליון דולר לעומת תחזית של 100.98 מיליון, והרווח למניה עמד על 0.17 דולר לעומת תחזית של 0.04 דולר; גם התחזיות השנתיות עודכנו כלפי מעלה.
חברת הלווינות הישראלית הדואלית גילת גילת 12.33% מפרסמת את תוצאותיה לרבעון השני של 2025: ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-105 מיליון דולר, גבוה מהתחזיות שעמדו על 100.98 מיליון דולר. הרווח למניה לפי כללי GAAP הגיע ל-0.17 דולר, לעומת תחזית של 0.04 דולר למניה. לשם השוואה, ברבעון המקביל ב-2024 הרווח למניה עמד על 0.02 דולר בלבד, וההכנסות הסתכמו ב-76.6 מיליון דולר.
המניה מגיבה לתוצאות בזינוק של כ-10% ונסחרת לפי שווי שוק של כ-1.57 מיליארד שקל. למרות ירידה של 1.6% בחודש האחרון,
המניה מציגה תשואה חיובית של כ-10.6% מתחילת השנה, וזינוק של כ-59% ב-12 החודשים האחרונים.
הרווח הנקי לרבעון הסתכם ב-9.8 מיליון דולר, עלייה של 654% לעומת 1.3 מיליון דולר בתקופה המקבילה אשתקד. הרווח התפעולי עלה ל-5.7 מיליון דולר, גידול של 103% לעומת 2.8 מיליון דולר ברבעון השני של 2024.
במונחים מתואמים (Non-GAAP), הרווח התפעולי הגיע ל-9.3 מיליון דולר, עלייה של 27% ביחס ל-7.3 מיליון דולר אשתקד, והרווח הנקי עמד על 12 מיליון דולר, או 0.21 דולר למניה בדילול מלא זינוק של 114% לעומת 5.6 מיליון דולר ו-0.10 דולר למניה ברבעון המקביל. ה-EBITDA המתואם הסתכם ב-11.8 מיליון דולר, עלייה של 17% לעומת 10.1 מיליון דולר בשנה הקודמת, ובנטרול הפסד של 1.5 מיליון דולר מפעילות Stellar Blu, הנתון המתואם עומד על 13.3 מיליון דולר צמיחה של 32%.
- גילת זכתה בחוזה בפרו בהיקף 60 מיליון דולר; המניה עולה 5%
- גילת עם הזמנות חדשות מעל ל-22 מיליון דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מעדכנת תחזית ללמעלה
לאור תוצאות הרבעון והתחזקות בצבר ההזמנות, הנהלת החברה עדכנה כלפי מעלה את התחזיות לשנה כולה. ההכנסות לשנת 2025 צפויות לנוע בטווח של 435 עד 455 מיליון דולר, לעומת תחזית קודמת של 415 עד 455 מיליון דולר. תחזית ה-EBITDA המתואם עודכנה לטווח של 50 עד 53 מיליון דולר, לעומת 47 עד 53 מיליון קודם לכן. העדכון מגלם צמיחה של כ-46% בהכנסות וכ-22% ב-EBITDA, בנקודת האמצע של התחזיות.
