בונה אפליקציה באמצעות בינה מלאכותית קרדיט: גרוק
בונה אפליקציה באמצעות בינה מלאכותית קרדיט: גרוק

איך אפשר לבנות אפליקציה בלי לדעת לכתוב קוד? גם כאן ה-AI עושה מהפכה

לא עוד חודשים של פיתוח, עם צוות עובדים גדול ועלויות יקרות: אלו כלים מאפשרים יצירה מהירה של אפליקציות? גם ללא ידע בקוד


הדס ברטל |

כל אדם שפותח עסק או שיש לו רעיון לעסק חייב לפתח עבורו אפליקציה. אם פעם בשביל בניית אפליקציה היה צורך באיש מקצוע שיפתח אותה, יכתוב את הקוד ויעצב אותה, כיום כל אחד, אבל באמת כל אחד, יכול לעשות זאת בעצמו באמצעות ה-AI. יכול להיות שגם ה-AI עדיין מרתיע חלק מהאנשים אבל בכתבה זו, אנחנו באים להציג בפניכם את הדרך או את הכלים שיעזרו לכם לעשות זאת לגמרי לבד מהלפטופ האישי בבית.

יש לזה יתרונות גדולים: במקום פרויקטים שארכו חודשים עם צוותי עובדים אפשר לעשות את העבודה לבד, כמו כן כלים מבוססי בינה מלאכותית מקצרים משמעותית את הזמן שלוקח כדי לבנות את האפליקציה, הם מפחיתים את הצורך בכתיבת קוד ומאפשרים ליזמים, מנהלים ואף אנשים ללא רקע טכני להפוך רעיון לאפליקציה בהצלחה. למעשה, מדובר במהפכת No-Code יחד עם יכולות AI שמבצעות את עבודת הבסיס: עיצוב ממשק משתמש, עיבוד לוגיקה, חיבור לבסיסי נתונים ועוד. לדוגמה, סקר השוואתי מצא כי באמצעות כלים כאלה ניתן להאיץ את הפיתוח ב-50% מהזמן בהשוואה לשיטות מסורתיות. 

השלב הראשון ביצירה של אפליקציה מבוססת AI הוא הגדרת הרעיון: מה הבעיה שהאפליקציה פותרת? מי המשתמשים? אילו נתונים יהיו מעורבים? מאמרים בתחום מציינים כי בדיקה מקדימה של השוק והבנת קהל היעד היא חמישה־שישה חודשים לפני הקוד,  וכעת בזכות הכלים החדשים אפשר להגיע להוכחת מושג או במילים אחרות, הגרסה הראשונית של המוצר, בתוך ימים או שבועות. 

באשר לטכנולוגיה עצמה  הפלטפורמות של היום כוללות מנועי AI שמקבלים הוראות פשוטות בשפה טבעית ("אני רוצה אפליקציה שמאפשרת למשתמש להזמין שירותים, לשלם ולהתאים תורים") ואז מייצרים מבנה בסיסי של אפליקציה: ממשק משתמש, דפים, חיבור ל־API, בסיס נתונים, הרשאות משתמש. לדוגמה, פלטפורמה בשם Base44 מאפשרת ליצור אפליקציות תוך שימוש בשיחה טבעית כחלק מהתהליך.

Base44 הוקמה בישראל בתחילת 2024-2025 על-ידי מילואימניק בשם מאור שלמה. היא פלטפורמה מבוססת שיחה בשפה טבעית (No-Code) שמאפשרת למשתמש לתאר אפליקציה במילים פשוטות, ולפיהן המערכת יוצרת ממשק משתמש, לוגיקת שירות, בסיס נתונים, אימות משתמשים, אחסון ודפי אינטרנט/אפליקציה “כלול בקופסה” בלי צורך בשירותי אינטגרציה חיצוניים. החברה נרכשה באחרונה על-ידי Wix ותהיה חלק מהמערכות שלה.

פלטפורמות נוספות הן  Lovable השוודית שנוסדה ב-2023 והיא פלטפורמת “vibe-coding” שמאפשרת לבנות אפליקציות ואתרים באמצעות פקודות בשפה טבעית (כולל קוד full-stack), ממוקדת גם משתמשים לא-טכניים. היא פלטפורמה שכבר יעילה וזמינה לשימוש, עם צמיחה מהירה ותמיכת משתמשים רחבה.

יש גם את Knack האמריקנית שנוסדה ב-2010 והיא  פלטפורמת No-Code לשכבות עסקיות, שהשיקה לאחרונה גם בונה אפליקציות מבוסס פרומפטים בשפה פשוטה ויומיומית בה משתמש מזין תיאור והמערכת יוצרת אפליקציה שלמה עם דטא-מודל, דפים, טפסים וזרימות עבודה. הפלטפורמה הזו כבר זמינה לשימוש ואלפי ארגונים כבר משתמשים בה
יש גם את פלטפורמת AppyPie ההודית המאפשרת יצירת אפליקציות ללא קוד בכלל, עם אלמנטים של AI שמייעלים את העיצוב והלוגיקה. 

קיראו עוד ב"קריירה"

איפה קיים האתגר?

חשוב לזכור שאם כל כמה שהעבודה על בניית אפליקציה הפכה לפשוטה, היא עדיין לא ניתנת לבנייתה בכמה דקות, ונדרשת כאן עבודה כדי להגיע לתוצאה מדויקת ונכונה. כלים אלה מתאימים מאד למודלים סטנדרטיים: אפליקציות מידע, קהילות, שירותים פנימיים, ניהול תורים או הזמנות. אבל כאשר מדובר במערכת מורכבת, עם אינטגרציות רבות, חוקים רגולטוריים, או דרישות אבטחה גבוהות – עדיין יהיה צורך במפתחים מקצועיים. כמו שמאמר אחד הצביע: “הפיתוח המלא של אפליקציה ללא ניסוי ידני ובדיקות מורכבות עדיין מהווה אתגר”. 

כותב קוד, קרדיט: גרוק
כותב קוד - קרדיט: גרוק


למשל, אם ארגון רוצה אפליקציה שמתחברת למערכת בנקאית, מעבדת נתונים רגישים, או דורשת התאמה לשימוש בארצות אחרות, הוא צריך לקחת בחשבון תקנות כמו ה-GDPR שאוכף האיחוד האירופי שהן תקנות רגולטוריות המגנות על מידע אישי של משתמשים און ליין. כדי לפעול באירופה אז יש לוודא שהפלטפורמה תומכת בדרישות אבטחה ופרטיות. הבחירה בפלטפורמה מתאימה לצרכים האישיים של הארגון או העסק היא קריטית. אותן פלטפורמות ידייקו את מה שחשוב לקיומו של הארגון שלנו און ליין. בין אם קישוריות לבסיסי נתונים, אפשרות להרחבה, שליטה בעדכונים ובגרסאות העתידיות שנעלה.  ומה לגבי בישראל? לצד Base44, ישנם גופים שמציעים שירותי פיתוח מותאמים באמצעות AI, כמו Intersog Israel או Bles Software, או לחילופין לשלב שימוש בפלטפורמות גלובליות עם צוות מקומי. כלומר, אפשר לבנות אפליקציה חלקית באמצעות כלי AI, ואחר כך להשלים אותה עם צוות ישראלי שמתמחה בתחום. כך נוצר מודל שעדיין יהיה עם פחות עלויות ומשלב מהירות, גמישות והתאמה מקומית.

האפשרות לבנות אפליקציות בעזרת בינה מלאכותית היא כיום ממש לא בגדר רעיון עתידני היא כאן, היא זמינה, והיא רק הולכת ומתרחבת. עם זאת, כדאי להיות ערים למגבלות, להתאים את הפלטפורמה לרמת המורכבות, להשקיע בלמידת הפוטנציאל של הכלי ובשליטה בתהליך הפיתוח. כך, ניתן להפוך רעיון לאפליקציה במהירות יחסית, וגם לנצל את היתרונות של המהירות והחיסכון בעלויות. אבל גם כאן, הדברים שלעולם אי אפשר לוותר עליהם הם מחשבה אסטרטגית, אבטחה וניהול איכות.


הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
תלוש שכר (רוח אורנה בהר)תלוש שכר (רוח אורנה בהר)

שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל

על הפער בין ממוצע לחציון, על השכר בערים מרכזיות, על ההבדל בין שכר למשרה לשכר לעובד ועל ישראל ביחס לעולם

הדס ברטל |
נושאים בכתבה שכר עבודה

דוח הביטוח הלאומי לחצי הראשון של השנה מציג שוק עבודה חזק לכאורה, עם עלייה בשכר הממוצע, אך הפערים החברתיים נותרים עמוקים והאינפלציה שוחקת חלק ניכר מהגידול. השכר הממוצע עמד על 15,098 שקל לחודש בממוצע לחצי השנה, ועלה ל-15,452 שקל ביוני, החודש האחרון בדוח. סיכוי טוב שעכשיו הוא כבר מגיע לאזור 15,800 שקלים ואפילו יותר, בהשוואה ל-14,655 שקל בחצי הראשון של 2024.

העלייה הנומינלית בין המחציות (חצי ראשון של 2025 לחצי מקביל ב-2024) של כ-3% נראית צנועה כשמתאימים אותה לאינפלציה, שצפויה להסתכם בכ-3% לשנה כולה. כתוצאה מכך, העלייה הריאלית כנראה אפסית, כלומר כוח הקנייה של רוב העובדים לא השתפר. 

נתוני הלמ"ס, שונים מנתוני הביטוח הלאומי ומראים שכר ממוצע של 14,219 שקל ביוני, הפער נובע משיטות מדידה שונות: הלמ"ס סוקרת משרות, בעוד הביטוח הלאומי משתמש בנתונים מנהליים המדווחים על ידי מעסיקים ומחשב שכר לאדם. כך, עובד עם מספר משרות נספר כאחד עם הכנסה כוללת, מה שמעלה את הממוצע. כשמחשבים שכר למשרה בנתוני הביטוח הלאומי, הנתון יורד ל-14,095 שקל, קרוב לזה של הלמ"ס.


עבודה במספר משרות

תופעת העבודה במספר משרות הפכה נפוצה, כש-9% מהשכירים מועסקים ביותר ממשרה אחת. הדבר משקף יוקר מחיה גבוה, במיוחד בענפים כמו שירותים וחינוך, שבהם שכר הבסיס נמוך יחסית. לדוגמה, מורים המשלימים הכנסה בשיעורים פרטיים או רופאים העובדים במספר מוסדות תורמים להעלאת הממוצע הכללי. מצד אחד, הנתון מעיד על שוק עבודה גמיש; מצד שני, הוא מצביע על קושי לשמור על רמת חיים במשרה יחידה. ב-2025, עם צמיחה כלכלית צפויה של 3.3%, שוק העבודה מראה התאוששות מהשפעות המלחמה, כולל גידול של 5.5% בשכר למשרה מ-2023 ל-2024. עם זאת, לחצי השכר מתמתנים ככל שהיצע העובדים גדל, מה שמקל על איוש משמרות ללא תוספות שכר משמעותיות.

השכר החציוני, המייצג טוב יותר את העובד האמצעי, עמד על 10,586 שקל בחצי הראשון של 2025, פער של 42.6% מהממוצע. נתון זה מעיד על אי-שוויון גבוה, אם כי הפער ירד מ-43.7% ב-2023 ו-43.1% ב-2024. בקנה מידה בינלאומי, ישראל נמצאת במקום גבוה באי-שוויון, עם השפעה של משכורות עתק בהייטק ובפיננסים. בפילוח מגדרי הפער בולט במיוחד: השכר הממוצע של גברים עומד על 18,441 שקל, לעומת 11,940 שקל לנשים, משמע פער של 54%. בשכר החציוני, הפער עומד על 26% בקרב יהודים ו-21% בקרב ערבים. ישראל מדורגת רביעית בין מדינות ה-OECD בפערי שכר מגדריים, עם פער של 20.8% במשרות מלאות, כמעט ללא שינוי בעשורים האחרונים. נשים מרוכזות בענפים מתגמלים פחות כמו חינוך ובריאות, ושיעור משרות חלקיות גבוה יותר תורם לכך. הפערים מתרחבים סביב הקמת משפחה, עם ירידה בשכר נשים לאחר לידה, בעוד גברים ממשיכים להתקדם.

תלוש שכר (רוח אורנה בהר)תלוש שכר (רוח אורנה בהר)

שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל

על הפער בין ממוצע לחציון, על השכר בערים מרכזיות, על ההבדל בין שכר למשרה לשכר לעובד ועל ישראל ביחס לעולם

הדס ברטל |
נושאים בכתבה שכר עבודה

דוח הביטוח הלאומי לחצי הראשון של השנה מציג שוק עבודה חזק לכאורה, עם עלייה בשכר הממוצע, אך הפערים החברתיים נותרים עמוקים והאינפלציה שוחקת חלק ניכר מהגידול. השכר הממוצע עמד על 15,098 שקל לחודש בממוצע לחצי השנה, ועלה ל-15,452 שקל ביוני, החודש האחרון בדוח. סיכוי טוב שעכשיו הוא כבר מגיע לאזור 15,800 שקלים ואפילו יותר, בהשוואה ל-14,655 שקל בחצי הראשון של 2024.

העלייה הנומינלית בין המחציות (חצי ראשון של 2025 לחצי מקביל ב-2024) של כ-3% נראית צנועה כשמתאימים אותה לאינפלציה, שצפויה להסתכם בכ-3% לשנה כולה. כתוצאה מכך, העלייה הריאלית כנראה אפסית, כלומר כוח הקנייה של רוב העובדים לא השתפר. 

נתוני הלמ"ס, שונים מנתוני הביטוח הלאומי ומראים שכר ממוצע של 14,219 שקל ביוני, הפער נובע משיטות מדידה שונות: הלמ"ס סוקרת משרות, בעוד הביטוח הלאומי משתמש בנתונים מנהליים המדווחים על ידי מעסיקים ומחשב שכר לאדם. כך, עובד עם מספר משרות נספר כאחד עם הכנסה כוללת, מה שמעלה את הממוצע. כשמחשבים שכר למשרה בנתוני הביטוח הלאומי, הנתון יורד ל-14,095 שקל, קרוב לזה של הלמ"ס.


עבודה במספר משרות

תופעת העבודה במספר משרות הפכה נפוצה, כש-9% מהשכירים מועסקים ביותר ממשרה אחת. הדבר משקף יוקר מחיה גבוה, במיוחד בענפים כמו שירותים וחינוך, שבהם שכר הבסיס נמוך יחסית. לדוגמה, מורים המשלימים הכנסה בשיעורים פרטיים או רופאים העובדים במספר מוסדות תורמים להעלאת הממוצע הכללי. מצד אחד, הנתון מעיד על שוק עבודה גמיש; מצד שני, הוא מצביע על קושי לשמור על רמת חיים במשרה יחידה. ב-2025, עם צמיחה כלכלית צפויה של 3.3%, שוק העבודה מראה התאוששות מהשפעות המלחמה, כולל גידול של 5.5% בשכר למשרה מ-2023 ל-2024. עם זאת, לחצי השכר מתמתנים ככל שהיצע העובדים גדל, מה שמקל על איוש משמרות ללא תוספות שכר משמעותיות.

השכר החציוני, המייצג טוב יותר את העובד האמצעי, עמד על 10,586 שקל בחצי הראשון של 2025, פער של 42.6% מהממוצע. נתון זה מעיד על אי-שוויון גבוה, אם כי הפער ירד מ-43.7% ב-2023 ו-43.1% ב-2024. בקנה מידה בינלאומי, ישראל נמצאת במקום גבוה באי-שוויון, עם השפעה של משכורות עתק בהייטק ובפיננסים. בפילוח מגדרי הפער בולט במיוחד: השכר הממוצע של גברים עומד על 18,441 שקל, לעומת 11,940 שקל לנשים, משמע פער של 54%. בשכר החציוני, הפער עומד על 26% בקרב יהודים ו-21% בקרב ערבים. ישראל מדורגת רביעית בין מדינות ה-OECD בפערי שכר מגדריים, עם פער של 20.8% במשרות מלאות, כמעט ללא שינוי בעשורים האחרונים. נשים מרוכזות בענפים מתגמלים פחות כמו חינוך ובריאות, ושיעור משרות חלקיות גבוה יותר תורם לכך. הפערים מתרחבים סביב הקמת משפחה, עם ירידה בשכר נשים לאחר לידה, בעוד גברים ממשיכים להתקדם.