מנכ"ל מזור רובוטיקה: "אני מאוד אופטימי לגבי 2016, זו תהיה שנה מצויינת עבורינו"
תקופה טובה עוברת על חברת מזור רובוטיקה: פרסום החברה בשבוע שעבר (יום ג') לפיו מכרה 12 מערכות רנסאנס (Renaissance), שיא רבעוני עבורה, הקפיץ את המניה ב-8%, כשהעליה ממשיכה גם למחרת, עם קפיצה של כ-3%. עקב כך - משלימה המנייה ראלי נאה של כמעט 30% בשלושה שבועות, ומתקרבת (שוב) לשווי של מיליארד שקל. אך אל לנו להסתנוור מרצף העליות האחרון - עבור מחזיקי המניות הוותיקים של החברה, מדובר בסך הכל בתיקון נפילות של 42% בחצי השני של 2015 - מאז הגיעה המניה לשיא מקומי. בהסתכלות על המניה בפרק זמן ארוך יותר, המניה עדיין מציגה תשואה שלילית של 50% מאז הגיע לשיא כל הזמנים, אי שם בתחילת 2014. אז מה קרה בחברת מזור רובוטיקה שהוביל לראלי בתקופה האחרונה? בשיחה עם Bizportal סיפר מנכ"ל החברה, אורי הדומי על התקופה החיובית, ועל הציפיות הגבוהות שלו לשנה הבאה: "כבר אחרי פרסום הדו"חות של הרבעון השני ב-2015 הצהרתי שאני חושב שזו תהיה שנה מאוד טובה למזור רובוטיקה. מזור לא יכולה להמדד בתוצאות רבעוניות, אלא לפחות ברמה החצי-השנתית. בהסתכלות אחרוה, עמדנו בכל מה שתכננו". ובכל זאת, המניה איבדה מערכה במהלך 2015 "השוק - ובצדק מבחינתו, היה ספקן לגבי ההערכות שלנו. תוצאות הרבעון השלישי היו מאכזבת. אבל אני הרגשתי מאוד בטוח וטוב עם המדדים שלנו – ולכן הרשיתי לעצמי לומר זאת. באותו ביטחון אני אומר עכשיו: כשאני מסתכל על 2016 היא תהיה משמעותית טובה יותר מ-2015. מזור נעה בכיוון חיובי. המודל העסקי שלנו מבוסס הן על מכירת המכונות, והן על הכנסות ממוצרים המתכלים, בהם משתמשים בכל ניתוח. ככל שהנתון הזה יותר איתן – הדבר מעיד על שביעות רצון של המשתמשים. זהו מדד לאיתנות ובריאות של החברה: שיעור השימוש רק הולך וגדל מרבעון לרבעון, כשברבעון אחרון אף הגיע לשיא. אנחנו מוכרים יותר מכונות, השימוש בהן גדל, ומכאן גדלות ההכנסות וההכנסות המשניות שלנו. לגבי העתיד, אני מאוד אופטימי על 2016, זו תהיה שנה מצויינת עבורינו". מה השתנה מבחינתכם, שהגעתם לרבעון שיא בנתונים הללו? העולם של ציוד רפואי מיועד לאנשים שרצים למרחקים ארוכים: לא רואים את התוצאות מהיום למחר, צריך להבין שהתהליכים נמשכים על פני תקופות ארוכות יותר: אם לא מרימים ידיים, בונים הנהלה חזקה ואנשי מכירות טובים - מגיעים לשביעות רצון של הלקוחות: אנחנו מוכרים את המערכות לבתי חולים קטנים וגדולים, וגם למרכזים אקדמיים. בשורה התחתונה יצרנו תשתית מספיק איתנה ועשירה שעליה אפשר להצמיח ולקצור הרבה פירות. בשנים האחרונות עבדנו מאוד קשה, בבניית התשתיות האלו: הון אנושי, השבחה של הטכנולוגיה, וגם – חדירה לשווקים שונים בעולם". לטווח הארוך יותר - תוכלו לשפר את המוצר הקיים? והאם יש תכנונים למוצרים חדשים? "אנחנו משקיעים סכומים משמעותיים במחלקת המחקר והפיתוח שלנו. כחברה חדשנית ועתירת טכנולגיה – מצפים מאיתנו, ובצדק, לפתח את הדור הבא. אנחנו מרבים בעשייה. במטרה להשביח את המוצר הקיים. לגבי מוצרים חדשים: מזור תרחיב את פורטפוליו המוצרים שלה: ההתמקדות שלנו היא בעמוד שדרה ובמוח. אני לא מתיימר ללפלוש באופן דומיננטי לשטחים אחרים, אבל בפירוש מתכנן להיות הגוף המרכזי ביותר ברובוטיקה של עמוד השדרה, וזה יוביל אותנו למוצרים חדשים. לגבי החדירה לשווקים אחרים: 80% מהמכירות שלכם הן בארה"ב, ורק 20% בשאר העולם. יכול להיות שלא הצלחתם לתקוע יתד מחוץ לארה"ב? "מטבע הדברים, כשמשקעים פחות באזורים מסויימת – גם התוצאות פחות טובות. עם זאת, אנחנו רואים שיעורי צמיחה משמעותיים בחלק מהמדינות: בטאיוואן, באוסטרליה וגם באירופה. אי אפשר להתעלם מפיזור הסיכונים מחוץ לארה"ב. החברה זורעת זרעים במקומות שונים, וזה לוקח זמן. ההבשלה אמנם טרם הגיעה, אבל ברבעון האחרון 50 אחוז מהמכירות היו בשאר העולם. עוד נגדיל את הפעילות שלנו שם".
- 7.רן 10/01/2016 14:25הגב לתגובה זוסבלנות - רומא לא נבנתה ביום אחד, וכך גם כאן - לוקח זמן עד שהשוק מאמץ מוצר וטכנולוגיה חדשה. אנחנו רואים שיותר ויותר מרכזים רפואיים מאמצים את הטכנולוגיה, והמנתחים שכבר משתמשים בה מרוצים עד הגג, וכך גם הפציינטים, שכן הדיוק של המערכת של מזור מפחית סיכונים, ממקסם את אחוזי ההצלחה ומקצר את זמן הריפוי. לא לשכוח שאחוז ניכר מההכנסות מגיע מהמוצרים המתכלים של המערכת - 1500$ לכל ניתוח. כבר כיום המערכת פרוסה במשהו כמו 110 מרכזים רפואיים (מה שמוכיח שהם מאמינים במערכת ומחוייבים לה שנים קדימה), ומהדו"חות האחרונים ברור שמרבעון לרבעון, ה"קיטים" המתכלים מכניסים יותר ויותר כסף. תעשו את החישוב - מאות מערכות שיפרסו בשנים הקרובות במרכזים הרפואיים בכל העולם כפול כמה מאות קיטים מתכלים לכל מערכת. בכל שנה מתבצעים מאות אלפי ניתוחי גב ומוח (נדמה לי שהנתון הוא מיליון ניתוחי גב בשנה אחת(!) - סבלנות, רבותי, סבלנות. זה ישתלם בגדול (המתחרה של מזור, שמייצרת את הדה וינצ'י - שאיננה מבצעת ניתוחי גב - שווה פי 50 ממזור(!!!) כך שיש המון מקום לגדול!
- 6.אמיר 10/01/2016 09:27הגב לתגובה זומזור , כמו שאר מניות ביוטק , חזקים רק במילים . למעשה , לאחר לא מעט שנים , אין חברה עם רווח כלשהו בשורה תחתונה . אם בזמנים הטובים של שוק המניות סקטור הזה אכזב , מה יש לצפות ממנו בימים האלה ?
- 5.הפסימי 10/01/2016 08:53הגב לתגובה זווהפיל את המניה במו ידיו.
- 4.משקיע מופסד 10/01/2016 08:51הגב לתגובה זוהחברה הזאת מפסידה ובחישוב שנתי כמו שהמנכ"ל אמר שצריך לחשב ולא חצי שנתי כמו שהוא מנסה עכשיו הם מכרו 6 מערכות לרבעון שזה 24 שנתי + מערכת אחת, זה הרבה פחות ממה שחשבנו שימכרו ב 2015 וזאת לפי הפרחת התחזיות של המנכ"ל ב 2013. אני חותם שברבעון הקרוב ימכרו שוב 4 מערכות
- 3.מחזיק במניה 10/01/2016 08:42הגב לתגובה זוכל עוד החברה מגדילה את המכירות ובמקביל את ההוצאות ומפסידה זה בעיה
- לדעתי- אף פעם. (ל"ת)ירון 10/01/2016 18:18הגב לתגובה זו
- 2.יש רא לי 10/01/2016 08:18הגב לתגובה זוהמנכ"ל הדומי לא מפסיק לייצר אופטימיות, אין ספק שהוא יכול להיות אופטימי ברמה האישית כי הכסף ממשיך לזרום לחשבונו האישי, אבל החברה מפסידה כל השנים. לא נראה באופק מצב של מעבר לרווח. מקסימום יגמר הכסף והמנכ"ל האופטימי ידאג להנפקת מניות, דילול המחזיקים אבל הקופה תתמלא כדי שתמשיך לספק לו את משכורתו השמנה. תסתכלו בעצמכם על תוצאות כל הרבעונים וכל השנים ותחליטו.
- כמה שזה נכון ואופייני לחברה בורסאית (ל"ת)ראובן שחר 10/01/2016 08:46הגב לתגובה זו
- אורי 10/01/2016 08:44הגב לתגובה זואחרי שאנשים הפסידו את המכנסיים בושה וכן אני לצערי במשך שנים האמנתי לך
- 1.ייאי 10/01/2016 08:09הגב לתגובה זוובשנה הבאה לפחות 16 ברבעון.
המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה
נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65% מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.
לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב
בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.
הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי
של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול
אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.
- נופר אנרגיה מגדילה הספק ייצור, אך הוצאות המימון מעמיקות את ההפסד
- 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס
(קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

גדעון תדמור מבקש 9 מיליון שקל בשנה
אחרי הגיוס המשמעותי לפיתוח בפוקלנד של 1.2 מיליארד שקל ועם שווי שוק שזינק לכ-13 מיליארד יו"ר נאוויטס מבקש תגמול גבוה פי 4 מהשנים האחרונות
אחרי הקפיצה במניית נאוויטס וגיוס ההון המוצלח, שותפות נאוויטס פטר יהש -2.52% מבקשת לאשר חבילת תגמול חדשה ליו"ר גדעון תדמור, שתגיע עד ל־8.8 מיליון שקל בשנה במקום תגמול שנתי של פחות מ־2 מיליון שקל שקיבל עד כשיו. השינוי
מגיע כשלשותפות יש תוכניות להאיץ את הפיתוח באיי פוקלנד, אחרי תחילת ההפקה בפרויקט שננדואה.
לפי ההצעה שתעלה באסיפה הקרובה, שכר הבסיס של תדמור יעלה בכמעט 50% ל־170 אלף שקל בחודש, יוצמד למדד, ויוגדל גם מענק ההסתגלות (ל־9 חודשי שכר) ומענק הפרישה (ל־12
חודשי שכר). בנוסף, יוענק תגמול הוני שיכול להגיע לתקרה שנתית של 8.8 מיליון שקל שיהיה גם המקסימום שתוכל החברה לשלם לו.
בהסברים שמצורפים לזימון האסיפה, מציינת נאוויטס כי מאז 2022 צמחו נכסי השותפות פי 2.5, וכי שוויה של החברה זינק בלמעלה מ־9 מיליארד
שקל, לשווי של כ־11-13 מיליארד שקל, עם כניסה למדד ת"א־35. השותפות גם מדגישה במסמך כי תדמור ושותפיו פעלו לאיתור, רכישה ופיתוח של נכסים, והיו מנוע הצמיחה המרכזי של החברה.
לפי נאוויטס זה מהלך חשוב שנועד כדי לשמר את הנהגת החברה ואת המוטיבציה. "התגמול
מביא בחשבון את היקף הפעילות, האתגרים הגלובליים ואת הצורך להבטיח המשך העסקתם של נושאי משרה בכירים" נכתב עוד.
- ביקושים חזקים להנפקה של נאוויטס לקראת FID בפרויקט סי ליון
- נאוויטס: קצב ההפקה משננדואה - ביעד, נערכים לפיתוח סי ליון - תוצאות הרבעון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במקביל לתגמול השנתי, צפוי תדמור ליהנות גם מתמלוג משמעותי במסגרת השותף הכללי, שבו מחזיקים הוא ושותפיו. לפי הערכת החברה, החל מ־2026 תזכה
נאוויטס להכנסות שנתיות של כ-1.1 מיליארד דולר, שמתוכם ייגזר תמלוג-על בגובה 5% כלומר כ־200 מיליון שקל בשנה, שמתוכם יגיעו לידי תדמור כ־125 מיליון שקל בשנה.