פנסיית חובה והחובה להפקדה לקופת פיצויים אישית

צו ההרחבה לפנסיית חובה אשר חייב הפקדה ולו מינימלית לתנאים סוציאלים עבור כל שכיר במשק "נחת על שולחננו" כבר ב-1.1.2008. יחד עם זאת גם היום כ-3.5 שנים לאחר יישום הצו עדיין עולות שאלות רבות ומעסיקים רבים מתחבטים האם הפקדותיהם לקופות פנסיוניות עונות על החובה המוגדרת בצו?

בטור שלפנינו נעסוק בשתי סוגיות חשובות: הראשונה, חובת ההפקדה לפיצויים ולהיכן? השניה, האם המעסיק מחוייב להפקיד אך ורק על פי צו ההרחבה או שיתכן שלעיתים הוא מחוייב להפקיד לעובד מעבר לכך?

חובת ההפקדה לפיצויים לקופה אישית:

שאלה זו נשאלה פעמים רבות ובעיקר טרם סגירת הקופות המרכזיות לפיצויים להפקדות בתחילת 2011. האם מעביד המפקיד עבור עובדו לתגמולים ובנוסף חוסך לפיצויים עבור העובדים במקום אחר, מקום שאינו קופה על שם העובד, עונה על המוגדר בצו?

התשובה היא כי מעביד כזה אינו עונה על החובה המלאה כפי שהיא מוגדרת בצו ההרחבה. סעיף 4 וסעיף 5 לצו מדגישים כי גם מעסיק אשר מפקיד לתגמולים מעבר לנקבע בצו, אך אינו מפקיד לפיצויים, מחויב להפקיד לקופה אישית לפיצויים (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) לפחות את האחוזים הקבועים בצו ההרחבה.

בנוסף חשוב לדעת כי על פיצויי פיטורים המופקדים על פי צו ההרחבה לפנסיית חובה יחול סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים על כל המשתמע ממנו כולל העובדה כי הפיצויים מועברים לעובד בכל מקרה של עזיבת עבודה הן בפיטורים והן בהתפטרות (כפוף לחריגי הסעיף).

חשוב לזכור כי בשנת 2011 עומדת חובת ההפקדה על 3.34% לפיצויים ו-3.33% לתגמולים על חשבון המעביד וסכום זהה על חשבון העובד (סה"כ 10%).

באילו מקרים המעביד מחוייב להפקיד מעבר לקבוע בצו?

גם שאלה זו נשאלה פעמים רבות ולעיתים התשובה מורכבת. בצו מוגדר כי במידה וחל הסכם מיטיב, מחוייב המעביד על פי ההסכם המיטיב. הסכמים אלו מוגדרים בצו: "אין בצו זה כדי לפגוע ו/או לגרוע ו/או למעט מזכויות העובדים עליהם חל הסדר פנסיה מיטיב, לרבות הסכם ו/או הסדר אחר, ובכלל זה הסכם קיבוצי כללי, הסכם קיבוצי מיוחד, הסדר קיבוצי ו/או הסכם אישי ו/או צו הרחבה ו/או דין, ובלבד שמעוגן בו הסדר פנסיוני המיטיב על ההסדר הפנסיוני הקבוע בצו זה".

המשמעות של סעיף זה, כי כל אחד מהמעבידים מחוייב לבדוק ולדעת האם כחלק מעיסוקו הוא שייך לארגון מעבידים ומכח שיוך שכזה מחוייב להסכם קיבוצי המחייב להפקיד אחוזים גבוהים יותר לפנסיה. האם חל עליו צו הרחבה כזה או אחר שבה חובתו הפנסיונית גבוהה יותר או שבהסכם אישי התחייב להפקיד לעובד או לעובדים מסויימים מעבר לכתוב בצו? טוב יעשו המעסיקים במידה ויבדקו את חובתם האמיתית על מנת למלא את חובתם הפנסיוניות לעובדים.

לצורך הנוחות, מצ"ב טבלת אחוזי ההפרשה לפנסיית חובה:

**אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ במוצר פנסיוני ו/או שיווק פנסיוני ו/או המלצה לביצוע פעולותו/ או יעוץ במוצר פיננסי ו /או ייעוץ ו /או יעוץ משפטי מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית. החברה ו/או הכותבים מחזיקים ו/או עלולים להחזיק חלק מן הניירות ו /או הקופות המוזכרים לעיל ו/או נמצאים בקשרים עסקים עם החברות המוזכרות.